公司治理调整 - 和远气体于2025年9月18日召开第五届董事会第十三次会议及薪酬与考核委员会第五次会议 [2] - 审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划预留授予价格的议案》 [2] - 根据《上市公司股权激励管理办法》及公司2024年第五次临时股东会授权进行调整 [2] 股权激励计划修订 - 2024年限制性股票激励计划的预留授予价格由11.56元/股下调至11.36元/股 [2] - 价格调整幅度为每股降低0.20元 [2] - 调整依据为《2024年限制性股票激励计划（草案）》相关规定 [2]

股权激励计划预留授予 - 公司于2025年9月18日召开董事会及薪酬与考核委员会会议 审议通过预留限制性股票授予议案 [2] - 向62名激励对象授予56.50万股限制性股票 授予价格为11.36元/股 [2] - 授予依据为《上市公司股权激励管理办法》及公司2024年第五次临时股东会授权 [2]

公司股权激励计划调整与实施 - 公司于2024年11月启动限制性股票激励计划 通过董事会及监事会审议草案及考核办法 并于2024年12月完成首次授予登记 首次授予数量323.50万股 授予价格11.56元/股 涉及141名激励对象 [2] - 2025年9月公司调整预留部分授予价格 因实施2024年中期及年度利润分配 两次均按每10股派发现金红利1.00元（含税） 累计现金分红总额4224.7万元 预留授予价格由11.56元/股调整为11.36元/股 [3] - 2025年9月18日完成预留部分授予 向62名中层管理人员及核心业务人员授予56.50万股限制性股票 授予价格11.36元/股 经核查授予条件完全满足 [4] 股份回购与股本结构变动 - 因4名首次授予激励对象离职 公司决定回购注销其已获授未解除限售的4.50万股限制性股票 约占回购前总股本的0.021% 回购价格同步调整为11.36元/股 使用自有资金回购 [5] - 实施顺序为先预留授予后回购注销 预留授予使有限售条件股份增加56.50万股 回购注销使有限售条件股份减少4.50万股 最终股本结构变化但控股股东及实际控制人不变 股权分布仍符合上市条件 [6] - 回购注销事项需提交股东大会审议 公司将按规定办理股份变更登记及信息披露手续 [5][6] 法律程序与合规性 - 泰和泰（武汉）律师事务所于2025年9月就激励计划调整及回购注销事项出具法律意见书 [1] - 公司严格履行董事会、监事会审议程序 并对激励对象名单进行公示 所有操作符合激励计划草案及相关法规要求 [2][4]

股份回购注销 - 拟回购注销4名激励对象4.5万股限制性股票，占回购前总股本0.021%[8] - 调整后回购价格为11.36元/股，资金总额预计511,200元[10] - 回购注销需经2025年第三次临时股东会审议通过[14] 权益分派 - 2025年1月14日和5月27日，均以211,235,000股为基数，每10股派现金红利1元[9] 预留授予 - 2025年9月18日向预留授予对象授予565,000股限制性股票[11] 股份变动 - 回购注销后，有限售条件股份减少45,000股[12] - 变动后总股本为211,755,000股[13] 其他 - 2024年11月6日审议通过激励计划相关议案[3] - 2024年12月26日披露首次授予限制性股票登记完成公告[6]

激励计划 - 2024年11月6日审议通过激励计划草案等议案[2] - 2024年11月22日股东会审议通过激励计划相关议案[4] - 2024年12月17日审议通过调整激励计划及首次授予议案[5] - 2024年12月26日披露首次授予限制性股票登记完成公告[5] - 2025年9月18日审议通过调整预留授予价格议案[6] - 2024年限制性股票激励计划预留授予价格由11.56元/股调为11.36元/股[2] 权益分派 - 2025年1月14日实施2024年中期权益分派，每10股派1元[8] - 2025年5月27日实施2024年度权益分派，每10股派1元[8] 其他说明 - 调整符合规定，不对财务和经营成果产生实质性影响[9] - 董事会薪酬与考核委员会同意调整预留授予价格[10]

激励计划 - 2024年限制性股票激励计划预留授予价格调为11.36元/股[4] - 激励对象为中层等核心人员，不包括特定人员[5] - 2025年9月18日向62人授予56.5万股[6][7] 分红情况 - 2025年1、5月均以211,235,000股为基数，10股派1元[2]

股份回购 - 公司对4名原首次授予激励对象已获授但未解除限售的45,000股进行回购注销[1] - 回购注销股份约占回购前公司总股本的0.021%[1] 人员情况 - 魏加平回购注销20,000股[1] - 郭锐回购注销10,000股[1] - 李超回购注销5,000股[1] - 周满意回购注销10,000股[1]

激励计划 - 2024年限制性股票激励计划预留授予62人[2] - 获授限制性股票数量为56.50万股[2] - 占授予总数比例为14.87%，占股本总额比例为0.267%[2] - 激励对象获授股票未超总股本1%[2] - 有效期内激励计划标的股票总数未超股本总额10%[2]

限制性股票授予 - 2025年9月18日向62名激励对象授予56.50万股限制性股票，价格11.36元/股[4][27] - 核心人员获授56.50万股，占激励计划总量14.87%，占公司股本总额0.267%[16] 激励计划时间线 - 2024年11月6日激励计划首次授予相关议案通过[4][6] - 2024年11月6 - 15日首次授予激励对象名单公示[6] - 2024年11月22日股东会审议通过激励计划相关议案[7] - 2024年12月17日通过调整及首次授予议案[8] - 2024年12月26日首次授予登记完成公告披露[8] - 2025年9月18日通过调整预留授予价格及授予议案[9] 分红情况 - 2025年1月14日以211,235,000股为基数每10股派现1元（含税）[13] - 2025年5月27日以211,235,000股为基数每10股派现1元（含税）[13] 限售与业绩考核 - 激励计划有效期不超60个月[17] - 首次授予限售期为12、24、36个月[17] - 分三期解除限售，比例30%、30%、40%[17][18] - 2025年净利润或营收较2024年增长率不低于25%[20] - 2026年净利润较2024年增长率不低于60%或营收增长率不低于50%[20] - 2027年净利润较2024年增长率不低于100%或营收增长率不低于80%[20] - 个人绩效合格解除限售比例100%，不合格为0%[21] 资金用途与合规 - 授予预留股票筹集资金用于补充流动资金[25] - 激励计划调整及授予履行必要程序[28] - 调整及授予符合相关规定[28] 其他 - 公告发布于2025年9月18日[32] - 备查文件含董事会、薪酬委会议决议及法律意见书[30]

激励计划条件 - 2024年限制性股票激励计划预留授予条件均已满足[2] 财务合规 - 最近一个会计年度财报及内控审计报告未被否定或无法表示意见[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象资格 - 激励对象最近12个月内未被认定不适当人选、未受处罚禁入等[3] 时间信息 - 董事会发布说明时间为2025年9月18日[4]