股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 旨在完善法人治理结构 建立长效激励约束机制 吸引和留住优秀人才 将股东利益 公司利益和核心团队利益结合 推动长远发展 [1] - 激励工具为第二类限制性股票 股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行A股普通股 [2] - 本计划与2023年限制性股票激励计划相互独立 均为公司长期激励体系的重要组成部分 [2] 授予规模与占比 - 拟授予限制性股票总数211.2740万股 占公司股本总额13,645.8196万股的1.5483% [3] - 其中首次授予169.8240万股 占总股本1.2445% 占本次授予权益总额80.3809% 预留41.4500万股 占总股本0.3038% 占本次授予权益总额19.6191% [3] - 加上2023年激励计划已授予的180万股 全部有效期内股权激励涉及股票总数391.2740万股 占总股本2.87% 未超过股东大会时股本总额的20% [4] 激励对象范围 - 激励对象包括董事 高级管理人员 核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员 不含独立董事和监事 [5] - 首次授予部分激励对象共63人 其中董事 高级管理人员及核心技术人员7人 其他人员56人（含1名中国台湾籍关键员工） [7] - 任何单一激励对象通过全部有效期内股权激励获授股票均未超过公司股本总额1.00% [4][7] 授予价格与定价依据 - 首次及预留授予价格均为16.55元/股 [13] - 定价依据为草案公告前1个 20个 60个和120个交易日股票交易均价的50% 分别对应15.88元 16.51元 16.05元和16.53元 最终定价16.55元高于上述参考价 [14] - 定价综合考虑了激励力度 股份支付费用 团队出资能力及行业人才竞争特点 [15] 归属安排与时间规划 - 计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 [8] - 首次授予部分分三个归属期：归属权益占比分别为30% 30% 40% 归属时间分别为授予后12-24个月 24-36个月和36-48个月 [11] - 预留授予部分根据授予时间不同 归属安排可能与首次授予部分一致或参照2026-2027年考核安排 [11] 业绩考核指标 - 公司层面考核指标包括产品注册证数量和营业收入增长率 [19] - 2025年仅考核产品注册证数量（目标值≥10项） 2026年考核累计注册证≥20项且营业收入增长率目标值15%（触发值10%） 2027年仅考核营业收入增长率目标值30%（触发值25%） [19] - 个人层面绩效考核结果分A B C D四档 对应归属比例分别为100% 80% 0%和0% [21] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用参照Black-Scholes模型测算 假设授予日股价31.87元/股 有效期1-3年 历史波动率15.77%-20.01% 无风险利率1.50%-2.75% [30] - 费用在经常性损益中列支 按归属安排分期摊销 具体影响金额以年度审计为准 [31] 特殊情形处理 - 公司发生重大违规或激励对象出现不适格情形时 已获授未归属股票将作废失效 [17] - 激励对象离职 退休 丧失劳动能力或身故时 根据不同情况处理未归属股票 [37][38]