限制性股票激励计划概述 - 公司于2024年8月12日向162名激励对象首次授予1,137.20万股限制性股票，授予价格为3.575元/股 [1][8] - 激励计划包括预留部分136.00万股，总计授予1,273.20万股，占当时公司总股本50,120.3047万股的2.54% [2][3] - 激励对象包括中层管理人员、核心技术骨干及董事会认定的其他员工，不含独立董事、监事及大股东关联方 [2] 解除限售安排及业绩考核 - 首次授予限制性股票设置两个解除限售期，分别自授予登记完成日起满12个月和24个月，每期解除限售比例为50% [3][9] - 第一个解除限售期业绩考核目标：以2023年为基数，2024年净利润增长率不低于15%或营业收入增长率不低于10% [4] - 2024年实际净利润增长率为57.54%，营业收入增长率为20.16%，远超考核目标 [11] 本次解除限售具体情况 - 第一个限售期于2025年9月8日届满，本次符合解除限售条件的激励对象为160人 [9][10][12] - 可解除限售股票数量为565.70万股，占公司当前总股本51,257.5047万股的1.10% [1][12] - 原162名激励对象中，2人因离职不符合条件，1人身故由继承人代持，实际156名核心员工参与本次解除限售 [10][12] 个人绩效考核机制 - 个人解除限售比例根据绩效考核分数确定：S≥85分可100%解除限售，85>S≥75分可60%解除限售，S<75分则不能解除限售 [5][11] - 本次158名激励对象中，157人考核得分≥85分，1人得分在75-85分之间，解除限售比例分别为100%和60% [12][14] 股份变动及回购安排 - 首次授予登记完成后公司总股本增至51,257.5047万股 [8] - 对不符合条件的3名激励对象，公司将回购注销其已获授但尚未解除限售的合计5.10万股限制性股票 [12]