核心观点 - 临颍县通过“颍之有理·五彩大集”活动创新基层理论宣讲与治理模式 实现政策与群众的高效互动和深度融合 [1][2][3][4] 活动形式与载体 - 采用“政策宣讲+文艺表演+志愿服务”三维融合模式 将政策转化为群众易懂的“家常话” [1] - 线下活动形式多样 包括综合宣讲和互动文艺宣讲 例如中医师现场演示养生食谱讲解“治未病”理念 [2] - 线上平台通过“五彩大喇叭”每日播报和“五彩星期天”多栏目设置 实现政策要点传递和线上咨询解答 [2] 互动模式与成效 - 采用即时互动模式 宣讲现场对村民具体问题（如高血压药报销）联系相关部门现场解答 提高政策解读准确率 [1] - 理论宣讲从“台上讲、台下听”转变为“大家问、一起答” 增强群众参与感和认同感 从“独角戏”变为“大合唱” [1][2] - 探索“宣讲+议事”、“宣讲+调解”、“宣讲+共建”等创新模式 形成“理论引导－群众参与－问题解决”的完整链条 [2] 宣讲团队与协同机制 - 催生特色基层宣讲团队 如“理论宣讲志愿服务队”、“李颖说唱‘两高四着力’”、“江伟戏曲演唱高效能治理四部曲” 利用通俗语言和艺术形式传播政策 [3] - 构建“宣传搭台、部门唱戏”协同机制 县委宣传部联合农业农村、卫健、司法等多部门 形成“月月有主题、乡乡有活动”的宣讲矩阵 [3] - 各部门整合资源 基层干部深入群众策划组织活动 推动理论宣讲与高效能治理深度融合 [3] 整体影响 - 活动使政策“阳光”穿透纸面 转化为群众笑容和乡村发展动能 理论活水滋养基层治理 [4]

核心观点 - 文章核心观点为甘肃武都区通过实施一系列党建工程和行动，强化基层治理，提升治理效能，以高质量党建推动区域发展 [1] 强化政治引领与教育培训 - 将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过多种形式组织党员干部学习 [2] - 采取“区级示范培训+乡镇兜底培训”模式对乡村班子成员等进行轮训，并将培训经费纳入区级预算 [2] - 建成乡镇（街道）党校40个，实现农村党员“家门口”培训 [2] 基层组织建设与保障 - 实施“一村一名大学生村干部”计划，使有大学生村干部的村达到100% [3] - 选派23名派出所所长进乡镇街道班子、174名民警进村居“两委”班子 [3] - 将村干部报酬和村级办公经费列入区级财政预算，并选派954名党员干部担任驻村第一书记和工作队员 [3] - 排摸整顿软弱涣散基层党组织177个 [3] 基层治理效能提升 - 清理解散网络工作群252个，关停注销政务类公众账号16个，以整治形式主义 [4] - 健全街道“大工委”和社区“大党委”机制，229个驻区单位、7200多名在职党员常态化下沉社区服务 [4] - 建立“街道大工委—社区大党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织体系，实行党员干部包网入户 [4] 党员服务与多元共治 - 组建党员志愿服务队1000余支，常态化开展志愿服务活动，关注特殊群体需求 [5] - 农村党员户挂牌315个、无职党员“设岗定责”3453名，推行党员积分量化管理 [5] - 8989名结对干部结对9072名特殊困难群众，深入推进结对关爱行动 [5] - 通过陇南民事直说工作法化解矛盾纠纷2.5万余件，办结率达到98% [5]

文章核心观点 - 激发基层干部干事热情是优化基层治理的关键 通过减负松绑、净化生态和精准容错三项措施 让基层干部踏实干事、干净干事和大胆干事 以形成干事创业的强大合力 [1][2][3] 减负松绑措施 - 持续整治形式主义以减轻基层干部负担 使其有更多精力抓落实和办实事 [1] - 江苏南京浦口区桥林街道百合社区实现社区干部全部集中办公 为群众提供一站式服务 [1] - 黑龙江饶河县纪委监委在全县设立基层减负直报点 构建一线监测直通上报的快速响应机制 [1] 净化生态举措 - 推动全面从严治党向基层延伸 为干部设置防护栏并在安全线内干事创业 [2] - 河南洛阳市纪委监委推行码上监督 实现群众扫码一键直达反映问题 [2] - 安徽萧县通过统筹片区协作促进各类监督贯通协调 构建上下联动协同高效的监督格局 [2] 精准容错机制 - 持续完善容错纠错机制 树立为担当者担当为负责者负责的鲜明导向 [2] - 云南景洪市纪委监委构建涵盖启动受理核实认定反馈归档等环节的工作机制 在启动问责时同步研判容错情形 [2] - 通过精细化制度设计做好容错纠错 为改革创新者撑腰鼓劲并为权力运行厘清边界 [2]

组织架构创新 - 新民市妇联以组织架构创新为突破口，在杜板牛村、昂帮牛村、长山子村等村屯探索实践，凝聚妇女力量形成治理共同体 [1] - 杜板牛村妇联创新构建以"大娘妇联"为核心的银发老人督导团，将老年妇女的社会威望优势转化为基层治理效能 [1] - 长山子村妇联创新构建以姓氏家族为单元结构的活动组织"姓氏微家"，推选各姓氏内年长有威望的妇女担任"微家家长" [2] 治理模式与效能 - 杜板牛村大娘督导团通过反复沟通和积极安抚，促成企业调整厂区布局并加装隔音棉，化解噪声矛盾，打造充满温度的柔性治理模式 [1] - 昂帮牛村妇联打造"巾帼座谈会"平台，通过分组议事加载体创新的模式，将全村108户常住家庭划分为8个妇女议事小组，推动妇女从治理旁观者转变为决策参与者 [1] - 长山子村"微家家长"依托家族信任基础，逐户走访本姓氏妇女，以拉家常叙亲情的方式动员妇女参与村内活动，以亲缘认同打破妇女群体各管各家的分散状态 [2] 工作成果与影响 - 新民市将妇女工作与乡村振兴、基层治理、民生改善深度融合，打破了传统妇联组织就妇女工作抓妇女工作的局限 [2] - 妇女力量从个体参与汇聚成集体动能，妇女成为基层治理的半边天和乡村振兴的生力军 [2] - 新民市妇联以阵地功能升级凝聚群众力量，走出了一条具有地方特色的妇联工作创新路径 [2]

项目模式与定位 - 项目致力于打造集日常服务、集中服务、特色服务于一体的老党员工作室，旨在打通离退休干部党建融入城市基层党建的最后一公里 [1] - 项目模式具有规模小、机制活、接地气的特点，是实现老同志就近参加学习活动、就近发挥作用的重要载体 [2] - 项目是积极探索老有所为与老有颐养有机融合的创新举措，在积极应对人口老龄化国家战略背景下具有实践意义 [3] 运营规模与成效 - 全市已建成298个老党员工作室，并精心培育一室一品牌、一室一特色 [2] - 今年以来开展各类志愿服务3400余场次，帮助解决群众关心事6300余件，受益人数超5万人次 [2] - 以市农业农村局苏农银辉工作室为例，其已累计服务新型职业农民50余人次，培训年轻干部和农技人员200余人次 [2] 典型项目与活动 - 苏农银辉工作室由老党员牵头，凝聚10余位有特长、乐奉献的退休党员组建银发专家团，深入田间地头开展技术指导和政策解读 [1] - 该工作室曾指导苏铜鹿业扶贫项目，为苏州和贵州铜仁的对口支持项目在贵州江口县的落地和发展提供建议 [2] - 项目活动包括组织开展老专家讲堂等，为三农工作注入新的活力 [2] 管理机制与支持体系 - 主管部门坚持系统思维，建立健全老党员工作室动态管理和跟踪服务机制，通过常态化开展带头人培训交流提升项目策划和运作能力 [3] - 主动搭建资源对接平台，精准链接政策、人才、资金等社会资源，以持续增强工作室自我造血功能 [3] - 建立健全激励机制，对作用发挥突出、群众反响良好的工作室和个人予以通报表扬，形成建成一个、带动一片的示范引领效应 [3]

行业活动 - 江苏省首届社会工作专业技术人才实务大赛于10月29日在江苏大学举行，主题为“展现社工担当 服务美好生活”[1] - 大赛共有13支地市代表队和3支省级机关代表队参赛，通过三轮角逐决出个人一等奖6名、二等奖14名、三等奖20名[1] 人才发展 - 该市将社会工作人才队伍建设作为加强基层治理、增进民生福祉的关键抓手[1] - 全市每万人拥有持证社工达到20.6人，通过实施“1235”实务型人才培养工程，骨干引领梯队培育的人才格局逐步形成[1] 企业调研 - 大赛结束后，相关领导赴江苏瑞祥科技集团调研，了解非公企业党建情况[1]

服务模式创新 - 公司以精准服务破痛点、双向融入激活力为核心思路打造服务品牌 旨在解决司机群体充电歇脚难、热饭没着落、孩子无人管等现实难题[1] - 公司精准捕捉网约车司机11点集中充电的工作规律 以辖区三个充电站为核心打造网约车司机之家 每个司机之家均清晰划分休息区、咨询区与文化角三大功能区域并配备空调饮水机微波炉等设备[2] - 公司推出暑期托管加课后照护双轨服务模式 暑期25个社区托管班同时开班服务68户网约车司机家庭的孩子 开学后上线四点半课堂提供从放学到兴趣培养的全链条照护服务[3] 运营成效与规模 - 公司所在区域日均网约车接单量超6000单 有1000余名网约车司机在此运营[1] - 公司打造的三个司机之家已累计服务司机超1.2万人次[2] - 公司通过恳谈会收集意见建议32条并逐一落地解决 内容包括景点周边临时停车难和充电站增设遮阳棚等[4] 社会价值共创 - 公司将反诈知识宣传社保政策等内容制作成宣传卡放置在网约车座椅袋内 使网约车变身为移动宣传站[4] - 公司推动成立名为怡驾亲的志愿服务队 有45名网约车司机主动报名担任流动网格员[4] - 志愿服务队在日常运营中发现并上报道路破损垃圾散落非机动车乱停等问题30余个 助力城市精细化管理[4]

政策方向与基层落实 - 党的二十届四中全会审议通过"十五五"规划建议，为未来五年国家发展擘画宏伟蓝图，是接续推进中国式现代化的总动员 [1] - 基层工作将全会精神转化为"拼经济、惠民生、强治理"的具体行动，以"干"字当头、"实"字为要的作风践行 [1] - 全会提出经济社会发展必须以推动高质量发展为主题，并强调加强普惠性、基础性、兜底性民生建设 [1][8] 经济发展与营商环境 - 金水区杜岭街道将紧扣郑州国际消费中心城市建设，加速盘活空间、提升商圈能级、创新消费场景、优化营商环境 [4] - 管城区北下街街道以"商圈街区焕新、楼宇经济提质、产业项目攻坚"三大行动，推动治理效能与经济活力同频共振 [6] - 惠济区新城街道推进招商活动盘活闲置土地引进重点企业，并搭建政银企对接平台发放创业担保贷款以优化营商环境 [7] - 高新区枫杨办事处聚力优化营商环境，深化企业包保制度，坚持靠前服务以精准解决企业发展难题 [8] 民生保障与社会服务 - 郑东新区杨桥办事处聚焦困难群众和未就业高校毕业生等群体，通过举办多场专场招聘会强化就业服务 [3] - 惠济区新城街道完善"一老一小"服务体系，建成7个普惠托育机构，整合资源推出"助餐助医助乐"服务，打造"15分钟养老托育服务圈" [7] - 多个街道聚焦"一老一小一青壮"等重点群体，优化社区服务供给，精准对接需求以提升服务温度 [1][5] 基层治理与创新模式 - 经开区明湖办事处世和社区持续擦亮"双社一家亲"治理品牌，坚持党建引领网格化治理，通过党组织结对共建引导居民参与公共事务 [1] - 惠济区新城街道深化"党建+网格+大数据"机制，年受理事件16440件，办结率达95.47% [7] - 管城区北下街街道完善"街道—社区—网格"治理体系，做实做优网格化管理服务以提升精细化治理水平 [6] - 多个地区强调以党建为引领，创新治理模式，统筹发展与安全，将党的组织优势转化为治理效能 [1][5][6] 就业服务与人才建设 - 郑东新区杨桥办事处通过常态化开展招聘活动，采取主动上门服务，分类建立就业台账等方式建立就业服务长效机制 [3] - 高新区枫杨办事处表示将在促进高质量充分就业、完善公共服务上持续用力 [8] - 基层工作旨在为区域发展注入人才活力，将岗位送到群众家门口 [3]

行业监管动态 - 多部门协同强化废铅蓄电池全链条监管，目标为规范行业秩序、严打违法犯罪、深化协同治理 [1] - 公安机关明确“打防并举”路径，对“强买强卖控制物流”、“抗拒执法滋事”等乱象依法快查快处 [1] - 结合群众身边不正之风和腐败问题整治，实现“打伞破网”与行业治理同频共振，斩断非法利益链 [1] 执法与治理措施 - 建立“行刑衔接”机制，设立案件线索“绿色通道”，对重大案件挂牌督办，形成“发现—处置—反馈”闭环 [1] - 畅通“110报警+生态环境举报”双通道，鼓励群众参与监督 [1] - 公安机关将打击工作向基层延伸，选派生态警员下沉派出所，联合基层力量开展“拉网式”排查 [2] 企业规范与服务 - 生态环境部门明确行业规范，划出执法红线，税务部门详解税收政策以疏通税务堵点 [1] - 对收集点、暂存库建立“一企一档”风险台账，实行“普法进企业”、“隐患当场改” [2] - 推动监管服务和打击预防前置化，从源头堵塞非法转移、偷排污染物漏洞 [2]

会议背景与目的 - 武汉首次召开全市街道（乡镇）党（工）委书记工作交流会，10位街道党工委书记作交流发言 [1] - 会议旨在推动工作下抓一级、服务下靠一级，促进街道（乡镇）之间相互交流、比学赶超 [2] - 武汉有160个街道（乡镇），基层组织是全部工作和战斗力的基础 [2] 街道经济贡献案例 - 江岸区四唯街道以不到1平方公里的面积贡献了全区20%的税收，聚集53家央国企，拥有8栋亿元楼宇（其中2栋为10亿元楼宇） [3] - 武昌区水果湖街道以一街之力贡献了全区超1/3的税收 [4] - 江夏区山坡街道3年来固定资产投资增长近3倍，税收增长近50% [4] 产业发展与创新实践 - 蔡甸区大集街道通过乡情纽带与C919大飞机总设计师团队链接，以“航空新材料”为切口带动区域发展 [4] - 东湖高新区关东街道服务人口超百万，聚集市场主体超12万家，创新推进“社区合伙人”机制探索治理新模式 [5] 未来机制与城市发展 - 武汉将建立街道（乡镇）党（工）委书记定期交流机制，每季度召开一次交流会 [6] - 此举旨在凝聚基层干部拼劲干劲，服务于武汉打造全国经济中心、国家科技创新中心等五大中心的目标 [6]