证券日报网讯 12月26日，安恒信息在互动平台回答投资者提问时表示，公司实施股权激励计划是为进 一步完善法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心管理、技术和业务人 才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和 核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实 现，严格根据《公司章程》及相关法律法规制定。关于管理层的股份变动情况，可关注公司公告，公司 会严格按照上市规则履行信息披露义务。未来，公司将继续推动人工智能战略的深入实施，以创新驱动 为核心，全面提升经营品质，争取以实际经营业绩回馈投资者的信任和支持；后续公司将继续统筹好公 司发展、业绩增长与股东回报的动态平衡，积极探索更多方式方法回报股东，提升广大投资者的获得 感。 （文章来源：证券日报） ...

证券日报网讯 12月26日，安恒信息在互动平台回答投资者提问时表示，公司在综合考虑未来战略规 划、行业特征及趋势、历史业绩表现、市场竞争态势等因素后，从有利于股权激励顺利实施并发挥激励 作用、保障激励效果等角度出发，基于激励与约束相匹配、各方根本利益相统一的原则，经合理预测并 审慎考量后设定2025年第二期限制性股票激励计划的业绩考核。范渊先生目前为公司董事长、核心技术 人员，是公司的领导核心，对公司的经营管理、企业发展战略等重大决策具有决定性的影响力。本次对 范渊先生进行股权激励将有助于带领公司向更长远的目标发展，符合《上市规则》等相关法律法规的规 定，符合公司的实际情况和发展需要，也有利于维护广大股东的长远利益，具有必要性和合理性。 （文章来源：证券日报） ...

证券日报网讯12月26日，安恒信息在互动平台回答投资者提问时表示，公司严格按照信息披露规则履行 披露义务，有关公司的业务情况请以公司公开披露的信息为准。 ...

日前，香港数码港行政总裁郑松岩在由中国基金报主办的"2025机器人产业和AI投资论坛"上发表演讲 时，分享了香港数码港如何发挥数字科技枢纽和人工智能加速器作用，推动香港数字科技与人工智能生 态圈蓬勃发展，同时做好连接内地与海外科技产业的"超级联系人"和"超级增值人"。 全力打造数字科技枢纽 和人工智能加速器 【导读】香港数码港郑松岩：发挥数字科技枢纽和人工智能加速器作用，做好"超级联系人"和"超级增 值人" 郑松岩举例道，12月刚刚在港交所上市的持牌数字资产平台HashKey，近期就与同在香港数码港入驻的 虚拟保险公司One Degree达成了合作。 此外，郑松岩透露，百度无人驾驶、科大讯飞（002230）的医疗与教育大模型及智能黑板、明锐科技的 数字化营销平台、浪潮的人工智能及服务机器人等知名企业的项目，也已在香港数码港落地生根，并借 助香港的区位优势，向东南亚、中东及欧美市场拓展。 据郑松岩介绍，香港数码港作为香港特区政府全资设立的机构，是香港重要的科创园区。香港数码港有 两大核心发展方向：数字科技枢纽和人工智能加速器。目前，香港数码港已汇聚了约2300家企业入驻， 其中，已有15家成功上市，9家独角兽企 ...

会议信息 - 2025年12月29日下午15时30分在杭州安恒大厦3楼会议室开会[10] - 网络投票2025年12月29日进行，交易系统9:15 - 15:00，互联网9:15 - 15:00[10] 议案相关 - 会议审议4项议案，含2025年第二期限制性股票激励计划相关[11] - 激励计划草案修订稿及考核管理办法修订稿12月19日在上交所披露[14][16] 授权事宜 - 公司董事会提请股东会授权办理激励计划相关事宜[19] - 授权期限与激励计划有效期一致[21]

激励对象相关 - 公司于2025年12月13日披露激励对象名单[2] - 12月13日至22日内部公示拟激励对象，公示期10天[3] - 拟激励对象包含1名中国香港籍员工和实际控制人范渊先生[6]

行业概述与定义 - 数据脱敏系统是一种通过技术处理敏感信息以实现可靠保护的技术体系 其核心是在不影响数据可用性的前提下降低数据敏感度 平衡数据开发利用与隐私保护 [2] - 按处理时机主要分为静态数据脱敏和动态数据脱敏两大类 [2] 市场规模与增长 - 2024年中国数据脱敏系统行业市场规模约为12.73亿元 同比增长6.35% [1][4] - 数据脱敏系统所在的更广泛的数据要素流通行业 2024年市场规模约为1662亿元 同比增长24.77% [4] 技术发展趋势 - 技术实现纵深拓展 从服务于开发测试环境的静态脱敏 全面延伸至保障生产系统实时安全的动态脱敏 [1][4] - 技术形态因云而变 伴随企业上云与云原生架构普及 灵活适配云环境的云数据脱敏解决方案需求显著增长 [1][4] - 产品形态加速整合 单一的脱敏工具正快速融入更宏观的数据安全平台 企业采购偏好转向提供数据分类分级、脱敏、水印溯源等一体化能力的综合解决方案 [1][4] 政策环境 - 行业正经历从“鼓励引导”到“强制合规”的政策转向 2025年1月国家发改委等六部门印发实施方案 提出鼓励开展数据脱敏研究 脱敏后依据标准重新识别为一般数据的可按照一般数据流通交易 [3] - 该政策将数据脱敏系统从成本中心推向价值创造中心 [3] 产业链结构 - 产业链上游主要包括芯片、服务器、存储设备、交换机等硬件及操作系统、数据库等系统与软件 [4] - 产业链中游为数据脱敏系统生产制造环节 [4] - 产业链下游主要应用于开发测试、数据共享、生产访问、数据开放等场景领域 [4] 竞争格局与重点企业 - 行业呈现“综合型平台主导、专业厂商深耕、创新力量崛起”的竞争格局 [5] - 安华金和、美创科技、昂楷科技等凭借在数据库安全领域十年以上积累 在静态脱敏市场占据主导地位 其核心优势在于深度行业知识库和高性能脱敏引擎 支持PB级数据分钟级处理 [5] - 奇安信、深信服、启明星辰通过“数据安全治理平台”战略 将动态脱敏与数据分类分级、数据库审计、DLP深度联动 [5] 重点企业产品与经营 - 安恒信息的AiMask数据脱敏系统以“智能脱敏+水印溯源”为核心 支持24大类240+种脱敏算法 适配40+数据源 其分布式架构支持每小时300G+处理性能 通过NLP与深度学习实现敏感数据自动识别 准确率超99% 人工干预减少90% [6][7] - 2025年前三季度 安恒信息营业收入为12.05亿元 同比增长5.24% 归母净利润为-2.06亿元 同比增长38.63% [7] - 深信服的动态脱敏系统与数据防泄漏深度集成 通过透明代理实现实时脱敏 支持30+脱敏算法 其低代码可视化部署特性使制造业ERP升级项目合规成本降低60% [7] - 2025年前三季度 深信服营业收入为51.25亿元 同比增长10.62% 归母净利润为-0.81亿元 同比增长86.10% [7] 未来发展趋势 - 政策持续发力 驱动技术标准化与合规创新 政策推动行业从“经验驱动”转向“标准驱动” 推动脱敏技术从单一合规工具升级为数据价值释放的“安全底座” [7] - 技术创新融合 构建全链路安全生态 数据脱敏系统正与隐私计算、区块链、数据治理工具链深度融合 形成“脱敏-验证-流通”全链路安全防护闭环 [8] - 行业运用场景扩展及产品形态升级 驱动市场增长 动态脱敏技术从传统开发测试环境拓展至生产系统实时场景 云数据脱敏解决方案需求激增 推动数据脱敏系统从“护航者”角色向“价值创造引擎”转型 [9][10]

激励计划基本信息 - 2025年第二期限制性股票激励计划有效期72个月，拟授予权益270万股，占总股本2.65%[3] - 激励计划预留54万股，占拟授予权益20%，首次授予216万股[3] - 首次授予激励对象不超过210人，占2024年底员工总数5.83%[19] - 授予价格27.71元/股[3] 过往激励情况 - 2022 - 2024年多次授予限制性股票，各归属期归属条件多未成就[5][7][8][9][10] - 2025年4月21日授予164.1655万股，尚未进入归属期[11] 激励对象及分配 - 董事等13人获授42.5万股，占授予权益15.74%[22] - 其他核心骨干197人获授173.5万股，占64.26%[22] - 单独或合计持有5%以上股份股东等1人获授6万股，占2.22%[22] - 外籍员工1人获授0.5万股，占0.19%[22] 授予与归属规则 - 首次授予在股东会审议通过后60日内完成，预留部分12个月内确认授予日[36][37] - 限制性股票自授予日起12个月后按约定比例分次归属[38] - 首次授予部分各归属期可归属数量占获授权益比例均为25%[41] 业绩考核目标 - 以2025年为基数，2026 - 2029年有不同的营收和净利润增长率目标[54][55][56][57] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)，价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[71][76] - 缩股时，数量调整公式Q＝Q0×n[72] - 配股时，数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[73] - 派息时，价格调整公式P＝P0－V，调整后P须大于股票票面金额[79] 财务测算 - 公司以2025年12月12日为基准日测算，标的股价为51.70元/股[126] - 预计首次授予的权益费用总额为5,566.02万元[128] - 若2026年1月授予，2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为2,844.04万元、1,523.30万元、834.64万元、364.03万元[128]

激励计划规模 - 激励计划拟授予限制性股票270万股，占公司股本总额2.65%[6][42][1] - 首次授予216万股，占公司股本总额2.12%，占拟授予总数80%[6][42] - 预留授予54万股，占公司股本总额0.53%，占拟授予总数20%[6][42] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过210人，占2024年12月31日员工总数5.83%[7][36] - 核心骨干人员196人获授173万股，占拟授出数量64.07%，占公司股本总额1.69%[1] 授予价格 - 首次及预留授予限制性股票的授予价格为27.71元/股[7][58] 有效期与归属期 - 激励计划有效期最长不超过72个月[8][49] - 首次授予的限制性股票分四期归属，各期归属比例为25%[8][51][52][55] - 2026年三季度报告披露前授予的预留股票分四期归属，各期比例25%；披露后授予的分三期归属，比例为30%、30%、40%[8][53] 业绩考核目标 - 2026 - 2029年分年度考核业绩作为归属条件之一[69] - 2026 - 2029年营业收入增长率分别不低于5.00%、10.25%、15.76%、21.55%[69][75] - 2026 - 2029年净利润增长率分别不低于20.00%、44.00%、72.80%、107.36%[69][75] - 2026 - 2029年净利润分别不低于3000.00万元、4000.00万元、5000.00万元、6000.00万元[69][75] 费用与成本 - 预计首次授予的权益费用总额为5,566.02万元[101] - 若2026年1月首次授予且全部归属，2026 - 2029年成本摊销分别为2,844.04万元、1,523.30万元、834.64万元、364.03万元[102] 实施程序 - 董事会审议通过后2个交易日内披露相关公告[105] - 公司公示激励对象姓名及职务，公示期不少于10天[105] - 股东会审议通过后，董事会60日内首次授出权益并完成公告[106][108][109] - 预留部分授予日由董事会在股东会审议通过后12个月内确认[107]

激励计划会议 - 公司2025年12月12日召开第三届董事会第十七次会议，审议通过激励计划相关议案[1] - 公司2025年12月18日召开第三届董事会第十八次会议，审议通过激励计划修订稿相关议案[2] 业绩目标 - 修订前，2026 - 2029年营收增长率目标分别不低于5.00%、10.25%、15.76%、21.55%，净利润增长率目标分别不低于20.00%、44.00%、72.80%、107.36%[5] - 修订后，2026 - 2029年净利润分别不低于3000万、4000万、5000万、6000万或增长率同前[7] 计划文件 - 《杭州安恒信息技术股份有限公司2025年第二期限制性股票激励计划（草案）》作废[9] - 以《杭州安恒信息技术股份有限公司2025年第二期限制性股票激励计划（草案修订稿）》为准[9]