激励计划规模 - 激励计划拟授予限制性股票270万股，占公司股本总额2.65%[6][42][1] - 首次授予216万股，占公司股本总额2.12%，占拟授予总数80%[6][42] - 预留授予54万股，占公司股本总额0.53%，占拟授予总数20%[6][42] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过210人，占2024年12月31日员工总数5.83%[7][36] - 核心骨干人员196人获授173万股，占拟授出数量64.07%，占公司股本总额1.69%[1] 授予价格 - 首次及预留授予限制性股票的授予价格为27.71元/股[7][58] 有效期与归属期 - 激励计划有效期最长不超过72个月[8][49] - 首次授予的限制性股票分四期归属，各期归属比例为25%[8][51][52][55] - 2026年三季度报告披露前授予的预留股票分四期归属，各期比例25%；披露后授予的分三期归属，比例为30%、30%、40%[8][53] 业绩考核目标 - 2026 - 2029年分年度考核业绩作为归属条件之一[69] - 2026 - 2029年营业收入增长率分别不低于5.00%、10.25%、15.76%、21.55%[69][75] - 2026 - 2029年净利润增长率分别不低于20.00%、44.00%、72.80%、107.36%[69][75] - 2026 - 2029年净利润分别不低于3000.00万元、4000.00万元、5000.00万元、6000.00万元[69][75] 费用与成本 - 预计首次授予的权益费用总额为5,566.02万元[101] - 若2026年1月首次授予且全部归属，2026 - 2029年成本摊销分别为2,844.04万元、1,523.30万元、834.64万元、364.03万元[102] 实施程序 - 董事会审议通过后2个交易日内披露相关公告[105] - 公司公示激励对象姓名及职务，公示期不少于10天[105] - 股东会审议通过后，董事会60日内首次授出权益并完成公告[106][108][109] - 预留部分授予日由董事会在股东会审议通过后12个月内确认[107]