下午5时30分，34岁的AI工程师沈佳璐在家里和同事们通过电话会议。下午6时电话会议结束，正是很多上海白领下班回家的高峰 时间，沈佳璐却可以一秒切换奶爸模式，走进厨房，为还不到一岁的宝宝做饭。 央视网消息：上海是中国人口总量和密度都名列前茅的特大型城市，近年来，面临着生育率下降和人口老龄化等社会问题。为应 对人口发展挑战，上海从去年11月份开始，在全市范围内开启"生育友好岗"试点。 上海市在全市范围内开展"生育友好岗"试点，支持用人单位将工作时间可弹性安排的岗位设置为"生育友好岗"，提供给对12周岁 以下儿童负有抚养义务的劳动者，而沈佳璐入职的公司正好加入了上海市"生育友好岗"用人单位名单。他说："公司有这个福利的时 候，我觉得挺需要的。举个例子，之前小孩发烧，丈母娘一个人在家肯定搞不定，孩子发烧，我就能马上送医院，一个小时回来就好 了。" 上海市人口研究专家认为，人口周期的转变是一项长期工程。在企业设置"生育友好岗"，只是这项工程刚刚开始走出的一小步。 未来"生育友好岗"不应局限于个别岗位，而应是兼顾企业效率和社会价值的普遍用工模式。 专家表示，生育友好岗不该是特殊岗位类型，而是应该由制度、由文化引导的环境 ...

新业态用工纠纷案件概况 - 2021年至2024年南京新业态用工纠纷案件数量逐年增长 涉及网约车 外卖 快递 网络主播等8个行业 其中网约车 外卖 网络主播 快递员四类占比超70% [3] - 行业用工呈现"去劳动关系化"特征 普遍存在招工与用工分离 工作管理与薪资发放分离现象 从业者举证能力弱导致司法审查难度加大 [3] - 部分用工主体随意扣罚薪酬成为纠纷主因 典型案例显示有快递员因迟到等因素被单月扣罚5200元 法院最终判决补发工资差额 [7][8] 行业用工模式争议焦点 - 劳动关系认定标准存争议 典型案例显示签订《信息服务协议》的保洁师仍被认定为劳动关系 因实际工作受平台管理约束且按月领取报酬 [5] - 网络主播工时认定复杂 碎片化工作模式下加班费需综合考量固定直播时长 在线要求等因素 某案例折算每日加班1小时获部分支持 [6] - MCN机构与主播关系界定存在双重性 未构成劳动关系时违约条款适用民法典 某主播违约被判赔34728元 金额参考行业特性及收益能力 [9] 平台经济治理动态 - 南京多部门联合发布典型案例 通过司法裁判明确扣罚工资需举证合法性 防止变相克扣薪酬行为 [8] - 工会组织发挥调解作用 某案例中栖霞区总工会经10个月调解促成网约车平台支付48名司机34万元补偿金并整改管理制度 [4] - 裁判规则强调实质重于形式 对用工管理程度 薪资发放方式等要素进行综合评判以认定真实劳动关系 [5][6]