股票期权授予情况 - 首次授予日为2025年6月13日[2] - 首次授予股票期权数量为219.41万份，占公司股本总额13800.00万股的1.59%[2] - 股票期权首次授予价格为18.86元/份[2] - 本激励计划拟授予股票期权总计270.00万份，占公司股本总额的1.96%[4] - 首次授予占激励计划授予总量的81.26%，预留占18.74%[4] 激励对象获授情况 - 董事谢林华获授13.00万份，占授予总量4.81%[4] - 副总经理夏骏获授12.00万份，占授予总量4.44%[4] - 副总经理王国华获授9.00万份，占授予总量3.33%[4] - 核心员工89人获授185.41万份，占授予总量68.67%[4] 等待期与行权情况 - 首次授予股票期权等待期分别为12、24、36个月[6] - 股票期权行权价格为18.86元/份[11] - 首次授予部分股票期权行权比例分别为30%、30%、40%[24] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，行权比例为30%、30%、40%；披露后授予，行权比例为50%、50%[25] 业绩考核目标 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，业绩考核目标为各年营收或净利润较2024年分别增长20%、35%、50%[27] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，考核年度为2026 - 2027年[28] - 2026年营业收入和净利润增长率以2024年为基数均不低于35%，2027年不低于50%[29] 个人考核行权比例 - 个人考核结果为A、B、C、D时，行权比例分别为100%、80%、50%、0%[15] 时间节点 - 2025年4月25日，公司召开第三届董事会第六次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过相关议案[16] - 2025年4月29日，公司披露独立董事公开征集委托投票权的公告[16] - 2025年4月29日至5月8日，公司对首次授予激励对象进行公示，监事会未收到异议[17] - 2025年5月20日，公司2024年年度股东大会审议通过相关议案，董事会获授权[18] - 2025年6月13日，公司召开第三届董事会第七次会议与第三届监事会第七次会议，审议通过相关议案[18] 调整情况 - 首次授予激励对象人数由93人调整为92人，股票期权数量由220.21万份调整为219.41万份，总量不变[19] - 调整后的授予价格为18.86元/份[19] 财务数据 - 标的股价为24.38元/股，有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率为20.1514%、17.1476%、15.9828%，无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0%[33] - 首次授予219.41万份股票期权，需摊销总费用1467.27万元，2025 - 2028年分别摊销377.36万元、643.03万元、330.97万元、115.91万元[34] 其他要点 - 激励对象行权及缴纳个税资金自筹，公司代扣代缴[35][36] - 参与激励计划的董高人员首次授予日前6个月无卖出公司股票行为[31] - 激励计划激励成本在经常性损益中列支[34] - 监事会审核认为激励对象符合相关规定[37] - 律师和独立财务顾问认为激励计划相关调整及授予符合规定[39][41]

激励计划进展 - 2025年4月25日董事会审议通过激励计划相关议案[1] - 2025年4月29日至5月8日公示首次授予激励对象[3] - 2025年5月20日股东大会批准实施激励计划[3] - 2025年6月13日会议审议通过调整激励计划及首次授予股票期权议案[4] 激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由93人调为92人，期权数量由220.21万份调为219.41万份[5] - 调整后的授予价格约为18.86元/份[8] 权益分派 - 2025年6月12日实施2024年度权益分派，按136,619,948股为基数，实际分派现金红利0.36元/股，虚拟分派约0.3564元/股[7] 影响与认可 - 本次调整对公司财务和经营无实质性影响[9] - 监事会同意激励计划相关事项调整[11] - 独立财务顾问认为调整合规，无损公司及股东利益[13]

股票期权激励计划 - 2025年首次授予总量270.00万份，占总股本1.96%[2] - 首次授予219.41万份，占总量81.26%，总股本1.59%[2] - 预留部分50.59万份，占总量18.74%，总股本0.37%[2] 人员获授情况 - 董事谢林华获授13.00万份，占总量4.81%，总股本0.09%[2] - 副总经理夏骏获授12.00万份，占总量4.44%，总股本0.09%[2] - 副总经理王国华获授9.00万份，占总量3.33%，总股本0.07%[2] - 89名核心员工共获授185.41万份，占总量68.67%，总股本1.34%[2] 其他要点 - 全部有效期内激励计划标的股票总数累计不超总股本10.00%[2] - 激励对象不包括独立董事等相关人员[3] - 核心员工包含姚旌江等89人[4][5][6]

激励计划时间线 - 2025年4月25日召开会议审议激励计划相关议案[13] - 2025年4月29日披露独立董事公开征集委托投票权公告[14] - 2025年4月29日至5月8日对激励对象内部公示[14] - 2025年5月14日披露激励对象名单核查意见及公示情况说明[14] - 2025年5月20日股东大会审议通过激励计划相关议案[15] - 授予日为2025年6月13日[23] 激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由93人调整为92人[17] - 首次授予股票期权数量由220.21万份调整为219.41万份[17] 权益分派与授予价格 - 2024年度按136,619,948股为基数分配，实际分派现金红利0.36元/股[18] - 调整后授予价格约为18.86元/份[20] 授予情况 - 授予数量219.41万份，占股本总额13,800.00万股的1.59%[23] - 首次授予激励对象92人，含董事、高管和核心员工[23] - 谢林华获授13.00万份，占授予总量4.81%，占总股本0.09%[23] - 夏骏获授12.00万份，占授予总量4.44%，占总股本0.09%[24] - 王国华获授9.00万份，占授予总量3.33%，占总股本0.07%[24] - 核心员工89人获授185.41万份，占授予总量68.67%，占总股本1.34%[24]

激励计划时间节点 - 2025年4月24日审议通过激励计划相关议案[8] - 2025年4月25日审议通过激励计划相关议案[8][9] - 2025年5月20日审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年6月13日审议通过调整及授予议案[11] - 2025年6月13日为首次授权日[21] 激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由93人调整为92人[13] - 股票期权数量由220.21万份调整为219.41万份[13] - 调整后的授予价格约为18.86元/份[17] 权益分派 - 2024年度实际分派现金红利0.36元/股，虚拟分派约0.3564元/股[15] 授予情况 - 以18.86元/股行权价格拟向92人首次授予219.41万股[20] 授予条件 - 授予需满足未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件[23] - 上市后36个月内未按规定利润分配不得实行激励[24] - 激励对象12个月内被认定不适当人选不得参与[25] 律师意见 - 调整及授予符合规定，对财务和经营无实质影响[25][28] - 公司和激励对象满足授予条件[25][28] - 已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续义务[27][28] 其他 - 公司将公告相关文件[26][27] - 调整及授予已取得现阶段必要批准和授权[28]

会议情况 - 第三届监事会第七次会议于2025年6月13日现场召开，应到监事3人，实到3人[2] 议案审议 - 审议通过调整2025年股票期权激励计划相关事项议案，表决3同意0反对0弃权[3] - 审议通过向激励对象首次授予股票期权的议案，表决3同意0反对0弃权[5] 激励信息 - 确定2025年6月13日为首次授予日，授予价格18.86元/份[5] - 激励对象92名，授予股票期权数量219.41万份[5]

激励计划 - 监事会核查2025年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单[1] - 激励对象主体资格合法有效，首次授予条件已成就[2] - 确定2025年6月13日为首次授予日[2] 授予情况 - 授予价格为18.86元/份[3] - 向92名激励对象授予219.41万份股票期权[3]

会议信息 - 第三届董事会第七次会议于2025年6月13日召开，5名董事实到[2] 激励计划调整 - 因1人离职，首次授予激励对象由93人调为92人[3] - 首次授予股票期权数量由220.21万份调为219.41万份，总量不变[3] - 2025年股票期权激励计划授予价格调整为18.86元/份[3] 议案表决 - 《关于调整2025年股票期权激励计划相关事项的议案》全票通过[3] - 《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》全票通过[5]

权益分派方案 - 每股现金红利0.36元，以每10股派送3.60元（含税）的形式实施 [2][4] - 总股本138,000,000股，扣除回购专用账户股份1,380,052股后，参与分红的股数为136,619,948股 [4] - 现金分红总额为49,183,181.28元 [4] 分派对象与实施方式 - 分派对象为股权登记日收市后登记在册的全体股东（不含回购专用账户股份） [3][4] - 现金红利通过中国结算上海分公司向指定交易股东派发，未指定交易的股东红利暂由中国结算保管 [6] - 夏靖、夏九林、章松柏、苏州市金花生管理咨询企业（有限合伙）的现金红利由公司自行发放 [8] 差异化分红计算 - 除权（息）参考价计算公式为（前收盘价-0.3564）÷（1+0），其中0.3564元/股为摊薄计算的每股现金红利 [6] - 流通股份变动比例为0，因不涉及送红股或转增股本 [6] 扣税说明 - 个人股东持股超1年免征个人所得税，持股1年以内（含1年）暂不扣缴，转让时按持股期限补缴 [8][9] - QFII股东按10%税率代扣所得税，实际派发0.3240元/股 [9] - 香港市场投资者按10%税率代扣所得税，实际派发0.3240元/股 [10] - 其他机构投资者和法人股东自行缴纳所得税，实际派发税前0.36元/股 [10] 股东大会审议与实施日期 - 分配方案经2024年年度股东大会审议通过，会议日期为2025年5月20日 [2][4] - 公告发布日期为2025年6月6日 [10]

差异化权益分派方案 - 公司2024年度利润分配方案为每10股派送现金红利人民币3.60元（含税），不进行资本公积金转增股本，不送红股 [2] - 分红基数以权益分派股权登记日登记的总股本扣除公司回购专用证券账户股份为准，总股本为138,000,000股，扣除回购股份后参与分配的股本数为136,619,948股 [2] - 本次现金分红总金额为49,183,181.28元 [2] 差异化分红除权除息计算 - 除权除息参考价格计算公式为（前收盘价格-现金红利）÷（1+流通股份变动比例），其中现金红利按摊薄计算为0.3564元/股 [2] - 公司仅进行现金分红，流通股份变动比例为0，因此除权除息参考价格简化为（前收盘价格-0.3564） [2] - 以2025年5月23日收盘价23.86元/股测算，实际分派计算的除权除息参考价格为23.50元/股，虚拟分派计算的参考价格为23.5036元/股 [3] 差异化分红影响分析 - 差异化分红对除权除息参考价格影响的绝对值为0.0153%，低于1%的阈值，表明影响较小 [3] - 公司回购专用证券账户中的股份不参与利润分配，符合《公司法》《证券法》及交易所相关规定 [2][3] 保荐机构核查结论 - 保荐机构认为公司差异化分红事项符合法律法规，不存在损害上市公司和股东利益的情形 [4] - 保荐机构对本次差异化权益分派特殊除权除息的业务申请无异议 [4]