文章核心观点 - 江苏省为应对2025届79万高校毕业生的就业形势，已形成覆盖岗位开发、政策支持、服务优化、技能提升的全链条就业促进体系，目标在于推动高校毕业生高质量充分就业 [1] 岗位供给与开发 - 2025年1-8月全省为高校毕业生归集发布就业岗位178.5万个 [1] - 岗位供给包括事业单位考编岗位2.4万个、国有企业岗位42.9万个、社会组织会员单位岗位31.7万个以及丰富的市场化岗位 [2] - 深入挖掘基层就业岗位，将离校2年内未就业毕业生纳入临时公益性岗位安置范围 [2] - 募集12.8万个就业见习岗位，并已组织5.7万名青年上岗见习 [2] - 建立岗位需求动态监测机制，针对数字经济、低空经济等新兴领域提前布局人才储备 [2] 政策支持措施 - 对招用高校毕业生的企业按每人1500元标准发放一次性扩岗补助，1-8月已发放1.6亿元，惠及4.5万家企业 [3] - 对制造业和生活服务业的中小微企业，与毕业生签订1年以上劳动合同并缴纳社保的，给予25%的社会保险补贴 [3] - 创新推出“苏岗贷”金融支持政策，最高额度提高至5000万元，预计全年新增发放超过1000亿元 [3] - 优化就业环境，明确要求各类用人单位在招聘时不得设置不必要限制条件 [3] 就业服务优化 - 推进1000个“家门口”就业服务站建设，将服务延伸到基层社区 [4] - “就在江苏”智慧就业服务平台已实现岗位信息智能匹配等八大功能，1-8月服务各类求职者432.9万人次 [4] - 新上线的长三角招聘专区为毕业生跨区域求职提供便利 [4] - 线下创新举办“人才夜市”123场，吸引8.68万人参与 [4] - 全省建成95个直播基地，1-8月开展直播带岗2005场，提供岗位109万个 [4] 技能培训与精准帮扶 - 全年计划开展高校毕业生补贴性培训10万人次以上，并为2025届毕业生开设177个微专业 [5] - 培训内容紧密对接省“1650”产业体系需求，重点开发先进制造、数字经济等领域项目 [5] - 对离校未就业毕业生建立实名制帮扶台账，开展“一人一策”精准服务 [5] - 为每位困难毕业生优先推送5个高质量岗位信息，提供至少1次职业指导和1次技能培训机会 [5]

文章核心观点 - 深圳和上海两大一线城市在经济下行压力下出现一系列看似矛盾的现象，包括商业地产空置率上升但租金坚挺、高端消费遇冷而平价消费火爆、人才净流出与基础岗位招工难并存、以及房价高企但新房销售冷清，这些现象反映了经济增长模式转变期的结构性矛盾，如房地产依赖症未除、消费信心不足、人才错配与产业结构调整不同步等 [1][8] 商业地产市场 - 深圳主要商圈品牌店铺空置率达18.7%，较2024年同期上升5.3个百分点，上海核心商圈空置率为16.5%，但两地商铺租金未见明显下降，深圳核心商圈月租金维持在800-1500元/平方米，上海甚至更高 [2] - 约65%的商业地产业主宁可空置也不愿大幅降租，因降租可能影响资产估值和融资能力，业主资金实力雄厚可承受短期空置 [2] - 案例显示深圳个体服装店月租金超3万元，叠加人工水电后月支出近6万元，但客流量下降导致经营困难 [2] 消费市场分化 - 2025年上半年深圳和上海高端餐饮营业额同比下降15.3%，高档购物中心客流量下降12.7%，而平价餐饮和地摊经济繁荣，十元价位奶茶店生意红火 [4] - 消费行为转变体现为消费者从高端餐厅转向路边摊或家常菜馆，单次餐饮消费从数百元降至百元以内，反映非必要开支缩减 [4] - 消费降级背后是收入增长放缓，2025年第一季度深圳居民人均可支配收入实际增长仅2.1%，上海为2.8%，住房教育医疗等刚性支出占比上升削弱消费信心 [4] 就业市场结构性矛盾 - 2025年上半年深圳人才净流出3.7万人，上海净流出2.5万人，其中本科及以上学历占比超60%，但同期制造业、服务业招聘需求同比上升18.3%，求职人数却下降12.5% [5] - 制造业普工月薪8000元仍招工困难，而高学历应届生期望月薪12000元与实际录用薪资中位数8500元落差明显，导致就业市场匹配度指数创五年新低 [5][6] - 矛盾根源在于高端人才供大于求且互联网金融行业招聘收紧，而基础岗位因工作强度大和社会认可度低缺乏吸引力 [5] 住宅房地产市场 - 2025年6月深圳新房均价68500元/平方米，上海73200元/平方米，同比微增2.3%和1.8%，但两地商品房成交面积同比下降35.7%和28.5%，呈现量缩价稳态势 [7] - 开发商和二手房业主持有能力强，不愿降价促销，金融机构对房地产企业的保供政策支持其承受销售低迷期，市场分化加剧，优质资源房产仍抢手而远郊项目销售惨淡 [7] - 房地产泡沫化特征明显，房产估值与实际使用价值脱节，成为金融资产而非单纯由市场供需决定 [8] 经济结构性矛盾分析 - 2025年第一季度深圳GDP同比增长4.7%，上海为4.9%，虽高于全国平均水平但远低于历史增速，反映高投资高负债驱动模式难以为继，新增长动力尚未形成 [8] - 消费者信心指数持续低迷，2025年5月深圳和上海分别为92.5和94.8，低于荣枯线，显示预期转弱 [8] - 人才错配凸显教育培养与产业需求脱节，产业升级进程不畅，新兴产业就业吸纳能力不足 [8]

公司股份奖励计划授予情况 - 公司于2025年10月10日根据股份奖励计划向4名承授人授出总计19万份受限制股份单位 [1] - 所授出的受限制股份单位相当于总计19万股公司股份 [1] - 授予事宜须待承授人接纳后方可作实 [1]

全球数字贸易博览会概况 - 第四届全球数字贸易博览会展览展示总面积达15.5万平方米，参展企业1812家，较上届增长17.2%，累计入场观众25.7万人次，增长28.5% [1] - 博览会国际展商占比超20%，包括70余家全球500强企业，国际客商超1万名，较去年增长54%，主宾国为阿联酋和印尼 [1] 公司参与及行业认可 - 公司深度参与本届数贸会，在丝绸电商展区重点展示一站式全球人力资源服务能力及“金柚GEO·AI+全球人才管理平台” [3] - 公司的全球数字化实践案例成功入编《第四届全球数字贸易博览会数字贸易故事集》 [5] - 公司旗下金柚GEO印尼国家经理亲临会场，分享中企出海印尼的实战经验 [3] 全球服务网络布局 - 公司构建覆盖150多个国家和地区的跨境服务网络，服务包括海外招聘、全球EOR、全球Payroll等 [7] - 公司在亚太、美洲、欧洲、中东、非洲等多地设立公司，包括中国香港、新加坡、印度尼西亚、马来西亚等地 [7] - 以印尼为例，公司设立自营公司，为客户提供本地化支持，助力企业跨境人才招聘、薪酬设计和合规管理 [7][9] 技术创新与AI平台应用 - 公司自研的“金柚GEO·AI+全球人才管理平台”深度融合AI大模型与“三端一体”架构，依托MCP协议赋能全球AI Agent调用 [12] - 平台的AI政策中枢实现对全球200+个国家和地区政策的24小时实时扫描，政策更新时效性较行业平均水平领先72小时 [15] - 该模块使企业跨境用工合规争议下降92%，合规管理成本降低65% [15] - 平台通过全链路数字化服务使平均响应时间缩短至2小时，服务摩擦率降至行业平均水平的10%，客户满意度达98.7% [16] - 平台的跨境支付模块使企业跨境支付成本直降40%，回款时效提升48% [17] 全链条服务体系 - 公司整合旗下多个核心品牌，构建覆盖全球人力资源全价值链的服务体系，贯穿员工全生命周期 [18] - 服务内容包括海外人力资源配置、业务外包、招聘流程外包、薪酬福利外包等一站式人力资源数字化外包服务 [20] - 公司将AI技术与多行业场景结合，推出生成式AI+HR产品，如智能招聘管理系统、智能员工管理系统和企业AI生产力工具 [20] 行业趋势与公司定位 - 在“一带一路”倡议和RCEP框架下，中国企业出海步伐加快，对全球人力资源服务的需求日益增长 [11] - 人力资源服务是数字贸易的重要组成部分，其数字化、全球化转型势在必行 [3] - 公司通过数字化平台将人力资源服务从“线下交付”升级为“线上协同”，实现服务的标准化、模块化和可复制化 [21]

公司荣誉与认可 - 公司荣获“2024年度浙江省人力资源机构服务重点产业50强”与“2024年度浙江省人力资源服务机构综合100强（年度营收TOP5）”两项权威奖项 [1] - 奖项评选基于服务规模、创新成果、客户满意度等多维度指标，彰显公司在行业的综合竞争力与领先地位 [1][4] 业务布局与市场覆盖 - 公司形成“国内深度覆盖+全球网络延伸”的双轨发展格局，国内服务网络覆盖全国31个省市自治区、400多个城市 [5] - 在全球层面，业务网络覆盖150多个国家和地区，提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll等一站式服务 [5] - 公司服务范围涵盖从业务外包、招聘流程外包到社保服务、薪酬管理、企业培训等一站式人力资源解决方案 [5] 核心竞争力与技术驱动 - 公司核心竞争力为“技术+服务”双轮驱动模式，自主研发生成式AI+HR系列产品 [7] - 技术产品包括智能招聘管理系统、智能员工管理系统、AI数字员工生产力工具、全球人才管理平台，实现员工全生命周期数字化闭环管理 [7] - 公司致力于从“基础服务提供者”向“企业战略合作伙伴”转型，通过技术创新助力企业将人力资源从成本中心转变为增长加速器 [7] 未来发展战略 - 公司未来将深化数字化与人力资源服务的融合创新，持续迭代数字化产品体系 [7] - 战略重点包括探索AI在人才盘点、员工激励、组织发展等场景的深度应用，并加强跨区域数字化协同管理能力，实现国内服务网络与全球服务体系的高效联动 [7]

行业趋势与转型背景 - 2025年传统人力资源岗位需求下降18% [1] - 掌握跨领域技能的人力资源从业者薪资上涨25% [1] 人力资源转型面临的主要挑战 - 70%的互联网、新能源等行业人力资源业务伙伴岗位要求数据能力 [4] - 65%的转型失败案例源于对行业业务理解不足，无法将人力资源工作与业务结合 [5] - 缺乏能力证明是转型障碍，需要聚焦人工智能与数据技能的认证 [5] 2025年人力资源必备核心技能 - 数据分析能力使转型成功率提高40%，需掌握数据采集与结论应用 [8] - 人工智能工具可将人力资源工作效率提升3倍，替代50%的行政杂务 [10] - 理解目标行业业务逻辑是关键，如电商需懂大促人力调配，半导体需清楚技术人才成长路径 [16] 人力资源转型实施路径 - 选择1-2个高需求领域如新能源、互联网，通过行业报告了解业务与人才需求 [17] - 系统学习数据、人工智能、业务知识，通过认证课程夯实能力 [18] - 利用公司数字化项目积累实战经验，参与行业社群了解真实招聘需求 [19]

"我们的团队经常在企业出海前，就协助客户完成整体战略设计与组织架构布局"，刘畅女士在论坛中强调，"先搭好架构，再开展经营，才能避免'边走边 踩坑'的被动局面。" 她提醒企业，出海不仅是商业行为，更是一次组织能力的全球化考验。财税合规、用工制度、文化适应、本地法规，这些看似"后台"的问题，恰恰决定了 企业能否在海外站稳脚跟。 在圆桌讨论中，一致认为： 2025年9月27日，汇聚了行业目光的GREENEXT Expo"问道可持续"主题展于上海展览中心圆满落幕。本届展会聚焦"可持续×创新×跨界×商业"四大维度， 吸引了逾5000名参会者，共同见证了企业绿色创新与责任实践的最新成果。 彦德国际首席执行官刘畅女士Joanna受邀出席活动，并于"出海领航"板块下的圆桌论坛《出海人才组织赋能》中，与多位专家展开深度交流，共同探讨中 国企业全球化进程中的人才战略、组织能力与ESG实践。 论坛中，嘉宾们将中企出海历程归纳为三个阶段： 成熟全球化阶段：核心议题转为品牌建设与文化塑造，员工归属感成为"走进去"的关键。 刘畅女士指出，许多企业在前两个阶段中，往往过于聚焦市场开拓，而忽略了组织架构、财税合规、人力资源等底层能力的系统搭 ...

公司战略转型 - 公司通过万码优才平台实现从传统人力资源服务商向AI驱动的人才科技平台跃迁 [1] - 数字化转型始于2022年，历经三年从招聘工具演进为连接企业、人才与技术的生态枢纽 [2] - 平台90%以上功能由模型重构，语义理解与智能匹配取代传统关键词打分，实现以能力为中心的人岗匹配 [3] - 公司商业模式从靠人赚钱升级为靠系统和数据赚钱，突破传统人力服务的人力密集型天花板 [5] - 未来战略将持续提升平台AI能力，并将AI能力向灵活用工场景全流程延伸，构建从招聘到用工管理的数字化闭环 [10] 平台运营与技术能力 - 万码优才平台每日AI调用峰值突破500万次，每日Token平均消耗超过10亿 [1] - 平台2023年推出，2024年接入DeepSeek-V3大模型，2025年焕新接入R1大模型 [2] - 平台接入文心一言、阿里通义、讯飞星火等多款大模型，并自主开发应用层智能体 [2] - 核心AI功能包括智能发岗、智能简历解析、人岗精准匹配、智能盘活人才库、智能交互、智能面试等 [4] - 平台通过百万私域用户技术社区每日产生数万条专业讨论，AI系统从中挖掘潜在人才线索 [9] 财务与业绩表现 - 2025年上半年人均净利润同比增长34.5% [6] - 2025年上半年营收同比增长26.6%，数字人才生态链贡献显著提升 [8] - 2025年上半年数字技术与云服务板块贡献营收9.5亿元，占比达38.2% [8] - 数字技术与云服务板块贡献毛利占整体毛利比例约43.0%，已成为公司第二增长极 [8] 竞争优势与护城河 - 公司积累覆盖500多个岗位的用工需求、项目周期、人才结构与绩效反馈数据，形成训练AI模型的黄金语料 [6] - 累计上千万的外包员工及候选人数据库为AI模型提供海量岗位需求和行为数据 [6] - 业务—数据—技术闭环形成越用越聪明、越聪明越有用的飞轮效应，是纯技术公司难以复制的护城河 [6][7] - 通过与阿里云、百度智能云战略合作获得大模型应用优先接口，与德勤联合发布行业报告奠定标准制定话语权 [9] 生态构建与行业影响 - 平台为企业提供高效数字人才解决方案，为求职者提供全职业周期服务，成为技术人才的终身职业伙伴 [2] - 与华为战略合作鸿蒙生态人才培养，与百度、阿里达成AI人才培养计划 [4] - 平台重新定义人力资源服务本质：人才从静态资源变为动态资产，企业从雇主变为人才成长合伙人 [5] - 万码优才被视为第三代招聘网站的代表，是解决数字人才数量缺口与质量缺口的最优解 [8]

黄金市场行情回顾 - 国际黄金周三高位回落小幅收涨，开盘价3838.90美元/盎司，最高价3895.19美元/盎司，最低价3837.90美元/盎司，收盘价3868.44美元/盎司 [1] - 日线录得上影线较长小幅阳线，显现多头疲态及日线级别见顶迹象，但日线移动平均线维持向上发散排列，指示整体多头趋势 [9] - 小时级别显示金价扩大回落逐步回踩60日均线支撑，均线呈收窄表现，四小时级别指标维持偏多指引，短线维持上涨趋势调整行情参考 [9] 宏观经济数据与事件 - 美国9月ADP就业人数录得-3.2万人，显著低于市场预期的5万人及前值的5.4万人 [3] - 美国9月ISM制造业PMI录得49.1，高于市场预期的49及前值的48.7，但制造业活动仍处于收缩区间 [3] - 美国政府停摆首日，参议院再度否决临时拨款法案，政策不确定性加剧 [4] - 惠誉评级指出美国政府停摆凸显政策制定与治理挑战，但预计美元作为主要储备货币的地位将保持 [5] 市场预期与资金流向 - 根据CME"美联储观察"，市场预期美联储10月降息25个基点的概率高达99.4%，12月累计降息50个基点的概率为89.0% [7] - 市场分析认为就业数据走弱强化了美联储将重启降息及整体利率下行的趋势判断 [3] - 全球最大黄金ETF--SPDR Gold Trust持仓较上日增加6.01吨，当前持仓量为1018.89吨，显示资金流入 [6] 技术分析与交易策略 - 技术分析指出短线金价高位回落幅度扩大，维持逢低多交易思路 [9] - 日内操作区间多单建议激进于3832美元/盎司一线参与，稳健于3800美元/盎司一线参与 [10] - 空单建议激进于3895美元/盎司一线参与 [11]

就业数据表现 - 美国9月私营部门就业岗位减少3.2万个，为2023年3月以来最大降幅 [1] - 实际数据远低于市场预期的增加约5万个就业岗位 [1] 数据发布与比较 - 美国劳工部原定10月3日公布的9月非农就业报告因联邦政府停摆而暂停发布 [1] - 劳工统计局的非农就业数据包含政府部门岗位，与ADP私营部门数据不同 [1] 市场预期与政策影响 - 经济分析师预期若美国劳动力市场继续疲软，美联储10月可能再次宣布降息 [1]