员工持股计划份额 - 员工持股计划份数上限为35,047,591.72份，每份1元[16] - 参加人数不超过122人（不含未来拟再分配人员）[17][73] - 副总裁刘翔宇等拟持有份额及占比明确[17] - 核心管理人员及其他核心骨干（115人）拟持有份额27,527,681.60份，占比78.54%[17] 股份回购 - 2023年6月21日完成回购，实际回购6,568,966股，占当时总股本0.94%，用资149,973,637.29元，均价22.83元/股[22] - 2022 - 2023年多次调整回购资金总额和价格上限[21][22] 持股计划标的股票 - 标的股票规模不超过3,068,966股，占目前股本总额0.31%[23][76] - 受让回购专用证券账户股份价格为11.42元/股[26] 持股计划时间安排 - 存续期为60个月，自最后一笔标的股票过户起算[30][74] - 标的股票锁定期最长36个月，分三批解锁[32][33][74] 业绩考核 - 考核年度为2024 - 2026年，考核净利润增长率和累计值增长率[35] - 2024年净利润增长率目标50%等[37] 管理与决策 - 由公司自行或委托专业机构管理，最高管理权力机构为持有人会议[40] - 多项事项需持有人会议审议，表决规则明确[43][46] 其他 - 公司股票2018年2月6日在上海证券交易所挂牌，代码603871[78] - 员工持股计划实施尚需嘉友国际股东大会审议批准[89]

会议情况 - 嘉友国际第三届监事会第十九次会议于2024年7月29日召开，3位监事均出席[2] 议案表决 - 《2024年员工持股计划（草案）》及其摘要表决通过，需提交股东大会审议[3] - 《2024年员工持股计划管理办法》表决通过，需提交股东大会审议[4] - 调整2022年员工持股计划个人层面绩效考核指标议案表决通过，需提交股东大会审议[6]

员工持股计划 - 2022年员工持股计划份额3668万份，对应股份350万股，过户价10.48元/股[2] - 因权益分派，持股股份增至686万股[3] - 存续期60个月，分三期解锁，比例40%、40%、20%[3] 解锁情况 - 2024年6月27日首锁定期满，解锁40%，274.4万股，占总股本0.28%[4] 绩效考核调整 - 调整后个人绩效分六档，解锁比例100%、85%、70%、50%、30%、0%[5] - 调整事项待股东大会审议[6]

员工持股计划基本信息 - 2024年员工持股计划参加总人数不超过122人[5] - 员工持股计划涉及标的股票规模不超过3,068,966股，占目前公司股本总额的0.31%[5] - 员工持股计划存续期为60个月，可提前终止或展期[9] 回购股份情况 - 2022 - 2023年公司回购股份资金总额调整为不低于7,500万元且不超过15,000万元，回购价格上限调整为不超过30元/股[6][8] - 2023年6月21日公司完成回购，实际回购股份6,568,966股，占当时总股本的0.94%，回购均价22.83元/股，使用资金总额149,973,637.29元[8] - 公司总计回购6,568,966股，3,500,000股已于2023年3月23日非交易过户至2022年员工持股计划证券账户，回购专用证券账户尚余3,068,966股[8] 股票解锁与考核 - 员工持股计划标的股票锁定期最长36个月，分三批解锁，分别为12个月解锁40%、24个月解锁40%、36个月解锁20%[10] - 员工持股计划考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[13] - 2024年净利润增长率目标值为50%，2025年为103%，2026年为153%[13] - 2024年净利润累计值增长率目标值为50%，2024 - 2025年为252%，2024 - 2026年为506%[13] 归属比例与权益计算 - 当A≥100%或B≥100%时，公司层面可归属比例X = 100%；当A＜80%且B＜80%时，X = 0%；其他情形X = A、B中的孰高值[13] - 持有人绩效评价结果分六档，个人层面可归属比例分别为100%、85%、70%、50%、30%、0%[15] - 个人当期可归属标的股票权益数量=目标解锁数量×公司层面可归属比例（X）×个人层面可归属比例（Y）[15] 会议与管理规定 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[16] - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日书面通知全体持有人[19] - 员工持股计划经出席股东大会有效表决权半数以上通过后可实施[17] - 持有人会议议案需出席持有人所持超过50%（不含50%）份额同意通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[21] - 单独或合计持有员工持股计划3%以上份额的持有人可在会前3日提交临时提案[21] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[21] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[21] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[25] - 股东大会授权董事会自审议通过至员工持股计划实施完毕，全权办理相关事项[27][28][29] 变更、清算与收益分配 - 员工持股计划变更须出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[30] - 员工持股计划存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持至少2/3份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[30] - 员工持股计划存续期届满或终止，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配财产[30] - 员工持股计划锁定期结束后，管理委员会择机出售标的股票[32] - 员工持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会可决定是否分配收益，按持有人可归属份额分配[33] - 员工持股计划存续期内，所持标的股票交易出售获现金或其他可分配收益时，每个会计年度均可分配，按持有人所持份额占比分配[33] - 锁定期内公司派息，现金股利计入员工持股计划货币性资产，锁定期结束后再决定是否分配[33] 持有人权益处理 - 持有人因辞职、裁员等6种情形，参与资格将被取消，管理委员会可收回份额并处理[34] - 存续期内，管理委员会可依据考核或职务/职级变化调整持有人持股计划份额[35] - 持有人因执行职务丧失劳动能力，其权益不变，个人绩效考核条件不纳入解锁条件[36] - 持有人退休且无损害公司利益情形，参与资格、已实现现金收益和持有份额不受影响[36] - 持有人因执行职务身故，其权益不变，由合法继承人继承，继承人不受资格限制[36] 其他规定 - 员工持股计划采取自有资金方式设立，由公司自行管理或委托专业机构管理[18] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收按规定执行，员工个税自行承担[38] - 本办法自公司股东大会审议通过之日起生效，由董事会负责解释[38]

员工持股计划规模 - 参加总人数不超过41人[4] - 涉及标的股票规模不超过350.00万股，占公司股本总额0.70%[4] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[5] 回购情况 - 2022年6月23日拟回购资金不低于3000万元且不超6000万元，回购价不超23元/股[5] - 2022年11月1日调整后回购资金上限15000万元，下限7500万元，回购价不超23元/股[6] - 截至2022年11月30日累计回购股份3382000股，占总股本0.6763%，支付总金额67828054.88元[7] 员工持股计划时间安排 - 存续期为60个月，可提前终止或展期[7] - 标的股票锁定期最长39个月，分三批解锁，比例分别为40%、40%、20%[9] - 考核年度为2023 - 2025年三个会计年度[10] 业绩目标 - 2023年净利润增长率目标值为134%，2024年为192%，2025年为280%[11] - 2023年净利润累计值增长率目标值为134%，2023 - 2024年为426%，2023 - 2025年为806%[11] 解锁比例规则 - 当A≥100%或B≥100%时，公司层面解锁比例X = 100%；当A＜80%且B＜80%时，X = 0%；其他情形，X为A、B中的孰高值[11] - 个人绩效考核结果A档解锁比例100%，B档85%，C档70%，D档50%，E档30%，F档0%[13] 流程与公告 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议和意见[14] - 聘请律师事务所出具法律意见书，在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[14] - 聘请独立财务顾问出具报告，在召开关于审议计划的股东大会前公告[14] - 经出席股东大会有效表决权半数以上通过后实施[14] - 完成标的股票购买或过户至名下的2个交易日内，披露获得标的股票情况[15] 持有人会议 - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日将书面会议通知提交给全体持有人[18] - 单独或合计持有3%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[20] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[20] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为当期员工持股计划存续期[20] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[23] 授权与变更 - 股东大会授权董事会办理相关事项，授权有效期至计划实施完毕[24][25] - 计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[26] 终止与清算 - 存续期满自行终止，存续届满前股票全部出售可提前终止[26] - 终止后，管理委员会在30个工作日内完成清算并按份额分配财产[26] 权益分配 - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[28] - 锁定期结束后，由持有人会议决定是否分配收益，管理委员会按份额分配[28] - 获现金股利扣除费用后按持有人份额分配[29] 持有人资格 - 六种情形下持有人参与资格将被取消[29][30] - 管理委员会有权取消资格并收回份额，可分配给其他对象[30] - 未分配份额公司在解锁日后存续期内择机出售，按自筹资金原始出资金额返还持有人，收益归公司[30] - 取消资格前已实现现金收益原持有人可按份额享有[30] - 存续期内管理委员会可依据考核或职务/职级变化调整持有人份额[30] - 三种情形下持有人权益不作变更[31] 其他 - 董事会与股东大会审议通过不构成聘用期限承诺[33] - 财务、会计处理及税收按规定执行，个税员工自行承担[33] - 办法自股东会大会审议通过之日起生效，由董事会负责解释[33]

员工持股计划基本信息 - 2024年员工持股计划参加总人数不超过122人[10] - 股份总数不超过3,068,966股，占公司当前股本总额的0.31%[11] - 购买回购股票的价格为11.42元/股[11] - 存续期为60个月，可提前终止或展期[11][39] - 标的股票分三批解锁，比例分别为40%、40%、20%[11][41] 人员份额情况 - 副总裁刘翔宇等拟持有份额上限及占比不同[26] - 董事会秘书聂慧峰等拟持有份额上限及占比相同[26] - 核心管理人员及其他核心骨干（115人）拟持有份额占比78.54%[26] 回购情况 - 2023年6月21日公司完成回购，实际回购股份6,568,966股，占当时总股本的0.94%，使用资金总额为149,973,637.29元[31] - 回购专用证券账户尚余3,068,966股用于本次员工持股计划，占目前公司股本总额的0.31%[32][33] 考核目标 - 2024 - 2026年为考核年度，考核净利润增长率和累计值增长率[43] - 2024年净利润增长率目标为50%，累计值增长率目标为50%[43] - 2025年净利润增长率目标为103%，2024 - 2025年累计值增长率目标为252%[43] - 2026年净利润增长率目标为153%，2024 - 2026年累计值增长率目标为506%[43] 费用摊销 - 以16.49元/股为参照，公司应确认员工持股计划总费用预计为1,555.97万元[76] - 2024 - 2027年员工持股计划费用摊销预计分别为345.77万元、829.85万元、311.19万元、69.15万元[77] 其他要点 - 员工持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式，不涉及杠杆资金[10][34] - 股份来源为公司回购专用账户已回购公司A股普通股股份[11] - 需经公司股东大会审议通过后，拟通过非交易过户等方式受让已回购股票[11] - 员工持股计划在公司年度报告等公告前有交易限制[41] - 持有人绩效评价分六档，对应不同个人层面可归属比例[45] - 公司融资时，由管理委员会提交审议是否参与及方案[48] - 可由公司自行管理或委托专业机构管理，可聘请专业机构提供服务[49][61] - 持有人会议提前5日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[51] - 持有人会议议案经出席持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[52] - 单独或合计持有员工持股计划3%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[53] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[53] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[54] - 管理委员会会议最少于召开前1日通知全体委员，主任应在接到提议后5日内召集临时会议[55] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[56] - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事项[59] - 授权董事会对员工持股计划存续期延长和提前终止等事宜作出决定，授权有效期自股东大会通过至计划实施完毕[60] - 员工持股计划资产包括公司股票对应权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产[62] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[65] - 员工持股计划存续期满自行终止，存续期届满前股票全部出售可提前终止，存续期届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持至少2/3份额同意并经董事会审议通过可延长[66][75] - 员工持股计划存续期届满或终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并按持有人份额比例分配财产[67][75] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，公司派息时现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[69][70] - 持有人出现辞职、业绩不达标等情形，参与资格将被取消，管理委员会有权处理其份额[70][71] - 存续期内管理委员会可根据考核或职务变化调整持有人份额[72] - 持有人因执行职务丧失劳动能力、退休、身故等情形，其权益不作变更[72][74] - 2024年8月底将3,068,966股标的股票过户至员工持股计划名下[76] - 员工持股计划经公司股东大会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[78]

业绩总结 - 2023年年度以695,771,483股为基数每股派现0.5元，共派347,885,741.50元[1] - 以695,771,483股为基数每股转增0.4股，共转增278,308,593股[1] 其他新策略 - 2024年7月29日会议通过变更注册资本及修订《公司章程》议案[1] - 公司总股本由698,840,449股增至977,149,042股[2] - 公司注册资本由698,840,449元变更为977,149,042元[2] - 本次变更及修订需提交股东大会审议[4]

员工持股计划进展 - 2022 - 2023年相关会议审议通过员工持股计划草案等议案[13][14] - 2023年3月350万股非交易过户，价格10.48元/股[14] - 员工持股计划股份增至686万股[15] 解锁情况 - 2024年6月第一个锁定期届满，解锁274.4万股，占比0.28%[15] 考核指标调整 - 2024年7月审议通过调整个人绩效考核指标议案[16] - 考核结果由四档调为六档，解锁比例相应调整[18][19] - 调整需股东大会审议通过，不影响财务经营[16][20]

会议情况 - 2024年7月29日召开2022年员工持股计划第二次持有人会议[1] - 出席会议持有人44人，代表份额26,688,618份，占比72.76%[1] 政策调整 - 拟将2022年员工持股计划个人绩效评价结果由四档调为六档[1] - 调整前后各档解锁比例有变化[1][2] 表决结果 - 表决同意26,688,618份，占出席份额总数100%，无反对和弃权[2]

员工持股计划基本信息 - 参加人数不超122人（不含未来拟再分配人员）[10] - 股份总数不超3,068,966股，占公司当前股本总额0.31%[11] - 购买回购股票价格为11.42元/股[11] - 存续期为60个月，可提前终止或展期[11][36] - 锁定期最长36个月，分三批解锁，比例为40%、40%、20%[11][38] 人员份额分配 - 副总裁刘翔宇等7人拟持有份额上限共7,519,910.12份，占比21.46%[25] - 核心管理人员及其他骨干拟持有27,527,681.60份，占比78.54%[25] 回购情况 - 2022年拟回购资金从3000 - 6000万元调整为7500 - 15000万元[29][30] - 2023年6月21日完成回购，实际回购6,568,966股，占当时总股本0.94%，使用资金149,973,637.29元[30] - 3500000股已过户至2022年员工持股计划账户，回购专用账户尚余3,068,966股[30] 考核目标 - 2024 - 2026年每年考核一次[41] - 2024年净利润增长率目标为50%，累计值增长率目标为50%[41] - 2025年净利润增长率目标为103%，2024 - 2025年累计值增长率目标为252%[41] - 2026年净利润增长率目标为153%，2024 - 2026年累计值增长率目标为506%[41] 费用相关 - 以16.49元/股为参照，应确认员工持股计划总费用预计为1,555.97万元[74] - 2024 - 2027年员工持股计划费用摊销分别为345.77万元、829.85万元、311.19万元、69.15万元[75] 实施安排 - 2024年8月底拟将3,068,966股标的股票过户至员工持股计划名下[74] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[77] - 股东大会经出席有效表决权半数以上通过，员工持股计划可实施[77] - 公司将标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内，披露获得股票情况[78]