激励计划规模 - 拟授予限制性股票696.77万股，约占公司股本总额1.11%[7] - 首次授予557.42万股，占0.89%、总数80.00%；预留139.35万股，占0.22%、总数20.00%[34] 激励对象 - 首次授予激励对象共计126人，占截至2024年12月31日员工总数732人的17.21%[28] - 激励对象为公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术/业务人员[27] - 核心技术/业务人员共119人，获授512.75万股，占拟授出全部权益数量73.59%[35] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为4.86元/股[9] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予的相同[52] 有效期与解除限售 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[9] - 首次及预留授予的限制性股票均在授予日起满12个月后分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%[10] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年经审计净利润较2024年增长分别不低于77%、130%、166%，或外销营业收入较2024年增长分别不低于300%、400%、500%[66] 管理与监督机构 - 股东会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止[23] - 董事会是本激励计划的执行管理机构[23] - 薪酬委员会是本激励计划的监督机构[23] 权益费用与成本摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为2575.28万元[84] - 假设2026年1月授予且全部符合条件解除限售，2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为1534.44万元、729.66万元、289.72万元、21.46万元[84][85] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n) [69] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n [69] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [70] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n) [73] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n [74] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)] [74] 时间安排 - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内公告相关决议及草案[88] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[88] - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内首次授出权益并完成相关程序，未完成则计划终止，3个月内不得再次审议[92] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超期则失效[92] 特殊情况处理 - 若激励对象出现特定情形，公司将终止其参与本激励计划的权利，已获授但尚未解除限售的限制性股票将由公司以授予价格回购注销[29] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授但未解除限售的限制性股票按授予价加银行同期存款利息回购注销[106] - 信息披露文件有问题，未解除限售的限制性股票按授予价加银行同期存款利息回购注销，已解除限售的需返还权益[107]

股权激励 - 公司有效期内股权激励计划所涉标的股票总数未超股本总额10%[2] - 预留权益比例未超激励计划拟授予权益数量20%[2] 人员获授情况 - 高坤等7名人员分别获授限制性股票4.75 - 7.60万股[4] - 119名核心技术/业务人员获授限制性股票512.75万股[4]

业绩总结 - 2024年营业收入956,260,334.55元，较2023年下降[6] - 2024年归属于上市公司股东的净利润56,355,719.97元，较2023年大幅下降[6] - 2024年基本每股收益0.09元/股，较2023年降低[6] - 2024年加权平均净资产收益率1.85%，较2023年降低[6] 激励计划 - 2025年限制性股票激励计划拟授予696.77万股，占总股本1.11%[2] - 激励计划预留139.35万股，占拟授予权益20%[2] - 激励计划拟首次授予557.42万股[2] - 激励对象126人，占员工总数17.21%[2] - 授予价格4.86元/股[2] - 单个激励对象获授股票累计未超公司股本总额1%[18] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超10%[18] - 预留权益比例未超拟授予权益数量20%[18] - 激励对象名单公示期不少于10天[20] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[24] - 首次授予和预留授予部分均设三个解除限售期，比例为40%、30%、30%[25][27] - 激励计划有效期自授予日起最长不超60个月[46] - 2026 - 2028年净利润较2024年增长率分别不低于77%、130%、166%[38][44] - 2026 - 2028年外销营业收入较2024年增长率分别不低于300%、400%、500%[38][44] - 激励对象个人考核分A、B、C、D四级，解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[41] - 激励计划选用净利润和外销营业收入作为公司层面业绩考核指标[43] 财务处理 - 预计首次授予的权益费用总额为2575.28万元[93] - 假设2026年1月授予且全部符合条件并解除限售，2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为1534.44万元、729.66万元、289.72万元、21.46万元[93] 其他 - 公司注册资本62,953.808万元[4] - 公告日期为2025年12月11日[97]

公司股权激励计划概览 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票总数为696.77万股 约占公司股本总额的1.11% [1] - 首次授予部分为557.42万股 约占公司股本总额的0.89% 占本次拟授予股票总数的80.00% [1] - 预留部分为139.35万股 约占公司股本总额的0.22% 占本次拟授予股票总数的20.00% [1] 股权激励计划合规性 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉股票总数累计未超过公司股本总额的10% [1] - 任何一名激励对象通过全部有效期内激励计划获授的股票累计未超过公司股本总额的1% [1]

公司员工持股计划概要 - 公司公布2025年员工持股计划 资金来源为员工合法薪酬 自筹资金及法律法规允许的其他方式 公司未向持有人提供财务资助或贷款担保 [1] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为2413.68万元 以“份”为认购单位 每份份额为1.00元 具体份额根据实际出资缴款金额确定 [1] 持股计划核心条款 - 员工持股计划购买回购股份的价格为4.86元/股 [1] - 计划实施后 公司全部有效的员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10% [1] - 单个员工通过全部有效的员工持股计划所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1% [1]

公司信息 - 中重科技成立于2001年6月26日，证券代码603135，于上交所上市[10] 激励计划进程 - 2025年12月9日薪酬与考核委员会审议通过激励计划相关议案[18] - 2025年12月10日董事会审议通过《激励计划（草案）》及相关议案[14][18] - 激励对象公示期不少于10天，股东会前5日披露审核及公示情况[20] - 股东会表决需2/3以上有效表决权通过，关联股东回避[20] - 股东会通过后60日内授予限制性股票并公告[20] 激励计划内容 - 拟首次授予激励对象126人，不包括特定人员[22] - 预留权益授予对象12个月内明确[23] - 激励对象自筹资金，公司不提供财务资助[26] 合规情况 - 公司具备实行激励计划主体资格和条件[13][31] - 激励计划内容及程序符合相关规定[31] - 激励对象确定、信息披露等均符合规定[31]

激励计划考核 - 考核年度2026 - 2028年，每年考核一次[13] 业绩目标 - 2026年净利润较2024年增长不低于77%或外销营收增不低于300%[8][10] - 2027年净利润较2024年增长不低于130%或外销营收增不低于400%[10] - 2028年净利润较2024年增长不低于166%或外销营收增不低于500%[10] 考核规则 - 激励对象考核分四级，对应解除限售比例不同[12] - 考核结果5个工作日内通知，有异议5天沟通，可申诉[16] - 薪酬委员会10个工作日复核确定最终结果[16] 其他 - 绩效考核记录保存5年[18] - 办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[21]

员工持股计划资金与股份 - 拟筹集资金总额上限2413.68万元，每份份额1元[16] - 累计回购股份496.64万股，占总股本0.79%，支付资金5005.251251万元[17] - 拟持标的股票不超496.64万股，约占股本总额0.79%[18] - 全部有效员工持股计划所持股票累计不超股本总额10%[19] - 单个员工所获股份权益对应股票累计不超股本总额1%[19] - 购买股票价格4.86元/股，不低于草案公布前1、20个交易日均价的50%[20] 员工持股计划时间安排 - 董事会审议通过草案2个交易日内公告相关内容[11] - 股东会审议通过2个交易日内披露最终审议计划[11] - 标的股票过户2个交易日内披露获股情况[12] - 存续期不超60个月，可延长[23] - 所获标的股票分3期解锁，锁定期12、24、36个月[24] 解锁条件 - 第一个解锁期解锁40%，第二、三个均为30%[25] - 2026年净利润增长率不低于77%或外销营收增长率不低于300%可解锁第一批[28] - 2027年净利润增长率不低于130%或外销营收增长率不低于400%可解锁第二批[28] - 2028年净利润增长率不低于166%或外销营收增长率不低于500%可解锁第三批[28] 持有人考核与权益 - 个人绩效考核A、B、C、D等级解锁比例分别为100%、80%、60%、0%[31] - 按份额享有资产权益，可参会表决，应缴纳认购资金、承担风险[54][55] - 存续期内份额除规定情况外不得转让、退出等[55] - 解锁权益后离职2年内不得从事相同或类似工作[69] 管理相关 - 由公司自行或委托机构管理，持有人会议为最高管理权力机构[34] - 多项事项需持有人会议审议，管理委员会召开需提前3日通知[36][38] - 议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意表决通过，特殊规定需2/3（含）以上[41] - 单独或合计持有30%以上份额可提交临时提案并提议开会[43] - 管理委员会至少3名委员，设主任1人，委员和主任选举产生[44] - 管理委员会不定期开会，主任召集，提前3日通知，紧急可口头[50] - 会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过，一人一票[50] - 委员可书面委托他人出席，未出席未委托视为放弃投票权[51] - 资产变更须经出席持有人2/3（含）以上份额同意并董事会审议通过[61] 清算与其他规定 - 存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算分配[59] - 公司回购未解锁部分，以出资金额加年化3%利息之和回购[65] - 存续期届满前1个月股票未处置完，经同意审议可延长[62] - 锁定期满后管理委员会确定股票处置方式[58] - 公司发生控制权变更等，员工持股计划正常实施[60] - 管理办法经股东会审议通过实施，解释权属董事会[72][74] - 若与监管法规冲突，以最新法规为准[74]

员工持股计划 - 2025年12月10日董事会、职工代表大会审议通过草案[14][20] - 参加对象为公司（含子公司）董高、核心技术/业务人员[15] - 存续期不超60个月，分3期解锁，比例40%、30%、30%[16] - 所持股票累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[17] - 尚需股东会审议，决议需无关联股东过半数通过[22]

独立董事提名人声明与承诺 提名人中重科技(天津)股份有限公司董事会,现提名陈瀚 宁为中重科技(天津)股份有限公司第二届董事会独立董事候选 人,并已充分了解被提名人职业、学历、职称、详细的工作经历、 全部兼职、有无重大失信等不良记录等情况。被提名人已同意出 任中重科技(天津)股份有限公司第二届董事会独立董事候选人 (参见该独立董事候选人声明)。提名人认为,被提名人具备独 立董事任职资格,与中重科技(天津)股份有限公司之间不存在 任何影响其独立性的关系,具体声明并承诺如下: 一、被提名人具备上市公司运作的基本知识,熟悉相关法律、 行政法规、规章及其他规范性文件,具有5年以上法律、经济、 会计、财务、管理或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验。 被提名人已经参加并完成上海证券交易所独立董事履职学 习平台的学习。 二、被提名人任职资格符合下列法律、行政法规和部门规章 的要求: (一)《中华人民共和国公司法》关于董事任职资格的规定; (二)《中华人民共和国公务员法》关于公务员兼任职务的 规定(如适用): (三)中国证监会《上市公司独立董事管理办法》、上海证 券交易所自律监管规则以及公司章程有关独立董事任职资格和 条件 ...