宽德投资回应"封盘"传闻 - 公司否认统一"封盘"计划 当前仅为部分渠道募集节奏调整 旨在匹配策略承载能力 [3] - 强调将合理控制同类策略新增规模 结合市场环境稳妥推进后续产品开放 [3] - 近期对部分产品进行分红 单位净值归"1"引发市场关注 [2][3] 行业"封盘"动态 - 衍复投资宣布7月1日起关闭中证500/1000等指数增强策略产品新客申购 管理规模超700亿元 [7] - 睿郡资产6月8日起暂停董承非管理产品新客申购 其管理规模超100亿元 [9] - 杭州龙旗科技因资金涌入主动对量化择时产品封盘 认购量较去年明显增长 [9] 封盘潮驱动因素 - 策略容量与收益衰减矛盾突出 量化高频策略容量普遍30-80亿元 中低频策略多在200亿元以下 [11] - 头部私募转向"业绩至上"模式 业绩报酬占比达70%-90% 管理费仅覆盖半数运营成本 [12] - 科技主线行情分化加剧策略适配压力 小盘股流动性制约超额收益获取 [12]

私募行业监管动态 - 6月多地证监局对私募管理人开出罚单 涉及迦明资产、佳岳私募等管理规模20亿~50亿元的知名私募 [1][2] - 迦明资产因两项违规被浙江证监局警示：部分基金投资范围不符合合同约定 向托管人提供非实际履行协议 [2] - 佳岳私募因两项问题被海南证监局责令改正：私募基金间互投未建关联交易制度 向非合格投资者募资 [2] 被罚私募机构详情 - 迦明资产成立于2016年8月 2017年3月登记 属私募创业投资类 管理规模20亿~50亿元 [2] - 佳岳私募成立于2016年1月 2017年8月登记 属私募证券投资类 管理规模20亿~50亿元 [3] - 北京焰石投资、上海垒土资产、利得资本等私募6月也收到各地证监局警示函或责令改正措施 [3] 私募行业出清数据 - 2025年前4月累计注销580家私募 其中主动注销266家 协会注销275家 12个月无产品注销38家 [4] - 2024年全年注销1502家 2023年注销2537家 2022年注销2210家 2021年以来累计注销达8063家 [4] - 截至2025年4月末存续私募管理人19891家 管理基金141579只 总规模20.22万亿元 [4] - 证券类私募7827家管理5.51万亿元 股权创投类11867家管理14.37万亿元(股权10.96万亿+创投3.41万亿) [4]

资产管理规模 - KKR的总资产管理规模（AUM）达到5100亿美元[8] - KKR的信贷资产管理规模为1970亿美元[8] - KKR的私募信贷资产管理规模为760亿美元，直接贷款占其中340亿美元[8] - KKR的杠杆信贷资产管理规模为1120亿美元，其中广泛分散的信贷和高收益债券占870亿美元，CLOs占250亿美元[8] - KKR的资产基础融资平台目前管理着420亿美元的资产，涵盖多个投资工具[42] 投资回报与市场前景 - KKR的直接贷款策略在最近成熟的投资组合中，毛内部收益率（IRR）为15.3%，净IRR为12.5%[13] - 2023年6月，KKR的直接贷款项目的预期回报率为12.75%，较2022年1月的7.04%增长了5.71%[29] - KKR的资产基础融资市场预计在未来五年将从目前的5.2万亿美元增长至约7.7万亿美元[39] - KKR的私募信贷市场在当前环境中表现出强劲的增长潜力，尤其是在高质量借款人增加使用私募信贷的情况下[27] 干粉与团队规模 - KKR的私募股权干粉（未投资资本）在2023年第一季度达到历史新高，推动了对私募信贷的强劲需求[27] - KKR的信贷投资团队在全球拥有超过190名专业人员，分布在8个国家的9个城市[9] 具体平台与员工数据 - KKR的住宅/抵押贷款平台管理资产总额(AUM)为1070亿澳元，员工人数为4000人[45] - KKR的桥接贷款平台AUM为36亿美元，员工人数为164人[45] - KKR的单家庭租赁平台AUM为24亿美元，员工人数为199人[45] - KKR的非机构抵押贷款平台员工人数为60人，AUM为25亿美元[45] - KKR的抵押贷款特别服务平台在伊比利亚地区的AUM为490亿欧元，员工人数为1570人[45] - KKR的航空运输平台AUM为36亿美元，员工人数为43人[46] - KKR的商业喷气机租赁平台AUM为21亿美元，员工人数为62人[46] - KKR的非优质汽车贷款平台AUM为10亿英镑，员工人数为479人[47] - KKR的北欧消费者贷款平台AUM为120亿瑞典克朗，员工人数为140人[47] - KKR的保险贷款平台AUM为2.8亿美元，员工人数为9人[47]

私募产品暂停申购现象 - 百亿级量化私募衍复投资自7月1日起关闭中证500、中证1000及万得小市值指数增强产品的新客户申购通道 存量投资者追加不受限制 其他指数增强策略产品线保持开放 [1] - 睿郡资产董承非管理的产品自6月8日起暂停接受新客户申购 存量客户业务不受影响 [3] - 杭州龙旗科技因量化多头策略产品认购资金明显增多 决定对量化择时产品封盘 主要考虑投资者利益和策略容量 [3] 私募市场表现与策略分析 - 截至5月底 12843只私募证券投资基金今年以来平均收益为4.34% 其中8487只股票策略产品平均收益4.81% 正收益占比73.5% [3] - 量化多头策略表现突出 1480只相关产品平均收益达8.46% 正收益占比86.62% 前5%分位数收益21.94% [3] - 行业认为管理规模快速扩张会稀释产品收益 头部私募在发行火热阶段主动封盘成为常态 今年频现封盘现象反映私募发行市场显著回暖 [3]

行业现状与挑战 - 私募基金行业面临募资周期显著延长，从2015-2020年的平均10个月增至2024年的27个月，且目标达成率大幅下滑[9][10] - 政府引导基金总管理规模达4万亿元，但平均DPI仅0.7，多数尚未回本[12][13] - 行业出现"管理费后置"现象，部分三线VC为募资承诺退出期有收益后再补收管理费[1][2][8] 管理费机制变革 - 广东省新规要求管理费从基金收益/利息支付，禁止本金列支，存续期满后不得收费，实质推翻"认缴即收费"传统模式[10][11] - 行业已自发形成两类降费机制：基数下调(投资期后按未退出项目实投资本计算)和费率下调(如每年递减0.25%)[5][6] - 黑石等国际机构2023年将管理费从2%降至1.25%，超额收益分成从20%调至12.5%，反映全球性压力[15] 利益相关方博弈 - LP质疑GP投资能力，出现拒付管理费、要求通道化操作(支付低于管理费的通道费)等现象[7][8] - GP面临生存困境：10人团队年人力成本约192万元，加上办公租金等固定支出超200万元[11][12] - 政府引导基金强调财政资金需问责，要求GP对投资效果负责，不再为不良业绩兜底[14] 商业模式重构 - 传统"2+20"收费模式受挑战，LP投入1000万美元时200万用于管理费，需1.25倍回报才能平衡[2] - 行业探讨改革方向：预算透明化、设立监督机构、引入浮动费率绑定长期绩效等方案[16] - 核心矛盾在于美元基金制度与中国市场适配性，涉及4万亿政府资金与市场化机构的生态重构[15][16]

基金募集情况 - 朝希资本完成二期人民币主基金首关签约 规模为7亿元 继一期人民币主基金超9亿元募集后再次完成相当体量资金募集 [2] - 二期基金首关LP阵容保持较高产业化与市场化程度 产业LP占比接近六成 其他由市场头部母基金 国资投资平台与金融机构构成 [2] - 老LP复投比例约50% 苏州基金作为基石投资人再次加码 [2] - 产业LP包括迈为股份 阿特斯 正泰电器等上市公司及海辰储能等产业集团 新增中方财团 东吴创投 中信建投资本等知名投资平台 [2] - 数家产业与市场化LP正在推动决策进程以参与基金后续扩募 其中多家为复投LP [2] 投资策略与布局 - 二期主基金将专注于能源与科技两大赛道 沿新型材料 高端装备 终端产品 创新服务及应用场景全产业链布局 [2] - 着力培育具备极强技术创新实力与产业化能力的未来龙头企业 [2] - 一期主基金已完成全部投出 二期主基金已储备数十个项目 将在近期完成多笔出手 [2] 公司背景与业绩 - 朝希资本成立于2015年 累计资产管理规模达70亿元 [3] - 已在材料 设备 电力电子 创新产品与服务等产业链环节布局超40家企业 [3] - 培育出5家独角兽企业 12家准独角兽企业 27家企业获"专精特新" 国家高新技术企业称号 [3]

年度股东大会决议结果 - 所有12项决议均获通过 其中1-10项为普通决议 11-12项为特别决议 [1][2] - 决议1以100%赞成票通过 29,176,689票赞成 0票反对 28,512票弃权 [2] - 决议10以99.66%赞成票通过 批准每股0.47美元的2025年2月28日中期股息 [2] 董事会成员变动 - William Maltby以99.01%赞成票连任董事 28,884,679票赞成 289,794票反对 [2] - Trudi Clark以97.79%赞成票连任董事 28,529,372票赞成 645,101票反对 [2] - Wilken von Hodenberg以99.08%赞成票连任董事 28,907,148票赞成 267,005票反对 [2] - Louisa Symington-Mills以99.08%赞成票连任董事 28,905,644票赞成 268,098票反对 [2] - Pawan Dhir以99.09%赞成票连任董事 28,905,637票赞成 265,967票反对 [2] - John Falla在股东大会结束后退休 Pawan Dhir接任审计委员会主席 [3] 审计机构相关决议 - 决议8以92.49%赞成票通过 重新任命KPMG Channel Islands Limited为审计机构 [2] - 决议9以98.69%赞成票通过 授权董事会决定审计师薪酬 [2] 公司资本管理授权 - 决议11以99.6%赞成票通过 授权公司根据根西岛公司法进行市场股份回购 [2] - 决议12以99.19%赞成票通过 授权董事会发行不超过已发行普通股9.99%的股权证券 [2] 公司业务模式 - 公司专注于与全球领先私募股权公司共同投资直接私募股权项目 [4] - 投资管理由Neuberger Berman Group LLC全资子公司负责 大多数直接投资不向第三方GP支付管理费或绩效报酬 [4] - 投资目标通过资产净值增长实现资本增值 同时每半年支付股息 [4] 母公司背景 - Neuberger Berman为员工所有制独立投资管理公司 成立于1939年 在26个国家拥有2,800名员工 [5] - 管理资产规模5,150亿美元 投资领域包括股票、固定收益、私募股权、房地产和对冲基金 [5] - 连续11年被Pensions & Investments评为资产管理行业最佳工作场所前两名 [5]

诉讼事件 - 针对Compass Diversified Holdings的证券集体诉讼已提交 代表在2024年5月1日至2025年5月7日期间购买该公司证券的投资者 [1] - 投资者需在2025年7月8日前申请成为首席原告代表 [2] 公司背景 - Compass总部位于康涅狄格州Westport 是一家私募股权公司 [2] - 2021年以2.56亿美元企业价值收购高端珠宝设计公司Lugano Holdings多数股权 [2] 财务问题 - 2025年5月7日Compass披露发现Lugano在非CODI融资、会计和库存管理方面存在违规行为 [3] - 公司确认2024年已发布的财务报表需要重述且不应再被依赖 [3] 市场反应 - 消息公布后Compass股价单日下跌10.7美元(跌幅62%) 2025年5月8日收盘价报6.55美元 [3]

文章核心观点 公司宣布2025年6月12日召开的A类股东大会上各项决议均顺利通过，同时介绍了公司相关人员变动及公司基本情况 [1][3] 股东大会决议情况 - 12项决议均经投票表决通过，其中1 - 10项为普通决议，11和12项为特别决议 [2] - 接收2024年12月31日结束年度的审计财务报表和董事报告，赞成票29,176,689，占比100% [2] - 批准2024年12月31日结束年度年报中董事薪酬报告，赞成票29,157,113，占比99.95% [2] - 重新选举多名董事，如William Maltby赞成票28,884,679，占比99.01%；Trudi Clark赞成票28,529,372，占比97.79%等 [2] - 重新任命KPMG Channel Islands Limited为公司审计师，赞成票26,983,892，占比92.49% [2] - 批准2025年2月28日每股0.47美元的中期股息，赞成票29,078,022，占比99.66% [2] - 授权公司按相关法律进行普通股市场收购，赞成票29,060,885，占比99.6% [2] - 授权董事分配和发行（或从库存出售）现金股权证券，总额不超已发行普通股9.99%，赞成票28,938,707，占比99.19% [2] 人员变动 - John Falla在股东大会结束后从董事会退休，Dhir担任审计委员会主席 [3] 公司情况 - NBPE与全球领先私募股权公司进行直接私募股权投资，由Neuberger Berman Group LLC间接全资子公司NB Alternatives Advisers LLC负责投资相关事务 [4] - 大部分直接投资无需向第三方普通合伙人支付管理费和附带权益，比其他上市私募股权公司费用效率更高，追求净资产价值增长实现资本增值并每半年分红 [4] 相关方信息 - Neuberger Berman是员工持股的独立投资管理公司，1939年成立，在26个国家有超2800名员工，管理5150亿美元资产 [5] - 公司LEI编号为213800UJH93NH8IOFQ77 [5]

公司动态 - Apollo宣布暂停2027届助理职位的招聘活动 该私募巨头管理资产规模达7850亿美元 [1] - 决定通过邮件形式通知候选人 由私募部门联席主管和人力资本负责人联合签发 [2] - 公司CEO马克·罗文解释此举旨在提升招聘质量 同时回应华尔街领袖的关切 [5][6] 行业招聘模式 - 传统"on-cycle"招聘要求应届投行分析师在入职前两年就竞争私募职位 导致候选人需在24-48小时内仓促决定 [3] - 近年来招聘时间线不断提前 甚至早于候选人正式入职投行的时间 [3] - 摩根大通近期警告将解雇接受远期私募offer的新入职分析师 [4] 决策背景 - 摩根大通CEO杰米·戴蒙曾公开批评该招聘模式"不道德" 表示可能单方面终止此类合作 [4] - Apollo认为过早要求毕业生做职业决策 既不利于候选人也不利于行业发展 [6] - 公司强调现有充足人才储备 但仓促决定会导致可避免的人员流动 [7] 候选人反馈 - 部分准备面试的一线投行员工对决定表示震惊和失望 [5] - 未准备面试的候选人则感到如释重负 [5] - 公司仍保持对优质人才的长期关注 建议候选人未来再申请机会 [8][9] 官方声明要点 - 鼓励职场新人先深化商业认知 明确职业热情后再做决策 [2][8] - 招聘决策对公司业务至关重要 因此暂停2027届正式面试 [8] - 保持与候选人的后续联系渠道开放 [9]