当数字化转型深入各行各业，企业对人才能力的要求正在不断重塑；而新一代职场人也在重新定义"好 工作"，薪酬之外，成长性、工作体验和价值认同成为更重要的选择标准。如何与年轻人同频共振，实 现人才与企业的双向奔赴，是所有企业必须回答的关键问题。在此背景下，国内领先的人力资源服务商 前程无忧51job对大量年轻从业者发起调查与深度访谈，并发布《新生代人才职业需求趋势调查》，刻画 新生代员工的群体画像，为企业破解供需错位、优化招聘策略与雇主品牌建设提供参考支持。 物质回报居首，工作氛围感成留任关键 新生代员工的职业动力与留任意愿均围绕"现实需求"与"情感体验"展开，且受工作年限、年龄等因素影 响显著。在职业动力方面，"物质回报（薪资、奖金）" 是最主要的职业动力，是维持职业稳定性的基 础；职业发展空间"与"工作与生活的平衡"紧随其后，体现对长期成长和生活质量的双重关注；而"个人 兴趣"的影响已显著弱化，仅工作1年内的员工因校园探索兴趣的惯性更关注兴趣，随着工作年限增长， 绩效、生存等职场压力凸显，兴趣优先级逐步让位于现实考量，反之"工作与生活的平衡"关注度随工作 年限升高，员工需兼顾家庭责任与长期职业可持续性是背后重要 ...