权益变动基本情况 - 控股股东及其一致行动人因公司实施2024年股票期权激励计划导致持股比例被动稀释 由66 01%降至65 28% 变动比例为0 73个百分点 [1][2] - 权益变动前合计持股数为15,789 68万股 变动后持股数量保持不变 仍为15,789 68万股 [1][2] - 权益变动方式为被动稀释 非主动减持行为 [1] 信息披露义务人详情 - 控股股东南通新海星投资集团股份有限公司持股数量未发生变动 持股比例由原水平被动稀释 [1][2] - 一致行动人南通联力投资管理有限公司持股数量保持1,482万股 持股比例由6 20%降至6 13% [1][2] - 一致行动人江苏中联科技集团有限公司持股数量保持189 68万股 持股比例由0 79%降至0 78% [1][2] 变动性质说明 - 本次权益变动系因激励对象行权导致公司总股本增加 非控股股东主动减持所致 [1] - 变动未违反已作出的承诺或计划 且不触发强制要约收购义务 [1] - 权益变动触及1%刻度 但属于被动比例稀释范畴 [1]

公司动态 - 盈新发展（SZ 000620）于2025年8月4日以通讯方式召开第十一届第十一次董事会会议 [2] - 会议审议《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等文件 [2] 业务构成 - 2024年公司营业收入构成为：商品房销售占比60 39% 文旅综合行业占比22 82% 其他业务占比16 79% [2]

股价表现 - 截至2025年8月1日收盘，神马电力报收于28.85元，较上周的26.65元上涨8.26% [1] - 7月31日盘中最高价报29.69元，触及近一年最高点 [1] - 7月29日盘中最低价报26.22元 [1] - 本周共计1次涨停收盘，无跌停收盘情况 [1] - 当前最新总市值124.54亿元，在电网设备板块市值排名24/122，两市A股市值排名1398/5149 [1] 董事会决议 - 审议通过2025年股票期权激励计划及其摘要，表决结果为同意5票，关联方回避表决 [1] - 审议通过股票期权激励计划实施考核管理办法，表决结果为同意5票，关联方回避表决 [1] - 审议通过提请股东会授权董事会办理2025年股票期权激励计划相关事宜，表决结果为同意9票 [1] - 审议通过以集中竞价交易方式回购公司股份方案，表决结果为同意9票，回购金额为3亿至4亿元 [1] - 审议通过对外担保额度预计议案，表决结果为同意9票，为SHEMAR POWER PTE BRASIL LTDA提供不超过1亿元人民币担保 [1] - 审议通过公司关联交易议案，表决结果为同意7票，关联方回避表决，以524.51万元向上海神马电力工程有限公司转让部分专利技术 [1] - 审议通过续聘2025年度审计机构议案，表决结果为同意9票，续聘安永华明会计师事务所 [1] - 审议通过提请召开公司2025年第二次临时股东会议案，表决结果为同意9票 [1] 临时股东会 - 将于2025年8月14日下午14:30召开2025年第二次临时股东会 [1] - 会议地点为江苏省南通市苏通科技产业园海维路66号行政中心三楼会议室 [2] - 采用现场投票和网络投票相结合方式，网络投票时间为2025年8月14日9:15-15:00 [2] - 审议四个议案，包括2025年股票期权激励计划及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜以及续聘2025年度审计机构 [2] - 前三个议案为特别决议议案，所有议案均需对中小投资者单独计票 [2] - 股权登记日为2025年8月6日 [2] 股份回购 - 将以集中竞价交易方式回购股份，回购金额不低于30,000万元，不高于40,000万元 [3] - 资金来源为自有资金或自筹资金，回购股份用于股权激励及/或员工持股计划 [3] - 回购价格不超过38元/股，回购期限为自董事会审议通过之日起12个月内 [3] - 预计回购股份数量为789.5万股至1,052.6万股，占总股本比例为1.83%至2.44% [3] 审计机构 - 拟续聘安永华明会计师事务所为2025年度审计机构 [4] - 2025年度财务报告审计费用为90万元（含税），内控审计费用20万元（含税），合计110万元（含税） [4] 对外担保 - 为全资孙公司SHEMAR POWER PTE BRASIL LTDA提供不超过1亿元人民币的担保 [5] - 担保目的是满足其业务发展需要和实际经营需求 [5]

股票期权激励计划首次授予情况 - 公司于2025年6月13日向194名激励对象首次授予1,630万份股票期权，行权价格为12.08元/份 [1][2] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心管理、业务与技术骨干，未包含外部董事、独立董事、监事及持股5%以上股东或实控人亲属 [4] - 董事与高管权益授予价值不超过其薪酬总水平（含权益）的40% [4] 股票期权登记与分配 - 首次授予登记于2025年7月30日完成，期权代码分三期（1000000879、1000000880、1000000881） [9][10] - 激励对象获授股票期权均未超过公司总股本1%，全部激励计划标的股票总数不超过股本总额10% [2] 激励计划时间安排 - 计划有效期最长72个月，自首次授权日起算 [5] - 首次授予股票期权等待期分24个月、36个月、48个月三阶段，期间不可转让或担保 [6] - 行权需避开财报公告前15日（年报/半年报）、5日（季报/业绩预告）及重大事件披露期 [7] 财务影响分析 - 2025-2029年股票期权成本将分期摊销，具体金额需根据可行权数量及授予日公允价值调整 [11] - 公司预计激励计划对净利润的负面影响将被管理效率提升带来的业绩增长所抵消 [12]

产销数据 - 2025年7月海外销售41,088台，1-7月累计海外销售238,746台 [3] - 2025年7月新能源车销售34,593台，1-7月累计新能源车销售195,007台 [4] 可转债转股情况 - 2025年7月期间共有13,000元"长汽转债"转换成公司股票，转股数为330股 [7] - 自2021年12月17日至2025年7月31日累计转股金额4,899,000元，累计转股数128,504股，占转股前总股本的0.0014% [7] - 截至2025年7月31日未转股可转债金额为3,495,101,000元，占发行总量的99.86% [8] 股票期权激励计划 2021年股票期权激励计划 - 首次授予第三个行权期可行权数量65,045,039股，行权价格32.14元/股 [26] - 2025年7月行权0股，占可行权总量的0% [8] - 截至2025年7月31日累计行权2,641股，募集资金85,900.09元 [40] 2023年股票期权激励计划 - 首次授予第一个行权期可行权数量18,948,783股，行权价格26.47元/股 [33] - 2025年7月行权0股，占可行权总量的0% [8] - 截至2025年7月31日累计行权2,641股，募集资金85,900.09元 [40] 转股价格调整 - 因利润分配和股本变动，长汽转债转股价格从初始38.39元/股调整为39.16元/股 [10] - 2021年股票期权首次授予行权价格从初始33.56元/股调整为32.14元/股 [26] - 2023年股票期权首次授予行权价格从初始26.92元/股调整为26.47元/股 [34]

股票期权激励计划审批程序 - 2025年5月26日公司第五届董事会第八次会议和监事会第八次会议审议通过激励计划草案及相关议案 [1] - 2025年5月27日至6月5日完成激励对象名单公示且无异议 监事会出具审核意见 [2] - 2025年6月11日临时股东大会批准激励计划并授权董事会办理授予事宜 [2] - 2025年6月11日董事会第九次会议和监事会第九次会议审议通过首次授予议案 [2] - 2025年6月20日董事会第十次会议调整激励计划事项 监事会出具核查意见 [3] 首次授予股票期权具体条款 - 授予日为2025年6月11日 股票来源为定向增发A股普通股 [3] - 首次授予总量10,160,000份 后因权益分派调整为13,207,220份 [3][8] - 授予对象1,470人 后因6人离职调整为1,464人 [3][8] - 行权价格72.60元/份 分四个行权期分别解锁22%/24%/26%/28% [3][4] - 行权条件需满足会计报告无否定意见 36个月内无违规分红等合规要求 [4][5] 业绩考核与行权机制 - 考核周期为2025-2028年 按年度营业收入值或累计值达标情况确定行权比例 [5][6] - 公司层面行权比例X分两档：100%（A≥Am或B≥Bm）或80%（其他组合） [6] - 个人绩效考核分四档 优秀/良好/合格对应标准系数1.0/0.6/0 不合格者注销当期期权 [6] - 实际行权额度=个人系数×计划额度×公司行权比例 未达标部分由公司注销 [6] 登记完成情况 - 期权简称圣邦JLC9 代码036605 登记完成日为2025年8月1日 [6] - 财务总监张绚获授10.4万份 占总期权0.79% 核心骨干1,463人获授99.99% [6][7] - 权益分派调整方案为每10股派2元现金并转增3股 导致期权数量同比例调整 [8]

公司股票期权激励计划调整 - 公司2022年股票期权激励计划涉及调整行权价格及数量 本次调整基于2024年年度权益分派方案 以资本公积金向全体股东每10股转增4.9股 [9][10] - 调整后行权价格从12.93元/份降至8.68元/份 计算公式为P=P0÷(1+n) 其中n为转增比率0.49 [10] - 股票期权总数从500万股增至745万股 其中首次授予部分从400万股调整为596万股 预留部分从100万股调整为149万股 [11] 审批程序与实施进展 - 本次调整经第三届董事会第三十四次会议和第三届监事会第二十九次会议审议通过 关联董事及委员均回避表决 [9][11] - 激励计划已履行完整审批流程 包括2023年第一次临时股东大会授权董事会办理相关事项 本次调整在授权范围内无需再次提交股东大会 [5][11] - 公司已完成两次股票期权注销操作 分别于2024年8月和2025年4月披露注销完成公告 [8] 法律合规性 - 北京大成律师事务所出具专项法律意见 确认调整程序符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划(草案)》规定 [12] - 调整依据明确载于激励计划草案第九章 规定资本公积转增股本等事项需相应调整行权参数 [9][10] - 公司已按规定对激励对象名单进行公示 监事会未收到异议 并披露核查意见 [4][7] 信息披露要求 - 公司需依法公告董事会决议、监事会决议等与调整相关的文件 [11] - 后续需持续履行信息披露义务 包括权益分派实施情况及激励计划进展 [11]

股票期权激励计划首次授予情况 - 股票期权首次授予登记日为2025年7月30日 [1] - 首次授予登记数量为1,630万份，覆盖194名激励对象 [1][2] - 激励对象包括6名高管（合计获授92.9万份，占比5.7%）和188名核心骨干（获授1,537.1万份，占比94.3%） [2] 股票期权分配细节 - 董事长夏宁获授16.9万份（占首次授予总量1.04%），总经理刘宇权获授16万份（0.98%） [2] - 其他高管单人次授予量为15万份，均占首次授予总量0.92% [2] - 首次授予权益总数占公司股本总额的1.73% [2] 激励计划时间安排 - 计划有效期最长72个月，分三期行权，行权比例分别为33%、33%、34% [4] - 等待期分别为24个月、36个月、48个月，行权窗口对应为授权后24-36个月、36-48个月、48-60个月 [4] - 行权需避开定期报告披露前15日至公告日、重大事项决策期等敏感时段 [4] 财务影响 - 股票期权成本将按会计准则在2025-2029年分期摊销，具体金额未披露但预计对净利润产生阶段性影响 [5] - 公司强调激励计划对经营效率的正向作用可能显著抵消费用增加 [6]

股权变动 - 公司总股本由745,959,694股增加至752,439,694股 新增6,480,000股行权股份 [1] - 第一大股东丁肖立及其一致行动人持股数量保持126,944,738股不变 [1] - 第一大股东持股比例因股本扩张从17.02%被动稀释至16.87% 下降0.15个百分点 [1] 公司治理 - 2023年股票期权激励计划首次授予第二个行权期已完成行权操作 [1] - 相关行权情况详见2025年7月30日披露的编号2025-073公告 [1]

股票期权行权实施 - 公司2024年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件已成就 涉及7名激励对象和54.90万份股票期权 行权价格10.66元/份 [1][6][12] - 行权有效期为2025年7月28日至2026年7月24日 实际可行权期限为2025年8月6日至2026年7月24日 行权所得股票可于T+2日上市交易 [1][13] - 行权股票来源为向激励对象定向发行的公司A股普通股股票 行权方式为通过平安证券系统自主申报 [1][13] 股权激励计划批准及实施 - 激励计划经董事会、监事会及股东大会审议通过 法律意见由上海君澜律师事务所出具 独立财务顾问报告由上海荣正企业咨询服务集团提供 [2][3][5] - 预留授予股票期权的授予日为2024年7月26日 第一个等待期于2025年7月25日届满 [6][7] - 首次授予部分因36名激励对象离职及2名个人业绩不达标 注销179.075万份股票期权 调整后可行权激励对象106名 可行权股票期权171.6125万份 [6] 行权条件成就情况 - 公司2024年营业收入3.936亿元 较2023年增长38.58% 远超10%的业绩考核要求 [11] - 公司及激励对象均未发生激励计划规定的不得行权的情形 符合所有行权条件 [7][8][9][10] - 7名激励对象个人绩效考核结果均为B以上 个人层面行权比例100% [12] 可行权具体安排 - 本次可行权数量54.90万份 占预留授予股票期权总数219.60万份的25.00% 占公司总股本0.13% [12][13] - 激励对象为7名技术业务骨干人员 行权价格10.66元/份 若遇资本公积转增股本等事项将相应调整 [12][13] - 股票期权费用已按会计准则在等待期摊销 本次行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [14] 监管机构意见 - 监事会确认7名激励对象资格合法有效 同意其自主行权 [15] - 上海君澜律师事务所认为行权已取得必要批准 符合相关监管规定和激励计划要求 [15] - 上海荣正企业咨询服务集团认为行权符合法律法规要求 公司需按规定履行信息披露和后续手续 [16]