公司股价表现 - 6月24日早盘公司股价开盘即封涨停板 报26 39元/股 涨幅达10 00% 总市值为31 98亿元 [1] 战略收购进展 - 完成对信征零件股权收购的工商变更登记 信征零件成为全资子公司 收购金额约1 97亿元 涉及收购635 18万元出资额对应的股权 [1] - 向中信银行苏州分行申请1 1亿元并购贷款 用于支付收购信征零件股权款项 贷款期限48个月 以信征零件51%股权作为质押担保 [1] 财务业绩表现 - 2025年第一季度实现营业收入4 48亿元 同比增长42 85% 实现归母净利润1291 51万元 同比增长474 77% [2] - 并购贷款将优化公司融资结构 提高资金周转率 公司经营状况良好 具备较好偿债能力 [2] 行业发展趋势 - 汽车零部件行业处于深度变革期 智能化与电动化趋势显著 软件定义汽车时代来临 [2] - 头部企业凭借技术规模优势提升市场集中度 全球汽车产业供应链正在重构 [3] 战略协同效应 - 收购信征零件可增强公司在汽车座椅舒适系统及电控系统领域的技术与客户资源 [2] - 业务整合有望在智能座舱的座椅舒适系统细分领域打造独特竞争优势 [2] - 需快速实现资源优化配置 提升研发效率与质量以应对市场竞争 [3]

股权激励计划概述 - 公司确定以2025年6月20日为预留授权日，向28名激励对象授予86.80万份股票期权[1] - 激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股[1] - 预留部分股票期权总量94.80万份，本次授予86.80万份，剩余8.00万份作废失效[13] 激励对象及分配情况 - 核心骨干人员106人获授361.2万份，占授予总数75.25%，占总股本2.99%[2] - 预留部分94.8万份，占授予总数19.75%，占总股本0.79%[2] - 本次28名核心骨干人员获授86.80万份，占本次授予100%，占总股本0.72%[15] 行权安排及条件 - 首次授予等待期分别为15/27/39个月，预留部分等待期分别为12/24/36个月[3] - 首次授予分三期行权，行权期分别为15-27个月、27-39个月、39-51个月[7][8] - 预留部分分三期行权，行权期分别为12-24个月、24-36个月、36-48个月[10] 业绩考核目标 - 第一个行权期：2024年营业收入不低于16.29亿元[10] - 第二个行权期：2024-2025年累计营业收入不低于35.58亿元[10] - 第三个行权期：2024-2026年累计营业收入不低于57.87亿元[10] 财务影响 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，预留授予86.80万份总价值608.44万元[17] - 激励成本将在2025-2028年分期确认，具体摊销金额未披露[17] 审批程序 - 激励计划已通过2024年第三次临时股东大会审议[1] - 董事会第七次会议审议通过首次授予议案，第十七次会议通过预留授予议案[13] - 监事会认为授予条件已成就，同意以17.13元/份行权价格实施[18]

监事会会议召开情况 - 第三届监事会第十七次会议于2025年6月20日以现场表决方式召开 [1] - 会议应出席监事3名 实际出席监事3名 由监事会主席任军平主持 [1] - 会议通知已于2025年6月15日通过电子邮件 专人送达或电话通知等方式发出 [1] 股票期权激励计划审议 - 监事会同意以2025年6月20日为预留授权日 授予28名激励对象86.80万份股票期权 [2] - 行权价格确定为17.13元/份 [2] - 表决结果为3票赞成 0票反对 0票弃权 [2] 激励计划合规性确认 - 预留授权日符合《上市公司股权激励管理办法》和《2024年股票期权激励计划（草案）》相关规定 [1] - 28名激励对象主体资格合法有效 符合激励对象范围要求 [2] - 公司和激励对象均未发生不得授予股票期权的情形 获授条件已经成就 [1][2]

公司治理与股权激励 - 公司第三届监事会第十七次会议于2025年6月20日审议通过股票期权预留授予议案 [1] - 监事会确认28名激励对象均符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定的资格条件 [1][2] - 激励对象不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或因重大违法违规受处罚的情形 [1] - 以2025年6月20日为授权日 向28名激励对象授予86.80万份股票期权 行权价格17.13元/份 [2] 激励计划实施细节 - 本次授予为2024年股票期权激励计划的预留部分 [1] - 授予条件已全部成就 激励对象主体资格合法有效 [2] - 授予规模86.80万份 行权价格设定为每股17.13元 [2]

激励计划 - 公司发布2024年股票期权激励计划预留授予激励对象名单[1] - 28名核心骨干获授86.80万份股票期权[2] - 获授期权占本次授予总数100%，占总股本0.72%[2] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[2]

股票期权授予情况 - 2025年6月20日向28名激励对象授予86.80万份预留股票期权，行权价17.13元/份[11][15] - 2024年7月19日向108名激励对象授予385.2万份股票期权[11] - 激励计划授予股票期权总数480万份，占总股本3.98%[2] - 本次授予的86.80万份占总股本0.72%[15] 人员获授份额 - 董事谭才年、副总经理解雅媛各获授12万份，占授予总数2.5%，占总股本0.10%[2] - 106名核心骨干人员获授361.2万份，占授予总数75.25%，占总股本2.99%[2] - 预留部分94.8万份，占授予总数19.75%，占总股本0.79%[2] 等待期与行权比例 - 首次授予等待期为15、27、39个月，预留部分为12、24、36个月[4] - 首次授予和预留授予行权比例均为30%、30%、40%[5][6] 行权营收要求 - 第一个行权期要求2024年营业收入不低于162,900万元[7] - 第二个行权期要求2024 - 2025年累计营业收入不低于355,800万元[7] - 第三个行权期要求2024 - 2026年累计营业收入不低于578,700万元[7] 其他要点 - 剩余8.00万份预留股票期权不再授予并作废失效[12] - 激励对象资金自筹，公司不为其提供财务资助[16] - 激励计划资金用于补充流动资金[18] - 测算预留授予的86.80万份股票期权总价值608.44万元[19] - 激励成本在经常性损益中列支[20]

融资进展 - 公司2025年6月23日收到深交所审核通过向特定对象发行股票申请告知函[2] - 深交所认为公司符合发行、上市条件和信息披露要求，将报中国证监会注册[2] - 发行需获中国证监会同意注册方可实施，最终能否获批及时间不确定[2]

激励计划时间线 - 2024年6月15日董事会和监事会审议通过激励计划草案等议案[13] - 2024年7月15日股东大会审议通过激励计划草案等议案[14] - 2025年1月19日向108名激励对象授予385.20万份股票期权[16] - 2025年6月20日向28名激励对象授予86.80万份股票期权[16][19] 激励计划数据 - 行权价格为17.13元/份[19] - 核心骨干28人获授86.80万份，占授予总数100%，占总股本0.72%[19] - 预留授予总量94.80万份，本次授予86.80万份，剩余8.00万份作废[20]

股票期权激励计划 - 2025年6月20日向28名激励对象授予86.80万份股票期权，行权价17.13元/份[6][22] - 2025年1月17日审议通过注销部分股票期权议案[15] - 剩余8.00万份预留股票期权作废失效[22] 会议审议 - 2024年6 - 7月多会议审议通过激励计划草案等议案[13][14][15] - 2025年6月20日董事会确定授权日为当日[20] 信息披露 - 已履行现阶段必要信息披露义务，后续随进展继续披露[25][26]

公司变更 - 2025年4月23日和5月19日分别召开会议通过变更注册资本并修订《公司章程》议案[2] - 近日完成变更登记备案，取得换发《营业执照》[3] 公司信息 - 注册资本变更为12,117.15万元整[3] - 法定代表人为陈晓敏[3] - 成立日期为2012年3月22日[3] - 住所为苏州高新区浒关工业园浒晨路28号[3] - 公告日期为2025年6月24日[5]