高管减持计划 - 董事兼高级管理人员韦余红持有公司0.2841%股份 计划减持不超过40万股 占公司总股本的0.0705% [1] - 高级管理人员姚骏持有公司0.0719%股份 计划减持不超过10.19万股 占公司总股本的0.0180% [1] 减持方式与时间 - 韦余红计划通过集中竞价方式减持 减持时间为公告披露后15个交易日起3个月内 [1] - 姚骏计划通过集中竞价或大宗交易方式减持 减持时间为公告披露后15个交易日起3个月内 [1] 减持原因 - 两位高管减持原因均为个人资金需求 [1]

减持计划 - 韦余红持股1,611,944股占0.2841%，计划减持不超400,000股占比不超0.0705%[2] - 姚骏持股407,732股占0.0719%，计划减持不超101,933股占比不超0.0180%[2] - 减持期间为2025年7月3日至2025年10月2日[6] 股份来源与方式 - 韦余红股份来自首发前及股权激励，姚骏来自股权激励[5] - 韦余红减持方式为集中竞价，姚骏为集中竞价或大宗交易[7] 其他情况 - 减持价格按市场价格，本次减持未违规[7][8] - 减持计划实施有不确定性，不会导致控制权变更[9]

指数及成分股表现 - 中证金融科技主题指数上涨0.79%至2025年6月4日13:16 [3] - 成分股中科金财上涨7.74% 古鳌科技上涨7.27% 翠微股份上涨6.22% 新国都上涨3.79% 京北方上涨3.78% [3] - 指数前十大权重股合计占比52.03% 同花顺权重9.50% 东方财富权重9.01% 恒生电子权重7.47% 润和软件权重7.29% [5] 金融科技ETF表现 - 金融科技ETF上涨0.74%至最新价1.22元 盘中换手率6.94% 成交5949.37万元 [3] - 近1周日均成交9770.81万元 近3月份额增长2200万份 新增份额位居可比基金1/3 [3][4] - 前一交易日融资净买额407.49万元 最新融资余额4414.26万元 [4] 历史业绩表现 - 近1年净值上涨71.32% 在指数股票型基金排名31/2831（前1.10%） [4] - 成立以来最高单月回报55.92% 最长连涨月数3个月 最长连涨涨幅113.16% [4] - 上涨月份平均收益率10.19% 年盈利百分比66.67% 持有3年盈利概率96.95% [4] - 成立以来超越基准年化收益0.55% 近1年夏普比率1.33 今年以来相对基准回撤0.44% [4] 产品特性 - 管理费率0.50% 托管费率0.10% 为可比基金最低费率 [5] - 近2年跟踪误差0.046% 为可比基金最高跟踪精度 [5] - 场外联接代码A类023536 C类023537 [7] 行业监管动态 - 香港《稳定币条例》5月30日正式成为法例 设立法币稳定币发行人发牌制度 [3] - 美国和香港发布稳定币监管法案 推动产业进入合规监管新阶段 [3] - 监管框架完善将保持金融稳定并推动金融创新 关注跨境支付及加密货币区块链技术投资机会 [3]

股票情况 - 公司股票2025年5月28 - 29日收盘价涨幅偏离值累计达30.99%，属异常波动[3] 信息披露 - 未发现前期披露信息需更正、补充[4] - 无应披露未披露重大事项[4][5] - 指定《证券时报》等为信息披露媒体[6] 经营情况 - 目前经营及内外部环境未发生重大变化[4] 股东情况 - 控股股东、实控人异常波动期无买卖股票情形[4]

新策略 - 2024年11月27日公司董事会同意投资建设总部基地项目并授权签署协议[2] - 公司设立全资子公司东莞市新国都科技有限公司作为投资主体[3] 子公司情况 - 公司受让新国都国际有限公司持有的东莞市新国都科技有限公司40%股权，现直接持有100%股权[3] - 东莞市新国都科技有限公司成立于2025年3月20日，注册资本5000万元[5] 项目风险 - 项目用地需招拍挂竞拍，结果、价格、时间不确定[6] - 项目实施受多种因素影响，开工、竣工及投产时间不确定[6]

市场整体表现 - 三大指数强势反弹 沪指涨0.7% 深成指涨1.24% 创业板涨1.37% 科创50指数涨1.61% [2] - 两市超4200只个股上涨 沪深两市成交额约1.19万亿元 [2] 数字货币及软件概念板块 - 数字货币 软件概念板块强势领涨 拉卡拉与四方精创封板 股价涨20% [2] - 新国都涨超14% 飞天诚信涨12.84% 神州信息涨停 [2] - 美国国会推进稳定币立法 香港通过《稳定币条例草案》 机构预计年底前可申请成为合规稳定币发行商 [2] 无人驾驶及智能网联汽车概念 - 无人驾驶及智能网联汽车概念股掀起涨停潮 福龙马 劲旅环境等早盘封板 [3] - 云内动力 通达电气一字涨停 德邦股份逾十万手封单 [3] - 智能交通板块指数飙升逾3% [3] - 小马智行与广州市公共交通集团签署战略合作协议 涉及自动驾驶汽车 出行平台 物流运营等领域 [3] 创新药及CRO概念 - 创新药 CRO概念活跃 三生国健涨超12% 阳光诺和 众生药业 泰格医药等上涨 [3] - 兴业证券认为创新药板块景气度可持续 "创新+国际化"趋势不变 政策支持+全球竞争力加强+商业化盈利兑现 [4] - 创新药产业链基本面改善 海外业务订单恢复 国内业务具备自主可控逻辑 [4] 汽车板块 - 汽车板块表现不俗 金龙汽车 东风股份涨停 江淮汽车 赛力斯上涨 [5] - 小鹏MONA M03 Max新车上市 福建省政府出台支持汽车消费政策 [5] 跌幅板块 - 贵金属 食品加工制造板块走弱 西部黄金 来伊份 海天味业下挫 [5]

数字货币板块表现 - 数字货币板块出现短线拉升行情 [1] - 御银股份（002177）涨停 [1] - 新国都（300130）涨幅超过10% [1] - 飞天诚信（300386）、四方精创（300468）、新晨科技（300542）、创识科技（300941）、信安世纪等个股跟涨 [1] - 暗盘资金正在流入相关个股 [1]

公司股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年股票期权激励计划，向73名激励对象授予1,900万份股票期权，占公司总股本的3.35% [8][10][11] - 激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实控人关联方 [7][9][11] - 标的股票来源为定向发行的A股普通股，行权价格为每股25元，不低于草案公布前1个交易日股票交易均价21.16元 [10][18] 激励计划结构设计 - 计划有效期最长36个月，分两期行权：第一期（2025年）可行权50%，第二期（2026年）可行权剩余50% [12][13][22] - 设置12个月等待期，行权需满足公司净利润考核目标（2025年≥3.5亿元，2026年≥4.5亿元）及个人绩效考核要求 [13][19][22][23] - 未达标行权条件的期权将注销，限售期遵循《公司法》《证券法》关于董事高管持股转让的规定 [14][15][17] 合规性及实施程序 - 计划已通过董事会、监事会审议，尚需履行60日内授予程序及股东大会表决（需非关联股东2/3以上通过） [25][26][28][31] - 激励对象名单将公示10天，监事会核查内幕交易情况，确保符合《上市公司股权激励管理办法》要求 [9][31] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助，计划披露文件包括草案、考核办法等，后续需持续履行信披义务 [32][33] 激励计划目的与影响 - 旨在建立长期激励机制，绑定股东、公司与核心员工利益，提升核心竞争力并实现经营目标 [6][7][33] - 监事会认为计划符合法律法规，不存在损害公司及股东利益的情形 [29][33] - 涉及会计处理将影响财务报表，需剔除股份支付费用后计算净利润考核指标 [22][24]

股票期权激励计划草案及摘要 - 公司2025年股票期权激励计划草案及摘要符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规要求 [1] - 该计划旨在建立长效激励机制，吸引优秀人才，实现股东、公司与经营者利益绑定，促进长远发展 [1] - 监事会认为计划不存在损害公司及全体股东利益的情形 [1][2] 股票期权激励计划实施考核办法 - 考核办法符合法律法规规定，与公司实际情况相匹配，能保障激励计划顺利实施 [2] - 监事会确认考核办法未损害公司及股东利益 [2] 激励对象资格核查 - 激励对象包括管理人员、中层及核心骨干，不含独立董事、监事、大股东及其关联方、外籍员工 [3] - 激励对象均无《公司法》及监管规定的禁止情形（如12个月内被监管处罚、存在重大违法违规等） [2][3] - 监事会认定激励对象主体资格合法有效，公司未提供任何财务资助 [3] 激励计划整体评价 - 计划通过利益共同体机制提升管理效率，支持公司可持续发展 [3] - 监事会一致通过草案、考核办法及激励对象名单相关议案 [1][2][3]

监事会会议召开情况 - 会议于2025年5月22日以书面送达方式通知全体监事 [1] - 会议在深圳市新国都股份有限公司1101会议室以现场及通讯表决方式召开 [1] - 会议召开符合《公司法》《公司章程》等规定 [1] 股票期权激励计划 - 通过《2025年股票期权激励计划草案及摘要》议案，内容符合《公司法》《证券法》等法规 [1] - 激励计划有利于公司持续发展，不损害股东利益，需提交2024年年度股东会审议 [1] - 表决结果为3票同意、0票反对、0票弃权 [1] - 配套通过《2025年股票期权激励计划实施考核办法》，旨在完善治理结构、提升业绩 [2] - 考核办法需提交2024年年度股东会审议，表决结果全票通过 [2] 公司章程修订 - 因股权激励行权导致总股本变动，拟修订《公司章程》条款 [2] - 修订涉及总则、经理、股东会等制度，优化治理结构及董事会设置 [2] - 议案需提交2024年年度股东会审议，表决结果全票通过 [2][3] 公司制度更新 - 根据最新法规修订《全面预算管理制度》《经理工作细则》等6项制度 [3][4] - 新增制定《董事、高级管理人员离职管理制度》 [4] - 所有制度修订议案均获全票通过 [4]