薪资增长趋势 - 近期薪资增长步伐已趋于缓和，反映出更广泛的经济阻力[3] - 在大辞职潮期间，由于劳动力短缺和职场期望变化导致雇主激烈竞争人才，工资曾急剧上升[4] - 随着公司开始采取更审慎的招聘方式，薪资上涨势头已趋于稳定，这通常反映了预算紧缩、内部公平担忧和更广泛的经济不确定性[4] 首席财务官薪资预测 - 拥有中等经验、新入职的美国首席财务官平均薪资预计在明年微增约0.6%，从之前报告预测的268,250美元增至269,750美元[6] - 起薪预测范围从经验较少的首次任职首席财务官的195,500美元，到经验丰富者的321,750美元[6] 金融与会计行业薪资展望 - 金融和会计行业薪资总体预计上涨2.1%，略低于8月份2.9%的通胀率[6] - 金融行业的加薪幅度预计将超过1.8%的全国平均薪资涨幅，该全国平均数据涵盖金融、科技、营销、法律行政和人力资源等多个行业[6] - 尽管许多受访经理对满足2026年的薪酬期望表示担忧，但84%的经理表示会为拥有"热门技能"的候选人提供更高薪资[6] 高薪职位领域 - 高于平均水平的起薪预计出现在公共会计、税务、审计和鉴证领域[6] - 人工智能、机器学习、数据科学领域以及内容策略、数字项目管理和营销分析领域的职位也预计有较高起薪[6] 劳动力市场背景与招聘策略 - 许多经济学家和财务负责人正关注劳动力市场降温和招聘放缓的问题[4] - 纽约联邦储备银行行长指出劳动力市场正在"软化"，同时货币政策在近期联邦基金利率下调25个基点后仍在抑制通胀[4] - 在雇主与候选人薪酬期望可能存在差距的背景下，津贴和其他福利变得越来越重要[5]