食品饮料ETF (515170) - 跟踪中证细分食品饮料产业主题指数 近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 [2] - 最新份额63.4亿份 较前期增加1.0亿份 主力资金净流出968.2万元 [2] - 估值分位处于20.82%历史低位 [2] 游戏ETF (159869) - 跟踪中证动漫游戏指数 近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 [2] - 最新份额51.6亿份 较前期增加1700万份 主力资金净流出742.4万元 [2] - 估值分位达68.91% [2] 科创半导体ETF (588170) - 跟踪上证科创板半导体材料设备主题指数 近五日大幅上涨11.21% [2] - 最新份额3.5亿份 较前期减少600万份 主力资金净流入2273.8万元 [2] 云计算50ETF (516630) - 跟踪中证云计算与大数据主题指数 近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 [3] - 最新份额3.8亿份 较前期增加100万份 主力资金净流入876.1万元 [3] - 估值分位高达93.16% 接近历史峰值 [3]

股权激励计划概述 - 恒生电子推出2025年股票期权激励计划，拟向624名激励对象授予1515.9万份股票期权，约占公司总股本1,891,767,477股的0.80% [3] - 激励对象包括董事、高级管理人员及核心管理、技术、业务人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其关联方 [3] - 计划有效期最长60个月，行权价格定为37.98元/股，依据公告前1个交易日均价（37.98元）和120个交易日均价（32.14元）较高者确定 [5][13] 行权安排与考核机制 - 行权分三期进行：第一至第三期行权比例分别为30%、30%、40%，对应等待期为12、24、36个月 [5][14] - 公司层面业绩考核以扣非净利润为基准，要求2025-2027年每年净利润增长率不低于10% [8] - 个人绩效考核分A、B、C、D四档，行权比例根据绩效等级确定（A/B档100%，C档X%，D档0%） [8] 合规性与可行性分析 - 计划符合《上市公司股权激励管理办法》规定，权益总额未超股本总额10%，单一激励对象获授股票未超总股本1% [3][12] - 公司未为激励对象提供财务资助，资金来源为自筹资金 [13] - 行权价格定价依据符合监管要求，兼具合理性与可行性 [13][14] 对公司经营与股东权益的影响 - 计划通过绑定核心团队利益与公司业绩，有助于提升持续经营能力和股东权益 [16][17] - 会计处理将按股份支付准则在等待期内分摊费用，可能产生摊薄影响但整体影响积极 [15][16] - 考核体系聚焦扣非净利润增长，兼顾行业特性和战略目标，具备科学性与可操作性 [18]

股票期权激励计划 - 公司第十届董事会第七次会议审议通过2025年A股股票期权激励计划首次授予方案 [1] - 拟激励对象名单包含多名人员 具体姓名及职务信息以表格形式列示 [1] - 公告发布日期为2025年8月22日 [1]

核心事件 - 恒生电子董事会及监事会于2025年8月21日审议通过注销2022年股票期权激励计划部分股票期权的议案 涉及第三个行权期行权条件未成就及部分激励对象资格变更 [1] 股权激励计划审批程序 - 2022年股票期权激励计划已履行董事会、监事会及股东大会审批程序 独立董事对相关事项发表独立意见 [1] - 激励对象名单经公司内部公示且监事会核查通过 认为激励对象合法有效 [1] - 行权价格经历三次调整：从初始34.88元/份调整为34.75元/份（2022年） 再调整为34.62元/份（后续董事会） 最终调整为34.52元/份（2025年第三次会议） [1] 股票期权注销详情 - 注销原因包括公司层面第三个行权期考核未达标 以及5名激励对象因离职或职务变更丧失资格 [1] - 因考核未达标注销633.848万份股票期权 因激励对象资格变更注销12.8067万份股票期权 [1] - 合计注销股票期权646.6547万份 该事项在股东大会授权范围内无需另行审议 [1] 注销事项合规性意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为注销符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定 不影响股票分布及计划实施 不损害公司及股东利益 [2] - 监事会意见与薪酬与考核委员会一致 支持注销决定 [3] - 法律意见书确认注销事项已取得必要批准授权 且符合相关法规及激励计划规定 [3]

公司治理与激励计划 - 公司制定2025年A股股票期权激励计划草案 旨在完善法人治理结构并建立长期激励机制 通过绑定股东利益与企业核心团队利益促进长远发展 [1] - 计划授予A股期权上限572.61万份 对应A股上限572.61万股 分别占公司股份总数0.2144%和A股总数（不含库存股份）0.2729% [1] - 首次授予激励对象不超过201人 涵盖执行董事、职工董事、高级管理人员及集团员工 行权价格设定为27.93元/股 [1]

股权激励计划概述 - 公司制定2025年A股股票期权激励计划草案 旨在完善法人治理结构并建立长期激励机制 [1] - 计划目标为吸引保留优秀人才 将股东利益、企业利益和核心团队个人利益结合 [1] - 激励对象覆盖执行董事、职工董事、高级管理人员及集团员工 总人数不超过201人 [1] 期权授予细节 - 授予A股期权上限572.61万份 对应A股上限572.61万股 [1] - 期权数量约占公司股份总数0.2144% 占A股总数（不含库存股份）0.2729% [1] - 首次授予行权价格确定为27.93元/股 [1]

公司主体资格与背景 - 晶澳科技为深交所上市公司 股票代码002459 前身为天业通联 于2019年12月完成重大资产重组并更名[3][4] - 公司注册资本330,967.9544万元人民币 主营业务为单晶硅棒 单晶硅片 太阳能电池及组件的生产与销售 以及光伏电站开发运营[5] - 公司依法设立且有效存续 不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实施股权激励的情形[6] 股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年股票期权激励计划 旨在完善治理结构 健全激励约束机制 增强管理团队与核心骨干责任感[9][10] - 激励对象共计1,975人 包括董事 高级管理人员 核心技术人员及核心骨干 不含独立董事 监事及持股5%以上股东或实际控制人亲属[10][11] - 计划授予股票期权总数16,177.6185万份 占公司总股本330,968.16万股的4.89% 任何一名激励对象累计获授股票不超过总股本1%[12][15] 激励计划具体条款 - 股票来源为公司回购或定向发行的A股普通股 行权价格为每份9.15元 定价参考草案公布前1个交易日均价12.20元及前60个交易日均价10.88元的较高者75%[11][19][20] - 计划有效期最长60个月 等待期分别为12个月和24个月 行权期分两期 每期行权比例50%[16][17][18] - 行权条件包括公司层面业绩考核与个人绩效考核 2025年考核目标为以2024年净利润为基数实现减亏 2026年目标为净利润转正[24] 法定程序与信息披露 - 公司已召开第六届董事会第四十三次会议审议通过激励计划草案及相关议案 关联董事杨爱青 曹仰锋已回避表决[25][26][31] - 尚需履行激励对象名单公示 内幕信息自查 股东大会审议等程序 股东大会需以特别决议方式审议且关联股东回避表决[27][28] - 公司需按监管要求及时披露董事会决议 激励计划草案 考核管理办法等文件 并履行持续信息披露义务[28]

考核目的与原则 - 完善公司法人治理结构并建立激励约束机制 确保公司发展战略和经营目标实现 [1] - 坚持公正公开公平的考核原则 实现激励对象工作业绩与激励计划紧密结合 [1] 考核范围与机构 - 激励对象包括董事高级管理人员核心技术人员及核心骨干人员 不含独立董事监事及大股东关联方 [2] - 董事会薪酬与考核委员会领导考核工作 人力资源部负责具体实施 财务部提供数据支持 [2] 公司层面业绩考核 - 2025年净利润需较2024年减亏不低于5% 2026年净利润需转为正数 [3] - 未达业绩目标时所有激励对象对应期权不得行权并由公司注销 [3] 个人层面绩效考核 - 个人绩效等级分为A/B+/B/B-/C五档 对应行权比例分别为100%/50%/0% [4] - 实际可行权份额=计划行权份额×个人可行权比例 未行权期权由公司注销不可递延 [4] 考核实施与管理 - 考核期间为2025-2026两个会计年度 每年考核一次 [4] - 考核结果需在10个工作日内反馈 异议可通过人力资源部或薪酬与考核委员会申诉 [4] - 绩效考核记录由人力资源部保密保存5年 超期文件经批准后统一销毁 [4]

股权激励计划分配情况 - 董事兼副总经理杨爱青获授492万份股票期权 占授予总数3.04% 占公告时股本0.15% [1] - 董事曹仰锋获授168万份股票期权 占授予总数1.04% 占公告时股本0.05% [1] - 拟任职工董事金斌获授280万份股票期权 占授予总数1.73% 占公告时股本0.08% [1] - 财务负责人李少辉获授583万份股票期权 占授予总数3.60% 占公告时股本0.18% [1] - 董事会秘书秦世龙获授160万份股票期权 占授予总数0.99% 占公告时股本0.05% [1] - 核心管理人员及技术骨干共1,975人获授16,177.6185万份股票期权 占授予总数100% 占公告时股本4.89% [1] 激励计划管控机制 - 单个激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授公司股票累计不超过公告时股本总额1% [1] - 全部有效期内激励计划所涉标的股票总数累计不超过公告时股本总额10% [1] 董事会架构调整 - 公司第六届董事会增设独立董事及职工代表董事 董事会人数由9人调整为11人 [1] 激励对象构成特征 - 激励对象包含多名外籍核心技术人员 包括AHMED SALIM AL GHATTAMI等以护照姓名登记人员 [1][2] - 核心管理人员与技术骨干存在重名情况 实际为不同激励对象 [2]

核心观点 - 晶澳科技董事会审议通过多项议案 包括半年度报告 募投项目结项 治理结构优化 股权激励计划及H股上市准备等 所有议案均获高票通过[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][13] 财务报告与募投项目 - 董事会审议通过《2025年半年度报告》及摘要 表决结果为9票同意0票反对0票弃权[1] - 审议通过《2025年半年度募集资金存放与使用情况的专项报告》 表决结果为9票同意0票反对0票弃权[2] - 审议通过部分募投项目结项议案 表决结果为9票同意0票反对0票弃权[2] 公司治理结构优化 - 提名谢志华为第六届董事会独立董事候选人 需经深交所审核无异议后提交股东会审议 表决结果为9票同意0票反对0票弃权[3] - 修订《公司章程》及相关议事规则 因董事会成员人数变化 需股东会以三分之二以上表决权通过[3] - 修订《独立董事制度》 表决结果为9票同意0票反对0票弃权 需提交股东会审议[4] - 为H股上市修订《公司章程（草案）》及相关议事规则 该草案将在H股于香港联交所挂牌交易之日起生效 表决结果为9票同意0票反对0票弃权 需股东会以三分之二以上表决权通过[4][5] - 修订H股上市后适用的《独立董事制度》 表决结果为9票同意0票反对0票弃权 需提交股东会审议[5] 股权激励与员工持股计划 - 审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》及摘要 旨在健全长效激励机制 吸引优秀人才 表决结果为7票同意0票反对0票弃权 两名关联董事回避表决 需股东会以三分之二以上表决权通过[6][7] - 制定《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》 表决结果为7票同意0票反对0票弃权 两名关联董事回避表决 需股东会以三分之二以上表决权通过[7][8] - 提请股东会授权董事会办理股票期权激励计划相关事宜 包括确定授予日 调整数量与价格 办理行权手续等 表决结果为7票同意0票反对0票弃权 两名关联董事回避表决 需股东会以三分之二以上表决权通过[8][9] - 审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及摘要 旨在完善治理结构 增强责任感 表决结果为7票同意0票反对0票弃权 两名关联董事回避表决 需提交股东会审议[10] - 制定《2025年员工持股计划管理办法》 表决结果为7票同意0票反对0票弃权 两名关联董事回避表决 需提交股东会审议[10][11] - 提请股东会授权董事会办理员工持股计划有关事宜 包括账户管理 份额调整 提前终止等 表决结果为7票同意0票反对0票弃权 两名关联董事回避表决 需提交股东会审议[11][12] 其他业务事项 - 审议通过股份回购方案 表决结果为9票同意0票反对0票弃权[5][6] - 审议通过续聘2025年度会计师事务所议案 表决结果为9票同意0票反对0票弃权 需提交股东会审议[2] - 审议通过2025年度开展期货和衍生品套期保值业务议案 表决结果为9票同意0票反对0票弃权[12] - 制定《期货和衍生品业务管理制度》 表决结果为9票同意0票反对0票弃权[12] - 审议通过召开2025年第四次临时股东会议案 表决结果为9票同意0票反对0票弃权[13]