文章核心观点 2025年1月，咨询公司Protiviti晋升22人担任董事总经理和高级董事，超1000名员工在全球获晋升，新晋升领导具备经验和知识，能助力客户应对挑战、把握增长机会 [1] 晋升人员情况 - 晋升22人担任董事总经理和高级董事，涵盖内部审计与财务咨询、风险与合规、技术咨询和业务绩效改进等业务领域 [1] - 新董事总经理包括Steve Apel、Ali Ashiqali等20人 [2] - 新高级董事包括Shane Fogle、SunDeep Kalsey [3] 公司概况 - 全球咨询公司，通过超90个办事处网络，在超25个国家为客户提供金融、技术等领域咨询和管理解决方案 [4] - 连续10年入选《财富》100家最佳雇主榜单，服务超80%的《财富》100强和近80%的《财富》500强公司，也与政府机构和成长型小公司合作 [5] - 是Robert Half的全资子公司，未获公共会计师事务所许可或注册，不发布财务报表意见或提供鉴证服务 [5][6]

公司高管荣誉 - 公司两位高管Paul F Gentzkow和Dawn Fay入选2025年北美Staffing 100榜单 该榜单表彰对人力资源行业做出杰出贡献的领导者 [1] 高管成就 - Paul F Gentzkow在公司任职近40年 领导公司业务扩展至全球300多个地点 涵盖北美 欧洲 中东 亚太和拉丁美洲 并推动新增多项服务线和技术整合以满足客户需求 [2] - Dawn Fay自1996年加入公司以来担任多个重要领导职位 目前负责管理公司在美国中部和纽约三州地区70个办事处的财务 会计 行政和法律业务 经常作为行业专家在国家级媒体上代表公司发声 [3] 公司概况 - 公司是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 为高技能求职者提供优质工作机会 业务涵盖财务 会计 技术 营销 创意 法律 行政和客户支持等领域的合同工和长期职位 并提供高管猎头服务 [4] - 公司旗下拥有全球咨询公司Protiviti 提供内部审计 风险 商业和技术咨询服务 过去12个月内 公司及其子公司被《财富》杂志评为最受尊敬公司和最佳雇主 并入选福布斯最佳多元化雇主榜单 [4]

公司表现 - 公司全资子公司Protiviti在过去几个季度收入持续增长，推动了公司整体收入的提升 [1] - Protiviti在2024年第一季度收入小幅增长，第二季度和第三季度分别增长4.8%和5.1%，预计第四季度收入将增长3.8% [5] - 公司在2021年、2022年和2023年分别向股东支付了1.7061亿美元、1.8929亿美元和2.0591亿美元的股息 [6] - 公司在2021年、2022年和2023年分别回购了2.8774亿美元、3.199亿美元和2.5463亿美元的股票 [7] - 公司2024年第三季度的流动比率为1.72，高于行业平均的1.46，尽管同比下降5.5%，但仍表明公司能够有效偿还短期债务 [7][8] 行业表现 - 公司股票在过去六个月上涨5.6%，而同期行业指数下跌8.2%，且表现优于Zacks S&P 500综合指数的4.1%增长 [2] - 公司所处的招聘行业竞争激烈，面临持续创新和成本管理的压力，同时需要投资技术和人才以保持竞争力 [10] 运营表现 - Protiviti专注于技术咨询、云计算和数字化转型，市场定位良好，实现了两位数的利润率和收入表现 [4] - 公司2024年第一季度EBITDA同比下降60%，第二季度和第三季度分别下降29.8%和50%，预计第四季度将下降7.2%，全年EBITDA预计下降40.2% [9] 其他公司表现 - Fiserv（FI）和Paychex（PAYX）在Zacks商业服务行业中排名较高，分别具有14.9%和7.3%的长期盈利增长预期 [11][12]

公司动态 - Protiviti宣布采用Ardoq的云原生企业架构平台以提升内部运营效率、透明度和敏捷性 [1] - Protiviti计划利用Ardoq平台进行全球系统的全面文档化和理解，以更有效地整合系统并提高数据质量和决策速度 [3] - Protiviti通过Ardoq平台建模当前IT环境并评估整合和优化方案，预计将降低成本、简化复杂性，并通过标准化和自动化工作流程增强敏捷性 [4] - Protiviti与Ardoq的合作此前已获得认可，Protiviti在2023年获得Ardoq年度创新合作伙伴奖 [4] 行业影响 - Protiviti与Ardoq的合作不仅提升了Protiviti的运营效率，还加速了其客户服务的交付 [4] - Ardoq的云原生SaaS平台赋能企业架构和业务转型，帮助全球领先品牌如英国电信、三菱UFJ金融集团、嘉士伯集团和埃克森美孚等加速决策过程并更快采用新技术 [7] 公司背景 - Protiviti是一家全球咨询公司，提供财务、技术、运营、数据、数字、法律、人力资源、风险和内部审计等领域的咨询服务，拥有超过90个办公室，覆盖25个国家 [5] - Protiviti连续10年入选《财富》100家最佳雇主榜单，服务超过80%的财富100强公司和近80%的财富500强公司，同时为政府机构和成长型公司提供服务 [6] - Ardoq成立于2013年，总部位于纽约、伦敦、奥斯陆和哥本哈根，拥有近400家全球客户，涵盖多个行业 [7]

劳动力市场现状 - 劳动力市场正经历技能短缺 导致对顶尖人才的激烈竞争 [1] - 作为专业人才解决方案提供商 Robert Half (NYSE: RHI) 的人才库需求旺盛 [1] 投资策略 - 投资重点放在未被充分覆盖的欧洲和美国公司 [1] - 投资理念重视价值和收益 偏好对股东友好的管理团队 [1] - 认为欧洲存在许多值得考虑作为多元化投资组合一部分的未被充分覆盖的公司 [1] - 经常对主流市场观点采取逆向立场 [1] 分析师背景 - 拥有20年跨行业咨询经验 涵盖高科技 生物技术 医疗保健 关键任务 零售 住宅和商业等领域 [1] - 拥有超过15年的市场投资经验 [1]

招聘计划 - 63%的受访公司计划在2025年上半年增加新的永久职位，较六个月前的52%有所上升 [1] - 34%的公司计划填补空缺职位，63%的公司将增加合同制专业人员的数量 [1] - 57%的公司计划在2025年上半年增加新职位，39%计划填补空缺职位，2%计划实施招聘冻结，1%计划进行裁员 [3] 招聘驱动因素 - 56%的招聘经理表示公司增长是2025年上半年招聘决策的主要驱动因素 [4] - 新项目的出现（48%）和员工流动率（47%）也是推动招聘的关键因素 [4] 招聘策略 - 35%的招聘经理计划开发或加强导师计划 [6] - 33%的招聘经理计划雇佣合同制专业人员以填补潜在的全职职位 [6] - 32%的招聘经理计划提供带薪实习机会 [6] - 22%的招聘经理计划重新雇佣退休员工作为顾问 [6] 招聘挑战 - 42%的招聘经理认为不及时填补职位会导致员工带宽紧张和倦怠 [5] - 39%的招聘经理认为不及时填补职位会导致项目时间表延迟 [5] - 37%的招聘经理认为不及时填补职位会导致员工生产力下降 [5] 研究背景 - 该在线调查由Robert Half开发，并由独立研究公司于2024年11月进行，涵盖了1680多名负责招聘的经理，涉及财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持以及人力资源等领域 [7]

公司荣誉与认可 - 公司Robert Half及其子公司Protiviti®被Newsweek评为2025年美国最具责任感的公司之一 [1] - 该评选基于对企业社会责任的全面评估，涵盖环境、社会和治理（ESG）三大支柱 [2] - 公司还被Forbes评为世界最佳雇主之一，被Fortune评为最佳女性工作场所之一，并被PEOPLE评为关怀型公司 [3] 公司价值观与承诺 - 公司总裁兼首席执行官M Keith Waddell强调，公司致力于成为一家以诚信为基础的社会责任型企业 [3] - 公司首席ESG和包容官Susan Haseley表示，公司致力于推动全球范围内的包容性和社会责任 [3] - 公司在工作场所文化、可持续发展、社区支持、包容性以及技术和创新方面有许多有影响力的举措 [3] 公司业务与成就 - Robert Half是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，专注于为高技能求职者提供优质机会 [4] - 公司提供财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持等领域的合同人才和永久职位解决方案，并提供高管搜索服务 [4] - 公司子公司Protiviti®提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案 [4] - 在过去12个月内，公司及其子公司Protiviti®被Fortune评为最受尊敬的公司之一和最佳工作场所之一 [4]

股价表现 - 公司股价在过去三个月内上涨22.4%，表现优于行业和Zacks S&P 500综合指数的2.2%和9.5% [1] - 第三季度每股收益为0.64美元，超出市场预期1.6%，但同比下降28.9% [3] - 第三季度营收为14.7亿美元，超出市场预期1.7%，但同比下降6.3% [3] 公司运营与投资 - 公司持续投资于软件项目和技术基础设施，包括升级企业资源规划应用和实施全球云客户关系管理应用 [4] - 公司通过投资数字技术提升客户和候选人的服务，预计长期增长将受益于技术投资 [5] - 全资子公司Protiviti在风险咨询、内部审计和信息技术咨询领域表现良好，并获得微软Azure人工智能和机器学习专业认证 [6] - Protiviti专注于技术咨询、云计算和数字化转型，推动高利润和高收入 [7] 股东回报 - 公司通过股息和股票回购持续为股东创造价值，2023年、2022年和2021年分别支付股息2.0591亿美元、1.8929亿美元和1.7061亿美元 [8] - 2023年、2022年和2021年分别回购股票2.5463亿美元、3.199亿美元和2.8774亿美元 [8] 行业竞争 - 公司面临高度竞争的市场环境，在价格和服务可靠性方面面临激烈竞争，本地公司在某些地区是其主要竞争对手 [9]

招聘挑战 - 中小企业在招聘过程中面临的主要挑战包括薪资压力、技能人才短缺、招聘延迟和寻找与企业文化匹配的候选人 [2] - 近一半的中小企业招聘经理表示，满足候选人的薪资期望是最大的招聘挑战 [2] - 超过40%的招聘经理认为找到具备所需技能的候选人是主要挑战 [2] - 近40%的招聘经理担心因招聘流程缓慢而失去优秀候选人 [2] - 超过40%的招聘经理预计在寻找与企业文化匹配的候选人方面会遇到困难 [2] 招聘策略 - 中小企业应采取四项策略来应对当前的招聘市场：盘点公司优势并超越薪资、快速招聘、灵活调整招聘要求、与招聘机构合作 [3] - 公司应通过网站、职位描述和社交媒体展示企业文化、灵活工作选项、带薪休假政策和职业发展机会等优势 [3] - 中小企业通常决策流程较短，可以更快地做出招聘决策和发出录用通知 [3] - 公司应考虑培训和提升高潜力候选人的技能，即使他们不具备理想的经验或资格 [3] - 利用合同工帮助填补团队技能缺口 [3] - 与专业招聘机构合作可以帮助公司向求职者推广并找到合适的候选人 [3] 调查背景 - 该调查由Robert Half开发，由独立研究公司于2024年6月进行 [5] - 调查包括来自美国20人以上公司的1700多名招聘经理的在线回复 [5] - 受访者来自财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持以及人力资源等领域 [5] 公司背景 - Robert Half是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 [6] - 公司提供财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持等领域的合同人才和永久职位解决方案 [6] - Robert Half还提供高管搜索服务，并拥有全球咨询公司Protiviti [6] - 在过去12个月中，Robert Half及其子公司Protiviti被评为《财富》最受尊敬公司和最佳工作场所之一 [6]

公司荣誉与认可 - 公司被《财富》评为2024年最佳女性工作场所之一，并被《福布斯》评为2024年全球最佳女性公司之一 [1] - 这些荣誉突显了公司在创建包容性工作环境方面的承诺，使女性能够在职业上取得成功并建立充实的职业生涯 [1] 评选标准与方法 - 《财富》最佳女性工作场所基于对约60万名女性的广泛调查，评估工作场所文化、福利和晋升机会，特别关注促进女性发展的项目 [2] - 《福布斯》全球最佳女性公司基于来自37个国家超过10万名女性的见解，评估标准包括女性对雇主的看法、公众对性别平等的看法以及女性在领导职位中的代表性 [2] 公司承诺与举措 - 公司致力于通过提供全面的福利和资源来增强女性的职业发展，包括2025年将推出的新家庭规划福利和服务，如扩展的领养援助、更广泛的家庭规划覆盖范围以及为新妈妈重返工作岗位提供的资源 [3] - 公司通过全球女性员工网络（GWEN）为全球女性员工提供连接和专业发展的机会 [3] - 公司提供领导力发展项目、导师机会以及支持新妈妈重返工作岗位的增强福利，致力于为女性提供建立长期职业生涯所需的资源 [4] 公司背景与业务 - 公司是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，连接高技能求职者与优秀公司的机会 [5] - 公司提供财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持领域的合同人才和永久安置解决方案，并提供高管搜索服务 [5] - 公司是Protiviti的母公司，Protiviti是一家提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案的全球咨询公司 [5] - 在过去12个月中，公司及其子公司Protiviti被《财富》评为最受尊敬的公司之一和100家最佳工作公司之一 [5]