公司股权激励计划批准与授权 - 公司股东大会审议通过2024年限制性股票激励计划草案及实施考核管理办法 [5] - 董事会审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案 [5] - 董事会审议通过调整2022年股票期权激励计划与2024年限制性股票激励计划相关权益价格的议案 [5] 预留授予具体安排 - 董事会确定2025年9月5日为预留授予日 该日期为交易日且在股东大会审议通过后12个月内 [6] - 以25.7532元/股价格向34名激励对象授予49万股预留限制性股票 [6] - 授予条件包括公司未出现财务会计报告被出具否定意见、财务内控被出具否定意见、36个月内违规利润分配等情形 [6] 授予合规性确认 - 公司及激励对象不存在不能授予限制性股票的法定禁止情形 [7][8] - 本次授予符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定 [8] 信息披露义务 - 公司将按规定公告本次预留授予相关文件 [8] - 需持续履行股权激励相关信息披露义务 [8]

核心观点 - 公司向34名激励对象授予49万股预留限制性股票 授予价格为25.7532元/股 授予日期为2025年9月5日 [1][6][10] 限制性股票授予情况 - 预留授予数量为49万股 占公司总股本81,348,500股的0.60% [1] - 激励对象为34名核心技术/业务骨干 不涉及董事及高级管理人员 [8][10] - 授予价格因2024年度利润分配方案实施由25.94元/股调整为25.7532元/股 [4] - 本次授予内容与2024年第三次临时股东大会审议通过的股权激励计划一致 [5] 股权激励计划结构 - 激励计划有效期自授予日起最长不超过48个月 [6] - 预留授予限制性股票分两个归属期 每个归属期归属比例为50% [7] - 第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内 [7] - 第二个归属期为授予日起24个月后至36个月内 [7] 会计处理与业绩影响 - 股份支付费用将分期确认并在经营性损益列支 [10] - 采用Black-Scholes模型测算限制性股票公允价值 [10] - 摊销成本预测数据未在公告中具体披露 [11] 法律合规性 - 授予事项已取得必要批准与授权 [1][2][3] - 公司及激励对象均未出现不得授予限制性股票的情形 [5][6] - 法律意见书认为授予符合《管理办法》及《公司章程》规定 [11]

公司股权激励计划 - 公司监事会依据公司法、证券法、管理办法、上市规则、自律监管指南及公司章程对2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单进行核查 [1] - 激励对象不得存在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选、重大违法违规被处罚或市场禁入、不符合公司法董事及高管任职资格等情形 [1] - 预留授予激励对象名单符合公司2024年限制性股票激励计划规定的激励对象范围 [2] - 激励对象主体资格符合法律法规及公司章程要求 [3] - 监事会同意以2025年9月5日为预留授予日 以25.7532元/股价格向34名激励对象授予49万股限制性股票 [3]

限制性股票激励计划分配情况 - 核心技术及业务骨干34人获授限制性股票49万股 占授予限制性股票总数比例18.28% 占公司股本总额比例0.60% [1] - 预留部分限制性股票数量49万股 与核心技术骨干获授数量相同 占授予限制性股票总数比例18.28% 占公司股本总额比例0.60% [1] - 全部有效期股权激励计划标的股票总数累计未超过公司股本总额20.00% 预留权益比例未超过本次授予权益数量20.00% [1] 股权激励计划实施规则 - 激励对象自愿放弃获授权益时 董事会对授予数量作相应调整 将放弃权益份额调减或调整至预留部分或在激励对象间分配 [1] - 本次授予限制性股票总数未超过公司股本总额1.00% 符合股权激励总量控制要求 [1] - 计划中部分合计数与明细数相加存在尾数差异 系百分比计算结果四舍五入所致 [1]

股权激励 - 2025年9月5日为预留授予日，授予价格25.7532元/股[4] - 向34名激励对象预留授予49万股限制性股票[4] - 表决结果3票同意，0反对，0弃权[4]

会议信息 - 公司第四届董事会第八次会议于2025年9月5日召开[2] - 会议应出席董事8人，实际出席8人[2] 激励计划 - 以2025年9月5日为预留授予日，授予价格25.7532元/股[3] - 向34名激励对象预留授予49万股限制性股票[3] - 《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》表决同意8票，反对0票，弃权0票[3]

激励计划授予情况 - 2025年9月5日向34名激励对象预留授予49万股限制性股票，授予价格25.7532元/股[4] - 预留授予股票约占公司目前股本总额81,348,500股的0.60%[4] 激励计划审议进程 - 2024年8月23日召开第三届董事会第二十七次会议等审议通过多项激励计划相关议案[4][5] - 2024年9月13日2024年第三次临时股东大会审议通过多项激励计划相关议案[6] - 2025年6月13日召开第四届董事会第五次会议等审议通过调整激励计划相关权益价格的议案[8] - 2025年9月5日召开第四届董事会第八次会议等审议通过授予预留部分限制性股票的议案[4][8] 分红派息情况 - 2024年度向全体股东每10股派发现金红利1.8676元（含税），2025年6月20日实施完毕[9] - 因2024年度分红派息，激励计划授予价格由25.94元/股调整为25.7532元/股[9] 归属期安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月，限制性股票自授予日起12个月后按约定比例分次归属[14] - 第一个归属期自授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属比例50%；第二个归属期自授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属比例50%[15] 人员获授情况 - 核心技术/业务骨干34人获授49万股，占授予限制性股票总数的18.28%，占公司股本总额的0.60%[16] 限制条件 - 任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的1.00%，公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20.00%，预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20.00%[17] 模型测算 - 以Black - Scholes模型测算授予的第二类限制性股票公允价值，标的股价62.80元，有效期分别为1年、2年，历史波动率分别为19.52%、16.58%，无风险利率分别为1.50%、2.10%[21] 成本摊销 - 预计本激励计划限制性股票预留授予部分2025年摊销成本345.96万元，2026年1154.58万元，2027年350.10万元[25] 律师意见及后续事项 - 信达律师认为激励计划授予相关事项已取得现阶段必要批准与授权，授予条件已成就[23] - 公司尚需根据相关规定继续履行信息披露义务[23]

激励计划人员 - 激励对象为公司董事会认为需激励的其他人员（不含董监高及外籍人员）[2] - 向34名激励对象授予49万股限制性股票[3] 激励计划安排 - 激励计划预留授予日为2025年9月5日[3] - 授予价格为25.7532元/股[3] 监事会意见 - 监事会同意激励计划预留授予的激励对象名单[3] - 监事会同意公司实行本激励计划[4]

限制性股票激励 - 2024年预留授予34名核心技术/业务骨干49万股限制性股票[2] - 获授股票占授予总数18.28%，占股本总额0.60%[2] - 激励对象获授股票不超股本总额1.00%[3] - 全部有效期内激励计划标的股票累计不超20.00%[3] - 预留权益比例不超拟授予权益数量20.00%[3]

激励计划审议 - 2024年9月13日股东大会审议通过激励计划相关议案[7] - 2025年6月13日会议审议通过调整激励计划权益价格议案[8] - 2025年9月5日会议审议通过授予预留部分限制性股票议案[8] 预留授予情况 - 预留授予日为2025年9月5日[9] - 授予价格为25.7532元/股[11] - 向34名对象授予49万股预留限制性股票[11] 授予条件 - 公司需未被出具否定或无法表示意见审计报告才可授予[12] - 激励对象近12个月未被认定不适当人选才可获授[13] 后续安排 - 公司将公告预留授予相关文件并履行信息披露义务[15]