公司现金管理授权与审议程序 - 2024年2月28日及3月15日 公司通过董事会、监事会及临时股东大会审议 同意使用不超过人民币100,000万元的闲置募集资金进行现金管理 投资期限为12个月 资金可滚动使用 [1] - 2025年3月13日 公司通过第二届董事会及监事会会议审议 同意使用不超过人民币90,000万元的闲置募集资金进行现金管理 投资期限为12个月 资金可滚动使用 [2] - 两次现金管理议案均获得公司监事会及保荐机构国泰君安证券股份有限公司的明确同意意见 [1][2] 公司现金管理产品赎回情况 - 公司使用闲置募集资金人民币10,000.00万元购买了华夏银行人民币单位结构性存款产品DWJCTJ25051 [2] - 该笔本金和收益已于2025年12月10日归还至公司募集资金账户 [2] - 本次赎回的产品名称为人民币单位结构性存款DWJCTJ25051 赎回金额为10,000.00万元闲置募集资金 [3] 现金管理资金用途与原则 - 现金管理资金用途为购买安全性高、流动性好、满足保本要求的投资产品 [1][2] - 现金管理的前提是确保不影响公司募集资金安全和募集资金投资计划的正常进行 [1][2]

公司发布限制性股票激励计划 - 公司于12月11日发布2025年限制性股票激励计划草案，拟向126名核心骨干授予696.77万股限制性股票，旨在建立长效激励机制以绑定核心团队与公司发展[1] - 激励计划设定了为期三年的高业绩考核目标，并将海外市场拓展定位为关键增长引擎，显示出公司加速全球化布局的战略决心[1] 激励计划业绩考核目标 - 激励计划设定了2026年至2028年的双重业绩考核指标，激励对象需满足净利润或外销营业收入增长任一条件方可解锁对应股份[1] - 净利润考核以2024年为基数，要求2026年、2027年、2028年的净利润增长率分别不低于77%、130%、166%[1] - 外销营业收入考核以2024年为基数，要求2026年、2027年、2028年的增长率分别不低于300%、400%、500%[1] 激励计划目的与公司基础 - 实施该计划旨在建立健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，深度绑定股东、公司与核心团队三方利益[2] - 高业绩目标为核心团队提供了明确的奋斗方向，并将驱动公司聚焦海外市场开拓，加速国际化订单落地与收入转化[2] - 截至2024年末，公司在手订单总额达18亿元，其中海外订单金额占比超过60%，为达成业绩目标奠定了坚实基础[2]

资金使用决策 - 2024年3月15日公司股东大会同意用不超10亿元闲置募集资金现金管理，期限12个月[2] - 2025年3月13日公司董事会和监事会通过用不超9亿元闲置募集资金现金管理，期限12个月[4] 资金赎回情况 - 2025年12月10日公司赎回1亿元闲置募集资金结构性存款，实际收益52.85万元[5][6] 最近12个月投资数据 - 结构性存款实际投入17亿，收回14.8亿，收益482.57万，未收回2.2亿[7] - 可转让大额存单投入62669.63万，收回本金及收益[8] - 保本收益凭证投入10.85亿，收回5.65亿，收益708.7万，未收回5.2亿[8] - 国债逆回购投入29299.8万，收回本金及收益27.39万[8] - 合计投入370469.43万，收回296469.43万，收益2300.16万，未收回7.4亿[8] 其他数据 - 最近12个月内单日最高投入92366.05万，占2024年末净资产30.62%[8] - 最近12个月委托理财累计收益占2024年净利润40.82%[8]

公司财务操作 - 公司使用闲置募集资金人民币1亿元购买了华夏银行人民币单位结构性存款产品DWJCTJ25051 [1] - 该笔理财产品的本金和收益已于2025年12月10日归还至公司募集资金账户 [1] - 本次赎回获得实际收益52.85万元 [1] 资金管理策略 - 公司将持续按照募集资金管理要求，对闲置募集资金进行现金管理 [1] - 公司表示该等现金管理行为不会影响募集资金投资项目的进度 [1] - 公司表示该等现金管理行为不会影响公司的正常生产经营 [1]

公司治理动态 - 中重科技于2025年12月10日召开第二届董事会第十一次会议 [2] - 会议审议通过了《关于补选公司第二届董事会独立董事的议案》 [2] - 董事会同意提名陈瀚宁为公司第二届董事会独立董事候选人 [2] - 独立董事任期自公司股东会选举通过之日起至第二届董事会届满之日止 [2]

公司股权激励计划概要 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予激励对象的限制性股票数量为696.77万股 约占公司股本总额的1.11% [1] - 首次授予限制性股票557.42万股 预留139.35万股 [1] - 首次授予限制性股票的授予价格为4.86元/股 [1] 激励计划具体安排 - 激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止 [1] - 激励计划的最长有效期不超过60个月 [1]

公司员工持股计划核心信息 - 公司发布2025年员工持股计划草案 股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股 [1] - 员工持股计划拟持有标的股票数量不超过496.64万股 约占草案公布日公司股本总额的0.79% [1] - 持股计划购买回购股份的价格为4.86元/股 [1] 持股计划期限与解锁安排 - 持股计划存续期不超过60个月 [1] - 标的股票分3期解锁 锁定期分别为12个月、24个月、36个月 [1] - 锁定期均自公司公告最后一批标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算 [1]

公司员工持股计划核心信息 - 公司发布2025年员工持股计划草案 股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股 [1] - 计划拟持有标的股票数量不超过496.64万股 约占草案公布日公司股本总额的0.79% [1] - 员工购买回购股份的价格为4.86元/股 [1] 持股计划时间安排 - 整个员工持股计划存续期不超过60个月 [1] - 标的股票分3期解锁 锁定期分别为12个月、24个月、36个月 [1] - 锁定期均自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算 [1]

公司股权激励计划概要 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予激励对象的限制性股票数量为696.77万股 约占公司股本总额的1.11% [1] - 激励计划中 首次授予限制性股票557.42万股 预留139.35万股 [1] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股4.86元 [1] 激励计划实施细节 - 激励计划的有效期自限制性股票授予日起 至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止 [1] - 激励计划的最长有效期不超过60个月 [1]

公司董事会会议与激励计划 - 公司于2025年12月10日召开第二届第十一次董事会会议 [1] - 会议以现场结合通讯方式在公司会议室召开 [1] - 会议审议了关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案 [1] 公司市值 - 截至发稿时，公司市值为60亿元 [2]