公司股票交易异常波动问询 - 北京华胜天成科技股份有限公司向王维航发出股票交易异常波动问询函 [1] - 王维航回函确认其本人及控制公司不存在涉及华胜天成的应披露未披露事项 [1] - 回函明确排除重大资产重组、股份发行、重大交易类事项、业务重组、股份回购、股权激励、破产重整、重大业务合作及引进战略投资者等重大事项 [1]

股票期权授予 - 公司激励对象获授股票期权的条件已经成就 [1] - 以2025年9月18日为首次授予日 [1] - 授予价格为7.90元/份 [1] - 向7名激励对象授予1785.00万份股票期权 [1]

减持计划 - 董事长王维航拟减持不超1092.9万股，约占总股本0.9967%[2][7] - 钱继英女士拟减持不超18200股，约占总股本0.0017%[2][7] - 减持区间于9月22日开始[2][7] 股价表现 - 2025年9月16 - 18日收盘价格涨幅偏离值累计超20%[2][3] 交易数据 - 2025年9月18日公司股票换手率为43.95%[2][7][8] - 软件和信息技术服务行业换手率平均值为5.72%[8]

股票期权激励 - 股票期权首次授予日为2025年9月18日[3] - 首次授予数量为1785.00万份[3] - 首次授予人数为7人[6] - 行权价格为7.90元/份[7] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7] - 三个行权期行权比例分别为40%、30%、30%[7][8] 业绩目标 - 2026年ICT业务团队营收目标值9亿元，触发值7.2亿元，公司营收目标值48亿元[9] - 2027年ICT业务团队营收目标值14亿元，触发值11.2亿元，公司营收目标值52亿元[9] - 2028年ICT业务团队营收目标值19亿元，触发值15.2亿元，公司营收目标值56亿元[9] 激励对象与比例 - 业务团队核心骨干获授1785.00万份，占授予总数89.47%，占公告日股本总额1.63%[11] - 预留210.00万份，占10.53%，占公告日股本总额0.19%[11] - 合计1995.00万份，占100.00%，占公告日股本总额1.82%[11] 数据调整 - 激励计划授予权益总数由2000.00万份调整为1995.00万份[12] - 首次授予激励对象由8名调整为7名[12] - 首次授予股票期权数量由1790.00万份调整为1785.00万份[12] 财务数据 - 授予日标的股价为23.80元/股[16] - 有效期分别为20个月、32个月、44个月[16] - 历史波动率分别为17.9005%、15.8672%、16.4234%[16] - 无风险利率分别为1.3950%、1.4345%、1.4953%[16] - 首次授予需摊销总费用28895.67万元，2025 - 2029年分别摊销3653.27万元、12525.49万元、8219.66万元、3603.37万元、893.89万元[16] 其他要点 - 激励对象绩效S、A时行权比例100%，C、D时为0%[10] - 激励对象资金自筹，公司不提供贷款及担保，代缴个税[18] - 监事会同意授予[19] - 激励计划调整及授予符合规定[20][21]

激励计划流程 - 2025年7月23日召开第一次临时董事会和监事会会议，审议通过激励计划相关议案[2] - 2025年7月24日至8月2日对首次拟激励对象名单进行内部公示[3] - 2025年8月12日召开第一次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[4] - 2025年9月18日召开第二次临时董事会和监事会会议，通过调整及授予议案[5] 激励计划调整 - 1名激励对象放弃全部股票期权，授予权益总数由2000.00万份调为1995.00万份[6] - 首次授予激励对象由8名调为7名，首次授予股票期权数量由1790.00万份调为1785.00万份[6] 调整评估 - 本次调整不会对公司财务和经营成果产生实质性影响[7] - 监事会认为调整符合规定，激励对象主体资格合法有效，同意调整[9] - 法律意见书认为激励对象调整及首次授予事项取得必要批准与授权[10] - 激励计划首次授予条件已成就，授予相关内容符合规定[10]

股票期权激励计划 - 2025年第二期首次授予业务骨干1785.00万份，占89.47%，占股本1.63%[2] - 预留210.00万份，占10.53%，占股本0.19%[2] - 合计授予1995.00万份，占100%，占股本1.82%[2] 激励对象 - 激励对象为业务骨干7人，不包括董监等[2][3] 相关日期 - 激励计划相关公告日期为2025年9月18日[5]

激励计划流程 - 2025年7月23日多会议审议通过激励计划相关议案[10][11] - 2025年7月24日至8月2日公示激励对象名单[12] - 2025年8月7日披露审核意见及自查报告[12] - 2025年8月12日股东大会审议通过提请授权议案[14] - 2025年9月18日会议审议通过调整及首次授予议案[14] 激励计划调整 - 授予权益总数由2000.00万份调整为1995.00万份[15] - 首次授予激励对象由8名调整为7名[15] - 首次授予股票期权数量由1790.00万份调整为1785.00万份[15] 业绩目标 - 2026 - 2028年为考核年度[17] - 2026年ICT业务团队营收目标值9亿、触发值7.2亿，公司目标值48亿[17] - 2027年ICT业务团队营收目标值14亿、触发值11.2亿，公司目标值52亿[17] - 2028年ICT业务团队营收目标值19亿、触发值15.2亿，公司目标值56亿[17] 首次授予情况 - 首次授予日为2025年09月18日[23] - 首次授予数量为1785.00万份[23] - 首次授予人数为7人[23] - 行权价格为7.90元/份[23]

激励计划时间线 - 2025年7月23日召开第一次临时董事会和监事会会议，审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年7月24日至8月2日对首次拟激励对象名单进行公示，监事会未收到异议[12] - 2025年8月12日召开第一次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年9月18日召开第二次临时董事会和监事会会议，审议通过调整及首次授予股票期权相关议案[13] 激励计划调整 - 授予的权益总数由2000.00万份调整为1995.00万份[13] - 首次授予激励对象由8名调整为7名[13] - 首次授予股票期权数量由1790.00万份调整为1785.00万份[13] 授予信息 - 首次授予日为2025年9月18日，授予数量1785.00万份，授予人数7人，行权价格7.90元/份[17][18] - 业务团队核心骨干人员获授1785.00万份，占授予总数89.47%，占公告日股本总额1.63%；预留210.00万份，占授予总数10.53%，占公告日股本总额0.19%[24] 行权安排 - 预留授予股票期权第一个行权期12 - 24个月，行权比例40%；第二个24 - 36个月，行权比例30%；第三个36 - 48个月，行权比例30%[21] - 首次授予股票期权第一个行权期20 - 32个月，行权比例40%；第二个32 - 44个月，行权比例30%；第三个44 - 56个月，行权比例30%[22] 考核目标 - 2026 - 2028年为考核年度，不同行权期ICT业务团队和公司有不同营业收入目标值和触发值[21] 行权比例规则 - ICT业务团队年度营业收入A≥Am，公司层面行权比例X = 100%；An≤A < Am，X = A/Am；A < An，X = 0%[23] - 激励对象绩效评价A档行权比例100%，C、D档行权比例0%[23] 其他 - 激励计划有效期最长不超过60个月[20] - 截至报告出具日，首次授予条件已成就[17][26] - 本次激励计划对财务影响以会计师事务所年度审计报告为准[25]

公司相关 - 王维航2025年9月18日收到公司股票交易异常波动问询函[2] - 王维航及本人控制公司无应披露未披露及重大信息[2] - 涉及事项含重大资产重组、股份发行等重大事项[2]

股票期权激励计划调整 - 2025年第二期激励计划首次授予人数由8人调为7人[1] - 首次授予股数由1790.00万份调为1785.00万份[1] 股票期权授予安排 - 监事会同意以2025年9月18日为首次授予日[2] - 以7.90元/份向7人授予1785.00万份期权[2]