OneStream, the Michigan-based enterprise software firm, with a focus on the financial services sector, is the first software stock we’ll look at here. The company bills itself as ‘the operating system for modern finance,’ and offers its customers a cloud-based AI platform that lets its users reconcile data and manage workarounds, freeing up time and energy for their more vital business functions.Putting this view into concrete terms, Altmann has recommended three beaten-down software stocks as Buys for the ...

We recently published 10 Best SaaS Stocks Trading at a Discount.  Cemtrex, Inc. (NASDAQ:CETX) is one of the best Saas stocks trading at a discount. Cemtrex, Inc. (NASDAQ:CETX) is a technology company that operates in the SaaS industry through its security business, Vicon, which provides video management software. The firm made a key set of announcements on December 11th when it revealed that it was nearing the close of an acquisition of a Texas aerospace and defense engineering company. Cemtrex, Inc. (NAS ...

公司股票回购动态 - 12月15日，公司回购14.12万股股票，每股回购均价7.51港元，共耗资约106.07万港元 [1] - 截至12月15日，公司本年累计回购1087.36万股，占总股本1.55% [1] - 近期持续进行股票回购，例如12月12日回购20万股，12月11日回购1.94万股，12月10日回购23.04万股 [1] - 股票回购计划被视为管理层对公司长期价值认可的积极信号 [1] - 近期回购发生在公司股价经历阶段性调整之后，可能出于稳定投资者信心的考虑 [1] - 回购行为反映出公司现金流相对充裕的状态 [1] 公司股价与市场表现 - 截至12月15日港股收盘，公司股价上涨0.4%，报7.57港元/股 [1] - 此次回购恰逢港股SaaS板块估值修复窗口期 [1] - 市场普遍将回购解读为管理层对业务基本面的信心宣示 [1] 公司业务与财务概况 - 公司是中国领先的人力资本管理云端解决方案提供商，于2023年4月登陆港交所主板 [2] - 核心产品为一体化HCM SaaS平台iTalentX，覆盖招聘、绩效、薪酬等人力资源全流程管理 [2] - 截至2023年末，公司服务超过6000家企业客户，其中涵盖70余家《财富》中国500强企业 [2] - 公司近年持续加大AI技术在人才评估等场景的应用研发，2024年推出的AI面试官等创新功能获得市场较高关注 [2] - 财务方面，公司仍处于战略投入期导致短期亏损，但年度经常性收入保持30%以上的同比增速 [2] - 公司当前市值约50亿港元，在港股企业服务板块中具备一定代表性 [2]

公司股价与市场关注度 - 西方石油公司因沃伦·巴菲特于2022年建仓而吸引了大量投资者的关注 [1] - 其股价在最初飙升至每股75美元后，已回落至相近的价格水平 [1] 分析师背景与研究方法 - 分析师在金融市场有超过十年的经验，大部分时间在鹿特丹的一家对冲基金工作，并从分析师职位晋升 [1] - 其研究工作遵循严格标准，对个人投资标的设有很高标准 [1] - 其偏好追踪的行业是科技，特别是软件即服务和云业务，认为这些领域提供了巨大的增长机会，并且每周都有大量新闻，是一个非常活跃的领域 [1]

在北京举办的2025中国SaaS大会"后浪峰会"上，90后创业者、企迈科技创始人兼CEO王友运发表了主题演讲，分享了他对于ToB创业的独特思考。这家从 安徽合肥起步的SaaS企业，凭借一套"反共识"的打法，已悄然成长为服务全球超过50万家门店、年商品交易总额（GMV）突破千亿的数字化隐形冠军。 王友运提出，当下的生意逻辑已从"经营货"、"经营场"演进到"经营人"。因此，企迈科技用服务消费者的思维来设计商家工具，聚焦于服务"重视用户体 验的年轻品牌"，其产品设计围绕如何让点餐更顺畅、互动更自然展开。 从"无人问津"到锚定餐饮，初心是"有人用" 王友运在演讲中回顾，企迈科技在2016年决定转型SaaS时曾尝试多个行业，产品却面临"无人使用"的困境。真正的转折发生在2018年与本土奶茶品牌"卡 旺卡"的合作，系统上线首日即处理了1.7万笔订单。这一数据让团队坚定了All in餐饮门店SaaS的赛道，并确立了核心初心：对于产品而言，"有人 用"比"有人买"更重要。 三大"反共识"原则构筑商业护城河 企迈科技的成长路径与行业常见做法截然不同。王友运总结了其坚持的三大原则： 1. 坚持产品收费，拒绝补贴快钱：在平台扫码点 ...

2025年印度初创企业创始人及CEO离职现象综述 - 2025年印度初创企业生态系统经历了大量创始人及CEO的离职，其背后是战略、财务及个人因素的综合作用 [1] - 领导层变动是今年的头条新闻，许多创始人因个人事务等原因卸任 [1] - 无论是地缘政治不确定性还是国内监管规范，2025年都是变革之年，从面临法律审查的初创公司到人工智能驱动的裁员，行业告别了众多领导者 [1] 离职核心驱动因素 - 一个主要的推动因素是公司整体战略的转变，许多公司必须适应市场新现实，实现盈利的压力以及对人工智能日益增长的关注导致了重大战略转变，进而引发高层变动 [4] - 在大多数战略转变的情况下，通常由董事会决定公司应向不同方向发展，并启动创始人交接 [4] - 创始人离职的另一主要原因是职业倦怠，尤其是对于独自创业的创始人，当公司发展到其个人能力或节奏无法匹配的阶段时，投资者通常不会过多干涉 [2][3] - 今年二级交易兴趣增长，约41%的印度投资者倾向于通过二级交易作为退出其投资组合公司的方式，一些创始人得以通过后期二级交易和选择性退出降低风险并套现，从而更容易卸任或追求新事业 [6] 离职后的职业动向 - 部分高管离职后仍在公司担任其他职务，例如EaseMyTrip创始人Nishant Pitti辞去CEO职位，但继续担任公司董事长兼董事总经理 [5] - 另一些创始人则决定创办新企业，最突出的例子是PharmEasy的三位创始人Dharmil Sheth, Dhaval Shah和Hardik Dedhia [5] - 也有创始人选择投身风险投资，例如Freshworks的联合创始人Girish Mathrubootham离职，以投入更多时间到他共同创立的Together Fund [26] 具体公司案例摘要 - **Allen Digital**: CEO Abha Maheshwari在任职两年后于2025年8月辞职，未来计划未披露 [7][8] - **Clensta**: 联合创始人兼首席商务官Ashish Mishra在公司面临资金短缺时于2025年1月正式辞职，他计划在美容和个人护理领域与高净值人士及其他创始人合作推出新项目 [9][10]，该公司后来被Florida Beauty Labs收购，其创始人Puneet Gupta也因此离职 [11] - **DriveU**: 联合创始人Ashok Shastry因未披露的个人原因辞去日常职务，但仍在董事会，公司自成立以来已为超过65万客户提供了超过500万次出行服务 [12][13] - **Dunzo**: 联合创始人Kabeer Biswas于今年初离职，当时公司面临供应商和员工因未付薪水和欠款提起的法律挑战 [14][15]，有消息称主要投资者Reliance曾提出收购，但Biswas当时不愿退出，直到公司关闭后才卸任 [16] - **EaseMyTrip**: CEO Nishant Pitti辞职，原因未明确披露，但传闻涉及洗钱案，公司否认了相关指控 [17][18]，Pitti在2024年减持股份，于12月31日以每股15.68印度卢比的价格出售了49,952,163股，交易额达78.3千万印度卢比，此前在9月还出售了24.7千万股 [18]，近期他又将价值94.5千万印度卢比的9千万股质押给Motilal Oswal金融服务公司用于“个人用途” [19] - **Eduvanz**: 联合创始人兼首席商务官Raheel Shah在公司重组期间离职，有消息称他可能启动自己的孵化器 [20]，公司今年还筹集了290万美元的过桥融资 [21] - **Exotel**: 联合创始人兼首席运营官Ishwar Sridharan于9月离职，未披露原因，公司今年还有多位高级总监、印度区负责人及人力资源副总裁离职 [24][25] - **Freshworks**: 纳斯达克上市SaaS公司联合创始人Girish Mathrubootham宣布将于12月1日卸任执行董事长及董事会主席职务 [26]，公司上市后经历了以人工智能为重点的技术变革和高层重大改组，2024年其首席技术官、首席产品官、首席营收官及印度区负责人等高层管理团队也进行了全面调整 [27] - **GlobalBees**: 联合创始人兼CEO Nitin Agarwal因个人（健康）原因辞职，公司前首席商务官Anuj Jain于4月接任CEO [28]，该公司于2021年4月成立，并在同年12月达到独角兽估值 [29] - **Good Glamm Group**: 创始人兼CEO Darpan Sanghvi在投资者接管公司并出售品牌以偿还债务后辞职，公司目前正在进行破产清算程序 [30][31]，Sanghvi随后创立了一个名为CoFounder Circle的初创企业加速平台 [31] - **Haptik**: Reliance旗下的对话式人工智能平台联合创始人兼CEO Aakrit Vaish于2月辞职，将指挥权交给了长期员工Ahshad Jussawalla，Vaish仍留在公司董事会 [32][33] - **Hero MotoCorp**: CEO Niranjan Gupta于2月提出辞职，4月30日离职，后于9月加入印度联合利华担任首席财务官兼执行董事 [34][35] - **India Lifestyle Network (MensXP)**: 创始人Angad Bhatia于2月离职，后加入Network18担任新闻媒体平台Firstport和Creator18的CEO [36][37] - **Navi**: 联合创始人Sachin Bansal于2月从Navi Technologies和Navi Finserv的CEO职位上卸任，以便专注于集团长期战略，他继续担任集团执行董事长，公司随后提拔了法律主管和业务运营主管分别担任两家实体的CEO [38][39] - **PharmEasy**: 今年1月，四位联合创始人Dharmil Sheth, Dhaval Shah, Hardik Dedhia和Harsh Parekh辞去执行职务，其中前三位决定共同创业 [40]，随后在8月，第五位联合创始人兼接任的CEO Siddharth Shah也辞去CEO职务，转任母公司API Holdings的董事兼副主席，Thyrocare的董事总经理兼CEO Rahul Guha将接任PharmEasy CEO [41] - **SwiffyLabs**: Jio Platforms支持的金融科技公司联合创始人Lizzie Chapman在公司正式推出不到一年内离职，但将继续担任顾问 [42]，她与Ashish Anantharaman曾于2015年共同创立ZestMoney，并于2023年离开 [43] - **Tata Digital**: CEO兼董事总经理Naveen Tahilyani在任职不到一年后于5月离职，当时公司正努力推广其超级应用Tata Neu，他加入了英国保诚集团，Tata Digital在9月任命了前Jio Digital Services负责人为新CEO [44][45] - **Zoho**: 集团CEO Sridhar Vembu结束了三十年的任期，转任首席科学家，专注于深化公司的AI研发及推动印度主权AI愿景，联合创始人兼ManageEngine副总裁Shailesh Davey接任CEO [46][47]

公司核心动态 - CYIOS Corp 宣布任命 John O'Shea 为新任首席执行官兼董事会主席 [1] - 新任首席执行官拥有超过30年横跨金融、科技、教育和高增长风险投资领域的经验 [2] - 其愿景是将公司转型为现代化、人工智能驱动的企业，通过医疗领域的战略收购实现长期扩张并增加股东价值 [2] 新任首席执行官背景与战略方向 - John O'Shea 在银行、金融服务、保险、SaaS开发和运营转型方面拥有卓越的领导业绩 [3] - 其职业特点是将愿景转化为执行力，重组复杂组织并建立推动增长的团队 [3] - 新任首席执行官已开始主导公司新的战略方向，重点包括改善治理、提升运营透明度、利用人工智能驱动效率以及寻求支持长期可扩展性的协同收购 [6] 人工智能与SaaS平台发展 - 公司已开始规划下一代AI/SaaS平台CyioIQ，旨在自动化并优化子公司Noir Medical Supplies的运营，包括采购、定价、订单流、客户管理和分析 [4] - 计划将人工智能不仅作为内部效率驱动工具，也作为商业产品，在快速扩张的数字健康和自动化市场中开辟新的收入流 [5] - 人工智能路线图将与收购相结合，构成公司未来24-36个月增长战略的支柱 [8] 战略收购与增长计划 - 公司的重要增长驱动力将是在医疗领域的战略收购策略，并辅以有针对性的合资机会 [7] - 已开始与多个收购候选目标和合资伙伴进行初步讨论，旨在加强公司的垂直整合、扩大产品线并增强在美国和加勒比地区的分销能力 [7] - 公司强调新管理团队与股东利益完全一致，致力于专业化治理、财务清晰度和有纪律的执行 [10] 公司业务概况 - CYIOS Corp 是一家多元化控股公司，专注于收购和运营高增长企业，重点在医疗用品、AI/SaaS开发和战略创新 [11] - 通过其子公司Noir Medical Supplies，公司向美国和加勒比地区的医疗保健提供商提供高质量产品 [11] - 公司正通过技术创新、运营卓越和数据驱动的增长战略积极扩大其投资组合 [11]

公司活动与奖项 - 公司旗下内容平台Becoming Aces于2025年11月8日在台北成功举办第九届年度Becoming Aces Awards [1] - 该奖项旨在表彰年轻领导者并扩大公民驱动创新的公共价值自2015年成立以来九年共表彰了全国约200名青年变革者 [2] - 2025年共选出20名青年变革者奖项核心主题为"与他人共同成长" [2] - 公司与91APP基金会合作首次推出"Rising Star in Digital Impact"奖项表彰在数字技术、电子商务和AI应用方面创新的青年 [1][3] 活动内容与扩展 - 2025年活动包括"Becoming Aces Table 3.0"校友们共同创作了近二十道受茶文化、稻米传统等启发的菜肴 [4] - 下午的嘉年华通过四个公共论坛和现场表演扩展对话涵盖个人叙事、跨代合作等主题 [4] - 活动扩展至"Becoming Aces Running Program"由公司联合创始人兼台湾首席内容官Mario Yang领导邀请往届获奖者共同为台北马拉松半程马拉松进行数月结构化训练 [5] 公司战略与资源 - 公司持续利用其内容网络、AI能力和跨部门合作伙伴关系来放大青年驱动的创新并扩大在亚洲的社会影响 [1][6] - 公司通过合并形成总部位于东京运营涵盖日文、中文和英文的原创及授权媒体品牌拥有约500名员工遍布日本、台湾和香港 [9]

核心观点 - 公司业务壁垒稳固，一体化架构驱动产品具备差异化优势 [1] - AI产品商业化落地进度快，ROI可明确衡量，成为提升ARPU的新引擎 [1][2] - 并购整合带来成本协同效应和客户转化，行业有望加速整合 [1][5] - 公司在FY1H26实现稳健增长并扭亏为盈，成功转型为以订阅为主的高质量增长模式 [1] 财务表现与预测 - FY1H26云业务营收达到人民币5.16亿元，同比增长18.2%，其中云端HCM订阅收入为4.14亿元，同比增长22.2%，占总营收比例提升至80.3% [1] - FY1H26整体毛利率达到68.9%，提升4.4个百分点，云端HCM毛利率82.7%，提升2.3个百分点，专业服务毛利率12.9%，提升3.5个百分点 [1] - FY1H26 Non-IFRS净利润实现1,959万元，相比去年同期亏损3,416万元，提前实现扭亏为盈 [1] - 预计FY2026-28年营业收入分别为11.4亿元、13.3亿元、15.5亿元，同比增长21%、16%、17% [1][6] - 预计FY2026-28年IFRS归母净利润分别为0.01亿元、1.16亿元、2.23亿元，对应IFRS NPM为0.0%、8.7%、14.4% [1][6] - 当前股价交易于FY27 3.8x P/S，参考Rule of 40 Score，公司存在明显折价 [1][6] AI产品商业化与市场潜力 - AI产品家族贡献超过2,600万元新签合同额，AI面试官已渗透约410家客户 [2] - AI产品以独立SKU或增值包形式销售，凭借高毛利和清晰ROI直接增厚ARR，AI签约额预期在FY26突破6,000万元 [2] - AI产品替代业务部门培训预算，更贴近提升人效，企业支出意愿相对更高 [2] - 校园招聘每年对应超1亿人次面试筛选规模，按10元/次单价测算对应超10亿元刚需市场 [4] - 中国拥有约4亿蓝领就业群体，每年存量岗位替换招聘产生数亿人次面试需求，对应数十亿元市场 [4] - 培训领域从业人员规模达2359万人，AI陪练产品以100元/人/年价格测算可撬动超23亿元SaaS增量市场 [4] 市场地位与客户拓展 - 根据IDC数据，2025年上半年公司在中国HCM SaaS市场占有率约为15%，连续九年保持第一，且拉大与第二名差距 [3] - AI及国产替代可能成为公司在大型企业的突破口，公有云+AI部署模式接受度提升，产品在万人以上企业接受度也有所提升 [3] - 国产替代趋势下公司的受益敞口实质性扩大，提振了中期维持15-20%增速的确定性 [3] 并购整合与协同效应 - 并表酷学院推动学习云业务ARR同比提升305%，累计客户数逼近4,500家，迅速补齐企业培训领域短板 [5] - 并购为公司AI产品提供庞大存量客户池，降低新产品获客成本 [5] - 由于构建统一PaaS平台，并购后中后台岗位职能重复度较高，存在优化空间，整合执行有望明显提振利润率 [5] - 并购后有望向既有客户交叉渗透其他模块产品 [5]

文章核心观点 - Agent技术浪潮正在深刻变革SaaS行业，推动产品形态、技术架构、商业模式和市场格局的重塑[1][5][42] - 垂直SaaS厂商的核心竞争力在于行业know-how，Agent的价值在于成为特定领域的专才而非通才，以改变客户的业务结果[5][19][29] - SaaS行业商业模式面临从传统订阅制向按结果付费的转型，但当前客户接受度较低，开源类产品比节流类产品更容易实现此模式[5][8][9][30][32] - 随着Agent与SaaS的深度融合，部分SaaS厂商可能在2025年后进入既增长又盈利的阶段，为投资带来确定性保底[11][41] 盖雅工场的AI策略与Agent探索 - 公司AI策略既激进又保守，早在2010年就基于人口红利消失的趋势切入AI运筹算法领域，但在当前大模型和Agent浪潮中采取相对保守的跟随策略[5][15][16][19] - 公司目前仅推出五个Agent，包括时间智能体、动能智能体等，计划先做深做透，深度扎根场景和数据，而非盲目追求数量[5][19][21] - 作为应用厂商，公司不掌握底层AI技术，因此选择先观望行业格局和发展趋势，再确定跟随哪个大平台玩家，以确保企业级应用所需的稳定性[6][7][20] Agent对SaaS商业模式的影响 - Agent使业务结果变得清晰可测且能计算贡献度，理论上为SaaS行业转向“为价值、为结果付费”奠定了基础[8][30] - 实践中，按结果付费模式尚未规模化，企业客户仍更倾向于传统按模块、按人数、按账号的订阅制付费模式[5][8][31] - 从“开源节流”角度分析，开源类产品因存在明确的增量营收，其分成逻辑更清晰，天然更具备按结果付费的转型条件，而盖雅工场所在的节流类工具产品目前仅有零星个案[9][32] Agent时代SaaS厂商的竞争力与行业格局 - SaaS厂商的差异化价值在于基于行业know-how的洞察，而非通用的AI技术，这是甲方企业自身难以具备的核心附加值[21][29][38] - 在AI时代，细分领域有品牌、有口碑的头部SaaS公司将呈现“强者恒强”的格局，因为To B业务的决策逻辑几十年未变，客户倾向于选择最靠谱、最安全的厂商[10][37] - 对于大多数资金资源有限的SaaS厂商，生存之道在于“有多少资源干多少仗”，专注自身擅长的垂直领域[11][39] Agent在产品与应用层面的价值 - 引入Agent的关键在于改变业务结果，SaaS厂商需从过去只提供工具，转变为告诉客户如何使用才能达成最优业务结果[5][29] - 在劳动力管理场景，Agent能通过算法和大模型为员工快速贴标签，实现员工与工作的最优匹配，从而调和“钱多事少”与“降本增效”的矛盾，达成双赢[23][25] - 公司内部积极进行AI“自我改造”，例如为每位AI研发工程师配备Agent，目标是实现“一名工程师+一个Agent≥过去三名程序员”的效率提升，并对研发人员的工作过程进行量化管理[27]