全球裁员与重组计划 - 松下控股计划在2025财年实施全球裁员10,000人，占其全球23万员工总数的4.3% [5] - 裁员计划的核心方案是为40至59岁、工龄五年以上的员工提供“提前退休通道”，其中55岁左右员工奖金最高可增加数千万日元 [1][3][5][6] - 此次裁员是公司推动集团经营向人均生产性高的组织转变的一部分，将以销售部门和间接部门为中心进行业务效率审查 [5] 中国区业务调整 - 松下官方回应称，此次全球裁员“不涉及中国” [3] - 然而，松下电器将对旗下核心公司进行拆分重组，位于北京的中国东北亚公司受波及最大，其下属的多个事业部和业务单元将被合并入新成立的三家事业公司 [7][9][11] - 重组后，原由中国东北亚公司负责的业务将于2026年4月由新成立的三家独立事业公司分别承担，此举旨在精简架构、提升效率 [7][11] 公司财务状况与战略反思 - 2024财年公司营业额为8.46万亿日元，同比微降0.5%，纯利润为3662亿日元，同比大幅下降17.5% [13] - 公司CEO承认利润低于竞争对手，且2022至2024财年的中期战略远未达到目标，过去30年未能实现大幅增长，营业利润率在达到5%后常因增加固定成本而再次停滞 [13] - 管理层已明确将通过成本结构改革和业务重组来提升盈利能力，并坚持继续投资中国 [3]

裁员计划核心信息 - 博世集团计划在2030年前于移动出行部门裁员约13000人 [1][2] - 此次裁员主要影响德国地区业务 [1][2] - 这是继2024年裁员9000人后的进一步调整 [5] 裁员具体细节与原因 - 裁员主要涉及地点包括斯图加特-费尔巴赫、施韦伯丁根、瓦伊布林根、比尔以及萨尔州的洪堡 [4] - 裁员与业务重组旨在填补移动出行业务每年约25亿欧元的成本缺口 [4] - 公司必须节省25亿欧元以实现提升竞争力的目标 [4] - 裁员是实现汽车业务达到7%利润率的唯一途径 2024年该部门利润率仅为3.8% [4] 公司财务状况 - 博世集团2024年实现营收905亿欧元 同比下降1.2% [8] - 2024年息税前利润为32亿欧元 同比大跌33% [8] - 移动解决方案部门是公司最大部门 销售额占总体的59% [8] 市场环境与挑战 - 业绩受电动出行等增量市场的增长速度远低于预期影响 [8] - 公司面临市场需求下滑、成本压力以及贸易壁垒挑战 [4] - 公司计划通过降低材料与运营成本、缩减投资、精简物流与供应链来应对竞争 [4] 行业背景 - 德国8月失业人数达到302.5万人 为2015年2月以来首次突破300万大关 [8] - 德国整体环境被指不利于就业市场发展 存在官僚作风、监管负担重和税收高等问题 [9]

公司重组计划 - 康卡斯特正考虑在其最大的业务部门“连接与平台”部门进行裁员，该部门负责运营Xfinity互联网、移动和付费电视业务[1] - 重组计划预计将于明年1月启动，旨在消除公司和地区办事处之间的管理层级，从而精简部门管理[1] - 重组后，区域团队将直接向一位负责全美运营的新高管汇报工作[1] 管理架构调整 - 连接和平台部门目前采用三级管理结构，部门负责人充当地区负责人和总部之间的纽带[1] - 作为重组架构的一部分，公司将简化工作流程以便更有效地参与竞争[1] - 公司仍在最终确定哪些职位需要集中管理[1] 裁员影响范围 - 公司未透露将裁减多少工作岗位[1] - 面向客户的一线团队，如负责客户服务和零售业务的团队，将不会受到影响[1] - 裁员不反映任何人的贡献，而是组织结构调整的一部分[1]

文章核心观点 - 文章聚焦于人力资源从业者在执行大规模裁员任务时所面临的情感压力、道德困境以及职业挑战，揭示了其在公司“降本增效”目标与员工个人福祉之间寻求平衡的复杂角色 [4][5][6] HR在裁员中的情感压力 - HR杨影在第三次大规模裁员中，面对一名有家庭负担且背负网贷的程序员时，感到谈判方案苍白无力，当天仅沟通4人后便因压力过大而请假 [4][5] - HR杉菜压力最大时做梦都在裁人，资深HR小满曾将一家公司从395人裁至仅剩2人，而杨影处理过涉及200人、占公司总人数60%的裁员，工作周期内平均每10分钟需沟通一名员工 [8] - 解雇亲手招聘的员工给HR带来巨大心理负担，例如小满在执行连续5个月、每月解雇15-20人的任务时，因涉及大量自己招聘的员工而病倒 [11] HR面临的道德困境与良知挑战 - 许多HR需执行不符合《劳动合同法》的解雇方案，但会尝试向老板提示法律风险并为员工争取合理补偿，例如HR白菜因帮员工争取赔偿而遭到老板挑剔 [16][17] - 部分HR会在合法框架外进行柔性调整，如为经济困难的操作工向老板多争取补偿，或为员工多折算年假、续交社保公积金以缓解其生活压力 [15][21][22] - 资深HR竹子强调“做HR要有良知”，认为HR不应仅是执行老板指令的“工具人”，而应在制度与员工权益间寻找平衡 [18] 员工反应与HR的应对策略 - 被裁员工可能表现出激烈情绪，如向HR下跪、以跳楼威胁或长期发信息辱骂，但HR逐渐学会给予员工情绪发泄空间并将其视为工作的一部分 [14][19][20] - 员工维权意识近年有所提高，会更较真赔偿方案是否符合劳动法，但HR杨影指出，由于仲裁流程漫长，员工往往最终妥协于略高于预期但仍不合法的赔偿 [24][25] - 部分员工会表现出对HR的理解，例如一名老员工主动放弃部分赔偿以减轻HR小满的工作压力，或被裁员工为帮助HR粥粥完成指标而接受裁员 [11][20] 行业环境变化与HR角色认知 - HR对求职者简历的包容度提高，如“三年内换两份工作”不再被视为不稳定，半年职业空窗期也可接受，反映出就业市场严峻性的增加 [24] - HR常被误解为“资本家的帮凶”或“刽子手”，但实际工作中，他们成为员工具体生活诉求（如医保续缴、社保衔接）的唯一倾听者 [6][19][22] - 尽管裁员决策不可更改，HR仍能通过优化简历、提供背调支持等方式帮助被裁员工维持职业信心，体现其作为“制度透气口”的人本价值 [21][26]

甲骨文全球裁员计划 - 中国区裁员涉及CSS和GCS部门 补偿方案为"N+6"但未获官方确认 [2] - 全球裁员始于8月 覆盖美国、印度、菲律宾、加拿大和欧洲地区 [2] - 印度技术和支持部门员工被解雇 全球裁员人数超过3000人 [4] 中国区业务调整历史 - 2019年裁撤中国研发中心(CDC) 涉及约1600人 首批裁员900余人含北京超500人 [4] - 当前招聘平台仍开放生成式AI销售工程师等岗位 月薪范围20000-70000元 [4] 裁员事件特征 - 多轮裁员持续蔓延至不同业务部门 [2] - 公司未发布任何官方声明确认裁员计划 [4]

美国就业数据公司挑战者：人工智能、关税越来越多地成为美国裁员的原因。 ...

就业市场裁员情况 - 2025年迄今美国裁员人数达到806,383人 [1] - 该裁员规模为2020年1月至7月以来的最高水平 [1]

核心观点 - 美国就业数据公司挑战者发布数据显示，2025年迄今裁员人数为806,383人，创下自2020年1月至7月以来的同期最高水平 [1] 劳动力市场数据 - 2025年1月至发布数据时，美国企业累计宣布裁员人数达806,383人 [1] - 该裁员规模是自2020年前7个月以来，同期数据中最多的一次 [1]

公司动态 - 高盛因前景改善决定取消第二轮裁员计划 [1]

美股第二季度财报季概况 - 分析师预计标准普尔500指数成分股公司第二季度盈利增长5%，为2023年第四季度以来最慢增速 [1][2] - 较第一季度13%的盈利增长大幅回落 [2] - 11个行业中6个预计实现同比增长，通信服务和信息技术行业领涨，5个行业预计同比下降，能源行业跌幅最大 [2] 盈利预期调整与早期财报表现 - 过去三个月分析师对第二季度预期的下调幅度达4%，高于通常季度3%的历史平均水平 [4] - 已公布业绩的21家标准普尔500公司中，71%在每股收益方面超出预期，81%在销售方面超出预期，67%在两项指标均超预期，为2021年第二季度以来最佳早期表现 [4] - 美银预计二季度每股收益将小幅超出预期2%（达到64美元，同比增长6%） [4] 行业增长分化 - 科技和通信服务板块合计增长20%，剔除这两个板块后标准普尔500指数盈利增长预计为负3% [6] - 11个板块中仅5个预计实现正增长，较上季度的8个明显减少 [6] - 大型科技公司预期修正强劲，"七姐妹"与"其他493家公司"的增长率预期收敛时间推迟至2026年 [6] 企业指引与关税影响 - 3个月指引比率（超出预期与低于预期的每股收益指引数量之比）回升至平均水平0.8倍 [9] - 上季度近30%的标普500成分股公司提供年度每股收益指引，远高于2020年二季度的10% [11] - 未采取缓解措施情况下，关税可能对标普500营业收入造成约5%的直接冲击 [11] - 25%分析师预计价格上涨覆盖大部分关税增长，21%预计企业难以提价，54%预计部分提价和利润率压缩 [11] 四大关注主题 - 资本支出：未来六个月增加资本支出的CEO比例降至28%，为新冠疫情以来最低水平 [12] - 超大规模科技公司第一季度资本支出同比增长62%，预计2025年增长37%，远超指数其余部分的4% [15] - 标普500成份股公司资本支出增长15%，近90%由"七姐妹"和科技行业推动 [17] - 裁员风险可控，第一季度财报电话会议中企业关税缓解策略集中在定价和采购转移而非裁员 [18] - 外汇方面，美元每贬值10%美股EPS提升3%，第二季度外汇预计提供60-70个基点的助力 [18] - 《大美丽法案》影响成为关注重点，自由现金流至关重要 [22]