高管任命 - 公司聘任王守诚为首席执行官 其出生于1991年4月 拥有北京大学硕士学历 [1] - 王守诚现任公司董事 改革领导小组副组长 副总裁 兼任运营支持部负责人 筹建支持部负责人 分管招商部 [1] - 王守诚2017年以"融才"管培生身份加入公司 历任CEO业务助理 集群运营合伙人 福建省区人力资源合伙人 闽赣省区人力资源总监 上海省区总经理 [1] - 王守诚在公司东来学习项目中担任调改小组负责人 牵头运营标准体系建设 被评价为有力推进调改项目 [1] 股权变动与治理结构 - 2024年名创优品全资子公司骏才国际以62.7亿元收购公司29.4%股权 名创优品成为第一大股东 [2] - 2025年3月公司成立改革领导小组 由名创优品实控人叶国富担任组长 9名公司高管担任组员 [2] - 改革领导小组代行CEO职责直至本次任命 [2] - 选择管培生出身的王守诚出任CEO体现对既有团队的平衡 其此前担任改革领导小组副组长显示重视已久 [2] 经营业绩与战略调整 - 上半年公司营收同比下滑20.7%至299.5亿元 净亏损2.4亿元 [3] - 门店数量发生显著收缩 上半年新开超市门店4家 已开业门店552家 较2024年底减少223家 [3] - 公司推进"胖改"战略 供应链方面加速裸采模式 精简供应商数量50% 生鲜直采比例超过60% [3]

公司管理层变动 - 永辉超市于2025年9月18日聘任王守诚为公司首席执行官（CEO）[1] - 王守诚1991年4月出生 北京大学硕士学历 2017年以管培生身份加入永辉 现任公司董事、改革领导小组副组长、副总裁[2] - 此前CEO职位已空缺约半年 原CEO李松峰于2025年3月17日董事会换届中落选[2] 公司经营状况 - 2025年上半年实现营业收入299.48亿元 同比减少20.73%[4] - 归属于上市公司股东的净利润-2.41亿元 上年同期为2.75亿元[4] - 报告期内关闭227家亏损门店[4] - 综合毛利率为20.80% 较上年同期下降0.78%[4] - 持有的Advantage Solutions股票公允价值变动损益为-1.84亿元[4] 战略转型进展 - 王守诚在永辉超市胖东来学习项目中担任调改小组负责人 牵头运营标准体系建设[2] - 公司持续推进"胖改"项目 涉及商品供应链变革、服务与顾客体验升级、员工福利与组织文化重塑[4] - 调改工作已从首批试点进入规模化、系统化推广阶段[4]

公司高管任命 - 聘任王守诚为公司首席执行官 其出生于1991年4月 拥有北京大学硕士学历 [1] - 王守诚现任公司董事 改革领导小组副组长 副总裁 兼任运营支持部负责人 筹建支持部负责人 分管招商部 [1] - 王守诚2017年以管培生身份加入公司 历任CEO业务助理 集群运营合伙人 福建省区人力资源合伙人 闽赣省区人力资源总监 上海省区总经理 [1] 公司股权结构与治理 - 名创优品全资子公司骏才国际2024年以62.7亿元收购公司29.4%股权 成为第一大股东 [2] - 2025年3月公司成立改革领导小组 由名创优品实控人叶国富担任组长 9名公司高管担任组员 [2] - 改革领导小组在CEO空缺期间代行CEO职责 此次任命体现对既有团队的平衡考量 [2] 公司经营业绩 - 上半年公司营收同比下滑20.7%至299.5亿元 净亏损2.4亿元 [3] - 上半年新开超市门店4家 已开业门店552家 较2024年底减少223家 [3] - 公司推进供应链改革 精简供应商数量50% 生鲜直采比例超过60% [3] 市场表现 - 9月18日公司股价报收5.05元/股 跌幅2.13% [5] - 同日上证消费80指数报收5396.29点 跌幅0.65% [6]

公司管理层变动 - 永辉超市聘任王守诚为公司首席执行官（CEO）[1] - 王守诚现年34岁 北京大学硕士学历 现任公司董事 改革领导小组副组长 副总裁 兼任运营支持部负责人 筹建支持部负责人 分管招商部[2] - 王守诚自2017年以"融才"管培生身份加入永辉 历任CEO业务助理 集群运营合伙人 福建省区人力资源合伙人 闽赣省区人力资源总监 上海省区总经理[2] - 公司第六届董事会暂未聘任CEO期间（2024年3月）曾授权改革领导小组代行CEO职责[1] 股权结构与改革领导小组 - 名创优品拟62.7亿元收购永辉超市29.40%股权 交易完成后将成为第一大股东[2] - 公司成立改革领导小组统领改革转型工作 组长为名创优品集团执行董事 董事会主席兼首席执行官叶国富[2] - 王守诚在改革领导小组中担任副组长职务[2] 门店调改进展与成效 - 公司通过胖东来帮扶及自主调改两种模式对全国门店进行调改 王守诚担任调改小组负责人[2] - 截至2023年底完成31家门店商品结构调整与服务升级[3] - 2024年6月13日完成全国100店调改 预计7月底达150家 9月30日达200家 2026年春节前突破300家[3] - 目标在2026年6月前完成全部门店调改工作[3] - 调改后销售基本实现翻番增长 满三个月门店基本可实现盈利[3] - 端午节期间八十几家调改门店销售额整体同步增长约87%[4] - 前41家开业满3个月的"稳态调改店"2024年3月单月实现利润1470万元 一季度累计实现利润7472万元[4] - 门店盈利后部分利润用于员工分红 调改店开店三个月进入成熟期后可实现分红[3] 财务表现与资金调整 - 2024年上半年实现营收299.48亿元 同比下降20.73%[4] - 归母净利润为-2.41亿元 同比由盈转亏[4] - 公司将使用募集资金进行调改的门店数由298家调整至216家 剩余门店使用自有资金调改[5] - 募集资金总金额从不超过39.92亿元调减至不超过31.14亿元[5] 调改过程中的经营挑战 - 门店调改需经历歇业装修 新设备投入 旧资产报废 重开业支出 人员技能爬坡等必要过程[4] - 闭店过程产生租赁赔偿 人员赔偿 商品出清和资产报废等成本费用[4] - 上半年完成大量供应商和商品升级汰换 短期内承受毛利下降压力[5]

行业竞争格局 - 中百集团宣布51家硬折扣店于9月26日集中开业 主要分布在湖北核心区域包括武汉13个区和黄石市 [1] - 京东 美团 盒马 物美等零售巨头加速布局硬折扣业态 京东折扣超市首店开业首日吸引近6万名顾客 后续4店单日累计客流超30万人 [2] - 美团旗下折扣超市"快乐猴"全国首店落地杭州 初步开店目标设定为1000家 目前已签约门店约10家 [2] - 盒马将盒马NB更名为"超盒算NB" 单日在江浙沪10城新开17家门店 总门店数已接近300家 [2] - 物美超值首批6家硬折扣门店于7月末在北京同步开业 覆盖西城 东城 通州等区域 [2] 商业模式特征 - 硬折扣模式通过降低成本提升效率实现低价 区别于软折扣的临期商品模式 [2] - 典型硬折扣店SKU数量控制在800-1500个 商品整体降价幅度较大 [3] - 超盒算NB鲜奶吐司售价6.6元 24瓶装纯净水售价9.9元 1.5升鲜奶售价14.9元 大量商品定价9.9元强化低价定位 [6] - 硬折扣毛利率为10%-15% 显著低于传统商超20%-25%的毛利率水平 [7] 市场发展前景 - 2024年全球折扣零售渠道增速达8.2% 折扣产品增量销售份额增长61.1亿美元 [4] - 中国硬折扣市场规模已突破2000亿元 但渗透率仅8% 远低于德国42%和日本31%的水平 [4] - 全球零售50强前5名中有3家折扣企业 折扣业态在50强中占比12.3% [4] - 奥乐齐在中国门店数达76家 2025年开始走出上海加速华东区域布局 [4] 运营挑战 - 生鲜品类对供应链稳定性和效率要求极高 需要大量前期投入和精细化管理 [7] - 同质化竞争风险加剧 企业面临价格战压力 利润空间被压缩 [7] - 供应链优化和运营降本成为关键成功因素 [7]

公司管理层变动 - 永辉超市董事会聘任王守诚为公司首席执行官 其未持有公司股份且与主要股东及管理层无关联关系[1] - 王守诚1991年4月出生 拥有北京大学硕士学历 在永辉历任CEO业务助理 省区总经理 副总裁等职 并以调改小组负责人身份主导胖东来学习项目[2][4] - 此次任命标志公司结束6个月的CEO全球招募 由内部培养的管理者接任[2] 新任CEO核心优势 - 具备年轻化（34岁）与改革魄力 在组织变革中展现敏锐度和行动力[5] - 通过管培生项目逐步晋升 对改革前后运营体系有深度认知 团队凝聚力强[5] - 作为胖东来模式核心践行者 全程统筹调改项目 获得胖东来管理层认可 其任命体现公司坚持该模式的决心[7] 战略转型进展 - 商品与服务完成时代性升级 通过裸价直采 强化自有品牌 引入胖东来爆品及食品安全管理提升顾客价值[8] - 组织完成动能迭代 全国改革领导小组及中高层团队深度认同胖东来理念 激励体系与技工培养机制改善门店服务面貌[10] - 供应链体系重构：26个省区供应链整合为5大支持中心 由首席商品官佘咸平统领生鲜 标品 熟食三大品类 推行去KA化合同与45天结款周期[12] - 尾部门店闭店完成减轻包袱 门店调改形成规模范式 线上店仓盈利模型在福州 重庆等多城市试运行[12] 企业愿景与领导理念 - 公司明确"学习胖东来模式 走品质零售路线"战略方向 以品质 美好 利他等为核心价值主张[8][15] - 新任CEO强调"归零心态" 关注理念落地阻力 主张通过成就员工实现"企业健康 顾客信任 员工骄傲"的长期目标[17] - 目标将永辉打造为"国民超市 品质永辉" 成为胖东来式企业[18]

胖东来这家原本名不见经传的商超，近年来已逐渐成长为一个让人瞩目的商业帝国，赢得了"全国最幸 福企业"的美誉。把好的理念坚定地落实，是胖东来崛起的核心要素。 于东来1966年出生于河南许昌。早年的他颠沛流离，后跟随兄长做烟酒批发和零售。1990年，于东来决 定开个烟酒批发店，一波三折，欠下了巨额债务。在亲友的帮助下，1995年3月12日，于东来盘下了位 于许昌望月楼的一个门面，取名望月楼胖子店，开始了年年盈利的零售业生涯。回顾过去，于东来认为 此前波折是因为太急功近利，只有真诚经营，保证质量，不欺骗顾客，才是长久之道。 胖东来30年的发展历程经历了四个阶段。 王立胜 （作者为中国社科院哲学所研究员） 第四阶段，线上线下的"如东来"。该阶段自2022年开始。这一阶段，胖东来已经形成了稳固的文化理 念、日新的制度体系、高效的运营系统。2023年前后，胖东来开始推动线上超市，包括在微信和抖音上 开通专营店。2024年12月21日，胖东来发布了一则公告，表示由于近期卖场的客流量太大，部分商品的 抢购现象已经有点失控了，为了保证卖场的正常运营和顾客的安全，决定从当天开始，将一些特定的商 品调整为线上销售。 2024年11 ...

公司治理变动 - 董事会全票通过聘任王守诚先生为公司首席执行官 王守诚先生1991年4月出生 北京大学硕士学历 2017年以管培生身份加入公司 历任CEO业务助理、省区总经理等职务 现任公司董事、改革领导小组副组长、副总裁 兼任运营支持部及筹建支持部负责人 分管招商部[4][5] - 公司第六届董事会第七次会议于2025年9月18日召开 应出席董事9人 实际出席9人 会议符合公司法规定[1] 区域扩张计划 - 董事会全票通过在杭州市临平区设立子公司"杭州永辉超市有限公司" 注册资本1000万元 由浙江永辉超市有限公司出资[2] - 新公司经营范围涵盖婴幼儿配方乳粉、药品、烟草制品等特许经营项目 以及农产品批发、日用百货销售、医疗器械销售等一般项目[2] - 子公司法定代表人兼总经理为吴丽杰 财务负责人为赵斌[3] 资本运作事项 - 2025年第二次临时股东会审议通过向特定对象发行A股股票相关议案 包括发行方案、募集资金用途、摊薄即期回报措施等12项子议案[6][9][10][11][12] - 所有议案均获得通过 其中议案1-9为特别决议议案 获出席会议股东所持表决权股份总数的2/3以上通过[12][13] - 会议于2025年9月18日召开 采用现场投票与网络投票结合方式 符合公司法及公司章程规定[8][13] 治理结构优化 - 股东会通过取消监事会并修订《公司章程》及相关议事规则的议案 同时修订《对外担保管理制度》和《关联交易管理办法》[12] - 会议出席情况：9名董事全部出席 3名监事全部出席 董事会秘书及高级管理人员列席会议[8][9]

公司管理层变动 - 永辉超市于2025年9月18日召开第六届董事会第七次会议并决议聘任王守诚为公司首席执行官（CEO）[1] - 新任CEO王守诚出生于1991年4月 现年34岁 拥有北京大学硕士学历[1] - 王守诚现任公司董事、改革领导小组副组长、副总裁 并曾在东来学习项目中担任调改小组负责人[1] 公司战略与运营 - 王守诚牵头运营标准体系建设 有力推进公司调改项目[1] - 公司通过高管变动进一步强化改革领导小组的组织架构[1]

公司治理 - 永辉超市第六届第七次董事会会议于2025年9月18日在公司左海总部六楼会议室以现场结合通讯方式召开 [1] - 会议审议《关于聘任公司高级管理人员的议案》等文件 [1]