公司股份回购行动 - 同道猎聘于2025年12月8日执行了股份回购，耗资274.8万港元 [1] - 此次回购涉及70.3万股公司股份 [1] - 回购价格区间为每股3.85港元至3.93港元 [1]

文章核心观点 - 东南亚电商市场正从“流量红利期”进入“品牌深耕期”，江苏制造企业需从单纯货物贸易转向品牌建设、用户运营和深度本地化，以获取持续增长和溢价能力 [1][2] - 借助AI数据工具实现“超速本地化”，以及通过专业服务搭建本地团队、满足合规要求，是江苏企业成功掘金东南亚市场的关键基础设施 [4][5][6][7] - 对于面临产能优化压力的江苏制造企业，东南亚市场是承接产业优势、释放产能潜力并转化为全球品牌影响力的重要窗口和赛道 [3][8] 市场趋势与行业阶段 - 东南亚电商市场经历结构性变化，正从粗放式卖货的“流量红利期”迈向“品牌深耕期”，简单的铺货、竞价模式难以为继 [2] - 核心市场如马来西亚、泰国、印尼的消费者日益成熟，线上竞争加剧，企业必须转向品牌建设、用户运营和本地化体验打造 [2] - 多元化出海和深度本地化运营是平台与产业带商家共同成长的关键，通过数字化贸易新模式嵌入当地产业链是建立稳定渠道的重要路径 [2] 江苏企业的机遇与挑战 - 以制造业见长的江苏企业产品力突出，如连云港的穿戴甲、水晶制品，苏州的智能小家电、扫地机器人，南京的精密工具等在东南亚中高端市场已具独特竞争力 [3] - 面临的共同课题是如何将优质产品转化为被本地消费者认可和喜爱的品牌，实现从“产品出海”到“品牌扎根”的转变 [1][3] - 东南亚市场既是江苏企业承接产业优势、释放产能潜力的“纾困窗口”，也是将制造优势转化为全球品牌影响力的“黄金赛道” [8] 数据驱动的本地化策略 - 利用AI数据工具整合分析谷歌、Facebook、Instagram、TikTok、Shopee等全渠道社媒大数据，可生成可执行的消费者洞察和市场趋势报告，实现“数据驱动本地化” [4] - 案例：茶饮品牌“霸王茶姬”通过数据工具进行深度市场倾听，基于“天气炎热”和“本地盛产椰子”的洞察交叉分析，研发推出“铁观音椰子茶”，新品一周内销量激增3000% [5] - 借助AI数据工具可实现“超速本地化”，避免文化误判带来的试错成本，快速建立符合当地语境的市场竞争力，是开拓市场的“智能钥匙” [5] 本土化运营与团队建设 - 本土化不仅是营销本土化，更是人才、运营甚至生产制造的本土化，搭建和管理高效的海外团队是中国企业出海的普遍痛点 [6][7] - 东南亚就业市场是“买方市场”，失业率仅约3%，当地人才选择多，会对海外雇主产生疑虑，企业需调整国内“雇主市场”的思维 [7] - 专业服务可提供从代招聘、人员挂靠到劳动法规合规咨询、薪资福利体系本地化设计的全方位支持，助力企业快速搭建本地团队 [7] 供应链区域化布局新态势 - 案例：一家江苏车辆零配件制造企业为获得马来西亚“原产地认证”，需在当地完成一定比例的加工和采购，专业服务在两个月内帮助其快速搭建近50人的本地团队，涵盖生产、管理、物流等环节 [7] - 该案例揭示了江苏制造企业出海的新态势：从单纯的货物出口，转向供应链的区域化布局，以满足原产地规则并衔接多元市场 [7] - 通过深度本土化运营嵌入当地产业链，是企业建立稳定渠道、规避风险的重要路径 [2][7]

行业整体发展势头 - 在第三届全国人力资源服务业发展大会上，陕西代表团全方位展现了全省人力资源服务业的强劲发展势头与创新活力 [1] - 截至2024年底，全省人力资源服务机构达4203家，年营业额614.8亿元，产业规模与服务效能持续领跑西部 [2] 具体成果与项目签约 - 活动现场，中国西安人力资源服务产业园等16家重点机构与“宁强羌编”“千阳绣娘”等5个特色劳务品牌联袂亮相，通过沉浸式展示与互动体验，立体呈现陕西人力资源服务的多元生态 [1] - 在供需对接环节，陕西共达成4项重点意向签约项目，总签约金额达4000万元，覆盖组织效能提升、产业导师培养、家政服务生态构建等领域 [1] 政策支持与数字化建设 - 近年来，陕西深入实施就业优先战略和人才强国战略，出台新时代人力资源服务业高质量发展实施意见等系列政策，优化人力资源服务许可及备案管理，推行线上办理、告知承诺制等改革举措，持续深化“放管服”改革 [1] - 依托“秦云就业”等数字化平台，构建“线上+线下”融合的就业服务网络，平台注册用户超1500万人，累计促进就业40.4万人，实现岗位精准推送近30万人次 [2]

人力资源服务业与制造业融合发展试点政策 - 人力资源社会保障部印发通知，部署开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，确定了包括北京、天津、唐山在内的39个试点城市 [1] - 试点旨在探索两行业在机制、政策、平台、模式上的创新，以整体提升制造业人力资源开发利用水平 [1] 试点城市选择与基础 - 39个试点城市分布为：东部地区15个、中部地区9个、西部地区12个、东北地区3个，基本覆盖经济大市和制造业重点区域 [2] - 试点城市普遍具备较大规模制造业集群、发达的人力资源服务业基础、丰富的教育人才资源以及较强的区域示范带动作用 [2] - 这些城市的制造业年产值规模体量大、吸纳就业能力强，产业涉及智能制造、电子信息、新材料、新能源、生物技术等重点领域，招聘需求旺盛 [2] - 试点城市的人力资源服务产业体系完备，骨干企业集聚，业态模式丰富，服务能力突出 [2] 人力资源服务业现状与基础 - 人力资源服务业是现代生产性服务业的重要门类，在促进就业、加强人力资源开发利用、助力现代化产业体系建设方面有积极作用 [1] - 截至2024年底，全国有各类人力资源服务机构7.4万家，从业人员109万人 [1] - “十四五”时期，全行业年均服务劳动者3亿人次，为5000余万家次用人单位提供专业支持 [1] - 行业在服务制造业过程中，已形成一批适应制造企业招聘用工需求的服务产品、模式和解决方案，为融合发展奠定了良好基础 [1] 试点工作的具体方向与措施 - 试点城市将聚焦制造业重点领域，结合当地产业基础、资源禀赋和特色优势，确定1到3个细分行业作为试点方向 [2] - 试点将差异化探索产业升级与就业促进高效协同的创新路径，助力破解制造业人力资源要素供给短板 [2] - 将充分发挥企业主体作用，重点选择制造业链主企业、制造业单项冠军企业、专精特新中小企业和人力资源服务骨干企业开展试点 [2] - 目标是打造招聘用工联合体、跨企业培训联合体和创新联合体 [2] - 强化技术赋能，加快人工智能、大数据等新兴技术应用，创新融合发展场景，培育制造业人力资源服务新业态、新技术、新模式 [3] - 对融合发展新业态、新模式实施包容审慎监管，依法打击虚假招聘、就业歧视、泄露个人信息等违法违规行为 [3] 后续工作安排 - 人力资源社会保障部将指导有关省级部门和试点城市修改完善试点工作方案 [3] - 将及时梳理工作进展、机制创新、典型案例以及困难问题，形成可复制可推广的有效经验和典型项目 [3]

公司股份回购操作 - 同道猎聘于2025年12月5日执行了股份回购操作 [1] - 本次回购总耗资为139.86万港元 [1] - 公司共计回购35.88万股股份 [1] - 回购价格区间为每股3.88港元至3.9港元 [1]

公司定位与使命 - 公司是一家成立于2010年的一站式人力资本解决方案服务商，致力于将企业人力资源从“成本中心”转变为“增长引擎” [1] - 公司的使命是“共建卓越企业，提升人才价值”，其定位超越传统人力资源外包，致力于成为客户的“组织能力合作伙伴” [2] - 公司不仅处理事务性工作，更通过深度洞察协同解决企业在战略扩张、效率提升、合规风控及人才发展等方面的核心痛点 [2] 核心业务板块 - **精益化人力资源服务**：提供招聘与人事外包、业务与岗位外包、以及通过“仁本通优工”数字平台提供的连续劳务与新业态用工解决方案 [3][4][5] - **全球化与出海服务**：专为出海企业打造，提供覆盖全球70多个国家的法律、财税、人力、商务一站式服务 [6] - **管理咨询与数智化赋能**：提供融合AI与专家智慧的管理咨询服务，以及自研的“终成云服HRO”、“招聘云”、“背调通”等数智化SaaS产品 [6] - **产教融合与产业赋能**：通过“仁学通教育”连接150+所合作院校开展校企合作，并进行产业生态投资，如战略投资“新房子”家政养老等产业 [7] 核心优势与运营数据 - **数智融合**：构建了从CRM到结算报税的全链路自研数字化系统，客户可实时查看全流程数据，并配备线下“铁三角”陪跑式服务团队 [9] - **咨询深度**：为企业提供定制化诊断报告，已将管理咨询能力融入日常服务，已助力超50家上市公司及众多成长型企业优化组织与人才战略 [9] - **网络与规模**：依托青岛、上海双总部，服务网络覆盖全国200+城市并拥有海外服务能力，关注超过60万服务人次的终身成长 [9] - **客户基础**：截至目前，公司已累计服务企业超2000家，并获得高新技术企业、专精特新等权威认证 [11]

政策核心框架与目标 - 成都市金牛区推出“1+9”产业发展支持政策体系 旨在以“真金白银”支持企业并激发经营主体活力 [1] - 政策体系包括1个总纲性文件《金牛区加快培育现代产业促进经济高质量发展若干政策（试行）》以及覆盖先进制造、科技创新、都市文旅、商贸商务、医药健康、轨道交通等9个领域的专项政策 [1] 前沿与战略性新兴产业支持 - 对细胞、基因等前沿生物药物研发项目 分4个阶段给予最高4800万元人民币奖励 [1] - 对量子科技领域单个项目给予最高1000万元人民币奖励 [1] 金融与投资支持 - 对新设立规模1亿元人民币以上的股权投资基金机构 符合条件的给予100万元人民币奖励 [1] 政策兑现机制优化 - 政策显著提升“免申即享”比例 推动惠企资金直达快享 [1] - 例如 对新引入的国内首店、西南首店、成都首店 经认定即分别给予10万元、5万元、3万元人民币一次性奖励 企业无需主动申报 [1] - 多项政策的“免申即享”率提升超一倍 其中人力资源服务业等政策达到58% 远超成都市不低于30%的要求 [1] 产业集聚与园区发展导向 - 政策突出“立园满园”导向 鼓励产业集聚 [2] - 对首次集聚10家以上轨道交通企业的产业园 给予运营主体50万元人民币奖励 [2] - 对在产业社区、特色街区建设等方面获得市级肯定的项目 给予最高100万元人民币奖励 [2]

公司股份回购 - 同道猎聘于12月4日进行了股份回购操作 [1] - 本次回购耗资48.8万港元 [1] - 公司以每股3.74至3.84港元的价格回购了12.8万股 [1]

公司股份回购 - 公司于2025年12月4日执行了股份回购操作 [1] - 本次回购总金额为48.8万港元 [1] - 共计回购12.8万股公司股份 [1] - 回购价格区间为每股3.74港元至3.84港元 [1]

最新公布的美国ADP就业报告显示，十一月私营部门就业岗位意外减少，降幅超出市场预期，反映出就业市场疲软程度加剧。这份素有"小非农"之称的数据 引发市场广泛关注，并进一步推高了美联储即将降息的概率。 行业层面的数据同样参差不齐。美国商品生产行业整体减少一点九万人，其中制造业减少一点八万人，建筑业减少九千人，仅自然资源和采矿业增加八千 人。服务提供行业方面，教育与健康服务业增加三点三万人，休闲和酒店业增加一点三万人，但信息行业锐减两万人，金融业减少九千人，专业与商业服务 业也减少两点六万人。此外，留任员工的薪资年增速为百分之四点四，较十月下降零点一个百分点，显示薪资增长压力有所缓解。 这份报告是美联储在十二月会议前获得的最后一份关键就业数据，因此备受市场瞩目。尽管部分美联储官员对进一步宽松政策表示担忧，但当前疲软的就业 报告强化了降息预期。根据市场预测，美联储再次降息二十五个基点的概率已接近百分之九十。近期，美联储决策者内部观点出现分歧：一方认为降息是防 止劳动力市场恶化的必要举措；另一方则警惕更多降息可能加剧通胀压力。 总体而言，ADP报告揭示出美国就业市场动能显著减弱，尤其是小型企业面临较大压力。随着经济增长 ...