股权激励计划核心内容 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划 采用第二类限制性股票作为激励工具 股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [1][2] - 计划授予限制性股票总量211.2740万股 占公司股本总额13,645.8196万股的1.5483% 其中首次授予169.8240万股（占比80.3809%） 预留41.4500万股（占比19.6191%） [2] - 授予价格确定为16.55元/股 定价依据为草案公告前1个交易日交易均价31.76元的50%（15.88元）与前20个交易日均价33.02元的50%（16.51元）中的较高值 [22][23] 激励对象与分配结构 - 首次授予激励对象共63人 包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认定的其他人员 不含独立董事和监事 [3][13] - 激励对象中包含1名中国台湾籍关键岗位员工 以及公司实际控制人之一、总经理张秀杰女士 [14][17] - 单个激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授股票累计不超过公司股本总额1% 全部激励计划涉及股票总数累计不超过股本总额20% [2][16] 时间安排与归属条件 - 计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 归属安排分三个归属期 首次授予部分归属期分别为授予后12-24个月、24-36个月和36-48个月 [17][20] - 归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核 公司考核指标包括产品注册证数量和营业收入增长率 [26][27] - 2025年仅考核产品注册证数量（目标≥10项） 2026年考核注册证≥20项且收入增长率目标值15%（触发值10%） 2027年仅考核收入增长率目标值30%（触发值25%） [27][28] 会计处理与费用影响 - 股份支付费用参照Black-Scholes模型计量 首次授予169.8240万股预计总费用2,895.52万元 [40] - 费用将在2025-2028年摊销 其中2025年预计摊销679.18万元 2026年摊销1,270.99万元 2027年摊销711.01万元 2028年摊销234.34万元 [41] - 预留部分41.4500万股授予时将产生额外股份支付费用 [41] 管理机构与实施程序 - 股东大会为最高权力机构 董事会为执行管理机构 薪酬与考核委员会负责监督和审核激励对象名单 [11] - 计划须经股东大会审议通过后实施 股东大会表决需经出席股东所持表决权2/3以上通过 [33] - 授予需在股东大会通过后60日内完成 预留激励对象需在12个月内确定 [34][35]

公司主体资格 - 公司为依法设立且在上海证券交易所科创板上市的股份有限公司 证券简称英诺特 证券代码688253 [5] - 公司A股股本为136,060,816股 每股面值1.00元 其中28,589,051股于2022年7月28日起上市交易 [5] - 公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定不得实行股权激励的情形 包括被出具否定意见或无法表示意见的审计报告等 [5][6] 激励计划内容 - 激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票 标的股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行A股普通股 [9] - 拟授予限制性股票数量为2,112,740股 约占公告日公司股本总额136,458,196股的1.5483% [10] - 首次授予1,698,240股 占总股本1.2445% 预留414,500股 占总股本0.3038% 预留比例占授予权益总额19.6191% [10] - 任何单一激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授股票数量累计未超过公司股本总额1% [10] - 计划包含有效期、授予日、归属安排和禁售期等规定 符合《管理办法》相关条款要求 [10][12] 审议程序 - 公司于2025年8月27日召开第二届董事会第十次会议审议通过激励计划相关议案 [13] - 同日召开第二届监事会第十次会议审议通过相关议案 董事会薪酬与考核委员会发表明确意见 [13] - 关联董事张秀杰、陈廷友、张晓刚、赵秀娟、叶逢光在审议时已回避表决 [17] 激励对象安排 - 激励对象确定依据符合《公司法》《证券法》及《管理办法》相关规定 [14] - 激励对象名单将进行内部公示 公示期不少于10天 并由董事会薪酬与考核委员会审核 [15] - 公司不得为激励对象提供贷款、担保或其他任何形式的财务资助 [16] 实施进度 - 激励计划已获得现阶段必要的批准和授权 符合《管理办法》规定 [13][14] - 尚需提交股东大会以特别决议审议通过后实施 并履行相应信息披露义务 [14][18][20]

激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划以完善法人治理结构、建立长效激励约束机制并吸引优秀人才 [1] - 计划旨在将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合以推动长远发展 [1] - 考核原则坚持公正公开公平原则以实现公司与全体股东利益最大化 [2] 考核范围与机构 - 激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认定的其他人员 [2] - 所有激励对象需在授予时及考核期内与公司存在聘用或劳动关系 [2] - 董事会薪酬与考核委员会负责领导考核工作 人力资源部负责具体实施 [2] - 财务部等部门负责提供考核数据并对真实性负责 董事会负责审核结果 [2] 公司层面业绩考核 - 首次授予考核年度为2025-2027年三个会计年度 分年度进行业绩考核 [2] - 2025年仅考核产品注册证数量 目标值为≥10项 达标则公司层面归属比例100% [4][5] - 2026年考核营业收入增长率目标值15% 触发值10% 同时需满足产品注册证≥20项 [4][5] - 2027年仅考核营业收入增长率 目标值30% 触发值25% [5] - 营业收入以经审计数据为准 产品注册证包含中国二类/三类、美国FDA及欧盟CE认证 [5] 个人层面绩效考核 - 个人绩效考核结果分为A/B/C/D四档 对应归属比例分别为100%/80%/0%/0% [6] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 [6] - 未能归属的权益作废失效且不可递延 [6][7] 考核安排与程序 - 预留授予部分若在2025年Q3报告披露前完成则考核期与首次相同 否则为2026-2027年 [7] - 董事会薪酬与考核委员会负责年度考核并形成报告提交董事会 [7] - 考核结果在5个工作日内通知被考核对象 异议可申诉至薪酬与考核委员会 [8] - 考核记录由人力资源部保密保存5年 超期文件经批准后统一销毁 [9]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 旨在完善法人治理结构 建立长效激励约束机制 吸引和留住优秀人才 将股东利益 公司利益和核心团队利益结合 推动长远发展 [1] - 激励工具为第二类限制性股票 股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行A股普通股 [2] - 本计划与2023年限制性股票激励计划相互独立 均为公司长期激励体系的重要组成部分 [2] 授予规模与占比 - 拟授予限制性股票总数211.2740万股 占公司股本总额13,645.8196万股的1.5483% [3] - 其中首次授予169.8240万股 占总股本1.2445% 占本次授予权益总额80.3809% 预留41.4500万股 占总股本0.3038% 占本次授予权益总额19.6191% [3] - 加上2023年激励计划已授予的180万股 全部有效期内股权激励涉及股票总数391.2740万股 占总股本2.87% 未超过股东大会时股本总额的20% [4] 激励对象范围 - 激励对象包括董事 高级管理人员 核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员 不含独立董事和监事 [5] - 首次授予部分激励对象共63人 其中董事 高级管理人员及核心技术人员7人 其他人员56人（含1名中国台湾籍关键员工） [7] - 任何单一激励对象通过全部有效期内股权激励获授股票均未超过公司股本总额1.00% [4][7] 授予价格与定价依据 - 首次及预留授予价格均为16.55元/股 [13] - 定价依据为草案公告前1个 20个 60个和120个交易日股票交易均价的50% 分别对应15.88元 16.51元 16.05元和16.53元 最终定价16.55元高于上述参考价 [14] - 定价综合考虑了激励力度 股份支付费用 团队出资能力及行业人才竞争特点 [15] 归属安排与时间规划 - 计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 [8] - 首次授予部分分三个归属期：归属权益占比分别为30% 30% 40% 归属时间分别为授予后12-24个月 24-36个月和36-48个月 [11] - 预留授予部分根据授予时间不同 归属安排可能与首次授予部分一致或参照2026-2027年考核安排 [11] 业绩考核指标 - 公司层面考核指标包括产品注册证数量和营业收入增长率 [19] - 2025年仅考核产品注册证数量（目标值≥10项） 2026年考核累计注册证≥20项且营业收入增长率目标值15%（触发值10%） 2027年仅考核营业收入增长率目标值30%（触发值25%） [19] - 个人层面绩效考核结果分A B C D四档 对应归属比例分别为100% 80% 0%和0% [21] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用参照Black-Scholes模型测算 假设授予日股价31.87元/股 有效期1-3年 历史波动率15.77%-20.01% 无风险利率1.50%-2.75% [30] - 费用在经常性损益中列支 按归属安排分期摊销 具体影响金额以年度审计为准 [31] 特殊情形处理 - 公司发生重大违规或激励对象出现不适格情形时 已获授未归属股票将作废失效 [17] - 激励对象离职 退休 丧失劳动能力或身故时 根据不同情况处理未归属股票 [37][38]

股权激励计划概述 - 公司2022年限制性股票激励计划包含第一类和第二类限制性股票 总授予量为580万股 占当时总股本38,364.1857万股的1.51% [2][3] - 首次授予530万股(占比91.38%) 预留50万股(占比8.62%) 其中第一类限制性股票169.5万股(0.44%) 第二类410.5万股(1.07%) [3][4] - 授予价格为6.95元/股 激励对象涵盖182名管理人员及核心业务/技术人员 不含董监高及大股东关联方 [5] 解除限售安排 - 第一类限制性股票分三期解除限售 首次授予部分在授予日后12/24/36个月分别按40%/30%/30%比例解除 [6] - 预留授予部分同样分三期解除限售 时间节点与比例同首次授予 [6] - 本次涉及首次授予第三个解除限售期(2025年11月22日进入)和预留授予第二个解除限售期(2025年9月25日进入) [17][21] 业绩考核机制 - 考核目标以四川永贵营业收入为核心指标：2022/2023/2024年分别不低于8/12/17亿元 [6][20] - 2024年实际营业收入15.58亿元 达成率91.65% 对应公司层面解除限售系数为91.65% [20][23] - 个人考核分A/B/C/D四档 分别对应100%/100%/80%/0%的解除限售比例 [9][21] 本次解除限售详情 - 首次授予部分165名激励对象可解除限售402,130股 占获授总量的27.5% [27] - 预留授予部分34名激励对象可解除限售40,422股 占获授总量的27.5% [28] - 总计解除限售442,552股 占公司当前总股本的0.11% [1] 历史执行调整 - 激励对象人数从182人调整为174人 实际授予173人 第一类限制性股票实际登记152万股 [25] - 因2023年度权益分派 授予价格由6.95元/股调整为6.85元/股 [26] - 曾因业绩达成率91.61%回购注销3.7886万股 本次因91.65%达成率及离职人员涉及回购1.26万股 [26][27] 治理程序履行 - 计划经2022年第二次临时股东大会审议通过 独立董事及监事会均发表同意意见 [10][29] - 本次解除限售经第五届董事会第十九次会议和监事会第十七次会议审议通过 [2][17] - 法律意见书及独立财务顾问报告均确认程序合规且解除限售条件成就 [29][30]

股权激励计划概述 - 公司2022年限制性股票激励计划包含第一类和第二类限制性股票 总授予量为580万股 占当时总股本38,364.1857万股的1.51% 其中首次授予530万股(占比91.38%) 预留50万股(占比8.62%) [2] - 第一类限制性股票169.5万股(占比0.44%) 第二类限制性股票410.5万股(占比1.07%) 授予价格均为6.95元/股 激励对象为182名管理人员和核心技术人员 [2][3] - 激励计划设置三年业绩考核期(2022-2025年) 以四川永贵营业收入为考核指标 首次授予各期目标分别为8亿元/12亿元/17亿元 预留授予各期目标分别为12亿元/17亿元/24亿元 [5] 本次归属具体情况 - 第二类限制性股票首次授予第三个归属期拟归属988,590股 涉及165名激励对象 占获授数量的27.5% [25] - 预留授予第二个归属期拟归属94,319股 涉及34名激励对象 占获授数量的27.5% [26] - 归属条件成就基于四川永贵2024年实际营业收入15.58亿元 达成率91.65% 公司层面归属系数为91.65% [16][17][22] 历史执行情况调整 - 激励计划经过多次调整 首次授予激励对象从182人调整为174人 最终实际登记173人 总授予量从580万股调整为574.5万股 [22][23] - 因个人原因放弃、离职及业绩达成率因素 累计作废第二类限制性股票约13.5万股 包括首次授予第三个归属期作废90,060股 预留授予第二个归属期作废8,581股 [23][24][25] - 授予价格因2023年度和2024年度权益分派从6.95元/股逐步调整为6.79元/股 [24][25] 财务及监管影响 - 本次归属1,082,909股后 公司总股本增加至387,506,506股 对财务状况和经营成果不会产生重大影响 [26][27] - 监事会及独立财务顾问确认归属条件已成就 激励对象资格合法有效 符合相关监管规定和激励计划要求 [27][29]

公司股权激励计划概述 - 公司实施2024年限制性股票激励计划 股票来源为二级市场回购的A股普通股 总授予数量1,999,903股 占公告日股本总额1.56% [1][3] - 首次授予1,619,800股 占股本总额1.265% 预留380,103股 占股本总额0.297% [3] - 授予价格为每股9.50元 计划有效期最长不超过60个月 [4] 激励对象结构 - 首次授予激励对象总人数95人 包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员 [2] - 董事会秘书周波获授80,000股 财务总监何晓嫩获授80,000股 董事兼副总经理邵先飞获授55,000股 董事兼副总经理张玉辉获授80,000股 [2] - 中层管理人员及核心骨干91人获授权益 预留部分占比19.01% [2] 限售与解除限售安排 - 首次授予部分限售期分别为12个月、24个月和36个月 预留部分限售期根据授予时间不同分为12个月和24个月或12个月和24个月 [4] - 第一个解除限售期解除限售比例为40% 第二个为30% 第三个为30% [5] - 预留部分第一个解除限售期解除限售比例为50% 第二个为50% [5] 业绩考核要求 - 第一个解除限售期要求2024年营业收入较2023年增长不低于12% [7] - 第二个解除限售期要求2025年营业收入增长不低于24% 第三个解除限售期要求2026年增长不低于36% [7] - 预留部分考核要求2025年营业收入增长不低于24% 2026年增长不低于36% [8] 本次解除限售执行情况 - 第一个解除限售期解除限售条件已成就 符合条件激励对象90人 可解除限售股份628,720股 占最新股本总数0.49% [1][14] - 公司2024年度营业收入761,637,261.70元 较2023年增长12.59% 达成业绩考核目标 [14] - 90名激励对象个人绩效考核均为优秀或良好 满足100%解除限售条件 [14] 激励计划调整情况 - 初始授予对象中有14人因内幕交易或个人原因放弃认购 涉及98,600股 [15] - 5名激励对象因离职被回购注销48,000股限制性股票 [15] - 最终首次授予登记数量调整为1,571,800股 激励对象人数调整为90人 [16] 本次解除限售明细 - 董事会秘书周波解除限售32,000股 占其获授总量40% [17] - 财务总监何晓嫩解除限售32,000股 董事兼副总经理邵先飞解除限售22,000股 职工代表董事张玉辉解除限售32,000股 [17] - 86名中层管理人员及核心骨干解除限售510,720股 [17]

股权激励计划实施情况 - 公司于2025年8月27日召开董事会及监事会会议，审议通过2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就事项，同意为13名激励对象办理81万股第二类限制性股票归属事宜 [1] - 激励对象包括董事、高级管理人员及核心技术人员、核心业务人员，共计13人，其中核心技术人员与业务人员8人获授140万股限制性股票，占授予总量的51.85% [2] - 限制性股票授予价格因2024年年度权益分派实施完成，由原6.78元/股调整为6.68元/股 [11] 归属条件达成情况 - 第一个归属期为2025年8月27日至2026年8月26日，归属比例为获授限制性股票总数的30% [12] - 公司2024年营业收入为8.28亿元，较2023年增长15.74%，满足第一个归属期营业收入增长率不低于10%的业绩考核目标 [14] - 13名激励对象个人绩效考核结果均为优秀，个人层面归属比例达100%，无不得归属情形 [14][15] 股份归属具体安排 - 本次可归属限制性股票数量为81万股，归属完成后公司总股本由1.81亿股增加至1.82亿股 [15] - 核心技术人员与业务人员8人本次可归属42万股，占其已获授限制性股票数量的30% [15] - 归属股份受禁售期约束，董事及高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25% [5] 会计处理与影响 - 公司根据《企业会计准则》在授予日至归属日期间计提股份支付费用，具体影响以年度审计报告为准 [16] - 本次归属不会对公司财务状况、经营成果和股权结构产生重大影响，股权分布仍符合上市条件 [16]

限制性股票激励计划概述 - 公司于2024年8月12日向162名激励对象首次授予1,137.20万股限制性股票，授予价格为3.575元/股 [1][8] - 激励计划包括预留部分136.00万股，总计授予1,273.20万股，占当时公司总股本50,120.3047万股的2.54% [2][3] - 激励对象包括中层管理人员、核心技术骨干及董事会认定的其他员工，不含独立董事、监事及大股东关联方 [2] 解除限售安排及业绩考核 - 首次授予限制性股票设置两个解除限售期，分别自授予登记完成日起满12个月和24个月，每期解除限售比例为50% [3][9] - 第一个解除限售期业绩考核目标：以2023年为基数，2024年净利润增长率不低于15%或营业收入增长率不低于10% [4] - 2024年实际净利润增长率为57.54%，营业收入增长率为20.16%，远超考核目标 [11] 本次解除限售具体情况 - 第一个限售期于2025年9月8日届满，本次符合解除限售条件的激励对象为160人 [9][10][12] - 可解除限售股票数量为565.70万股，占公司当前总股本51,257.5047万股的1.10% [1][12] - 原162名激励对象中，2人因离职不符合条件，1人身故由继承人代持，实际156名核心员工参与本次解除限售 [10][12] 个人绩效考核机制 - 个人解除限售比例根据绩效考核分数确定：S≥85分可100%解除限售，85>S≥75分可60%解除限售，S<75分则不能解除限售 [5][11] - 本次158名激励对象中，157人考核得分≥85分，1人得分在75-85分之间，解除限售比例分别为100%和60% [12][14] 股份变动及回购安排 - 首次授予登记完成后公司总股本增至51,257.5047万股 [8] - 对不符合条件的3名激励对象，公司将回购注销其已获授但尚未解除限售的合计5.10万股限制性股票 [12]

股权激励计划实施情况 - 公司2023年限制性股票激励计划授予总量为190.06万股，占公告日股本总额的2.28% [1][11] - 激励对象总数为120人，包括5名高管及115名核心骨干，高管获授比例最高为4.25% [1][11] - 激励计划有效期最长48个月，分三个归属期，归属比例分别为30%/30%/40% [3] 第二个归属期执行细节 - 本次归属涉及118名激励对象，归属股票数量559,830股，占已获授限制性股票的29.94% [2][18][19] - 授予价格经两次调整后为15.06元/股，原因为2023年度和2024年度权益分派实施 [12] - 归属股票来源为定向发行A股普通股，归属后需办理股份登记手续 [2] 业绩考核达成情况 - 2024年营业收入678,851,952.86元，较2022年基数增长35.68%，超额达成20%的考核目标 [16][17] - 个人绩效考核结果：115名激励对象获突出/优秀评级（系数1.0），3名获良好评级（系数0.8） [17] - 未达标部分作废处理：因离职及绩效原因累计作废12,560股 [13][14] 公司治理与合规性 - 本次归属经董事会、薪酬委员会及股东大会授权程序合规，法律意见书确认符合监管要求 [7][8][9][10][20][24] - 激励对象不含独立董事、监事及大股东亲属，董事及高管在公告前6个月内无股票买卖行为 [21] - 股份支付费用按会计准则在等待期内摊销，本次归属对财务状况无重大影响 [22] 股权结构影响 - 归属完成后总股本增加559,830股，股权分布仍符合上市条件，不会导致控制权变更 [22] - 单个激励对象获授股票均未超过股本总额1%，全部激励计划股票总数未超过20% [11][19]