激励计划考核 - 考核年度2026 - 2028年，每年考核一次[13] 业绩目标 - 2026年净利润较2024年增长不低于77%或外销营收增不低于300%[8][10] - 2027年净利润较2024年增长不低于130%或外销营收增不低于400%[10] - 2028年净利润较2024年增长不低于166%或外销营收增不低于500%[10] 考核规则 - 激励对象考核分四级，对应解除限售比例不同[12] - 考核结果5个工作日内通知，有异议5天沟通，可申诉[16] - 薪酬委员会10个工作日复核确定最终结果[16] 其他 - 绩效考核记录保存5年[18] - 办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[21]