文章核心观点 - 中公教育作为公考培训行业龙头 其开创的"协议班"商业模式从推动公司高速发展的"天才发明"演变为导致公司陷入财务困境的主要根源 [6][8][15] - 协议班"不过包退"的承诺在公考录取率持续走低的背景下 导致公司退费率飙升 现金流紧张 甚至出现"分期17年退款"的极端案例 [6][12][17] - 公司面临行业竞争加剧 跨界对手涌入 以及自身战略失误（如大规模投资不动产）的多重挑战 虽尝试转型但成效甚微 核心业务模式遭遇严峻考验 [32][35][36] 公考培训行业现状 - 国考报名热度持续攀升 2025年国考报名人数或近340万人 最热岗位竞争比高达16702:1 [23][40] - 行业整体协议班笔试通过率仅20%-30% 面试通过率约50% 即十名学员中最终成功"上岸"者仅约1.5人 [20] - "公考一哥"中公教育2024年上半年正价课培训人次达到45万 同比增长18.42% 显示市场需求旺盛 [6] 中公教育财务表现与协议班问题 - 公司营收从2021年的69亿元降至2024年的26亿元 2022年至2024年累计亏损11.27亿元 [6][18] - 协议班曾贡献公司75%的收入 但目前贡献82%的诉讼和仲裁案件 2024年公司待退费负债为5.8亿元 2025年上半年待退费已达4.82亿元 账面资金仅1.77亿元 [8][9][17] - 2021年第三季度公司收到培训费52亿元 退费却高达57亿元 综合退费率一度达到68.46% "理享学"产品退费率更高达82.94% [15][17][22] 商业模式风险与战略失误 - 协议班模式类似保险 依赖可控的赔付比率（退款率）和可观的投资收益 但这两大前提均未实现 [21][22][26] - 公司2018年至2021年购买889亿元短期理财产品 2019年投资收益2.6亿元 但2021年投资收益7927万元 相对于近24亿元亏损杯水车薪 [21][26] - 公司动用短期现金流大规模投资长期不动产 如在昌平、怀柔斥资72亿元建培训基地 导致资产负债率游移在90%左右 [29] 行业竞争与公司转型尝试 - 2021年"双减"政策后 新东方等机构涌入公考赛道 加剧行业竞争 出现"全勤打卡全额返现"等更激进的营销方式 [34][35] - 中公教育通过裁员降本 员工从2020年4.5万人裁至2024年7888人 直营分支机构从1669个缩减至681个 [35] - 公司尝试多元化转型 包括直播带货（抖音账号40多万粉丝）、销售定价4999元的AI学习机等 但副业收入占比不足三个点 [35][36] - 公司宣布转型为"就业与再就业服务提供商" 但转型成效主要依赖费用削减 新业务尚处理论探索阶段 [36][38]

海南省秋季校招活动 - 活动于10月25日至26日在北京、重庆、杭州、长沙四城同步启动，采用“线上+线下”双模式，线下主会场设在清华大学、重庆大学、浙江大学和中南大学 [1][3] - 280多家单位参与招聘，涵盖政府机关、法定机构、事业单位、央企国企及民企，提供近8000个优质岗位 [1][3] - 招聘岗位覆盖医疗、教育、能源、贸易等多个领域，旨在精准匹配自贸港产业体系人才缺口与高校优势学科 [3] - 后续将在各地16所高校持续开展招聘，并依托海南自贸港招聘网在线收取简历，举办“直播带岗”活动搭建云端求职通道 [5] 南昌市金秋招聘活动 - 南昌市举办“金秋招聘月”大型综合招聘会，100多家优质企业携2000余个岗位集中亮相，覆盖智能制造、现代服务等多个领域 [9] - 招聘会设置小微企业专区，37家小微企业带来技术研发、市场营销、创新设计等多元化岗位 [8] - 现场设立咨询区，由专人讲解基层就业补贴、社保补贴等政策，并提供职业指导服务 [8] - 今年以来，全市已累计举办178场高校现场招聘会，提供就业岗位近14.8万个 [8]

公司核心业务模式与财务表现 - 公司开创的“协议班”模式曾是其核心收入来源，2019年该模式贡献了公司76%的收入[9] - “协议班”模式为考生预付学费，若考试不通过则包退费用，后期甚至演化出考生贷款培训、公司偿还利息的进阶版本[2] - 该模式目前已成为公司业绩拖累，贡献了公司82%的诉讼和仲裁案件[4] - 公司营收从2021年的69亿元降至2024年的26亿元，呈现持续下滑趋势[2] - 公司在连续亏损36.8亿元后，2023年才勉强实现1.8亿元的盈利[2] - 2024年上半年公司账面资金为1.77亿元，但待退费金额高达4.82亿元，资金压力巨大[4] 协议班模式的兴衰与财务影响 - 协议班模式曾推动公司市值在2021年达到2600亿元，一度超过新东方和好未来[9] - 2021年公司创始人李永新母子以1420亿元身家登上《2021胡润全球富豪榜》，财富约为俞敏洪的近五倍[9] - 2021年第三季度，公司收到52亿元培训费，但退费支出高达57亿元，退费速度开始超过收款速度[11] - 公司综合退费率在2021年达到68.46%，其中“理享学”产品的学员未通过率高达82.94%[13] - 公司待退费负债从2024年的5.8亿元增至2025年上半年的4.8亿元[11] - 2022年至2024年，公司累计亏损11.27亿元[11] 投资策略与资产扩张 - 2018年至2021年间，公司购买了889亿元的短期理财产品[13] - 2019年公司通过投资收益和利息收入赚取2.6亿元[13] - 2021年公司投资收益为7927万元，但在近24亿元的亏损面前显得杯水车薪[16] - 公司曾大规模投资不动产，包括在湖南投资2亿元建区域总部、西安投资3.8亿元建大楼，以及在北京昌平和怀柔分别豪掷30亿和42亿元建培训基地[19] - 2022年起公司资产负债率徘徊在90%左右，资金链紧张[19] 行业竞争与市场环境 - 公务员考试培训市场需求旺盛，2023年国考报名人数超过三百万人，平均竞争比高达86:1，最热门岗位竞争比达10655:1[2] - 2024年上半年，公司正价课培训人次达到45万，同比增长18.42%[2] - 2021年至2024年，国考报名人数翻近一倍，但录取率从1.6%降至1.3%，竞争加剧[13] - 行业协议班笔试通过率仅为20%-30%，面试通过率约50%，整体上岸率约1.5/10人[12] - 2021年“双减”政策后，新东方等机构涌入公考赛道，加剧行业竞争[22] - 竞争对手推出全勤打卡全额返现、返两倍学费等激进营销策略[22] 公司应对措施与转型尝试 - 公司采取降本增效措施，员工数量从2020年的4.5万人裁至2024年的7888人，直营分支机构从1669个缩减至681个[23] - 公司取消全额退款课程，并劝落榜考生转学其他职业考试或将退款兑换成内部消费券[11] - 公司尝试像素级模仿新东方开展直播业务，但抖音账号粉丝仅40多万，未达腰部水平[23] - 公司进军硬件市场，推出定价4999元的AI就业学习机，但淘宝旗舰店显示0人付款[23] - 2024年公司宣布转型为“就业与再就业服务提供商”，但副业收入占比不足三个点[23] - 公司董事长李永新在直播中承诺解决退费问题，并称就业服务是未来十年最有价值的市场[21][23]

活动核心与目标 - 活动于2024年10月至2025年7月期间密集开展 旨在促进2026届高校毕业生高质量充分就业 [1] - 构建“1+6+13”服务模式 以大学生就业创业赋能中心为核心载体 通过6个方面13项活动实现就业服务对在校大学生的全面覆盖 [1] 具体服务措施 - 高质量组织“职通央企国企”高校毕业生就业专项活动 集中推出一批高质量央企国企岗位 [2] - 遴选大学生优质创业项目并提供政策服务、创业培训、导师陪伴、载体孵化等全要素陪跑服务 [2] - 围绕数字经济、绿色经济、低空经济及民生服务保障等新职业新业态开展应用技能类培训 创新实施校园微培训项目 [2] 特定群体支持 - 为困难家庭大学生落实一次性求职补贴政策 覆盖低保家庭、特困人员、防返贫监测对象家庭、残疾人、零就业家庭及曾获国家助学贷款的毕业生 [2] - 简化补贴申报程序 加快资金拨付 确保政策应享尽享 [2]

产业带动就业 - 天门市服装产业已成长为百亿产业集群，带动16万人实现家门口就业[3] - 湖北青创园（光谷）示范园累计孵化新兴企业254家，带动2500余名大学生就业[4] - 随县香菇产业提供超30万个就业岗位，每三个随县人中就有一人从事该产业[5] - 丹江口市北京一轻食品产业园区将“一库好水”转化为致富活水，产品发往全国多地[1] - 松滋市文化创新产业园入驻11家乐器制造企业，带动邻里乡亲成为“吉他工人”[2] 职业技能培训 - 湖北每年开展补贴性技能培训超过40万人次[8] - 随县开展香菇种植、销售等技能培训，助力村民增收[5] - 宜昌广盛职业技能培训学校通过“订单式培训”向中国香港、阿联酋迪拜等地输送建筑技能人才3万余人次[7] - 南漳县每年投入400万元免费开设40多种热门技能培训课程[10] 就业服务与保障 - 湖北在全省建立4761个就业服务网点，覆盖“家门口”、“厂门口”、“店门口”等场所[11] - 孝感市“微孝就业”小程序注册用户超14万人，入驻活跃用工企业2000余家，提供智能岗位匹配服务[9] - 南漳县构建“法院+工会+人社”3级保障体系，保障劳动者合法权益[10] - 裕农菌业公司设立“托管室”解决员工子女看护问题，提升员工工作安心度[10] 就业数据表现 - 湖北城镇新增就业连续四年超过90万人[4] - 高校毕业生等青年群体留鄂来鄂就业创业连续3年突破40万人[4]

服务中心成立与战略定位 - 房山区就业赋能服务中心正式揭牌成立，旨在整合全区就业服务、岗位、人才和数字化资源 [1] - 中心通过构建“一核引领、多点支撑、多方协同”的就业服务立体网络体系，推动就业服务从“人找服务”向“服务找人”转变 [1] - 该中心是应对区域就业结构性矛盾、聚焦“人业共兴”的综合性平台，采用“有为政府+有效市场”模式 [1] 发展规划与阶段性目标 - 计划在2025年底前完成“就业超市”、“培训旗舰店”、“劳务协作枢纽”三大基础平台搭建 [1] - 目标在2026年实现全面高效运营，到2030年建成覆盖全域、服务核心区、辐射京津冀的一体化就业服务综合体 [1] - 最终愿景是实现“产业发展到哪里，就业服务就跟进到哪里” [1] 具体服务量化目标 - 未来将年均发布岗位5万个以上，举办线上线下招聘活动150场以上 [2] - 计划开展直播带岗200场以上，开展职业指导服务5000人次以上 [2] - 力争使求职登记人员就业转化率达到80%以上 [2]

稳就业政策与模式 - 渭南市通过以工代赈、社区工厂、零工驿站等多元模式推动稳就业，截至7月底城镇新增就业2.8万人，完成全年任务的70.09% [1] - 以工代赈项目优先吸纳低收入群体及返乡农民工，预计让160余人实现就近就业增收，村民日收入可达150元 [1] - 社区工厂模式将农村劳动力转化为产业工人，杏林镇3个社区工厂年产值达2000万元，每年可提供稳定岗位1000余个 [2] 就业服务与平台建设 - 渭南市创新就业服务模式，如“周三信息交互日”机制和“人才招聘夜市”，为零工驿站服务超2万人次提供支撑 [4][5] - 已建成零工市场14个、零工驿站54个，全力打造“15分钟人社服务圈” [5] - 高新区劳动就业服务中心深化“就业服务+”理念，强化稳岗助企、技能培训等措施，为企业提供600多个优质岗位 [5] 技能培训与创业支持 - 通过技能培训提升群众就业能力，富平县奥正职业技能培训学校已累计培训康养按摩技能人才6000余名 [3] - 创业学员可获得人社部门发放的5000元创业补贴，以缓解创业初期经费压力 [3] - 以工代赈项目实施中，专业技术人员对村民进行技能培训，使其在获得收入的同时掌握一技之长 [1]

招聘活动概况 - 2025年9月18日在西安邮电大学举办全国城市巡回招聘西安站（秋季专场）[1] - 活动同步举办网络招聘会、直播带岗及园区探企活动[1] - 活动旨在为高校毕业生和用人单位提供精准、高效的对接服务[1] 参会企业与岗位 - 共有来自19个省（自治区、直辖市）48个城市的411家用人单位参加[1] - 提供1.32万余个就业岗位[1] - 岗位涵盖数字技术、现代服务、新能源、生物医药等新兴领域[1] - 专设文化艺术、制造业、民营企业等特色专区[1] 活动参与情况与服务 - 参加的毕业生达2万余人次[1] - 活动主办方提供政策咨询、职业规划指导、AI简历诊断、智能岗位匹配等多元化服务[1] - 特别设置自我介绍限时挑战、面试问题快问快答、模拟面试随机应答三大实战环节[1] 未来招聘计划 - 西安市人社局将紧扣"金秋招聘月"等专项工作部署[2] - 持续举办金融行业专场、教育类专场等多场高校巡回系列及区域融合系列招聘会[2] - 打造"小而专、小而精、小而实"的专业化、精准化校园招聘服务体系[2]

核心财务表现 - 2025年上半年营业收入11.55亿元，同比下降20.21% [2] - 归属于上市公司股东的净利润6178.43万元，同比下降46.69% [2] - 经营活动产生的现金流量净额2.73亿元，同比下降39.37% [2] - 基本每股收益0.01元/股，同比下降50% [2] - 加权平均净资产收益率8.18%，同比下降10.36个百分点 [2] - 总资产61.30亿元，较上年度末下降5.84% [2] - 归属于上市公司股东的净资产7.86亿元，较上年度末增长8.53% [2] 业务运营情况 - 培训产品市场竞争力提升，正价课培训人次达45万，同比增长18.42% [9] - 第二季度营业收入5.80亿元，环比第一季度增长0.90%，连续两个季度实现环比正增长 [10] - 全国新增45个高质量教学服务中心，巩固线下渠道覆盖结构与服务能力 [10] - 毛利率达59.61%，较去年同期增长近3个百分点 [11] - 营业总成本同比下降18.51%，管理费用同比下降33.56% [11][16] - AI就业业务板块整体销售规模已超过5000万元 [11] 行业环境与市场趋势 - 2025届高校毕业生规模预计达1222万人，再创历史记录 [2][6] - 就业服务行业呈现从单一培训向全周期服务生态转变趋势 [8] - 行业竞争加剧，中小机构通过低价策略抢占市场份额 [3] - AI技术正成为教育行业新抓手，推动知识传授者向智慧赋能者转型 [5] - 新媒体平台普及重塑流量生态，行业获客边际成本降低 [4] - 数字化人才总体缺口在2500万至3000万，制造业十大重点领域人才需求缺口近3000万人 [5] 战略转型与技术创新 - 公司确立"中公AI就业"战略子品牌，推出行业首款AI就业学习机及高端就业服务产品 [11] - 将AI技术深度融入课程开发、个性化教学、智能答疑及就业服务全链条 [11] - 二季度研发投入环比一季度增长8.36% [11] - 拥有近500人的专职教研团队，形成垂直化深度教研体系 [13] - 在全国拥有695个直营分支机构，深度覆盖300多个地级市及1500多家大专院校 [13] - 数字化经营探索持续20年以上，实现接近"实时态势感知"的响应层级 [13] 产品结构与区域表现 - 公务员招录培训收入5.87亿元，同比下降19.41%，占营业收入50.85% [17] - 事业单位招录培训收入1.54亿元，同比下降19.25%，占营业收入13.32% [17] - 教师招录及教师资格培训收入8736.49万元，同比下降37.32%，占营业收入7.56% [17] - 综合培训收入2.98亿元，同比下降18.58%，占营业收入25.75% [17] - 华北地区收入2.28亿元，同比下降16.11% [17] - 华东地区收入2.37亿元，同比下降15.57% [17] - 华中地区收入1.48亿元，同比下降34.91% [17] - 西北地区收入1.65亿元，同比下降7.77% [17]

平台定位与目标 - 平台旨在破解“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾，优化人力资源配置，服务县域经济高质量发展 [1] - 目标是将平台打造成为高效便捷、覆盖广泛、服务精准的官方公益用工平台 [1] - 平台致力于成为连接用人单位和求职者的坚实桥梁，促进更充分更高质量就业 [2] 平台运营策略与措施 - 精准开拓求职群体，向失业登记人员、近两年未就业高校毕业生等有求职需求的人员发送短信达1.5万人次 [1] - 多元化开发宣传渠道，联合多部门微信公众号推送招聘信息，并利用本土商场户外大屏发送信息 [1] - 坚持线上线下并举，开展春风行动、民营企业服务月等公共就业服务活动 [1] - 持续优化“定期招聘”机制，每月定期开展现场招聘活动，截至目前共开展37场次，提供岗位11752余个 [1] 平台运营成效 - 2025年2月以来，平台总浏览量（PV）达340,326次，日均浏览量1,763次 [2] - 2025年以来网站周均浏览量达12,655次，是2024年周均水平的1.5倍，表明线下活动与线上平台形成有效联动 [2] - 平台为企业和求职人员提供了“永不落幕”的用工服务平台 [2]