乡村CEO招聘背景 - 如皋市在全省率先招募乡村CEO 即农村集体经济经理人 以市场化手段整合乡村特色资源 推动农文旅深度融合[1][3][7] - 招聘岗位共3个 分别位于城北街道平园池村 如城街道钱长村和白蒲镇 基础年薪18万元 绩效奖励10-30万元 项目分红上不封顶 综合年薪至少28万元[3][5] - 全国共70多名应聘者参与竞争 招聘不唯学历和不卡年龄 但要求具备农文旅项目运营经验和独立策划落地能力[5][6] 招聘考核过程 - 考核程序包括实地调研 运营方案制定和路演评审 由评审团现场打分确定人选[8] - 平园池村作为3A级景区网红村 已形成农旅融合格局 但面临专业运营人才短缺的发展瓶颈[10] - 应聘者郑勇经过一个月实地调研 提出升级业态和打造城乡融合样板的方案 在路演中以最高分获胜[10][12] 人选及职责 - 郑勇于8月26日签约成为平园池村农村集体经济经理人 9月1日正式上任 聘期一年 负责产业振兴策略制定[12][15] - 钱长村录用农业电商运营经验者蔡波 其方案被评为最具操作性 将发展乡村旅游和农产品电商新业态[12][13] - 乡村CEO需带领村民增收 包括重塑产业定位 培育新农人 优化合作机制和推动村集体收益增长[15] 政策支持与职业发展 - 如皋市提供系统性课程 学历教育 资金土地和基础设施支持 并对乡村CEO进行建档管理和动态跟踪[16] - 农村集体经济经理人于今年7月成为国家17个新职业之一 职责包括资源发包 物业出租和经营性财产运营[16] - 该职业认定填补政策空白 优秀乡村CEO未来可兼任村集体经济合作社岗位[16]

乡村振兴与"乡村CEO"模式 核心观点 - "乡村CEO"作为新兴职业，通过市场化思维盘活乡村资源，推动新型农村集体经济发展，实现村集体收入大幅增长[2][4][6] - 长沙已形成"乡村CEO"培养体系，2024年首批9名CEO带动村集体收入增长，2025年拟新增13名[2][4] - 该模式通过"认领经济"、农文旅融合等创新方式，实现农田认领325亩/260万元收入、民宿爆满、活动单周吸引7.2万人次/创收350万元（+50%）等成效[4][6] 商业模式创新 - **认领经济**：长沙县开慧镇"我在开慧有丘田"项目以8000元/亩价格吸引200+企业个人参与，串联民宿/研学等业态[4] - **节庆营销**：黑麋峰片区通过音乐节（700张票）、稻草艺术节（7天7.2万人次）实现收入350万元（同比+50%）[4] - **资源整合**：浏阳市白沙村采用"农户+村集体+公司"模式，承诺村民10万元租金保底+30%利润分成[6] 运营成效 - 长沙县明月村流转1000亩土地服务科研机构，带动200+村民就业（人均年增收3万元），年吸引游客10万+人次[7] - 望城区铜官街道通过短视频运营推动北纬28°水果大世界建设，盘活闲置农房打造特色民宿[7][8] - 湘江新区光明村通过500万播放量视频带动腊肉销量翻番，建立"白箬好物"公共品牌[12] 政策支持体系 - 薪酬结构：基本工资15万元/年+绩效工资，乡镇提供集体闲置房产作为住房[11] - 资金补助：选聘村每年获15万元补助，连续补助3年[11] - 人才认定：望城区优秀CEO可认定为区级E类骨干人才[11] 行业发展趋势 - 全国计划：3年内培养1万名乡村职业经理人，2025年返乡创业人员目标超1500万人[9][10] - 职业定位：从农业技术人才转向战略规划/运营人才，解决"建设乡村"到"运营乡村"转型需求[14][15] - 资源整合：CEO身份有助于对接政府/村民/市场三方资源，如浏阳市案例中实现资本路演能力[9][13]

农业职业经理人制度在贵州的实践 - 贵州省自2019年起试点农业职业经理人制度，从返乡能人和农业骨干中选拔人才，目前全省已培养700名"乡村CEO" [1] - 这些职业经理人担任村合作社"管家"，成为带动乡村发展的新力量 [1] - 职业经理人通过专业管理，如周凤琴打理的茶园每年解决1000人次劳动就业，2024年发放工资30多万元 [1] 职业经理人的具体成效 - 韩佑龙作为职业经理人帮助修文县解决猕猴桃滞销问题，通过建立云仓库、推行分级包装和打通电商渠道，使年销售额突破5000万元 [1] - 董平历时10余年筛选出130多个适宜贵州的优良水果品种，带动盘州市10多个乡镇种植经果林上万亩，公司年产值近2000万元，解决430多名村民就业 [2] - 姚长西通过联络高校专家和省外企业，联动省内其他职业经理人，成功助推开阳、修文等地销售农特产品500万余斤 [2] 职业经理人的经营策略 - 精打细算、提升价值是职业经理人带来的新气象，如董平将"精算"发挥到"田头"，注重苗木质量 [2] - 职业经理人不仅关注种植环节，还注重销售渠道建设，解决"种得好但卖不俏"的问题 [2] - 职业经理人发挥桥梁作用，整合技术资源和市场资源，形成互助网络 [2] 整体影响 - "乡村CEO"在贵州探索各具特色的致富路径，盘活乡村资源，带动产业发展 [2] - 职业经理人模式让越来越多的村民实现家门口稳定就业和增收 [2] - 该模式已成为贵州乡村发展的有效实践，形成可复制的经验 [2]

乡村产业发展 - 汕尾市通过"乡村CEO"计划引进高端人才推动荔枝产业升级 新品种"红丽人"荔枝将出口美国 加拿大与东南亚市场 并计划开拓俄罗斯市场[1][9][10] - 水唇镇大力发展服装加工和电商产业 去年引进制衣厂 服装电商等90多家企业 带动家门口就业近千人[4] - 长沙村打造"研学+文旅"产业链 盘活千亩蚝塭 引入挪咖公社 节假日游客日均上万人 村集体收入从60万元增至124万元 今年有望突破150万元[7][8] 基础设施建设 - 水唇镇通过乡贤企业出资600万完成富强大道提升改造 打通直达县城的快速路[5] - 新丰村废弃牛棚鸡舍被改造成广场舞空地 可容纳100多人[3] - 长沙村修复古炮台 建设亲水栈道和观鸟台 打造"鹭鸟天堂"景区[6][7] 人才引进与培育 - 汕尾启动21个试点村农村职业经理人培育工作 组建8000多名乡村工匠人才库[10] - 引进清华大学毕业生连国荣担任乡村CEO 推动荔枝园实现无人机巡场 AI识别 水肥一体化管理等智慧农业建设[9][10] - 在全省首推"强村公司+乡村工匠"新模式 将城市圈的人流 资源和管理模式带到乡村[10] 政务效率提升 - 开通信息共享平台避免信息重复采集报送 提升办事效率[11] - 开展"入户联心"活动组织党员干部深入千家万户 通过周三夜访实现村民与党员干部面对面交流[3][4] - 建立健全村级党组织书记评价体系 储备渠道和保障制度[7]