公司治理与审批程序 - 公司于2025年8月14日召开第六届董事会第十三次会议及第六届监事会第十二次会议，审议通过首次授予第一个行权期行权条件成就议案 [1] - 激励计划已履行董事会、监事会及股东大会审批程序，包括审议通过草案、考核管理办法及授权议案 [1][2] - 监事会对激励对象名单进行公示并核查，未收到异议情况 [2] 行权期安排与条件成就 - 首次授予日为2024年9月2日，第一个行权期为2025年9月1日至2026年8月31日，行权比例为首次授予总量的30% [3] - 公司2024年实现归属于上市公司股东的净利润同比增长41.71%，达到目标值净利润增长30%的行权条件 [4] - 原119名激励对象中5人因离职不符合资格，3人个人考核为合格或不合格，最终113人可行权494.40万份 [4][6][7] 行权具体安排与调整 - 本次可行权股票期权数量为494.40万份，占首次授予总量的29.95%，占公司总股本的1.37% [7] - 行权价格因2024年度利润分配（每10股派0.30元）由10.60元/份调整为10.57元/份 [8] - 注销8名不符合条件激励对象的41.80万份股票期权 [8] 资金与税务安排 - 行权所募集资金将全部用于补充公司流动资金 [10] - 激励对象个人所得税由公司代扣代缴，资金由激励对象自行承担 [10] 行权影响与合规性 - 行权后公司总股本增加494.40万股，对每股收益及净资产收益率影响较小，股权分布仍符合上市条件 [10] - 董事会薪酬与考核委员会、监事会及第三方机构均确认行权条件成就且程序合规 [11][12]