上海是我国人口总量和密度都名列前茅的特大型城市，近年来面临着生育率下降和人口老龄化等社会问题。为应对人口发展挑战，上海从去年11月份开始， 在全市范围内开启"生育友好岗"试点。 什么是"生育友好岗"？大半年过去试点效果如何？打工人真的能带娃上班两不误？一起来看。 17时30分，34岁的AI工程师沈佳璐在家里和同事们通过电话会议，在网络上热烈讨论和交换着几天来的工作进展。18时电话会议结束，正是很多上海白领 下班回家的高峰时间，沈佳璐一秒切换奶爸模式，走进厨房，为还不到一岁的宝宝做一天中的第二顿辅食。 沈佳璐和妻子是双职工，父母还没有退休，家里只有岳母一个人能帮忙照顾。妻子生产时小沈不得不从上一家公司离职，宝宝出生后又面临着谁来照顾的难 题。 就在这时，上海市在全市范围内开展"生育友好岗"试点，支持用人单位将工作时间可弹性安排的岗位设置为"生育友好岗"，提供给对12周岁以下儿童负有抚 养义务的劳动者。而沈佳璐应聘成功的新公司，加入了上海市"生育友好岗"用人单位名单，公司鼓励员工居家办公，让小沈能在孩子的成长过程中提供更多 呵护。 Al工程师 沈佳璐：公司说有这个福利的时候，我真的觉得挺需要的。举个例子，就是之前 ...

上海"生育友好岗"试点政策 - 上海市自去年11月启动"生育友好岗"试点 支持用人单位为12周岁以下儿童抚养者提供弹性工作安排 包括弹性上下班 居家办公 灵活休假及柔性绩效考核 [5][18] - 试点覆盖500多家用人单位 提供3000多个岗位 惠及6000多人 政策针对互联网 文化创意等新经济业态及软件编程 视频剪辑等新职业形态 [19][23] - 人社部门对提供岗位的用人单位给予优先支持 包括重点企业用工服务 就业创业经营基地申请及促进就业先进企业评选资格 [21] 企业实施模式与效果 - 某AI科技公司实行全员弹性办公 考核依据工作成果而非打卡 员工通过远程协同完成智能模型与数据包开发 实现个人时间自由安排 [10][12] - 居家办公模式为公司节约大量办公成本 同时提升员工责任心与创造力 家庭需求转化为工作动力 推动公司形成积极向上氛围 [14][16] - 企业案例显示 员工可通过居家办公及时处理幼儿紧急医疗需求（如40℃高烧送医） 有效解决双职工家庭育儿照护难题 [7] 行业应用与未来方向 - 政策优先选择管理制度成熟的大型企业及国际化公司 未来将逐步覆盖灵活就业人员 并加强劳动者权益监管 防止企业利用政策逃避社保缴纳 [23] - 专家认为"生育友好岗"应从特殊岗位转向制度化引导 构建兼顾企业效率与社会价值的普遍用工模式 扩大支持范围以满足年轻父母需求 [25][27] - 新经济产业（如人工智能服务）与政策高度契合 某公司用户规模达300万 业务聚焦大模型应用与生态链整合 弹性工作制未影响业务运行 [10][12][16]