下午5时30分，34岁的AI工程师沈佳璐在家里和同事们通过电话会议。下午6时电话会议结束，正是很多上海白领下班回家的高峰 时间，沈佳璐却可以一秒切换奶爸模式，走进厨房，为还不到一岁的宝宝做饭。 央视网消息：上海是中国人口总量和密度都名列前茅的特大型城市，近年来，面临着生育率下降和人口老龄化等社会问题。为应 对人口发展挑战，上海从去年11月份开始，在全市范围内开启"生育友好岗"试点。 上海市在全市范围内开展"生育友好岗"试点，支持用人单位将工作时间可弹性安排的岗位设置为"生育友好岗"，提供给对12周岁 以下儿童负有抚养义务的劳动者，而沈佳璐入职的公司正好加入了上海市"生育友好岗"用人单位名单。他说："公司有这个福利的时 候，我觉得挺需要的。举个例子，之前小孩发烧，丈母娘一个人在家肯定搞不定，孩子发烧，我就能马上送医院，一个小时回来就好 了。" 上海市人口研究专家认为，人口周期的转变是一项长期工程。在企业设置"生育友好岗"，只是这项工程刚刚开始走出的一小步。 未来"生育友好岗"不应局限于个别岗位，而应是兼顾企业效率和社会价值的普遍用工模式。 专家表示，生育友好岗不该是特殊岗位类型，而是应该由制度、由文化引导的环境 ...

上海是我国人口总量和密度都名列前茅的特大型城市，近年来面临着生育率下降和人口老龄化等社会问题。为应对人口发展挑战，上海从去年11月份开始， 在全市范围内开启"生育友好岗"试点。 什么是"生育友好岗"？大半年过去试点效果如何？打工人真的能带娃上班两不误？一起来看。 17时30分，34岁的AI工程师沈佳璐在家里和同事们通过电话会议，在网络上热烈讨论和交换着几天来的工作进展。18时电话会议结束，正是很多上海白领 下班回家的高峰时间，沈佳璐一秒切换奶爸模式，走进厨房，为还不到一岁的宝宝做一天中的第二顿辅食。 沈佳璐和妻子是双职工，父母还没有退休，家里只有岳母一个人能帮忙照顾。妻子生产时小沈不得不从上一家公司离职，宝宝出生后又面临着谁来照顾的难 题。 就在这时，上海市在全市范围内开展"生育友好岗"试点，支持用人单位将工作时间可弹性安排的岗位设置为"生育友好岗"，提供给对12周岁以下儿童负有抚 养义务的劳动者。而沈佳璐应聘成功的新公司，加入了上海市"生育友好岗"用人单位名单，公司鼓励员工居家办公，让小沈能在孩子的成长过程中提供更多 呵护。 Al工程师 沈佳璐：公司说有这个福利的时候，我真的觉得挺需要的。举个例子，就是之前 ...

上海"生育友好岗"试点政策 - 上海市自去年11月启动"生育友好岗"试点 支持用人单位为12周岁以下儿童抚养者提供弹性工作安排 包括弹性上下班 居家办公 灵活休假及柔性绩效考核 [5][18] - 试点覆盖500多家用人单位 提供3000多个岗位 惠及6000多人 政策针对互联网 文化创意等新经济业态及软件编程 视频剪辑等新职业形态 [19][23] - 人社部门对提供岗位的用人单位给予优先支持 包括重点企业用工服务 就业创业经营基地申请及促进就业先进企业评选资格 [21] 企业实施模式与效果 - 某AI科技公司实行全员弹性办公 考核依据工作成果而非打卡 员工通过远程协同完成智能模型与数据包开发 实现个人时间自由安排 [10][12] - 居家办公模式为公司节约大量办公成本 同时提升员工责任心与创造力 家庭需求转化为工作动力 推动公司形成积极向上氛围 [14][16] - 企业案例显示 员工可通过居家办公及时处理幼儿紧急医疗需求（如40℃高烧送医） 有效解决双职工家庭育儿照护难题 [7] 行业应用与未来方向 - 政策优先选择管理制度成熟的大型企业及国际化公司 未来将逐步覆盖灵活就业人员 并加强劳动者权益监管 防止企业利用政策逃避社保缴纳 [23] - 专家认为"生育友好岗"应从特殊岗位转向制度化引导 构建兼顾企业效率与社会价值的普遍用工模式 扩大支持范围以满足年轻父母需求 [25][27] - 新经济产业（如人工智能服务）与政策高度契合 某公司用户规模达300万 业务聚焦大模型应用与生态链整合 弹性工作制未影响业务运行 [10][12][16]

中国经济导报、中国发展网讯记者缪晓琴报道近日，上海市人力资源和社会保障局等5部门正式印发 《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》，推出重磅生育支持新 政。新政旨在建立由政府、社会、企业共同参与的生育成本共担机制，进一步强化"生育友好"的价值导 向，通过"生育友好岗"+"产假社保补贴"的政策联动，最大限度破除女性就业壁垒，助力女性高质量充 分就业。 《通知》规定，自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，单位依法为其落实产假及生育假并缴纳 社会保险费的，可申请享受产假社保补贴。补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本 医疗保险费(含生育保险费)、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起 补贴6个月。 女职工生育子女不分孩次，只要经女职工本人确认后，用人单位均可申领产假社保补贴；被派遣劳动者 的补贴由劳务派遣单位负责申请，由其全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位。 此外，《通知》还鼓励用人单位为产后返岗女职工设置"生育友好岗"，采取弹性上下班、居家或远程办 公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为女职工平衡家庭和工作提供便 ...

政策核心内容 - 上海市推出重磅生育支持新政，建立政府、社会、企业共同参与的生育成本共担机制，强化"生育友好"价值导向 [1] - 政策通过"生育友好岗"+"产假社保补贴"联动，破除女性就业壁垒，助力女性高质量充分就业 [1] 补贴政策细则 - 自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，单位可申请产假社保补贴 [1] - 补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50% [1] - 补贴从女职工生育当月起发放6个月 [1] - 补贴申领采取"属地管理，先缴后补"原则，用人单位可在女职工产假及生育假结束后1年内申请 [1] - 人社部门正在开发线上经办系统，8月底起可线上申请补贴 [1] 补贴适用范围 - 女职工生育子女不分孩次，经本人确认后用人单位均可申领补贴 [2] - 被派遣劳动者的补贴由劳务派遣单位申请，并全额拨付给实际用工单位 [2] 生育友好岗政策 - 鼓励用人单位为产后返岗女职工设置"生育友好岗" [2] - 采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式 [2] - 自去年12月试点以来，已有5000余人受益 [2]

上海市人力资源和社会保障局等5部门近日正式印发《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会 保险补贴有关事项的通知》(下称《通知》)，推出重磅生育支持新政。 《通知》规定，自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，单位依法为其落实产假及生育假并缴纳 社会保险费的，可申请享受产假社保补贴。补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本 医疗保险费(含生育保险费)、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起 补贴6个月。 据介绍，这一生育支持新政旨在建立由政府、社会、企业共同参与的生育成本共担机制，进一步强 化"生育友好"的价值导向，通过"生育友好岗"+"产假社保补贴"的政策联动，最大限度破除女性就业壁 垒，助力女性高质量充分就业。 女职工生育子女不分孩次，只要经女职工本人确认后，用人单位均可申领产假社保补贴；被派遣劳动者 的补贴由劳务派遣单位负责申请，由其全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位。 此外，《通知》还鼓励用人单位为产后返岗女职工设置"生育友好岗"，采取弹性上下班、居家或远程办 公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为女职工平衡家庭和工作提供便利。 ...

中新网上海8月8日电 (记者 许婧)上海市人力资源和社会保障局8日发布消息称，上海推出重磅生育 支持新政，旨在建立由政府、社会、企业共同参与的生育成本共担机制，进一步强化"生育友好"的价值 导向，通过"生育友好岗"+"产假社保补贴"的政策联动，最大限度破除女性就业壁垒，助力女性高质量 充分就业。 此外，《通知》还鼓励用人单位为产后返岗女职工设置"生育友好岗"，采取弹性上下班、居家或远 程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为女职工平衡家庭和工作提供便利。据统计，自去年12 月上海启动"生育友好岗"试点以来，已有5000余人受益。 《通知》规定，自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，单位依法为其落实产假及生育假并 缴纳社会保险费的，可申请享受产假社保补贴。补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、 基本医疗保险费(含生育保险费)、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当 月起补贴6个月。 《通知》明确，产假社保补贴按照"属地管理，先缴后补"原则，采取"一次申领，打包发放"。用人 单位可以在女职工产假及生育假结束后的1年内向所在区人社部门提出申请，审核通过后一次性发放6个 ...

政策内容 - 上海市推出重磅生育支持新政，建立由政府、社会、企业共同参与的生育成本共担机制，强化"生育友好"价值导向 [1] - 新政通过"生育友好岗"+"产假社保补贴"政策联动，破除女性就业壁垒，助力女性高质量充分就业 [1] - 自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，单位可申请享受产假社保补贴 [1] - 补贴标准为产假及生育假期间女职工社保单位实际缴纳部分的50%，从生育当月起补贴6个月 [1] - 补贴涵盖基本养老保险费、基本医疗保险费(含生育保险费)、失业保险费、工伤保险费 [1] 申请流程 - 产假社保补贴按照"属地管理，先缴后补"原则，采取"一次申领，打包发放"方式 [1] - 用人单位可在女职工产假及生育假结束后1年内向区人社部门提出申请 [1] - 人社部门正在开发线上经办系统，用人单位可于8月底起线上申请补贴 [1] 适用范围 - 女职工生育子女不分孩次，经本人确认后用人单位均可申领补贴 [2] - 被派遣劳动者的补贴由劳务派遣单位申请，全额拨付给实际用工单位 [2] 配套措施 - 鼓励用人单位设置"生育友好岗"，采取弹性上下班、居家办公等柔性管理方式 [2] - 自去年12月上海启动"生育友好岗"试点以来，已有5000余人受益 [2]

女职工生育子女不分孩次，只要经女职工本人确认后，用人单位均可申领产假社保补贴；被派遣劳 动者的补贴由劳务派遣单位负责申请，由其全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单 位。 央视网消息：近日，上海市人力资源和社会保障局等5部门正式印发《关于实施女职工产假及生育 假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》，推出重磅生育支持新政。新政旨在建立由政府、社 会、企业共同参与的生育成本共担机制，进一步强化"生育友好"的价值导向，通过"生育友好岗"+"产假 社保补贴"的政策联动，最大限度破除女性就业壁垒，助力女性高质量充分就业。 此外，《通知》还鼓励用人单位为产后返岗女职工设置"生育友好岗"，采取弹性上下班、居家或远 程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为女职工平衡家庭和工作提供便利。据统计，自去年12 月上海启动"生育友好岗"试点以来，已有5000余人受益。 《通知》规定，自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，单位依法为其落实产假及生育假并 缴纳社会保险费的，可申请享受产假社保补贴。补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、 基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位实 ...

生育支持政策体系加快完善 - 当前生育支持政策体系正加快完善 育儿补贴制度正抓紧建立实施 [1] - 政府工作报告指出将制定促进生育政策 发放育儿补贴 大力发展托幼一体化服务 增加普惠托育服务供给 [1] - 财政部表示将推进社区支持的居家养老服务 加强失能老年人照护服务 促进普惠托育服务高质量发展 [1] 各地优化生育措施持续落地 - 陕西在20个县（市、区）试点"生育友好岗" 优先面向抚养12周岁以下儿童的劳动者 提供弹性工作安排 [1] - 呼和浩特市生育一孩一次性补贴10000元 二孩每年10000元至5周岁共50000元 三孩每年10000元至10周岁共100000元 [2] - 广东东莞大朗求富路社区二孩奖20000元 三孩奖30000元 要求子女户籍落户该社区 [2] - 珠三角地区多个村社密集出台生育鼓励措施 包括广州白云区龙归南岭村 东莞横沥镇新四黄塘村等 [2] 基层村社生育奖励政策案例 - 山东泰安北上高村2025-2027年期间生育二孩奖励20000元 三孩奖励30000元 要求子女户籍落户该村 [3] - 湖北宜昌共同村2024年起生育二孩奖励20000元 三孩及以上奖励50000元 [3] - 发放生育补贴的村社普遍具有较强集体经济实力 或依靠乡贤回报支持 [3] 专家观点 - 育儿补贴是直接经济支持手段 能有效减轻年轻人生育经济压力 [2]