激励计划基本信息 - 2025年第二期限制性股票激励计划有效期72个月，拟授予权益270万股，占总股本2.65%[3] - 激励计划预留54万股，占拟授予权益20%，首次授予216万股[3] - 首次授予激励对象不超过210人，占2024年底员工总数5.83%[19] - 授予价格27.71元/股[3] 过往激励情况 - 2022 - 2024年多次授予限制性股票，各归属期归属条件多未成就[5][7][8][9][10] - 2025年4月21日授予164.1655万股，尚未进入归属期[11] 激励对象及分配 - 董事等13人获授42.5万股，占授予权益15.74%[22] - 其他核心骨干197人获授173.5万股，占64.26%[22] - 单独或合计持有5%以上股份股东等1人获授6万股，占2.22%[22] - 外籍员工1人获授0.5万股，占0.19%[22] 授予与归属规则 - 首次授予在股东会审议通过后60日内完成，预留部分12个月内确认授予日[36][37] - 限制性股票自授予日起12个月后按约定比例分次归属[38] - 首次授予部分各归属期可归属数量占获授权益比例均为25%[41] 业绩考核目标 - 以2025年为基数，2026 - 2029年有不同的营收和净利润增长率目标[54][55][56][57] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)，价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[71][76] - 缩股时，数量调整公式Q＝Q0×n[72] - 配股时，数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[73] - 派息时，价格调整公式P＝P0－V，调整后P须大于股票票面金额[79] 财务测算 - 公司以2025年12月12日为基准日测算，标的股价为51.70元/股[126] - 预计首次授予的权益费用总额为5,566.02万元[128] - 若2026年1月授予，2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为2,844.04万元、1,523.30万元、834.64万元、364.03万元[128]