公司董事会及管理层任期安排 - 公司第十届董事会任期将于2025年11月29日届满 [2] - 公司正在积极筹备董事会换届工作 [2] - 鉴于新一届董事会候选人提名工作仍在进行 为确保工作连续性和稳定性 公司董事会决定延期换届 [2] - 公司董事会专门委员会成员和高级管理人员的任期也将相应顺延 [2]

该平台深植数字基因，通过归集全省城乡劳动力资源基础信息、企业用工需求及岗位信息、劳动者就业创业需求信息，集成人社领域政策、服务、资金、项 目信息，融合教育、民政、卫健、市场监管等部门数据，构建人力资源数字底座。 同时，完善覆盖全省的线下服务体系，发挥武汉人力资源集聚优势和龙头作用，建设武汉核心线下服务场所，线上线下一体建设人力资源供需对接"旗舰 店"，以"加盟店"形式带动各级劳动力市场、人才市场、零工驿站、就业服务站联网贯通，打造"15分钟就业服务圈"，将便捷高效的劳动就业服务延伸到基 层和群众身边。 更好缓解就业总量性压力和结构性矛盾 11月28日，在第三届全国人力资源服务业发展大会上，湖北省公开发布武汉现代人力资源综合服务平台，加快构建以供需对接为基础的现代人力资源综合服 务体系。 近日，湖北省政府办公厅印发《武汉现代人力资源综合服务平台建设工作方案》，按照"立足湖北、依托武汉、辐射中部和长江流域、面向海内外"的功能定 位和线上线下一体综合运营模式，聚焦就业全周期和用人全过程，打造以供需精准对接为基础的全生态综合服务平台，畅通人力资源流动，更好促进人力资 源供需精准匹配和价值发现，更好缓解就业总量性压力和 ...

大会概况与核心主题 - 第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日在湖北武汉开幕 [1] - 大会由人力资源社会保障部与湖北省人民政府共同主办 [1] - 大会主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业” [1] 行业战略定位与发展方向 - 人力资源服务业被定位为优化人力资源配置的关键力量 [1] - 行业需牢牢把握人力资源开发利用的主题主线，在促进高质量充分就业中展现更大作为 [1] - 行业需全力聚焦服务现代化产业体系建设，在推动新质生产力发展中实现更大价值 [1] - 行业需紧紧围绕赋能企业发展，在激发各类经营主体活力中发挥更大作用 [1] - 行业需始终坚守健康规范发展，在全国统一大市场建设中体现更大担当 [1] 大会活动与展示内容 - 大会举办了专题研讨、供需洽谈、港澳引才聚才、专场招聘等活动 [1] - 大会全面展现了人力资源服务领域的前沿技术和创新产品 [1] - 大会旨在搭建高水平的展示交流与供需对接平台 [1] 行业高质量发展倡议 - 大会正式发布了《人力资源服务业高质量发展武汉倡议》 [3] - 人力资源服务机构倡议：围绕就业优先、人才强国、创新驱动发展战略，加快构建现代化人力资源服务体系，促进供需精准匹配，助力人尽其才 [4] - 用人单位代表比亚迪股份有限公司倡议：积极扩岗稳岗，做就业稳定的担当者，积极履行社会责任，努力挖掘岗位潜力，扩大招聘规模，保持用工总体稳定，为促进高质量充分就业贡献企业力量 [4] - 人力资源服务行业协会倡议：加强行业自律，汇聚发展合力，自觉将行业发展融入国家发展总体布局，引导人力资源向重大战略、重点领域集聚，在服务高质量发展中实现行业价值 [4]

11月28日上午，第三届全国人力资源服务业发展大会在汉开幕，开幕式上发布了《人力资源服务业高质量发展武汉倡议》。中国国际 技术智力合作集团有限公司王晓梅、比亚迪股份有限公司余昌祎、重庆市人才研究和人力资源服务协会何振国登台宣读倡议。 积极扩岗稳岗，努力挖掘岗位潜力，扩大招聘规模，保持用工总体稳定，为促进高质量充分就业贡献企业力量。 倡议原文如下： 大会开幕式上发布《人力资源服务业高质量发展武汉倡议》。 中国国际技术智力合作集团有限公司 王晓梅 新时代浪潮奔涌，新征程重任在肩。值此第三届全国人力资源服务业发展大会于湖北武汉召开之际，来自全国各地的人力资源机构、 用工企业、行业协会齐聚一堂、共同发出倡议。我们呼吁： 始终将服务就业、服务发展作为使命担当，促进供需精准匹配，助力人尽其才、才尽其用。 始终将促进人的全面成长作为价值追求，加大力度投资于人，拓展多元化服务，赋能人才终身学习全面发展。 始终将专业和创新作为核心驱动，加快发展高技术业态，深度参与国际交流合作，不断向专业化和价值链高端攀升。 始终将规范发展和诚信服务作为立身之本。诚实守信、依法履责，公平参与市场竞争，共塑行业健康生态。 比亚迪股份有限公司 余昌 ...

公司AI技术应用与成果 - 公司在第三届全国人力资源服务业发展大会上展示“AI×全球×生态”领域的最新实践成果，核心是用AI重塑效率、用人才链接全球、用生态共筑繁荣 [1] - 公司构建了行业领先的算法与数据底座，依托自主研发的CRE Embedding模型和MatchSystem匹配系统，覆盖人才、岗位、企业、顾问行为等全维度海量数据 [4] - AI已深度参与简历筛选、候选人沟通、人岗匹配等关键业务环节，实现“人机协作”的AI招聘新范式，AI应用逻辑是承担结构化、重复型、规模化任务，让顾问聚焦高价值环节 [4] 公司全球化布局与服务能力 - 公司自2004年启动国际化战略，已在11个国家深度布局，拥有400余名海外本地顾问组成的专业团队，与总部交付体系及行业专家团队高效联动 [5] - 全球服务价值涵盖全球人才招聘与配置、跨文化沟通协调、区域合规体系搭建、本地化交付执行、跨国组织用人策略咨询等全维度能力 [5] - 公司打造的禾蛙人力资源产业互联平台已聚集超过18万名专业招聘顾问、3万余家人力资源服务机构，链接海内外400余座城市，近一年协作推荐人才超过40万人 [5] 行业大会背景与主题 - 第三届全国人力资源服务业发展大会由人力资源社会保障部、湖北省人民政府主办，主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业” [3] - 大会聚焦产业结构转型、数智经济发展与人才要素配置，以“研、会、才、聘”四大板块构建人才、科技与产业深度融合的价值链路 [3]

当数字化转型深入各行各业，企业对人才能力的要求正在不断重塑；而新一代职场人也在重新定义"好 工作"，薪酬之外，成长性、工作体验和价值认同成为更重要的选择标准。如何与年轻人同频共振，实 现人才与企业的双向奔赴，是所有企业必须回答的关键问题。在此背景下，国内领先的人力资源服务商 前程无忧51job对大量年轻从业者发起调查与深度访谈，并发布《新生代人才职业需求趋势调查》，刻画 新生代员工的群体画像，为企业破解供需错位、优化招聘策略与雇主品牌建设提供参考支持。 物质回报居首，工作氛围感成留任关键 新生代员工的职业动力与留任意愿均围绕"现实需求"与"情感体验"展开，且受工作年限、年龄等因素影 响显著。在职业动力方面，"物质回报（薪资、奖金）" 是最主要的职业动力，是维持职业稳定性的基 础；职业发展空间"与"工作与生活的平衡"紧随其后，体现对长期成长和生活质量的双重关注；而"个人 兴趣"的影响已显著弱化，仅工作1年内的员工因校园探索兴趣的惯性更关注兴趣，随着工作年限增长， 绩效、生存等职场压力凸显，兴趣优先级逐步让位于现实考量，反之"工作与生活的平衡"关注度随工作 年限升高，员工需兼顾家庭责任与长期职业可持续性是背后重要 ...

上海整体产业发展与政策环境 - 2025年上海技术改造投资增速超过20% [1] - 先进能源装备产业在闵行区形成集聚区 [1] - 智能终端产业目标规模达到3000亿元 [1] - “服务包2.0”制度已为企业解决2.4万个诉求 [1][2] 服务包制度2.0的核心特点 - 制度重心从政策“单向输送”升级为政企“双向奔赴” [2] - 通过指派服务专员、优化“一键通”平台提升服务效率 [2] - 推动营商环境从“基础便利”向“深度赋能”跃升 [2] 算力与电力瓶颈的解决方案 - 针对饿了么每年6000万元算力投入，上海市经信委发放6亿元算力券支持大模型应用 [3] - 普陀区通过数字公共服务中心和算力补贴等形式直接支持企业610万元 [3] - 比路电子电力增容需求通过多部门协作在用电高峰前完成，并新增2条产线 [5][6] - 比路电子预计2025年产值达15亿元以上 [6] 金融与基础研究支持措施 - 对基础研究投入超1亿元的企业给予1000万元补助 [7] - 泰坦科技捐赠300万元设立自然科学发展基金会 [7] - 建立“一月一链”投融资对接机制，制定基石投资基金方案 [7] 外资企业服务与效率提升 - 德科书院通过“先照后证”机制获批全市首张跨界培训许可 [8][11] - 德科集团设立德科投资有限公司并于2024年被认定为跨国公司地区总部 [11] - 兴通万邦航运ODI备案流程压缩至5个工作日，通过绿色通道化解违约风险 [11] 企业出海支持体系 - 松江区经委通过问卷摸清760家企业出海底数 [12] - 构建覆盖市场开拓、风控合规等领域的“出海服务矩阵” [12] - “扬帆云间”培训品牌累计举办活动吸引超千家企业参与 [12]

投资促进成果 - 浦东金杨新村街道举行2025年度投资促进大会，海尚云栖智慧天地、华宝股份等多家企业签约落地[1] - 同步组建金杨招商服务联合体，整合名人苑、金桥国际商业广场等多方资源实现优势互补[1] - 今年以来共计新落地企业达到52家，注册资金1.3亿元，同比增长93%[1] - 成功挂牌浦东新区创新型孵化器和创业孵化基地，签约18家企业，其中1家获500万元投资加速[1] 企业服务体系 - 浦东金杨组建199人经济工作队伍，建立"一企一册"数据库，精准分类台账清晰[1] - 服务覆盖全部企业、6大商圈和4个产业园区，全年解决企业各类诉求70余件[1] - 推动4家企业达规纳统共享增量2亿元[1] - 服务人员多次到企业调研交流进行政策辅导，协调解决园区食堂'瓶改气'、经营许可续签、码头环评审批等实际困难[2] 企业合作与绩效 - 赞华集团作为人力资源服务商与金杨新村街道共建合作深入，涉及政务对接、党建引领和民生服务[1] - 借助"金商会客厅"、"金商圆桌会"等平台与辖区企业交流合作资源共享，为街道培育人力资源并助力"稳就业"[1] - 上海航道物流有限公司近三年营业收入均超过10亿元，年利润总额约3500万元[2] 未来发展规划 - 未来将持续完善企业服务、产业协同、招商联合三大生态[2] - 计划以更优环境、更强合作、更全资源与各界携手共赢，让更多企业在金杨扎根成长[2]

**北京人力 2025年第三季度电话会议纪要关键要点** **一、 公司财务业绩** * 2025年前三季度营业收入实现小幅增长[3] * 归母净利润增长57% 主要得益于一季度处置黄思公司产生的非经常性收益[3] * 剔除黄思公司影响后 实际归母净利润增幅约为14%-15%[2][3] * 资产负债率 加权净资产收益率和每股收益均呈现稳步向好态势[2][3] * 2025年为业绩承诺最后一年 前三季度归母净利润完成率达116% 扣非净利润完成率约为74%[2][3] **二、 业务板块表现与市场前景** * 各业务板块收入均小幅上涨 与整体合并口径一致[4] * 外包业务毛利略有增加 但属于正常波动 非市场景气度上升所致[4] * 人事管理服务和薪酬福利服务等其他业务板块毛利率基本稳定[4] * 公司未感受到经济或行业有明显反弹迹象[5] * 客户对未来市场信心不足 对新业务拓展持谨慎态度[5] * 对未来市场前景持偏悲观态度 预计明年不会出现显著改善[6] **三、 运营效率与成本控制** * 公司自2024年以来注重降本增效 2025年期间费用控制良好[2][3] * 通过严控不必要费用支出和数字化手段优化内部结构与业务流程实现降本增效[8] * 联合数字外媒上线整合平台产品 提高招聘效率和用户体验 匹配准确率达80%-90%[8] * 未来将继续利用AI技术挖掘简历信息价值 降低重复采购成本[8] **四、 人员结构与优化** * 人员优化持续进行 主要针对未能完成考核指标的低效业务单元[9] * 过去两年每年人员减少约10%[10] * 预计2025年将延续类似人员精简趋势 因各业务单元承受压力更大[10] * 新业务拓展（如出海）则需要扩张并增加人手[9] **五、 数字化战略与数据资产** * 简历主要通过采购获得 并进行整合确权到数据库[11] * 不同区域分公司间存在简历共享 但效率不高 多通过人工方式[11] * 正整合为不同客户需求开发的约100个小程序以降低成本并提高覆盖性[12] * AI技术主要服务于内部金融客户和流程优化 暂未考虑市场化产品[12] * 未来可能根据十五规划探讨开发人力资源相关to C产品[12] **六、 未来发展战略：国际化与并购** * 国际化或出海是未来五年重点发展方向[13] * 计划伴随国央企及大型民企出海 提供海外用工劳务匹配及相关服务[13] * 与瑞士德科集团合作探讨在东南亚及一带一路国家开展业务[13] * 海外用工偏定制化 毛利率普遍高于国内同类型业务[14] * 公司管理层认识到难以通过现有模式实现高速增长 并购将成为重要策略[14] * 并购策略聚焦三个方向：专业化 数字化和国际化[15] * 专业化方向计划通过并购扩展未涉及的细分领域（如电梯工程师）[16] * 数字化方向希望通过并购增强能力 打造大型平台并开发适合低端客户的产品[16] * 国际化方向可能收购目标市场（如东南亚）当地人力资源服务机构[16] **七、 行业政策影响** * 社保缴纳政策趋严的影响是中长期而非短期显现[17] * 政策是对已有规定的进一步明确 不会对行业产生颠覆性影响[17] * 中长期看有利于合规运营的公司 整体合规水平将逐步提高[17] * 政策不会立即导致大规模诉讼或雇主迅速调整用工成本[17]

行业概况与规模 - 人力资源服务业是促进高质量充分就业、加强人力资源开发利用、助力构建现代化产业体系的重要力量 [1] - 截至目前，中国共有各类人力资源服务机构7万多家，从业人员超百万人 [1] - “十四五”时期，全行业年均为3亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，为5000多万家次用人单位提供专业支持 [1] 近期行业活动 - 第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日至29日在湖北省武汉市举办 [1] - 大会由人力资源社会保障部、湖北省人民政府共同主办 [1] - 大会主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业” [1] 大会内容与成果 - 大会设置多个专项活动，聚焦高质量充分就业、产业融合等主题开展研讨 [1] - 大会组织行业领军企业、人力资源服务产业园、重点产业用人单位进行展示交流、供需对接 [1] - 大会围绕先进制造、光电子信息等重点产业，广泛归集招聘需求，面向高校毕业生、海外留学生等集中提供4万多个优质岗位 [1]