宁波市乡村CEO招募与运营模式 - 宁波市在余姚举办乡村CEO路演大赛总决赛 面向全国招募乡村运营精英 为5个乡村（片区）选拔“掌舵”资格 标志着该市整县域推进乡村CEO招募工作进入“快车道” [1][2] - 余姚站是宁波市继奉化 鄞州成功实践后的第三站 此次活动历时三个月 5个乡村吸引了近60人报名 经过多轮角逐 最终15名候选人晋级总决赛 [2] - 活动吸引了全市人才部门 农业农村 文广旅游领域相关负责人 乡村运营人才 入乡青年等200余人到场观摩 [3] 宁波市乡村发展基础与挑战 - 宁波市乡村农业规模经营率超过70% 农林牧渔业总产值长期位居浙江省首位 省级和美乡村 未来乡村数量均超过百家 [1] - 在“千万工程”深化和共同富裕全面推进的新阶段 宁波市面临“谁来经营 何以持续”的核心挑战 需要引入专业市场力量和运营思维将乡村环境转化为可持续的富民产业 [1] 余姚市乡村运营试点与特色 - 余姚市作为河姆渡农耕文明发祥地 大力推动“乡村资源+专业运营”模式 已在17个乡镇（街道）的40个行政村展开试点 打造了横坎头 五车堰等一批示范村 [2] - 本次招募的五个村（片区）各具特色 包括大横坎头片区 清纯鹿亭片区 山水大隐片区 四明山镇北溪村 临山镇临南村 [2] 乡村CEO的运营蓝图与选拔机制 - 15名候选CEO分为5组竞聘 每组3人共同竞聘一个村（片区）的运营权 [3] - 候选人通过PPT 视频 实物展示等形式 围绕产业规划 品牌IP打造 客群引流 数字化营销 联农带农机制等核心议题阐述运营蓝图 [3] - 由省内外资深乡村运营专家及各乡村负责人组成的评审团通过提问和现场综合评分选出最终人选 [3] 配套活动与协同机制建设 - 活动发布了象征资源整合的“大横坎头片区四明山农文旅畅游通” 并同步启动了“宁波市乡村CEO跨区域联动发展”机制 旨在促进人才 经验与资源的跨区域流动 [3] - 成立了“宁波市乡村运营协同创新平台” 由市农业农村局 自然资源和规划局 文广旅游局 财政局 高层次人才服务中心等多部门共同启动 标志着乡村运营从“单点突破”转向“系统共建” [4] - 活动包含“乡村TALK”跨界对话 “红村振兴之路”现场教学 法律讲座及产业主题深度对话等环节 构建了“以赛引才 以学促干 以研赋能”的完整生态 [4] 乡村CEO模式的已有成效 - 奉化 鄞州等区（县 市）此前多次面向全国招募乡村CEO 已成功打响宁波乡村振兴品牌 [4] - 截至目前 仅奉化 鄞州两区受聘乡村CEO已成功引进新兴业态近150个 带动社会投资超1.25亿元 有效盘活闲置资源147宗 推动1200名村民实现家门口就业 [4] 政府引导的乡村发展新生态 - 宁波市通过政府引导 市场运作 乡村主体 人才驱动四轮协同 加速形成更具韧性 更富活力的乡村发展新生态 [5] - 对乡村CEO的期望是成为深爱乡土的“守望者” 敢于破局的“创造者”和开放协同的“共建者” [5]