越南人工智能物联网方案科技有限公司首席执行官阮伯思表示，目前公司正积极寻求中国的科技合 作伙伴，南A中心及此次东博会提供了重要窗口。 人民网南宁9月19日电 （张醴泉）在第二十二届中国—东盟博览会期间，中国—东盟人工智能创新 合作中心（简称"南A中心"）成为展示中国与东盟国家科技合作成果的重要平台，吸引众多国内外客商 驻足交流。 南A中心通过"战略与合作""技术与发展""产业与应用"三个篇章展现了人工智能赋能合作的最新实 践成果。从国家战略与政策引导，到中国在芯片、大模型、算法等全链条AI技术上的突破，再到社会 治理、医疗、农业、交通等具体应用案例，南A中心展示了"多、快、好、省"的合作优势，也呈现出广 西在承接中国—东盟合作中的独特地位。 南宁市政府参事、广西南一智能科技有限公司首席科学家郭沙指出："东盟国家客商更关心南A中 心具体在做什么，中国人工智能现今有哪些应用场景，以及跟各行各业的结合点。"他还提到，南A中 心目前的训练语种仍以中文和英文为主，很少支持东盟国家语种，未来还需不断积累和开发。 随越南科技企业代表团前来参观的米拉波科技公司生产总监阮明德认为，此次东博会规格高、组织 有序，充分展现了广西良 ...

AI领域高薪争夺年轻人的趋势也愈加明显。2025年1—7月，AI领域，平均月薪在5万元-8万元的新发应 届生岗位占比高达42.66%，8万元以上的超高薪岗位也达到了14.68%，相当于每7个AI应届生岗，就有1 个年薪百万。随着企业AI应用加速，非技术岗位数量也在迅速增加。2025年1—7月，AI领域新发非技 术类的岗位量相比2024年同期增长7.74倍，产品、运营与设计成为AI领域非技术岗位的三大热招方向。 新京报贝壳财经讯（记者程子姣）9月16日，脉脉最新发布的《2025年AI人才流动报告》显示，2025年 1—7月，AI领域人才市场供需两旺，AI新发岗位量同比增长超10倍，简历投递量也暴涨了11倍。"算 法"相关人才持续紧缺，其中"搜索算法"人才紧缺度最高，5岗争2人。非技术岗数量同比增长7.7倍。 上述报告显示，2025年7月，AI相关新发岗位数量同比增长超过10倍，简历投递量同比增长11倍。薪酬 也水涨船高，2025年1—7月，AI新发岗位平均月薪达到61475元，较2024年同期的58921元上涨4.33%。 不同规模企业的AI化进程显著加速，新发岗位AI渗透率明显提升。2025年1—7月，新经济 ...

AI业务布局 - 公司为用户提供AI算力基础设施、算法及AI应用服务等完整解决方案 [1] - 明确表示不存在在AI算力领域被边缘化的情况 [1] 华为鸿蒙生态合作 - 已组建专门华为鸿蒙应用开发团队 [1] - 开发团队全员通过HarmonyOS应用开发者高级认证 [1]

AI业务布局 - 公司为用户提供AI算力基础设施、算法、AI应用服务等完整解决方案 [1] - 公司明确表示不存在在AI算力领域被边缘化的情况 [1] 鸿蒙生态合作 - 公司组建了专门的华为鸿蒙应用开发团队 [1] - 开发团队成员全员通过HarmonyOS应用开发者高级认证 [1]

近来，美团开设了算法公示专区，饿了么在恳谈会上进行算法公开和主题调研，京东承诺搭建简单 透明的补贴机制。这在一定程度上为各方提供了解平台运行逻辑的窗口，有助于打破信息壁垒。 但从整体来看，各平台算法逻辑依然复杂，标准模糊，企业在参与活动和承担费用上仍缺乏议价能 力。比如，有的平台收费和流量机制不透明，导致商户在成本分析和经营决策中处于被动地位，甚至算 不清到底有没有赚钱；有的平台通过复杂的算法，将本应自行承担的成本、运费等转嫁给商户，进一步 挤压商户的生存空间。在算法迷宫面前，商户常常面临两难抉择：要么接受规则，增收不增利；要么拒 绝参与活动，订单骤减。 必须认识到，算法公示的目的是推动行业健康发展，不能变成企业转嫁运营成本、逃避社会责任的 挡箭牌。 推动算法向上向善，不能止于规则公示，关键还得确保规则本身的合理公平。平台有责任建立更加 开放多元的共治机制，以算法公开推动算法治理，让商户、骑手、消费者能够有效表达诉求、优化体 验，助力制定更合理公正、有温度的算法规则，实现多方共赢。 算法公示不是终点，更应当助力平台构建更加公平、可持续发展的行业生态。唯有如此，平台经济 才能行稳致远，为高质量发展作出更大贡献。 ...

近日，北京市网信办依据《互联网信息服务算法推荐管理规定》有关要求，指导和推动抖音、百度、美 团等首批6家属地主要网络平台公示算法规则原理，引发高度关注。这一举措，直指长期以来饱受诟病 的算法"黑箱"，为构建一个透明、公平、可问责的算法治理体系迈出重要一步。 算法"黑箱"的社会危害性不容小觑。算法"黑箱"，会悄悄研究和引导你的喜好，让你只看它想让你看 的，买它想让你买的。久而久之，人们被它"养"在了信息茧房里，逐渐失去接触多元观点、更新自我认 知的机会。人们也可能因算法"黑箱"而权益受损："大数据杀熟"带来"千人千面"的定价策略，无形中让 人多掏腰包；"精准营销"跨越隐私边界，让人不知不觉成为"被算计的对象"。更值得警惕的是，算 法"黑箱"可能助长网络谣言、网络暴力等不良信息的传播。为追求用户停留时长，算法往往优先推送煽 动性、情绪化内容，使理性声音被淹没，情绪变得极端化。 治理算法"黑箱"，必须首先打开"黑箱"。过去，一些平台常以"技术机密"或"算法复杂"为由，规避监管 和社会监督。算法公示不仅要求掀开这层"技术面纱"，还有助于倒逼平台审视其算法的公平性、合理 性、安全性，从源头加强自我规范，将合规要求内嵌于 ...

治理算法"黑箱"，必须首先打开"黑箱"。过去，一些平台常以"技术机密"或"算法复杂"为由，规避监管 和社会监督。算法公示不仅要求掀开这层"技术面纱"，还有助于倒逼平台审视其算法的公平性、合理 性、安全性，从源头加强自我规范，将合规要求内嵌于技术设计中。此外，公开是监督的前提，透明是 问责的基础。没有公示，问责就无从谈起。当算法规则及目的被公开，其运行结果产生歧视、不公甚至 引发社会风险时，监管机构和司法机关方能有的放矢地进行审查和认定，依法追究平台责任。算法公示 为此建立了清晰的监督和追责路径，让法律"长出牙齿"。 近日，北京市网信办依据《互联网信息服务算法推荐管理规定》有关要求，指导和推动抖音、百度、美 团等首批6家属地主要网络平台公示算法规则原理，引发高度关注。这一举措，直指长期以来饱受诟病 的算法"黑箱"，为构建一个透明、公平、可问责的算法治理体系迈出重要一步。 算法公示只是起点。未来还需要在公示的深度、广度、可理解性及配套的审计、问责机制等方面持续深 化。但毋庸置疑的是，这一举措是运用法治思维和法治方式进行数字治理的有益实践，也标志着在完善 数字治理体系、护航数字经济高质量发展道路上迈出坚实一步。让算 ...

行情走势分析 - 上证指数8月18日再次大涨 牛市趋势正在确立 [1][3] - 本轮行情与2015年相比存在核心差异 有望持续两到三年以上 不是短期行情 [2] - 行情正由局部牛市转向全面优势 从少数板块上涨扩展到更多板块跟进 赚钱效应将愈发显著 [2] 行业投资机会 - 未来持续增长行业主要集中在消费 金融和科技三大领域 [1] - 金融与科技已率先启动 银行和券商出现持续上行 [1] - 银行板块吸引追求低估值 高分红的资金 但行情起来后可能出现获利回吐 [1] - 银行股息率若回到4%~5% 将再度吸引追求稳定回报的投资者 [1] - 科技领域人形机器人 算力 算法 芯片 半导体和创新药等方向多次轮动领涨 预计三季度仍将反复活跃 [1] - 消费板块今年表现相对低迷 但具备"否极泰来"修复空间 三季度有望吸引资金逢低布局 [2] 投资策略建议 - 建议坚定信心 保持耐心 通过坚持价值投资理念实现财富增长 [2] - 金秋布局需关注消费 金融和科技三大领域机会 [1][3]

公司战略与资本运作 - 公司正在筹划发行H股并上市以深化国际化战略布局 提升综合竞争力和国际品牌形象 并利用国际资本市场实现融资渠道多元化 [1] - 本次H股发行上市不会导致公司控股股东和实际控制人发生变化 [1] - 公司正与相关中介机构就H股发行上市工作进行商讨 具体细节尚未确定 [1] 公司业务与市场地位 - 公司是一家集感知、计算、控制、电源、连接及AI技术平台为一体的全信号链集成电路科技企业 [2] - 公司提供芯片、算法、应用方案、AIoT等一站式解决方案 [2] - 公司于2020年在A股上市 当前市值约53.82亿元人民币 [2] 公司背景与地域属性 - 公司来自深圳南山区 [1][2]

新质生产力的核心内涵 - 新质生产力以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，科技创新是核心要素[7] - 发展新质生产力需要推动生产要素优化组合和更新跃升，对生产要素报酬提出新要求[7] - 新质生产力显著特点是创新，需要劳动者具备新知识、数字素养及驾驭人工智能能力[7] 生产要素的质态跃升与报酬 - 劳动者质态跃升表现为复杂劳动者（如技术、管理人才）成为第一要素，其知识、技术价值需在分配中体现[7] - 劳动资料质态跃升体现为数字化平台（云计算、机器人等）成为新型劳动资料，先进程度决定企业生产力水平[8] - 劳动对象质态跃升包括清洁能源、绿色技术及数据等非物质形态要素，需在财富分配中体现其价值[9] 数据要素的关键作用 - 数据是新型生产要素，其生成依赖算力、算法及处理能力，科技含量越高则价值越大[10][11] - 数据流通越广泛则收益越高，但面临平台垄断和信息不对称问题，需完善产权制度[12] - 需建立数据基础制度（产权、交易、分配、治理）以激活数据潜能，支撑新质生产力发展[13] 收入分配机制 - 分配包括两次过程：市场对企业间分配（第一次）和企业内部按要素贡献分配（第二次）[4][5] - 新质生产力强的企业通过市场竞争获得更高收入，并依据要素边际贡献进行内部分配[5][6] - 分配机制遵循"市场评价贡献、按贡献决定报酬"原则，促进生产要素优化组合[6] 数字经济与生产条件 - 数字经济是发展新质生产力的核心生产条件，关键要素为数据、算力、算法[3] - 不同企业拥有生产要素的程度差异导致新质生产力发展水平分化[3] - 数据要素分配需解决产权确权问题，避免垄断并实现流通价值[12][13]