差异化分红送转方案 - 公司2024年度拟以总股本扣减回购专用账户股份后的120,948,090股为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.60元（含税），合计派发现金红利31,446,503.40元 [1] - 若股权登记日前总股本变动，公司将维持分配总额不变并调整每股分配比例 [2] - 回购专用账户中的851,910股（占总股本0.70%）不参与利润分配，回购均价19.14元/股（总金额16,304,697.63元） [3] 回购计划细节 - 公司计划使用超募资金回购股份，价格上限35元/股，总额1,500-3,000万元，其中1,000-2,000万元拟用于员工持股/股权激励，500-1,000万元拟用于维护公司价值 [2] - 回购期限分为两类：员工激励部分最长12个月，市值维护部分最长3个月 [2] 除权除息计算逻辑 - 采用差异化除权公式：参考价=（前收盘价-现金红利）÷（1+流通股变动比例），本次流通股变动比例为0 [3] - 虚拟与实际分派的现金红利均为0.26元/股，对应除权参考价均为26.90元（基于前收盘价27.16元） [5] - 差异化分红对除权价影响绝对值为0%，符合交易所规定 [5] 保荐机构核查结论 - 民生证券确认该方案符合《证券发行上市保荐业务管理办法》《科创板股票上市规则》等法规要求 [5]

公司限售股上市流通情况 - 本次上市流通的限售股类型为首发网下配售股份，数量为2,284,129股，占公司总股本的1.27% [1][5] - 上市流通日期为2025年7月28日（原定日期因非交易日顺延）[1][2] - 限售期为自首次公开发行上市之日起6个月，锁定期即将届满 [2][5] 公司股本结构变化 - 首次公开发行后总股本为177,730,148股，其中有限售条件流通股142,080,723股（占比79.94%），无限售条件流通股35,649,425股（占比20.06%）[1][2] - 2025年4月27日因股票期权激励计划行权新增2,362,344股，行权后总股本增至180,092,492股，新增股份自起3年内不得减持 [3] 限售股股东承诺及核查情况 - 网下配售限售股股东承诺10%比例限售6个月，无其他特别承诺 [3] - 保荐机构中泰证券核查确认股东履行承诺，上市流通事项符合科创板规则 [4][5] 限售股明细数据 - 本次流通限售股全部来自首次公开发行网下配售持有者，流通后剩余限售股数量为0 [5] - 限售股上市流通清单以2025年1月20日披露的网下配售结果公告为准 [5]

会计师事务所选聘制度总则 - 公司制定本制度旨在规范会计师事务所选聘工作，提升审计和财务信息质量，依据《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》及中国证监会相关规定 [1] - 会计师事务所的聘用或解聘需经审计委员会审议后提交董事会，最终由股东会批准，控股股东不得干预选聘过程 [1][3][4] - 选聘程序需公开透明，包括考察、资质审查、董事会及股东会审议等环节 [1][6] 会计师事务所执业质量要求 - 候选会计师事务所需具备证券期货业务执业资格，且为至少3家上市公司提供过审计服务，无重大审计质量问题 [5] - 需熟悉财务审计法规，坚持独立审计原则，具备保密能力，最近一年未受证券期货相关行政处罚 [5] - 续聘时可豁免公开选聘程序，但需经审计委员会评估及董事会、股东会批准 [4][7] 选聘程序与评价标准 - 选聘方式包括公开招标、邀请招标、竞争性谈判，需发布选聘文件并设定合理响应时间 [6][7] - 评价要素涵盖审计费用报价（权重≤15%）、资质条件、执业记录、质量管理水平（权重≥40%）等 [8] - 质量管理评价重点包括项目咨询、质量复核等制度，费用报价得分基于与基准价的偏差计算 [8][9] 审计委员会职责 - 负责制定选聘政策、监督流程，提出会计师事务所及审计费用建议，并定期提交履职评估报告 [9] - 需调查会计师事务所执业质量及诚信情况，必要时要求现场陈述，形成书面审核意见 [10][11] - 发现选聘违规时需报告董事会，情节严重者将追责或移交司法机关 [23][24] 改聘会计师事务所规定 - 解聘或辞聘需提前30天通知，股东会表决时允许会计师事务所陈述意见 [15][17] - 改聘需披露原因、前任意见及审计委员会评价，并在年度审计前完成选聘 [18][19] - 年度报告审计期间原则上不改聘，除非会计师事务所出现重大缺陷或主动终止业务 [19][20] 监督与处罚机制 - 审计委员会需对会计师事务所执业质量进行事后评价，检查法规执行及业务约定书履行情况 [21][22] - 会计师事务所若分包项目、出具低质量报告或未按时交付，公司可终止合作 [24] 附则与适用范围 - 重大资产重组等专项审计选聘参照本制度执行 [26] - 制度与法律法规冲突时以后者为准，由董事会制定并经股东会批准实施 [27]

董事会审计委员会设立目的 - 强化董事会决策功能，实现事前审计和专业审计，确保董事会对经理层的有效监督，完善公司治理结构 [1] - 主要负责公司内外部审计的沟通以及内部控制制度的监督和核查工作 [2] 人员组成 - 审计委员会由三名董事组成，其中独立董事两名，且不在公司担任高级管理人员 [3] - 召集人由独立董事中的会计专业人士担任，会计专业人士需具备会计高级职称或注册会计师资格 [1][3] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事三分之一以上提名，董事会过半数选举产生 [4] - 主任委员由独立董事委员担任，审计委员会全体委员过半数选举产生 [5] - 任期与董事会一致，委员不再担任董事时自动失去资格，需按规则补足 [6] 职责权限 - 监督及评估外部审计工作，提议聘请或更换外部审计机构 [3] - 监督及评估内部审计工作，协调内外部审计关系 [3] - 审核公司财务信息及其披露 [3] - 监督及评估公司内部控制 [3] - 指导和监督内部审计部门工作，包括制度建立实施、审议工作计划和报告、定期向董事会汇报等 [2] - 出具年度内部控制自我评价报告，涵盖缺陷认定、整改措施及有效性结论 [4] 需经审计委员会审议的事项 - 披露财务会计报告及定期报告中的财务信息、内部控制评价报告 [4] - 聘用或解聘承办公司审计业务的会计师事务所 [4] - 聘任或解聘公司财务负责人 [4] - 因会计准则变更以外的原因作出会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正 [4] 决策程序与议事规则 - 审计委员会每季度至少召开一次定期会议，临时会议由委员提议召开 [7] - 会议需三分之二以上委员出席，决议需全体委员过半数通过 [7] - 表决方式包括举手表决、投票表决或通讯表决 [6][7] - 会议记录由董事会秘书保存，保存期限十年 [7] - 关联交易审议时实行回避表决制度，利害关系委员不得参与表决 [8] 其他规定 - 审计委员会可聘请中介机构提供专业意见，费用由公司支付 [7] - 委员对会议内容有保密义务，不得擅自披露信息 [7] - 工作细则自董事会审议通过之日起实施，解释权归属董事会 [8]

董事、高级管理人员薪酬管理制度总则 - 制度旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制，合理确定薪酬水平及支付方式 [1] - 适用对象包括董事会成员（独立董事、非独立董事）及高级管理人员（总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书） [1] - 薪酬定义为履行董事、高级管理人员职责所领取的相应报酬 [1] 薪酬管理机构 - 董事会薪酬与考核委员会负责审核薪酬标准及年度考核 [2] - 人力资源部、财务部配合实施薪酬方案，并向薪酬与考核委员会报备 [2] 董事薪酬构成 - 员工董事根据岗位领取工作报酬，不另设津贴 [3] - 董事长津贴为税前50-120万元/年，参与日常经营则纳入年度绩效考核发放绩效奖金 [3] - 外部董事（非独立董事）不领取报酬，独立董事津贴为税前5-25万元/年，费用实报实销 [3] 高级管理人员薪酬构成 - 实行年薪制，薪资与责任、风险、能力及业绩挂钩 [3] - 基础薪资范围：总经理40-100万元、副总经理30-80万元、董事会秘书30-80万元、财务总监25-70万元 [4] - 年薪由基础薪金（按月发放）和浮动绩效奖金（年度考核后发放）组成 [4] 薪酬发放规则 - 董事薪酬定期发放，高级管理人员基础薪金按月发放，绩效奖金年度统一发放 [5] - 薪酬为税前金额，需扣除个人所得税、社保个人部分及其他应扣款项 [6] - 离任人员薪酬按实际任职时间计算 [6] 薪酬调整与激励事项 - 年度薪酬调整需结合经营状况、行业水平及通胀因素，经董事会审核后提交股东会审议 [7] - 遇重大外部环境变化时可修订制度 [7] - 对违规、损害公司利益、重大决策失误等情形实施降薪或扣薪 [7] 其他制度条款 - 货币单位明确为人民币元/万元 [9] - 制度未尽事宜按国家法规及公司章程执行，经股东会审议生效 [9]

总经理职权与职责 - 总经理全面主持公司日常生产经营与管理工作，组织实施董事会决议并向董事会报告工作 [5] - 总经理负责拟订公司年度财务预决算方案、税后利润分配方案及重大事项方案（包括资产购买/出售、对外投资等） [3][5] - 总经理有权决定聘任或解聘除董事会聘任范围外的管理人员，并提请董事会聘任/解聘副总经理及财务总监 [5] - 总经理需确保公司资产保值增值，正确处理所有者、企业与员工利益关系，并推进全面质量管理与技术进步 [6] 高级管理人员任免与资格 - 总经理由董事长提名、董事会聘任，聘期与董事会一致且可连任 [5][6] - 副总经理/财务总监由总经理或董事长提名、董事会聘任，董事可兼任高管 [5][7] - 禁止担任高管的情形包括：无民事行为能力、重大经济犯罪记录、破产/吊销执照负有个人责任、失信被执行人等 [8] 决策与会议机制 - 总经理办公会由总经理召集，讨论经营重大事项并组织实施董事会决议，参会人员包括副总经理、财务总监及必要时列席的部门经理 [8][13] - 需召开总经理办公会的情形包括董事长提议、突发性事件或重要经营事项需立即决定 [13] - 经济合同签订及资金运用需经总经理授权或董事会审议后由总经理签发实施 [4] 财务与报告制度 - 财务负责人需编制真实可靠的季度/年度财务报告，维护金融机构关系并定期提交财务状况分析 [7] - 总经理需向董事会报告重大合同执行、资金运作及盈亏情况，并提交年度《总经理工作报告》涵盖经营计划与财务状况 [10][12] 行为规范与约束 - 高管不得挪用公司资金、违规担保、谋取商业机会或侵占公司财产，违者利益归公司所有并承担赔偿责任 [6][13] - 高管薪酬与公司绩效及个人业绩挂钩，失职导致损失将面临经济处罚或法律责任 [13] 制度实施与修订 - 工作细则自董事会批准后生效，修订需符合法律法规及公司章程，总经理办公会可提出修改意见 [14] - 细则未明确事项按国家法律及公司章程执行，董事会拥有最终解释权 [14]

回购方案 - 公司计划使用自有资金300万至500万元人民币进行股份回购，回购价格不超过27.72元/股 [1] - 回购期限为股东大会审议通过后1个月内，回购股份将全部注销并减少注册资本 [1] - 具体回购数量及占总股本比例以实际实施结果为准 [1] 债权人通知 - 因回购股份涉及注册资本减少，公司需依法通知债权人申报债权 [2] - 债权人需在公告发布后45日内提交书面要求及证明文件，逾期不影响债权有效性 [2] - 债权申报材料需包括合同、协议等原件及复印件，法人需额外提供营业执照副本和法定代表人证明 [2] 债权申报方式 - 债权人可通过现场或邮寄方式申报，现场接待时间为工作日9:30-12:00及13:30-17:00 [3] - 邮寄申报以公司签收日为准，需注明"债权申报"字样 [3] - 申报前需致电公司联系人确认具体流程 [3]

公司与行业合作 - 瑞穗银行与软银启动金融大语言模型研发项目 [1] 技术研发方向 - 合作聚焦于金融领域的大语言模型技术开发 [1]

港股市场表现 - 恒生指数高开1 06% [1] - 恒生科技指数高开1 31% [1] 协鑫科技动态 - 协鑫科技股价高开超14% [1] - 公司拟就RWA全球发行与太保资管香港达成战略合作 [1]

稳定币监管法案 - 美国国会通过《稳定币监管法案》，确立首个联邦级监管框架，要求发行方保持1:1储备金并接受美联储和财政部双重监管 [2] - 非银行机构发行稳定币需获得特许执照，银行机构可直接开展业务，预计将提升市场对USDT、USDC等主流稳定币的信心 [2] - 法案要求发行方定期披露储备金构成，可能对透明度不足的稳定币构成压力 [3] 美联储政策动向 - 美联储6月货币政策会议纪要显示多数官员认为通胀持续降温，为降息铺平道路，CME利率期货显示9月降息概率升至85% [2] - 美联储理事沃勒表示支持私营部门创新，预计年内或累计降息50个基点 [3] - 投资者需关注8月杰克逊霍尔央行年会，这可能成为美联储明确降息时点的关键窗口 [3] 加密货币市场反应 - 比特币突破6.3万美元，以太坊站上3400美元，加密货币总市值单日增长逾800亿美元 [2] - 稳定币监管落地和美联储转向宽松政策可能降低市场波动并引发全球资金轮动 [3] - 全球稳定币市场规模预计未来12个月将从当前1500亿美元扩张至3000亿美元 [3] 科技巨头布局 - 随着监管框架确立，PayPal、苹果等科技巨头可能加速布局稳定币业务 [3] 其他资产表现 - 美股三大指数集体收涨，标普500创历史新高 [4] - 黄金突破2400美元/盎司，创近一个月新高 [4] - 离岸人民币单日升值超300基点 [4]