Workday, Inc. (NASDAQ:WDAY) is one of the stocks Jim Cramer recently shared his thoughts on. Cramer discussed the company in light of Elliott Management buying a huge stake in the company. He stated: “Look at this incredible run in the stock of Workday, the enterprise software powerhouse that helps businesses with human resources and financial planning. Like so many other enterprise software plays, Workday’s had a tough year, but today turned out to be a very good day for the stock, up more than 7% in res ...

财务结果发布 - 公司计划于2025年7月30日纳斯达克开盘前发布2025财年第四季度（截至6月30日）的财务结果 [1] - 财报发布渠道变更为公司官网投资者关系板块，不再通过新闻专线发布 [3] 电话会议安排 - 公司将于2025年7月30日美东时间8:30举行财报电话会议 [2] - 参会高管包括总裁兼首席执行官Maria Black、首席财务官Peter Hadley及投资者关系副总裁Matthew Keating [2] - 会议将通过官网提供网络直播及回放，演示文稿将在直播前发布 [4] 公司业务概述 - 公司是全球领先的人力资本管理解决方案提供商，业务涵盖人力资源、人才管理、时间管理、福利与薪酬 [5] - 核心定位为"通过尖端产品、优质服务和卓越体验设计更优工作方式" [5] - 公司注册商标包括ADP标识及"Always Designing for People"口号 [5] 投资者联系方式 - 投资者关系部门联系电话为973-974-5858，电子邮箱为ir@adp.com [6]

文章核心观点 ADP借全国小企业周分享近18000家美国小企业见解及专家独特视角，助力小企业应对复杂挑战与人力资源优先事项 [1] 小企业分享建议 - 成功需耐心和坚持，要接纳新想法、适应变化、从错误中学习并持续创新 [4] - 优秀团队推动增长，善待员工、营造文化可激励员工产生新想法和改进实践 [4] - 小企业有独特心态，热爱和享受能维系企业主，促进客户关系和团队士气，推动长期成功 [4] ADP专家见解 - 提供有创意福利吸引人才，综合福利策略可助小企业竞争人才，注重高影响力福利和员工福利教育 [9] - 学习与发展是增长催化剂，为员工创造成长路径，关注关键技能和实践经验，投资在职学习 [9] - 紧跟合规需求变化，合规环境不断改变，小企业需关注联邦或州层面变化以保持合规 [9] - 技术释放人力潜力，小企业主接受简化运营工具，希望结合创新与专业指导，专注业务增长 [9]