融资情况 - 公司首次公开发行4,545.34万股，每股15.37元，募资698,618,758元，净额640,979,551.66元[1] 项目投资 - 三个项目投资总额56,284万元，拟投募资同额，截至2025年11月30日累计投入29,605.91万元[4] 项目进度 - 高品质焊丝智能生产线建设项目预定可使用日期调整至2026年12月31日[5] 项目决策 - 2025年12月12日董事会通过部分募投项目延期议案，保荐人无异议[9][10]

印章管理适用范围 - 制度适用于公司及各部门印章管理，子公司参照执行[2] 印章类型及刻制 - 印章包括多种类型，各有适用范围[3] - 有刻章需求需书面申请，经批准后办理[6] 印章保管与使用 - 保管遵循“审用分离、分散保管”原则，专人负责[8] - 使用实行事前登记与审批制度，签批权限不同[11] 特殊情况与责任追究 - 特殊紧急带章外出需审批，用完归还登记[12] - 非法刻制等情况追究相关人员责任[16] 制度相关 - 制度由董事会负责制定、修改和解释[19] - 制度自董事会审议通过之日起生效[19] 公司信息 - 涉及公司为哈焊所华通（常州）焊业股份有限公司[20] - 时间为2025年12月[20]

投资者关系管理 - 制定投资者关系管理制度加强与投资者沟通[2] - 管理原则包括合规性、主动性等[4][5] - 管理目的是促进与投资者良性关系等[6] - 工作对象包括投资者、分析师等[7] 沟通与活动 - 与投资者沟通内容涵盖发展战略等多方面[9] - 应多渠道开展投资者关系管理工作[9] - 积极召开投资者说明会并公告披露[17][18] - 年度报告披露后十五个交易日内举行业绩说明会[20] - 召开业绩说明会至少提前二个交易日发布通知[21] 人员职责 - 董事会秘书为投资者关系管理负责人[12] - 工作主要职责包括组织活动、处理诉求等[14] - 从事人员需具备多方面素质和技能[16] - 业绩说明会参与人员包括董事长等[20] 信息交流 - 通过互动易与投资者交流，指派专人查看提问[26] - 对投资者已披露信息提问充分答复[27] 信息管理 - 泄漏未公开重大信息应立即公告并采取措施[22] 接待与审核 - 董事会秘书负责接待上门来访投资者并记录[30] - 业务方面媒体宣传样稿需经审核发布[23][24] - 主动来采访媒体资料需经审核[24]

信息披露义务人 - 持股5%以上的股东等为信息披露义务人[2] 披露期限 - 暂缓披露期限一般不超2个月[8] - 年度报告在会计年度结束之日起4个月内披露[10] - 半年度报告在会计年度上半年结束之日起2个月内披露[10] - 季度报告在会计年度前3个月、前9个月结束后1个月内披露[10] 披露内容 - 年度报告记载公司前10大股东持股情况等内容[13] - 中期报告记载控股股东及实际控制人变化情况等内容[14] - 季度报告记载主要会计数据和财务指标等内容[15] 业绩预告 - 公司预计年度净利润与上年同期相比上升或下降50%以上等六种情形，应在会计年度结束之日起1个月内预告[20] - 公司利润总额、净利润或者扣除非经常性损益后的净利润三者孰低为负值，且扣除后的营业收入低于1亿元，应预告[20] 其他披露情形 - 任一股东所持公司5%以上股份被质押、冻结等情况，公司应披露[24] - 除董事长或经理外其他董事、高级管理人员无法正常履职达三个月以上，公司应披露[25] 审计与报告处理 - 年度报告财务会计报告需经会计师事务所审计[17] - 公司财务会计报告被出具非标准审计意见，应按规定提交相关文件[18] - 公司最近一个会计年度财务报告被出具否定或无法表示意见，应在后续半年度和三季度报告说明情形是否消除[19] 违规处理 - 公司因财务报告差错或虚假记载被责令改正，应及时披露并更正[20] - 公司未在规定期限披露定期报告或未完成整改，股票及其衍生品种按规定停牌复牌[20] 业绩快报与修正 - 公司预计无法保密定期财务数据或业绩泄露等情况，应披露业绩快报[21] - 公司董事会预计实际业绩与已披露业绩差异大，应披露修正公告[21] 股东义务 - 持有公司5%以上股份的股东或实际控制人相关情况变化需告知公司并配合披露[32] - 任一股东所持公司5%以上股份出现质押、冻结等情况需告知公司并配合披露[32] - 公司董事等持股5%以上股东及其一致行动人等应报送关联人名单及关系说明[33] - 通过委托或信托等方式持有公司5%以上股份的股东或实际控制人应告知委托人情况并配合披露[34] 信息披露管理 - 公司信息披露工作由董事会统一领导，董事长为第一责任人[30] - 董事会秘书负责组织和协调公司信息披露事务[31] - 公司各部门等应指定专人作为信息披露报告人报告重大信息[39] - 董事会秘书接到报告后评估审核，需披露则起草文件交董事长审定[40] - 公司财务部负责编制财务报表及组织审计，提交相关财务资料[42] - 董事会秘书负责组织编制、披露定期报告[43] - 临时报告编制由董事会秘书组织证券部完成[44] - 以董事会或股东会决议公告形式披露的临时报告，在决议形成后按规定披露[44] - 非上述形式披露的临时报告，需董事长审核签字后公开披露[44] 信息更正与保密 - 发现已披露信息有误或遗漏，应及时发更正或补充公告[44] - 接触未披露信息人员对信息负有保密义务[47] 责任承担 - 董事长、经理、董事会秘书对临时报告披露承担主要责任[46] - 董事长、经理、财务负责人对财务报告承担主要责任[47] - 董事及高管失职致信息披露违规，公司给予处分并可要求赔偿[48] - 部门或子公司信息披露问题，董事会秘书可建议处罚责任人[48] 制度管理 - 制度由董事会负责制定、修改和解释，审议通过后生效[53][54]

子公司定义与人员管理 - 子公司指公司直接或间接持股50%以上等能实际控制的公司或非公司制企业[2] - 子公司董事、高管任命后7个工作日报人力资源部备案[6] - 子公司董事、高管年度结束后1个月内提交述职报告，连续两年考核不符将被更换[7] 财务管理 - 子公司遵守公司统一财务政策和会计制度，财务部指导监督[10] - 子公司向公司报送财务报表和资料，报表接受审计[10] - 子公司参与预算管理，预算内贷款备案，超预算贷款需批准[11] 经营与投资决策 - 公司向子公司下达经济指标，子公司拟定方案报经理审批后执行[14] - 子公司对外投资等事项执行公司制度，提交董事会或股东会审议[14] 信息披露与重大事项报告 - 子公司法定代表人是信息披露第一责任人，及时汇报重大信息[18] - 子公司发生重大事项第一时间书面报告公司[18] 监控与审计 - 公司对子公司经营和财务跟踪监控评估[20] - 内审部定期或不定期审计子公司，内容含法规等执行情况[20] - 子公司人员配合审计，执行报告并递交整改计划及结果[20] 制度相关 - 制度未尽事宜按法规和章程规定执行[22] - 制度与法规不一致时按规定执行并修订[23] - 制度经董事会审议通过生效，由其负责解释和修订[23]

重大差错认定标准 - 财务报告重大会计差错涉及多指标差错金额占比5%以上且绝对金额超500万元等情况[5][6] - 会计差错金额占近一年经审计净利润10%以上且绝对金额超1000万元需关注[6] - 财务信息披露重大错误或遗漏认定标准含未披露重大会计政策等[8] - 其他年报信息披露重大错误或遗漏涉及净资产10%以上重大事项[9] - 业绩预告与年报实际变动方向不一致或幅度超20%且无合理解释为重大差异[9] - 业绩快报与定期报告实际差异幅度达20%以上且无合理解释为重大差异[10] 责任追究相关 - 公司内审部收集追究责任材料并按程序上报[4][7][10] - 年报信息披露重大差错责任追究遵循客观公正等原则[5] - 制度适用于公司多类人员[5] - 各部分负责人对分管资料审核并担责[12] - 董事长等对年报及财务报告信息披露承担主要责任[12] - 出现年报披露重大差错，内审部查实原因并报董事会追责[12] - 情节恶劣等情形应从重或加重惩处[12] - 有效阻止不良后果等情形应从轻、减轻或免罚[13] - 责任追究形式包括通报批评等[13] - 责任追究可附带董事会确定金额的经济处罚[14] - 责任追究结果纳入年度绩效考核指标[14] - 董事会对责任认定及处罚决议以临时公告形式披露[14] - 季度报告、半年报信息披露重大差错责任追究参照本制度执行[16] 信息披露处理 - 年报信息披露存在重大遗漏或不符需及时补充和更正公告[10]

信息披露制度 - 制定信息披露暂缓与豁免制度规范行为，保护投资者权益[2] - 国家秘密信息依法豁免披露，公司有保密义务[5] - 特定情形商业秘密信息可暂缓或豁免披露[6] 披露要求 - 暂缓、豁免披露后特定情形应及时披露[8] - 暂缓披露临时报告原因消除后及时履行义务[7] 管理措施 - 不得滥用程序，不符条件及时披露[8] - 处理信息需登记入档，董事长签字保管十年[9] - 义务人报告公告后十日内报送登记材料[10] - 违规对相关人员采取惩戒措施[13]

制度规范 - 制定互动易平台信息发布及回复内部审核制度[2] - 发布和回复应真实准确完整公平，不涉未公开重大信息[4][7] 审核流程 - 证券部收集拟订内容，交董事会秘书审核[11] - 董事会秘书审核发布，重要敏感回复可报董事长审批[11] 制度生效 - 制度经董事会审议通过后生效，由董事会负责解释[14][15]

提名委员会构成 - 由三名董事组成，两名独立董事[4] 委员产生 - 由董事长、二分之一以上独立董事或三分之一以上董事会成员提名，董事会过半数选举产生[4] 职责 - 选举新董事和聘任新高管前一至两个月提建议和材料[10] 会议规则 - 不定期会议，提前三日通知，全体同意可即时开临时会议[12] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[12] 特殊情况处理 - 讨论委员议题时当事人回避，无关联委员过半数出席及通过[13] - 无关联委员不足二分之一或二人时提交董事会审议[13] 规则生效与解释 - 经董事会审议通过生效，修改亦同，由董事会解释[16]

董事选举制度 - 选举两名以上董事应进行累积投票制[4] - 董事会、1%以上股份股东可提名董事候选人[6] - 股东表决权等于股份数乘应选董事人数[10] - 股东可集中或分散行使表决权[10] - 候选人数不能超过应选人数[11] - 投票总数超规定或差额选举超应选人数投票无效[12] - 独立董事与非独立董事表决分别进行[12] - 当选董事得票须达出席股东表决权股份总数二分之一以上[14] - 得票相等或不足应选人数进行第二轮选举[14]