立中四通轻合金集团股份有限公司 薪酬与考核委员会关于 2022 年限制性股票激励计划预留授 予（第一批次）第三个归属期归属名单的核查意见 本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 二、公司本次激励计划预留授予的激励对象具备《公司法》等法律、法规和 规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》规 定的激励对象条件，符合《立中四通轻合金集团股份有限公司 2022 年限制性股 票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划预留授予 激励对象的主体资格合法、有效。 立中四通轻合金集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核 委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）《中华人民 共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"） 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）《深圳 证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 ...

激励计划归属情况 - 2023年5月16日首次授予部分第一个归属期归属8,165,164股，5月18日上市流通[7] - 2023年11月14日预留授予（第一批次）第一个归属期归属897,608股，11月16日上市流通[8] - 2024年5月16日首次授予部分第二个归属期及预留授予（第二批次）第一个归属期归属6,663,031股，5月20日上市流通[10] - 2024年11月12日，2022年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）第二个归属期667,101股上市流通[11] - 2025年5月13日，首次授予部分第三个归属期及预留授予（第二批次）第二个归属期6,143,794股上市流通[12] 激励计划相关议案 - 2022年2月18日召开第四届董事会第二十四次会议审议通过激励计划相关议案[2] - 2022年3月8日召开2022年第二次临时股东大会批准实施2022年限制性股票激励计划[4] - 2022年10月26日审议通过调整授予权益价格及预留授予（第一批次）限制性股票议案[5] - 2023年3月7日审议通过预留授予（第二批次）限制性股票议案[5] - 2023年3月27日审议通过调整个人层面绩效考核要求议案[6] - 2024年4月25日审议通过作废部分股票及两个归属期归属条件成就议案[9] - 2024年10月28日审议通过作废部分股票、调整授予权益价格及预留授予（第一批次）第二个归属期归属条件成就议案[10] 权益分派 - 2024年年度权益分派以636,808,232股为基数，每10股派发现金红利3.37元，共派214,604,374.18元[14] 激励计划其他情况 - 2022年限制性股票激励计划限制性股票授予价格（含预留）调整后为10.48元/股[15] - 2名激励对象离职，16,800股预留授予（第一批次）限制性股票取消归属并作废[17] - 2022 - 2024年度股权激励成本摊销前累计净利润2,071,236,504.05元，业绩完成度对应公司层面归属比例94.84%[18] - 因公司层面业绩考核部分达标，62名和9名预留授予（第一批次）激励对象分别有29,524股和36,460股限制性股票不能归属[18] - 73名预留授予（第一批次）激励对象的82,784股限制性股票予以作废处理[19] - 本次调整及作废部分限制性股票对公司财务和经营无实质影响，不影响管理团队稳定性[20] - 监事会认为本次调整和作废符合规定，无损害公司及股东利益情形[21]

激励计划基本情况 - 2022年限制性股票激励计划拟授予权益总计不超过2855.00万股，占公司股本总额4.63%[4] - 首次授予限制性股票2300.00万股，占公司股本总额3.73%，占授予权益总额80.56%[4] - 预留授予限制性股票555.00万股，占公司股本总额0.90%，占授予权益总额19.44%[4] - 授予价格（调整后）为10.48元/股[4] 归属比例与条件 - 首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属比例为40%，第二、三个归属期均为30%[5] - 若预留部分在2022年三季报披露前授出，归属比例同首次授予；若在披露后授出，第一个归属期为50%，第二个归属期为50%[5] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[7] 业绩考核目标 - 首次授予第二类限制性股票2022年净利润不低于60000万元，2022 - 2023年累计净利润不低于132000万元，2022 - 2024年累计净利润不低于218400万元[8] 归属结果 - 2023年5月16日首次授予部分第一个归属期归属数量8165164股，5月18日上市流通[16][17] - 2023年11月14日预留授予（第一批次）第一个归属期归属数量897608股，11月16日上市流通[18] - 2024年5月16日首次授予部分第二个归属期及预留授予（第二批次）第一个归属期归属数量6663031股，5月20日上市流通[19] - 2024年11月7日预留授予（第一批次）第二个归属期归属数量667101股，11月12日上市流通[20] - 2025年5月8日首次授予部分第三个归属期及预留授予（第二批次）第二个归属期归属数量6143794股，5月13日上市流通[21] 会议审议情况 - 2022年3月8日召开2022年第二次临时股东会，审议通过2022年限制性股票激励计划相关议案[13][14] - 2022年3月8日召开第四届董事会第二十五次会议和第四届监事会第二十二次会议，审议通过调整首次授予数量和首次授予限制性股票议案[14] - 2022年10月26日召开第四届董事会第二十九次会议和第四届监事会第二十六次会议，审议通过调整授予权益价格和预留授予（第一批次）限制性股票议案[14] - 2023年3月7日召开第四届董事会第三十五次会议和第四届监事会第三十二次会议，审议通过预留授予（第二批次）限制性股票议案[15] - 2023年3月27日召开第四届董事会第三十六次会议和第四届监事会第三十三次会议，审议通过调整个人层面绩效考核要求议案[15] 授予情况调整 - 2022年首次授予数量由2300.00万股因部分激励对象放弃调整为2222.77万股[28] - 2022 - 2025年因年度权益分派多次调整授予价格，2025年10月27日调整后为10.48元/股[28][30][31] 剩余权益情况 - 本激励计划剩余预留限制性股票超12个月未明确激励对象，剩余预留权益已失效[24] 业绩完成度 - 2022 - 2024年度公司激励成本摊销前归属于上市公司股东的累计净利润为20.7123650405亿元，业绩完成度对应公司层面归属比例为94.84%[36] 第三归属期情况 - 2025年10月27日董事会审议通过预留授予（第一批次）第三个归属期归属条件成就的议案[32] - 预留授予（第一批次）第三个归属期为2025年10月27日至2026年10月26日，归属权益数量占预留授予总量的30%[33] - 2022年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）第三个归属期符合归属条件的激励对象共71名，可归属数量为608716股[37] - 71名激励对象中，62名第三个归属期个人绩效考核结果为A，可归属限制性股票542546股；9名结果为B/C/E/F，可归属限制性股票66170股[36] 其他 - 本次归属完成后将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[44] - 本次归属不会对公司财务、经营成果、股权结构及控制权产生重大影响[44] - 本次归属完成后公司股权分布仍具备上市条件[44]

本次可归属限制性股票的预留授予（第一批次）激励对象符合《公司法》《证 券法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》《激励计划》规定的任职资格， 符合《管理办法》等法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计 划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效， 预留授予（第一批次）激励对象获授限制性股票的第三个归属期归属条件已经成 就。 立中四通轻合金集团股份有限公司 监事会关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予（第一批 次）第三个归属期归属名单的核查意见 本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 立中四通轻合金集团股份有限公司（以下简称"公司"）第五届监事会第二 十六次会议于 2025 年 10 月 27 日在公司会议室召开，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）第三个归属期归属条件成就的议案》。 公司监事会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励 管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、《深圳证券 ...

证券简称：立中集团 证券代码：300428 债券简称：立中转债 债券代码：123212 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 关于 立中四通轻合金集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划 预留授予（第一批次）第三个归属期归属条件 成就相关事项 之 （一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由立中集团提供，本计划 所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依 据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假 或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独 立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。 | （二）咨询方式 14 | | --- | 一、释义 | 立中集团、本公司、 | 指 | 立中四通轻合金集团股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 公司、上市公司 | | | | 财务顾问、独立财务 顾问 | 指 | 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 | | | | 立中四通轻合金集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励 | | 本激励计划、本计划 | 指 计划 | | | 限制性股票 | 指 | 符合本激 ...

天津金诺律师事务所 关于立中四通轻合金集团股份有限公司 法律意见书 Tel：86-22-23133590 Fax：86-22-23133597 http://www.winlawfirm.com 天津市和平区徐州道 12 号万通中心 23 楼 二零二五年十月 | | | 2022 年限制性股票激励计划 预留授予(第一批次)第三个归属期归属条件成就 及调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益价格并 作废处理部分限制性股票事项的 天津金诺律师事务所 关于立中四通轻合金集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划 预留授予(第一批次)第三个归属期归属条件成就 及调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益价格并 作废处理部分限制性股票事项的 法律意见书 致：立中四通轻合金集团股份有限公司 2 对本法律意见书，本所及经办律师特作如下声明： 天津金诺律师事务所(以下简称"本所")接受立中四通轻合金集团股份有限公 司(以下简称"公司"或"立中集团")的委托，担任公司 2022 年限制性股票激励计划 的法律顾问，根据现行有效适用的《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国 证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证 ...

南方财经10月27日电，立中集团(300428.SZ)公告称，公司发布2025年第三季度报告，第三季度营收为 84.78亿元，同比增长23.69%；归属于上市公司股东的净利润为2.24亿元，同比增长101.82%。前三季度 营收为229.21亿元，同比增长18.34%；归属于上市公司股东的净利润为6.25亿元，同比增长26.77%。 ...

立中集团公告，第三季度营收为84.78亿元，同比增长23.69%；净利润为2.24亿元，同比增长101.82%。 前三季度营收为229.21亿元，同比增长18.34%；净利润为6.25亿元，同比增长26.77%。 ...

立中四通轻合金集团股份有限公司 2025 年第三季度报告 证券代码：300428 证券简称：立中集团 公告编号：2025-075 号 债券代码：123212 债券简称：立中转债 立中四通轻合金集团股份有限公司 2025 年第三季度报告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1.董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证季度报告的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重 大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 2.公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人(会计主管人员)声明：保证季度报告中财务信息的真实、准确、 完整。 3.第三季度财务会计报告是否经过审计 □是 否 1 立中四通轻合金集团股份有限公司 2025 年第三季度报告 一、主要财务数据 （一） 主要会计数据和财务指标 公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据 □是 否 | | 本报告期 | 本报告期比上年同期 | 年初至报告期末 | 年初至报告期末比上 | | --- | --- | --- | --- | --- | | | | 增减 | 年同期增减 | | | ...

会议与项目签约 - 2025职业教育高质量发展会议在河北保定举行 主题为深化产教融合与国际合作 中外500余名人士参与[1] - 保定市集中推介中药 纺织等6个特色产业学院 并签约中德汽车生产工艺产教融合实训中心 中德具身智能产业学院等10余个项目[1] 长城汽车产教融合模式 - 长城汽车与本地职业院校合作 将企业真实生产场景与技术标准引入教学 企业工程师担任产业导师 学生以学徒身份进入车间轮岗实践[2] - 双方联合开发12门特色课程 实现教学内容与岗位需求1：1匹配[2] - 通过深度合作 企业新员工岗前培训周期大幅缩短 院校汽车专业毕业生对口就业率提升至92%[2] 立中集团人才培养 - 立中集团与职业院校共建数智化技能人才培养基地 合作院校开设特色班 课程与实训设备对标企业生产标准[2] - 企业在实训过程中解决数智化转型中技能人才短缺的难题[4] 保定职教模式与产业布局 - 保定市职业教育采用特色化筑基 国际化赋能模式 布局驴火产业学院 中医药产业学院 白沟箱包 高阳纺织 曲阳雕刻定瓷等特色领域产业学院 实现一产一校 一校一技的产教深度绑定[6]