近日，国网井冈山市供电公司组织新入职员工前往井冈山荆竹山"雷打石"旧址，开展了一场别开生面 的"入职第一课"廉洁教育活动。这是该公司深植红色沃土，将"三大纪律八项注意"的优良传统转化为现 代企业治理效能的一个缩影。近年来,该公司通过机制创新与文化浸润,持续锻造风清气正的"电先锋"队 伍，为保障革命老区可靠供电注入"廉"动力。 纪律教育具象化，红色基因融入血脉 如何让纪律从文字条款变为员工的自觉行动？国网井冈山市供电公司选择从历史源头寻找答案。公司党 委将"雷打石"这一象征人民军队纪律起点的天然课堂用活用好，不仅新员工入职必来此地宣誓承诺，各 级干部、关键岗位人员也定期在此接受沉浸式教育。该公司纪委负责人介绍："在'雷打石'前讲'不拿群 众一针一线'，比在会议室里念文件更具冲击力。我们要求员工将'说话和气、买卖公平'等具体准则，直 接对标到当下的业扩报装、电费收缴、故障抢修等服务工作细节中。" 智慧监督常态化，织密廉洁风险防护网 筑牢思想防线的同时，该公司依托技术手段扎紧制度篱笆。公司纪委整合车辆GPS管理系统、营销业务 系统数据，建立了线上廉洁风险预警平台。假期期间，督查组通过平台数据比对与现场突击检查相结 ...

督察整改中的形式主义问题 - 地方存在虚假整改和形式主义现象，问题长期得不到有效解决 [1] - 表现包括：过度重视会议和材料而非实质行动、整改措施缺乏可操作性、采用"一刀切"方式导致效果不佳 [1] 整改工作优化措施 - 将督察结果纳入干部考核体系，作为选拔任用和奖惩的重要依据 [1] - 通过转移支付和技术支持提升基层执行能力 [1] - 实施清单化管理，制定可量化指标，建立动态跟踪机制和数字化监控平台 [2] - 运用卫星遥感、无人机巡查等技术手段精准识别整改漏洞 [2] 监督与问责机制强化 - 严肃问责虚假整改案例，明确责任链条至具体部门/个人，公开通报典型案例 [2] - 对成效突出案例进行宣传激励 [2] - 加强信息公开，公开整改方案/进度/结果，设立举报平台奖励有效线索 [3] - 鼓励NGO、媒体和志愿者参与监督，形成多元协同治理模式 [3] 政策法规完善 - 《生态环境保护督察工作条例》设立整改专章系统规范工作 [2] - 强化政策衔接，将整改与地方发展规划、产业政策挂钩 [2]