核心观点 - 公司于2025年8月14日向18名激励对象授予预留股票期权106万份，行权价格为10.57元/份，旨在通过股权激励计划提升管理及业务团队积极性 [1][5][6] 审批程序履行情况 - 激励计划已通过2024年第三次临时股东大会审议，并完成第六届董事会第十三次会议及第六届监事会第十二次会议审批程序 [1][3][4] - 监事会未收到对首次授予激励对象名单的异议，且已公示激励对象姓名及职务 [2] 授予条件成就说明 - 公司满足所有法定授予条件，包括财务报告无否定意见、无违法违规行为、无利润分配违规等 [4][5] - 预留授予条件已成就，授权日确定为2025年8月14日，且符合股东大会授权要求 [5] 预留授予具体安排 - 股票来源为定向发行A股普通股，授予数量106万份，行权价格10.57元/份，覆盖18名激励对象 [1][6] - 有效期最长60个月，行权分两期：第一期50%于授权后12-24个月行权，第二期50%于24-36个月行权 [6][7] - 行权需满足公司层面业绩考核（营业收入或净利润增长率目标）及个人绩效考核（优秀/良好/合格等级） [7][8] 业绩考核目标 - 2025年目标：营业收入增长率50%或净利润增长率50% [7] - 2026年目标：营业收入增长率70%或净利润增长率70% [7] - 未达标则当期期权注销，个人考核不合格则对应期权全部注销 [7][8] 行权价格调整及期权注销 - 因2024年度利润分配（每10股派0.30元），行权价格从10.60元/份调整为10.57元/份 [8][9] - 首次授予中8名激励对象因离职或个人业绩不达标（合格/不合格），注销41.80万份股票期权 [9] 财务影响及资金安排 - 股份支付费用将在2025-2027年摊销，具体费用未披露但预计对净利润影响较小 [10][11] - 激励对象行权及个人所得税资金均来源于自有或自筹，公司不提供财务资助 [11] 监事会及中介机构意见 - 监事会认为授权日合规，激励对象资格有效，同意授予安排 [12] - 法律及财务顾问确认程序合规，授予条件已成就，后续需办理注销及信息披露手续 [13][14]