员工持股计划核心信息 - 员工持股计划参与总人数不超过75人，其中董事（不含独立董事）及高级管理人员共3人 [1] - 计划拟持有标的股票数量不超过136万股，购买价格为28.65元/股 [1] - 计划存续期不超过48个月，自股东会审议通过且股票完成过户之日起计算 [1]

公司员工持股计划详情 - 公司目前仅实施了一次员工持股计划，即2024年员工持股计划 [1] - 该计划参与对象为在公司或公司控股子公司任职的核心骨干员工，不含公司的董事、监事和高级管理人员 [1] - 员工持股计划符合《上市公司监管指引第10号——市值管理》等相关文件 [1] 员工持股计划的目的与作用 - 员工持股计划旨在提高公司核心团队的凝聚力，保持核心人员的稳定性 [1] - 计划有助于吸引更多优秀员工与公司共同成长，为公司战略发展规划的实施提供人才保障 [1] - 该计划可健全公司长效的激励约束机制，持续提升公司的运营能力和综合竞争力，促进公司高质量发展 [1]

员工持股计划概述 - 公司披露2025年员工持股计划草案，参与总人数不超过750人 [1] - 计划股份来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股 [1] - 计划通过非交易过户方式获得股份，合计不超过490万股，占公司当前股本总额的0.42% [1] 股份受让细节 - 员工持股计划受让公司回购股份的价格为7.06元/股 [1]

员工持股计划股票来源与规模 - 员工持股计划股票来源于公司回购专用证券账户持有的A股普通股[1] - 非交易过户股份数量为9,031,300股，占公司目前总股本的0.37%[3][7] - 员工持股计划标的股票规模不超过910万股，受让价格调整为3.98元/股[6] 股份回购实施情况 - 公司回购股份累计16,080,700股，占当时总股本的0.66%[3] - 回购最高成交价13.09元/股，最低成交价5.27元/股，成交总金额129,775,379元[3] - 回购价格上限由6.77元/股调整为15元/股，实施期限延长至2026年5月10日[2] 员工持股计划参与情况 - 员工持股计划实际认购人数71人，认购份额9,031,300份，认购资金总额35,944,574元[6] - 参与员工总人数不超过73人，其中董事及高级管理人员4人[6] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等合法方式[6] 员工持股计划管理机制 - 员工持股计划存续期为48个月，分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%[7] - 公司已开立员工持股计划专用证券账户，完成非交易过户手续[4][7] - 关联董事及股东在审议持股计划提案时均回避表决[8] 关联关系说明 - 公司实际控制人未参与本次持股计划，不存在关联关系或一致行动安排[8] - 参与持股计划的董事及高级管理人员自愿放弃间接持股的表决权，仅保留分红权和投资收益权[8] - 本次持股计划与公司存续的"领航系列"员工持股计划不存在关联关系[9][10]

董事会决议公告 - 第七届董事会第三次会议于2025年11月25日以通讯表决方式召开，应参加董事5名，实际参加5名 [1] - 会议以3票赞成、0票反对、0票弃权、2票回避，审议通过《关于延长第三期员工持股计划存续期的议案》 [1] - 关联董事丁泽成先生、张小明先生回避表决 [3] 员工持股计划基本情况 - 第三期员工持股计划于2016年7月15日完成股票购买，通过大宗交易方式受让控股股东亚厦控股有限公司所持股票 [6] - 购买均价为11.96元/股，购买数量5,380,000股，占公司总股本比例为0.4% [6] - 截至公告披露日，持股计划持有公司股票数量仍为5,380,000股，占公司总股本0.4%，尚未对外出售 [6] 员工持股计划存续期延长 - 第三期员工持股计划原存续期为72个月 [6] - 本次董事会同意将存续期延长12个月，至2027年1月25日止 [2] - 此次延长基于管理委员会会议表决结果，并体现持股人对公司未来持续稳定发展及长期股票价值的信心 [8] 历史存续期延长记录 - 2021年11月25日，公司第五届董事会第二十次会议审议通过延长存续期12个月，至2023年1月25日止 [7] - 2022年11月25日，公司第六届董事会第三次会议审议通过延长存续期36个月，至2026年1月25日止 [7]

回购方案核心信息 - 公司计划实施2025年第二次股份回购，回购资金总额不低于人民币2,000万元，不超过人民币4,500万元 [2] - 回购股份价格上限为人民币45.75元/股，不高于董事会决议前30个交易日股票交易均价的150% [2][14] - 回购股份将用于未来员工持股计划或股权激励，若三年内未转让完毕，未转让股份将予以注销 [2][8] 回购方案具体内容 - 回购方式为通过上海证券交易所系统以集中竞价交易方式进行 [2][8] - 回购期限自董事会审议通过方案之日起不超过12个月，将在2025年第一次回购方案实施完毕后开始 [2][10] - 按回购资金上限4,500万元和价格上限45.75元/股测算，预计回购股份数量约为98.3606万股，占总股本约0.4924% [12][16] - 按回购资金下限2,000万元和价格上限45.75元/股测算，预计回购股份数量约为43.7159万股，占总股本约0.2188% [12][16] - 回购资金来源为自有资金或自筹资金，公司已取得中信银行蚌埠分行的贷款承诺函 [2][15][16] 与前期回购及财务影响 - 公司2025年第一次回购方案预计金额为3,000万元至5,500万元，截至公告日已累计回购1,272,950股，金额34,486,107.86元 [7] - 本次新增回购完成后，公司2025年两次回购累计使用资金预计为7,500万元至10,000万元 [8][30] - 按回购资金上限4,500万元测算，分别占公司截至2025年9月30日总资产346,412.65万元的1.30%、归母净资产216,867.89万元的2.07%、流动资产127,535.32万元的3.53% [16] - 回购资金上限占同期货币资金27,580.49万元的比例为16.32%，公司认为不会对经营、财务和未来发展产生重大影响 [16][17] 审议程序与相关方情况 - 回购方案已于2025年11月24日经公司第四届董事会第十五次会议审议通过，表决结果为9票同意、0票反对、0票弃权 [6][29][31] - 根据公司章程，该方案无需提交股东大会审议 [6] - 公司董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人等在未来3个月、6个月内尚无明确减持计划 [3][20] - 在董事会决议前6个月内，公司控股股东间接控制的实体及部分董事、高管存在减持行为，公司声明这些行为与本次回购方案不存在利益冲突及内幕交易 [17][18][19]

回购方案核心内容 - 拟通过集中竞价交易方式回购公司A股股票，用于员工持股计划或股权激励 [7] - 回购价格上限为每股人民币6.50元，不高于董事会决议前30个交易日股票交易均价的150% [3][8] - 回购资金总额不低于人民币3,000万元且不超过人民币6,000万元 [3][10] - 按价格上限测算，预计回购数量为4,615,385股至9,230,769股，占总股本比例为0.51%至1.02% [3][10] - 回购实施期限为自董事会审议通过方案之日起12个月内 [3][11] 回购资金来源与财务影响 - 回购资金来源为自有资金及自筹资金 [3][11] - 公司已获得交通银行提供的专项贷款承诺，额度不超过人民币5,400万元，且不超过回购资金总额的90% [22] - 以回购资金上限6,000万元计算，该金额占公司截至2025年9月30日总资产（420,164.02万元）的1.43%，占净资产（324,127.49万元）的1.85%，占流动资产（206,934.81万元）的2.90% [13] - 管理层认为回购不会对公司的经营、财务、债务履行能力及持续经营能力产生重大影响 [14] 回购方案实施安排 - 公司已开立股份回购专用证券账户 [21] - 董事会授权管理层办理回购相关具体事宜，包括择机回购、调整方案等 [18] - 回购期间将按规定披露进展，包括首次回购次交易日披露、每月前三个交易日内披露上月进展等 [23] - 若回购股份未能在法定期限内用于员工激励，未使用部分将依法注销 [17] 相关股东情况 - 公司董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人及其一致行动人在董事会作出回购决议前六个月内不存在买卖公司股份的情况 [15] - 上述相关股东及持股5%以上股东在未来六个月及回购期间无明确的减持计划 [4][15] - 回购方案由董事长兼总经理吴琼瑛女士于2025年10月28日提议，其在提议前六个月内无买卖公司股份的行为 [15][16]

员工持股计划基本情况 - 公司第二期员工持股计划于2021年11月16日经董事会审议通过，并于2021年12月2日经临时股东大会审议通过 [1] - 员工持股计划股票来源为公司回购账户中的股票，共计13,111,100股，占公司总股本的2.33% [2] - 该持股计划存续期为48个月，标的股票分两期解锁，每期解锁比例为50%，锁定期届满后另设6个月禁售期 [2] 持股计划执行与变更 - 持股计划第一个锁定期公司层面业绩考核指标已达成，其禁售期于2023年7月21日届满 [2] - 公司于2023年9月20日公告，经持有人会议和董事会审议通过，决定提前终止第二期员工持股计划 [3] 持股计划出售与资产分配 - 第二期员工持股计划所持公司股票已于2023年7月24日至2025年11月24日期间通过集中竞价方式全部出售完毕 [4] - 第一个锁定期解锁部分股票出售所获现金资产，将根据持有人持有份额及个人绩效考核情况进行分配 [4] - 第二个锁定期因公司层面业绩考核指标未达成，其对应股票出售所获现金资产将由管理委员会进行清算分配，剩余资产归属公司 [4][5]

公司员工持股计划概况 - 金丹科技发布第一期员工持股计划草案，对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员，总人数不超过147人 [2] - 员工持股计划股份来源为公司回购股份，受让股票规模合计不超过100万股，拟受让价格为11.12元/股 [2] - 公司表示该计划旨在建立健全激励机制，吸引和留住优秀人才，提高员工凝聚力和公司核心竞争力，促进可持续增长 [1] 公司业绩考核目标 - 员工持股计划业绩考核年度为2026年和2027年两个会计年度，考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核 [1] - 公司层面以2025年为基数，2026年营业收入增长不低于10%或净利润增长不低于20% [1] - 2027年营业收入增长不低于30%或净利润增长不低于30% [1] 公司业务与战略定位 - 金丹科技是一家以玉米为核心原料，依托现代微生物发酵技术生产乳酸的国家高新技术企业 [1] - 公司目前正处于发展的战略窗口期和关键期 [1]

员工持股计划概要 - 公司公布第一期员工持股计划 [1] - 员工持股计划股份来源为公司回购专用证券账户的A股普通股 [1] - 持股计划合计不超过100万股 [1] 股份规模与占比 - 持股计划股份约占公司股本总额22,727.5107万股的0.44% [1] 股票受让安排 - 持股计划经公司股东会审议通过后通过非交易过户等方式受让回购股票 [1] - 受让价格为11.12元/股 [1]