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电动工具制造
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南通华鸣鹏电动工具有限公司成立 注册资本10万人民币
搜狐财经· 2025-09-23 00:21
公司基本信息 - 南通华鸣鹏电动工具有限公司于近日成立 [1] - 公司法定代表人为陶春燕 [1] - 公司注册资本为10万人民币 [1] 公司经营范围 - 公司主营风动和电动工具的制造与销售 [1] - 业务涵盖新材料技术推广服务及多项技术开发、咨询、交流、转让和推广服务 [1] - 销售产品包括工程塑料及合成树脂、塑料制品、玻璃纤维增强塑料制品、模具、合成纤维及材料、高性能纤维及复合材料、生物基材料、新型膜材料等 [1] - 公司提供仓储设备租赁服务并从事货物进出口、技术进出口及进出口代理业务 [1] - 公司亦经营化工产品销售(不含许可类化工产品) [1]
格力博:公司董事会及管理层高度重视股东利益
证券日报之声· 2025-09-12 10:14
公司市值管理理念 - 公司董事会及管理层高度重视股东利益 [1] - 公司坚持以提升竞争力和内在价值为核心的市值管理理念 [1] - 公司持续做好经营管理并努力提升业绩水平以创造更大股东价值 [1]
开创电气股价涨5.31%,诺安基金旗下1只基金重仓,持有42.04万股浮盈赚取98.37万元
新浪财经· 2025-09-05 03:14
公司股价表现 - 开创电气9月5日股价上涨5.31%至46.37元/股 成交额5153.29万元 换手率2.39% 总市值48.22亿元 [1] 公司基本情况 - 公司位于浙江省金华市 成立于2015年12月28日 2023年6月19日上市 [1] - 主营业务为手持式电动工具整机及核心零部件的研发、设计、生产、销售及贸易 [1] - 收入构成:切割工具49.97% 打磨工具27.62% 钻孔紧固工具11.44% 配件及其他工具10.20% 废料及其他0.77% [1] 机构持仓情况 - 诺安多策略混合A二季度新进十大流通股东 持有42.04万股 占流通股比例0.88% [2] - 该基金同时将开创电气列为第十大重仓股 持仓占基金净值比例0.43% [4] - 9月5日该持仓实现浮盈98.37万元 [2][4] 基金产品表现 - 诺安多策略混合A最新规模13.99亿元 今年以来收益55.7% 同类排名337/8178 [2] - 近一年收益114.49% 同类排名142/7978 成立以来收益200.5% [2] - 基金经理孔宪政管理规模46.07亿元 任职最佳回报69.77% 最差回报-16.74% [3] - 另一位基金经理王海畅管理规模25.29亿元 任职最佳回报57.83% 最差回报-18.8% [3]
南通科尊电动工具有限公司成立 注册资本1万人民币
搜狐财经· 2025-08-29 00:16
公司成立与基本信息 - 南通科尊电动工具有限公司于近日成立 法定代表人为朱培新 [1] - 公司注册资本为1万元人民币 [1] 经营范围 - 主要经营风动和电动工具的制造与销售业务 [1] - 业务范围涵盖五金产品制造批发零售 包括金属工具和金属制品销售 [1] - 涉及电池销售 电力电子元器件销售及电子元器件零售 [1] - 包含家用电器和日用家电零售业务 以及日用品和日用杂品销售 [1] - 扩展至网络设备 互联网设备及办公设备销售 [1] - 涵盖门窗销售 电工器材销售及风机风扇销售 [1] - 提供机械零件零部件加工与销售服务 [1] - 包括专用设备修理和通用设备修理业务 [1] - 涉及模具销售 电器辅件销售及仪器仪表销售 [1] - 包含劳务服务(不含劳务派遣)业务 [1]
锐奇股份:主营业务是专业电动工具
证券日报网· 2025-08-08 11:14
公司业务发展 - 公司主营业务是专业电动工具 [1] - 公司不断寻找合适的机会在工业智能化、信息化领域进行探索 [1] 投资布局 - 2025年1月公司参股设立了珞奇机器人科技(上海)有限公司 [1] - 近期对珞奇机器人科技(上海)有限公司进行了增资 [1]
开创电气(301448) - 301448开创电气投资者关系管理信息20250704
2025-07-04 10:48
公司整体情况 - 2024 年营收同比增长 42.77%,净利润同比增长 36.92% [1] - 2024 年新组建锂电园林开发团队和优品开发团队 [1] - 2024 年电商业务占比 13.54%,毛利率 58.22%(不含亚马逊平台佣金及配送费) [2] 越南生产基地情况 产能与订单 - 按年产 80 万台手持式电动工具及零配件建设,暂不能全部覆盖对美客户订单 [2] - 6 月开始量产,客人订单陆续转往越南,首批货物已发运 [1] - 员工 160 人左右,目前产能在爬坡阶段,下半年产能逐步释放 [2] 生产与政策 - 电机和注塑件等核心零部件在越南生产,以满足美国海关原产地证明要求 [2] - 企业所得税前 4 年度免税,后续 9 年减免 50% [2] 建设规划 - 第二期视客户订单情况建设 [2] 对美业务情况 - 美国是重要海外市场之一,具体业务关注公司相关公告 [2]
德硕科技历时一年半完成IPO辅导,股东李跃辉、曹美芬曾逾期缴纳出资
搜狐财经· 2025-06-12 11:18
公司IPO进展 - 公司已完成北交所IPO辅导工作 辅导机构为国泰海通证券 [1] - 公司于2023年12月11日启动IPO辅导 共开展五期辅导工作 [3] 股东出资情况 - 2018年6月公司新增注册资本4000万元 其中李跃辉认缴2240万元 曹美芬认缴1760万元 出资截止日为2019年12月31日 [3] - 截至2020年12月末 股东实际缴纳出资中有2000万元逾期(李跃辉1120万元+曹美芬880万元)[3] - 辅导机构核查认为逾期出资不构成重大违法违规 不影响股权结构稳定性 [3] - 公司已规范出资流程 辅导期内未再出现逾期出资问题 [3] 主营业务 - 公司主营手持式电动工具研发生产 产品包括交流电动工具和锂电电动工具两类 [5] - 产品主要应用于工程建设 装饰装潢 住房装修 木工加工等领域 [5] 财务表现 - 2024年营收9.64亿元 同比增长20.08% 归母净利润7240.38万元 同比增长18.86% [6] - 毛利率17.56% 较上年同期下降0.42个百分点 [7] - 扣非净利润6756.79万元 同比增长14.33% [7] - 加权平均净资产收益率(净利润口径)20.77% 扣非口径19.38% [8] - 基本每股收益1.45元 同比增长18.86% [8]
优化营商环境 助企扬帆远航
新华日报· 2025-05-21 22:45
知识产权保护案例 - 江苏大艺科技股份有限公司遭遇顾某在2020至2023年生产销售假冒"大艺"品牌电动工具 涉案金额达686万元 公司作为"驰名商标"持有者通过检察机关追回赔偿142 5万元 [1] - 通州湾检察院通过"1+8+N"协作机制打击链条式假冒犯罪 对制假链上下游分别以假冒注册商标罪和销售假冒商品罪立案 推动公安机关侦查8人并追诉漏犯1名 [1] 知识产权保护机制创新 - 南通市检察机关建立跨区域知识产权保护协作联盟 2023年获最高检与国家知识产权局联合表彰为全国先进集体 同步出台10条意见支撑国家知识产权示范区建设 [2] - 2025年南通营商环境提优举措中新增两项检察职能 包括强化高新技术领域司法保护和知识产权恶意诉讼专项监督 完善"1+8+N"综合履职机制 [4] 重点产业司法保障 - 南通检察机关针对建筑行业产业链特征 在启东市某集团财务舞弊案中追赃挽损400余万元 同步联动防治建设工程领域虚假诉讼 [3] - 在高端装备制造领域设立如皋市"一站式"护企法治服务驿站 对70余家企业开展普法宣讲 筛查纺织品著作权恶意诉讼线索215条 [3] 海洋经济司法布局 - 南通市检察院出台《服务保障海洋强市建设的意见》 在临港产业园等园区设立护企工作站 重点防范海洋装备制造等产业法律风险 [4] - 检察机关探索构建海洋刑事 民事 行政 公益诉讼检察协同发展的法律监督格局 服务现代海洋产业体系建设 [4] 营商环境优化措施 - 2024年南通检察机关推出护企16条意见和十大举措 强调平等保护原则 通过高质效办案实现安商护企目标 [2] - 计划参与安全生产治本攻坚三年行动 加强对船舶重工 高端家纺等支柱产业的司法跟进保护 [4]
金华赋权企业自主评人才
新华网· 2025-05-18 01:46
金华市人才评价体系改革 - 金华市推出《金华市产业人才奖励计划实施办法(试行)》和《金华市人才分类目录》,开辟以企业认可为标准的人才评价新路径,按照"谁使用、谁评价"的原则,企业认定的人才政府即认可 [1] - 新政策允许符合条件的企业自主认定紧缺型人才,开创电气作为符合标准的企业可自主认定3名紧缺型人才 [1] - 徐国建作为浙江开创电气技术总工,虽无高学历但21年主导开发500多款产品,其中一款电圆锯创收3.6亿元,被公司首推为紧缺型人才 [1] 人才评价机制创新 - 金华市迭代更新人才分类目录,新增紧缺型、实用型两类人才,改变以往由行业主管部门认定的路径,直接向用人主体授权 [2] - 在全市筛选研发投入大、成长性好的重点企业,给予每家1至3个自主认定名额,并提供专属资金奖励和生活优惠服务 [2] - 建立以薪酬为核心的市场评价机制,年薪60万以上的集成电路、人工智能领域人才直接认定为高层次人才,年薪40万以上或特定领域30万以上纳入紧缺型人才 [2] 企业人才自主权提升 - 政策旨在提升企业对人才认定的话语权,体现激励企业和人才的导向,具体人选完全由企业决定 [2] - 金华市将坚持授权赋能与风险防控相结合,指导企业规范内部管理,确保授权事项接得住、用得好 [2] - 改革针对新业态、新工种不断涌现背景下,原有评价体系存在实绩贡献导向不突出、企业话语权不足等问题 [1]