投资背景 - 当前宏观经济环境不确定性极高 国内和全球经济增长预期不断变化 [1] - 分析师拥有超过25年对冲基金行业经验 曾管理峰值超过10亿美元资产的长短仓股票产品 [1] 投资方法论 - 采用基本面自下而上的价值投资策略 同时注重催化剂驱动的空头投资 [1] - 将技术分析作为基本面研究的补充 并纳入整体投资哲学的风险管理体系 [1] - 重点关注非常规投资品种和被市场忽视的证券 [1] 持仓情况 - 当前持有RHI USB THO CNI SPMD DFIV BRK B等多只股票及衍生品的长仓头寸 [2]

文章核心观点 公司研究发现2025届职场新人在就业市场面临挑战，给出应对建议助其成功开启职业生涯 [1][2] 分组1：研究概况 - 研究由Robert Half开发，3月由独立研究公司开展线上调查，近1000名18岁以上美国工作者参与 [3] 分组2：职场新人面临的挑战 - 45%的人缺乏导师指导 [6] - 39%的人难以安排任务优先级和管理工作量 [6] - 36%的人因入职培训不足而准备不充分 [6] - 35%的人入职前无实习或相关工作经验 [6] - 34%的人觉得现有技能无法立即发挥作用 [6] 分组3：应对挑战的建议 - 优先积累实践经验，如实习、学徒项目或合同工作 [7] - 与导师建立联系，可通过社交活动、校友网络或人脉关系 [7] - 注重持续学习，争取专业发展机会、获取热门技能培训和认证 [7] - 有效沟通，了解职场期望、寻求反馈并适时请求支持 [7] 分组4：公司介绍 - Robert Half是全球首家且最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，提供多领域人才服务及高管搜寻服务，是Protiviti母公司 [4] - 过去12个月，Robert Half及其子公司被评为《财富》最受赞赏公司和最佳雇主之一 [4]

文章核心观点 - 全球人才解决方案和商业咨询公司Robert Half及其咨询子公司Protiviti入选《财富》美国100家最佳雇主榜单，公司以人为本的理念为员工带来积极工作体验 [1][2] 公司荣誉 - Robert Half再次入选《财富》美国100家最佳雇主榜单，其咨询子公司Protiviti也在榜单中 [1] - 过去12个月，Robert Half（包括Protiviti）被评为《财富》最受赞赏公司和最具创新力公司 [3] 榜单评选方式 - 《财富》美国100家最佳雇主榜单代表国内采用创新员工战略和计划的顶级组织，由Great Place To Work分析超130万来自至少有1000名美国员工的认证公司的专业人士的匿名调查回复确定排名 [2] 公司理念 - 公司总裁兼首席执行官M. Keith Waddell表示公司以人为本的方法持续带来积极工作体验，诚信、包容、创新和对成功的承诺等核心价值观融入工作场所文化，赋予员工实现个人和职业成功的能力 [2] - 公司高级执行董事兼首席行政官JoLynn Conway - James称公司优先考虑员工，致力于员工成功并倾听反馈，为组织文化让员工感到被欣赏、尊重和倾听而自豪 [3] 公司业务 - Robert Half是全球第一大专业人才解决方案和商业咨询公司，为金融和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持等领域提供合同人才和永久安置解决方案，还提供高管搜索服务 [3] - Protiviti是Robert Half的子公司，提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案 [3] 员工支持领域 - 职业方面，员工可获得及时资源、培训和发展计划以及导师指导机会以助其职业发展 [4] - 人际关系方面，员工参与调查分享对提升员工体验和创造联系与学习机会的倡议和计划的反馈 [4] - 影响力方面，公司致力于社区影响，有慈善、匹配捐赠和全年志愿服务等项目，还扩大了员工应急基金 [4] - 福祉方面，公司投资全面福祉计划，支持员工身体、情感和财务健康，包括心理健康咨询、新父母资源、财务规划等 [4]

文章核心观点 - 全球咨询公司Protiviti连续11年入选《财富》美国100家最佳雇主榜单，体现公司在营造工作环境方面的投入和成果，且上榜公司通常表现优异 [1][2] 公司荣誉 - 连续11年入选《财富》美国100家最佳雇主榜单 [1] - 近期被评为Glassdoor最佳工作场所和入选《福布斯》美国最佳管理咨询公司榜单 [6] - 2024年获《财富》咨询与专业服务最佳工作场所、Fast Company创新者最佳工作场所等多项认可 [6] 公司优势 - 公司优势源于员工的才能、奉献精神和关怀，公司注重营造培养和包容的工作场所，让员工能协作、学习、创新和成长，为客户提供卓越体验 [2] - 公司企业文化以员工为核心，通过建立信任和尊重、提供有意义的职业发展机会，直接促进员工和客户的成功 [3] - 公司提供众多福利，如性别中立带薪育儿假、备用育儿服务、休假、学费报销和强大的指导计划等 [3] - 公司推出全球认可工具套件和员工体验应用程序，支持员工提交反馈，还有额外资源支持员工福祉 [3] - 公司通过iCare计划和i on Hunger倡议为员工提供社区服务机会，已为有需要的人提供超1600万份餐食 [3] 榜单评选方式 - Great Place To Work分析超130万美国员工的保密调查回复，这些员工来自至少有1000名员工且获Great Place to Work认证的组织 [4] - 员工通过对描述信任、尊重等优秀员工体验的调查陈述作出回应，分享对公司企业文化的反馈 [4] - Great Place To Work衡量各组织内不同人口群体和角色的调查回复差异，只有在培养高信任环境和为员工提供持续积极体验方面表现出色的公司才能上榜 [5] 公司业务 - 公司是全球咨询公司，通过超90个办事处和25多个国家的网络，为客户提供金融、技术等多领域的咨询和管理解决方案 [7] - 公司服务超80%的《财富》100强和近80%的《财富》500强公司，也与政府机构和成长型小公司合作，包括拟上市公司 [8] 公司背景 - 公司是Robert Half的全资子公司 [8]

文章核心观点 - 全球咨询公司Protiviti收购管理咨询公司Adamantia，增强双方服务法国及全球客户的能力，为法国市场增长创造平台 [1] 收购背景 - Protiviti收购Adamantia前，双方已合作两年，Adamantia与Protiviti客户在金融服务、风险、合规和内部审计等领域合作，并通过Protiviti及其母公司Robert Half获取人才 [2] 各方表态 - Protiviti总裁兼CEO称收购有助于更好服务法国及全球客户，Adamantia经验和客户关系利于拓展法国金融服务市场，此前合作表明双方价值观和企业文化相似 [3] - Protiviti国际业务执行副总裁表示Adamantia团队将助力为法国客户提供更大价值，收购可扩展公司在法能力，也让Adamantia客户受益于全球服务 [3] - Adamantia联合创始人称融入Protiviti是重要里程碑，战略举措将加速专业知识拓展，结合业务知识、咨询技能和价值观为客户推动成功转型 [3] - Adamantia联合创始人认为Protiviti有互补业务、创业文化和对人力资本的关注，与核心价值观契合，其业务专长和国际客户基础为未来增长奠定基础 [4] - Adamantia联合创始人还提到Protiviti利用Robert Half能力快速扩充团队的模式，对新阶段成功至关重要，协同效应能为客户提供更高价值和适应性 [5] 公司介绍 - Adamantia是咨询精品公司，为金融机构和企业提供高附加值咨询服务，结合行业专业知识和创新方法，提供定制解决方案，支持客户战略、组织、数字和文化转型 [6] - Protiviti是全球咨询公司，提供专业知识、客观见解、定制方法和协作服务，通过超90个办事处和超25个国家的网络，为客户提供金融、技术等多领域咨询和管理解决方案 [7] - Protiviti连续10年入选《财富》100家最佳雇主榜单，服务超80%的《财富》100强和近80%的《财富》500强公司，还与政府机构和成长型公司合作，是Robert Half的全资子公司 [8]

文章核心观点 公司调查揭示员工工作倦怠加剧，这不仅影响员工自身，也成为企业面临的关键挑战，管理者需采取措施应对倦怠问题 [1][2] 员工工作倦怠情况 - 近2000名美国专业人士调查显示36%报告工作倦怠33%称比一年前更倦怠 [1] - 导致倦怠的首要因素为工作量大时长（40%）、缺乏管理者支持认可（30%）、职业发展机会少（27%） [5] - 倦怠程度最高的群体为Gen Z（39%）和千禧一代（40%）专业人士、职场父母（38%）、中小型企业专业人士（37%） [5] 企业面临的问题 - 超1600名招聘经理调查显示无法及时填补职位的最大影响为员工倦怠（42%）、项目进度延迟（39%）、现有员工生产力下降（37%）、员工流失率上升（36%） [2][6] 应对倦怠的建议 - 鼓励休假促进团队定期休假和心理健康日恢复精力 [6] - 协助项目优先级和时间管理确保工作量可控 [6] - 考虑聘请合同工减轻团队工作量 [6] - 认可和赞赏团队工作提升士气营造积极环境 [6] - 促进开放沟通让员工舒适讨论挑战和需求 [6] 研究相关信息 - 在线调查由公司开发2024年12月由独立研究公司进行 [3] - 调查涵盖近2000名18岁以上美国员工和超1600名美国10人以上公司招聘经理 [3] 公司介绍 - 公司是全球首家且最大的专业人才解决方案和商业咨询公司提供多领域人才解决方案和高管搜索服务 [4] - 公司是Protiviti母公司过去12个月被评为《财富》最受赞赏公司和最佳雇主之一 [4][7]

文章核心观点 - 全球咨询公司Protiviti宣布首届审计创新者奖的获奖者，旨在激励和表彰提升审计流程、推动变革的前瞻性方法，促进内部审计行业创新协作 [1][2] 奖项相关信息 - 奖项由Protiviti主办，得到The Institute of Internal Auditors (IIA)和AuditBoard支持，在IIA的2025年伟大审计头脑会议上宣布获奖者 [2] - Protiviti全球内部审计解决方案负责人Andrew Struthers - Kennedy在会议上颁奖，认为获奖者贡献证明创新对推动业务成功和促进持续改进企业文化的力量 [3] - IIA总裁兼首席执行官Anthony Pugliese表示该奖项强调内部审计中创造性解决问题的关键作用，获奖者激励组织和整个行业 [5] 获奖类别及获奖者 - 审计战略与转型类别获奖者为DTCC内部审计部门，代表为Arpit Shah和Beven Jacob，其数字冠军排行榜平台激励数字化行为，提升审计流程 [6] - 使能技术类别获奖者为一家主要宠物用品电子商务平台，代表为Alan Maran和Wesley Raider，其利用内部数据和专业工具革新内部审计规划和测试 [6] 公司介绍 - Protiviti是全球咨询公司，通过超90个办事处网络为25多个国家客户提供多领域咨询和管理解决方案，是Robert Half全资子公司 [6][7] - Protiviti连续10年入选《财富》100家最佳雇主榜单，服务超80%的《财富》100强和近80%的《财富》500强公司，也与政府机构和成长型公司合作 [8] 行业组织介绍 - 内部审计是为组织增加价值、改善运营的独立客观保证和咨询服务，The Institute of Internal Auditors (IIA)是国际专业协会，服务超26万全球会员，颁发超20万份注册内部审计师认证 [9][10] - AuditBoard是领先的基于云的平台，超50%的《财富》500强企业使用其平台推动业务发展，在多个客户评级平台上排名靠前 [11]

文章核心观点 公司自上次财报发布约一个月内股价下跌9.5%表现逊于标普500指数 近期负面趋势是否延续待察 最新财报显示业绩未达预期 未来盈利预期下调 整体前景不乐观 [1][2][11] 财务表现 第四季度财报 - 2024年第四季度每股收益53美分 低于市场预期1.9% 同比下降36.4% 营收13.8亿美元 略低于市场预期 同比下降6.2% [2] - 人才解决方案业务营收8.94亿美元 同比下降11.4% 低于预期 美国业务营收6.86亿美元 同比下降11% 非美国业务营收2.08亿美元 同比下降14% [3] - 博太维蒂业务营收4.88亿美元 同比增长5% 高于预期 美国业务营收3.96亿美元 同比增长6% 非美国业务营收9200万美元 同比持平 汇率变动使本季度营收减少400万美元 [4] - 调整后毛利润5.372亿美元 同比下降9.4% 调整后毛利率38.9% 同比下降140个基点 [5] - 季度末现金及现金等价物余额5.376亿美元 低于2023年第四季度的7.317亿美元 本季度经营现金为1.55亿美元 资本支出1430万美元 支付股息5400万美元 回购股票7700万美元 [6] 2025年指引 - 2025年第一季度预计营收在13.5 - 14.5亿美元之间 每股收益预计在31 - 41美分之间 [7] - 2025年第一季度预计有61.9个计费日 其余三个季度预计分别为63.2、64.2和61.4个计费日 全年共计250.7个计费日 [7] 市场预期 - 过去一个月盈利预期向下修正 共识预期变动 -24.97% [8] VGM评分 - 公司增长评分为B 动量评分为F 价值评分为B 处于该投资策略的第二五分位 整体VGM评分为B [10] 前景展望 - 盈利预期普遍下调 公司获Zacks排名第四（卖出） 预计未来几个月股票回报低于平均水平 [11]

文章核心观点 全球人才解决方案和商业咨询公司Robert Half任命Nick Cerise为新的首席营销官，他将推动公司全球营销工作 [1]。 公司人事变动 - Robert Half任命Nick Cerise为新的首席营销官，他将负责公司全球营销，监督数字和网络营销、数据分析、客户洞察和品牌战略 [1] - Nick Cerise是一位经验丰富的营销高管，拥有超20年全球经验，曾通过前沿的数字优先营销策略推动业务增长 [2] - 此前他在TTEC担任首席营销官和全球收入生成主管，获“50位改变行业的有影响力营销领袖”称号 [3] 公司介绍 - Robert Half是全球首家且最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，为求职者和企业提供人才匹配服务 [4] - 公司提供金融、会计、技术、营销等领域的合同人才和永久安置解决方案 [4] - 公司是全球咨询公司Protiviti的母公司，过去12个月被评为《财富》100家最佳雇主公司和《福布斯》全球最佳雇主之一 [4]

文章核心观点 全球人才解决方案和商业咨询公司Robert Half及其子公司Protiviti被《福布斯》评为2025年美国最佳大型雇主之一 [1] 排名依据 - 年度排名基于对约21.7万名美国员工的独立调查，这些员工来自员工人数达5000人及以上的各类公司 [2] - 受访者需根据薪酬、员工发展和晋升机会、有意义的工作、支持性的同事以及工作场所的福祉和灵活性等因素，对向他人推荐其雇主的意愿进行评分 [2] 公司优势 - 公司通过灵活的工作选择、有竞争力的福利和健康计划、员工网络团体以及帮助员工建立联系、蓬勃发展和成长的资源，为员工提供世界级的体验 [3] - 公司连续28年被评为《财富》全球最受赞赏公司之一，还被《福布斯》评为全球最佳雇主和女性最佳雇主 [3] 公司介绍 - 公司是全球第一大专业人才解决方案和商业咨询公司，将高技能求职者与优秀公司的理想工作机会相匹配 [4] - 提供金融和会计、技术、营销和创意、法律以及行政和客户支持等领域的合同人才和永久安置解决方案，还提供高管搜寻服务 [4] - 公司是全球咨询公司Protiviti的母公司，该子公司提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案 [4] - 过去12个月，公司及其子公司被评为《财富》全球最受赞赏公司之一和100家最佳雇主之一 [4]