员工持股计划基本信息 - 2024年员工持股计划参加总人数不超过122人[5] - 员工持股计划涉及标的股票规模不超过3,068,966股，占目前公司股本总额的0.31%[5] - 员工持股计划存续期为60个月，可提前终止或展期[9] 回购股份情况 - 2022 - 2023年公司回购股份资金总额调整为不低于7,500万元且不超过15,000万元，回购价格上限调整为不超过30元/股[6][8] - 2023年6月21日公司完成回购，实际回购股份6,568,966股，占当时总股本的0.94%，回购均价22.83元/股，使用资金总额149,973,637.29元[8] - 公司总计回购6,568,966股，3,500,000股已于2023年3月23日非交易过户至2022年员工持股计划证券账户，回购专用证券账户尚余3,068,966股[8] 股票解锁与考核 - 员工持股计划标的股票锁定期最长36个月，分三批解锁，分别为12个月解锁40%、24个月解锁40%、36个月解锁20%[10] - 员工持股计划考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[13] - 2024年净利润增长率目标值为50%，2025年为103%，2026年为153%[13] - 2024年净利润累计值增长率目标值为50%，2024 - 2025年为252%，2024 - 2026年为506%[13] 归属比例与权益计算 - 当A≥100%或B≥100%时，公司层面可归属比例X = 100%；当A＜80%且B＜80%时，X = 0%；其他情形X = A、B中的孰高值[13] - 持有人绩效评价结果分六档，个人层面可归属比例分别为100%、85%、70%、50%、30%、0%[15] - 个人当期可归属标的股票权益数量=目标解锁数量×公司层面可归属比例（X）×个人层面可归属比例（Y）[15] 会议与管理规定 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[16] - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日书面通知全体持有人[19] - 员工持股计划经出席股东大会有效表决权半数以上通过后可实施[17] - 持有人会议议案需出席持有人所持超过50%（不含50%）份额同意通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[21] - 单独或合计持有员工持股计划3%以上份额的持有人可在会前3日提交临时提案[21] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[21] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[21] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[25] - 股东大会授权董事会自审议通过至员工持股计划实施完毕，全权办理相关事项[27][28][29] 变更、清算与收益分配 - 员工持股计划变更须出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[30] - 员工持股计划存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持至少2/3份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[30] - 员工持股计划存续期届满或终止，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配财产[30] - 员工持股计划锁定期结束后，管理委员会择机出售标的股票[32] - 员工持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会可决定是否分配收益，按持有人可归属份额分配[33] - 员工持股计划存续期内，所持标的股票交易出售获现金或其他可分配收益时，每个会计年度均可分配，按持有人所持份额占比分配[33] - 锁定期内公司派息，现金股利计入员工持股计划货币性资产，锁定期结束后再决定是否分配[33] 持有人权益处理 - 持有人因辞职、裁员等6种情形，参与资格将被取消，管理委员会可收回份额并处理[34] - 存续期内，管理委员会可依据考核或职务/职级变化调整持有人持股计划份额[35] - 持有人因执行职务丧失劳动能力，其权益不变，个人绩效考核条件不纳入解锁条件[36] - 持有人退休且无损害公司利益情形，参与资格、已实现现金收益和持有份额不受影响[36] - 持有人因执行职务身故，其权益不变，由合法继承人继承，继承人不受资格限制[36] 其他规定 - 员工持股计划采取自有资金方式设立，由公司自行管理或委托专业机构管理[18] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收按规定执行，员工个税自行承担[38] - 本办法自公司股东大会审议通过之日起生效，由董事会负责解释[38]