股票期权激励计划预留授予部分第三个行权期行权条件达成 - 预留授予部分第三个行权期可行权股票期权数量为3.54万份，行权价格为13.84元/股，行权期为2025年7月11日至2026年7月10日 [1] - 预留授予部分第三个行权期等待期已于2025年7月10日届满，激励对象可行权数量为获授股票期权总数的30% [11][12][13] - 公司2024年扣除非经常性损益后的归属于母公司股东的净利润为11.86亿元，较2023年10.19亿元增长16.5%，超过10%的业绩考核目标 [14][15] 激励计划行权条件成就说明 - 公司未出现最近一个会计年度财务报告被出具否定意见或无法表示意见的审计报告等不符合行权条件的情形 [13] - 2名激励对象未出现最近12个月内被监管机构认定为不适当人选等不符合行权条件的情形 [13] - 1名激励对象因2024年度个人绩效考核未完全达标（8分≤S＜9分），实际可行权股票期权数量为0.54万份，剩余0.06万份被注销 [15] 股票期权激励计划历史调整情况 - 预留授予部分行权价格经历多次调整：从初始14.97元/股调整为14.82元/股（2022年）[5]，再调整为14.44元/股（2023年）[7]，最终因2024年度利润分配调整为13.84元/股（2025年）[10][17] - 预留授予部分最初向2名激励对象授予12.00万份股票期权 [5]，经过行权期调整和部分注销后，第三个行权期可行权数量为3.54万份 [1][11] - 因激励对象离职、绩效考核未达标等原因，公司累计注销股票期权超过515万份，涉及多个行权期 [6][8][9][10][11] 本次行权对公司的影响 - 本次行权涉及2名核心人员，可行权股票期权数量3.54万份，占公司总股本0.0038% [15] - 行权后公司总股本将增加3.54万股，对基本每股收益和净资产收益率影响较小 [18][19] - 行权所募集资金将用于补充公司流动资金，不会对股权结构和上市条件产生重大影响 [18][20] 相关审批程序 - 公司第八届董事会第十二次会议和第八届监事会第十二次会议审议通过本次行权事项 [2][11] - 董事会薪酬与考核委员会认为激励对象行权资格合法有效，满足行权条件 [20] - 监事会审核确认行权条件已达成，激励对象个人绩效考核结果合规真实 [21] - 法律意见书认为本次行权已取得必要批准与授权，符合相关规定 [21]