人员变动 - 2025年9月8日张颖辞去非独立董事职务，继续任职[2] - 同日张颖被选为职工代表董事，任期至第四届董事会届满[4] 人员持股 - 截至公告披露日，张颖持股246,265股，占比0.06%[2] 人员信息 - 张颖1999年9月就职德生科技，现任多职[9] - 张颖与控股股东无关联，无不良情况[9]

股东会信息 - 2025年第一次临时股东会现场会议9月8日14:30召开，网络投票9月8日9:15 - 15:00[2] - 参加股东会现场和网络投票股东及代表共380名，代表股份182,944,172股，占总股份42.4039％[7] 议案表决情况 - 《关于修订＜公司章程＞的议案》同意182,385,012股，占有效表决权股份总数99.6944％[11] - 《董事会议事规则》同意182,392,312股，占有效表决权股份总数99.6983％[14] - 《股东会议事规则》同意182,393,912股，占有效表决权股份总数99.6992％[16] - 《股东会网络投票工作制度》同意182,402,712股，占有效表决权股份总数99.7040％[19] - 《募集资金管理办法》同意182,383,912股，占有效表决权股份总数99.6938％[21] - 《独立董事工作细则》同意182,396,412股，占有效表决权股份总数99.7006％[23]

股东会信息 - 公司2025年第一次临时股东会于9月8日14:30召开，采用现场与网络投票结合方式[3][5] - 公司第四届董事会于8月21日决议召集本次股东会，8月23日发出通知[5] - 出席本次股东会的股东及代理人共380人，持有表决权股份182,944,172股，占比42.4039%[7] - 出席现场会议股东及代表2人，持有表决权股份180,545,772股，占比41.8480%[7] - 参加网络投票股东378人，持有表决权股份2,398,400股，占比0.5559%[8] 议案表决情况 - 《关于修订<公司章程>的议案》同意182,385,012股，占比99.6944%，中小投资者同意占比76.6861%[13] - 《董事会议事规则》同意182,392,312股，占比99.6983%，中小投资者同意占比76.9905%[15] - 《股东会议事规则》同意182,393,912股，占比99.6992%，中小投资者同意占比77.0572%[17] - 《股东会网络投票工作制度》同意182,402,712股，占比99.7040%，中小投资者同意占比77.4241%[19] - 《募集资金管理办法》同意182,383,912股，占比99.6938%，反对520,160股，占比0.2843%，弃权40,100股，占比0.0219%[1] - 《独立董事工作细则》同意182,396,412股，占比99.7006%，反对516,560股，占比0.2824%，弃权31,200股，占比0.0171%[3] - 《董事及高级管理人员薪酬制度》同意182,320,012股，占比99.6588%，反对589,160股，占比0.3220%，弃权35,000股，占比0.0191%[5] 议案结果 - 《募集资金管理办法》表决结果通过[2] - 《独立董事工作细则》表决结果通过[4] - 《董事及高级管理人员薪酬制度》表决结果通过[6] 合法性 - 本次股东会召集、召开程序，出席人员及召集人资格，表决程序及结果均合法有效[6][10] - 本次股东会表决程序、结果合法有效[7][8]

社保新规机遇 - 社保新规实施将政策执行提升至法律层面 为公司社保民生服务领域发展提供重要机遇 [1] - 公司业务覆盖近170个地市 在下沉市场建立基层服务网络推动社保服务方案高效落地 [1] AI技术应用 - 公司自主研发人社垂直领域大模型"知纬解语" 积累100多个城市服务语料数据 [1] - 大模型在就业就医政务等核心场景应用 提升人岗匹配效率及就医支付便捷化服务 [1] - 随着社保新规深入实施 公司大模型训练与推理能力有望进一步迭代升级 [1] 商业模式转型 - 公司加快向数据运营与产业延伸转型 依托民生服务身份价值和卡位优势 [1] - 整合多方数商资源 提供数据资产评估登记入表等服务 推动数据产品与应用场景深度融合 [1] - 积极探索产业RWA路径 构建以"人"为核心的数据运营服务生态 [1] - 在灵活就业和医疗支付等民生场景推进AI应用与服务创新 [1]

社保新规影响 - 社保新规9月起正式实施 政策执行提升至法律层面 为政务服务类企业带来重要发展机遇 [1] - 公司业务覆盖近170个地市 突破下沉市场建立基层服务网络 推动社保服务方案高效落地 [1] - 新规落地将对公司业务推进产生积极影响 加速大模型在训练与推理能力方面的迭代升级 [1] AI技术应用 - 运用AI技术优化就业 就医 政务等核心场景服务 [1] - 自主研发人社垂直领域大模型"知纬解语" 积累100多个城市的服务语料数据 [1] - 在就业场景运用AI工具提升人岗撮合匹配效率 提供培训支持 补贴申领发放 职业规划等综合服务 [1] 就业场景运营 - 聚焦灵活就业人员 高校毕业生 退役军人等重点人群 高效触达服务C端用户 [1] - 依托国家专项就业资金支持 在部分地区创建新就业业态服务品牌 如广州荔湾区零工市场 [1] 就医场景运营 - 携手中国银联 广州医保共同开发"就医无感支付平台" [2] - 通过"便民医付通"小程序实现便捷支付及签约服务 [2] - 未来基于用户支付画像链接更多B端医疗资源 精准推送医疗健康相关服务 [2] 数据要素布局 - 以运营数据专区进行卡位布局 整合多方数商资源 [2] - 提供数据资产评估 登记 入表等系列服务 推动数据产品与应用场景深度融合 [2] - 深化与数商 地方政府合作 链接各行业专业数据资源 联合推进数据资产化运营 [2] 未来发展战略 - 发挥民生数据服务领域卡位优势 强化与数商协同合作 [2] - 深入挖掘各场景专业化数据价值 构建以"人"为核心的数据运营服务生态 [2] - 推动数据运营服务的快速落地与复制 突破传统人社业务天花板 [2]

业务覆盖与市场布局 - 社保业务覆盖近170个地市 [2] - 建立基层服务网络推动社保服务方案落地 [2] - 通过产业联盟形式挖掘场景专业化数据价值 [3] - 以运营数据专区进行卡位布局整合数商资源 [3] 技术研发与数据积累 - 自主研发人社垂直领域大模型"知纬解语" [2] - 积累100多个城市的服务语料数据 [2] - 运用区块链技术探索稳定币与民生服务场景结合 [3] - 运用AI工具提升人岗撮合匹配效率 [5] 场景化服务运营 - 就业场景聚焦灵活就业人员/高校毕业生/退役军人等重点人群 [5] - 提供培训支持/补贴申领发放/职业规划等综合服务 [5] - 在部分地区创建新就业业态服务品牌（如广州荔湾区零工市场） [5] - 就医场景通过"便民医付通"小程序实现无感支付及签约服务 [5] 合作与资本运作 - 携手中国银联/广州医保开发"就医无感支付平台" [5] - 深化与数商/地方政府合作链接行业数据资源 [3] - 完成收购北京金色华勤数据服务有限公司增强就业服务能力 [6][7] - 通过资本平台放大协同效应实现资源互补 [6] 行业挑战与转型 - G端项目启动周期延长且复杂度提高 [5] - 业务模式转型促使组织架构变革增加管理成本 [5] - 行业市场需求呈现周期性调整 [5] - 亟需提升团队创新与成长能力 [5]

政策背景 - 国务院印发《关于深入实施"人工智能+"行动的意见》 标志着人工智能进入国家战略实施阶段 [2] - 政策明确要求在科学技术、产业发展、民生福祉、治理能力等领域加速落地 强化模型能力、数据供给、算力支撑等八大基础能力 [2] 公司业务契合度 - 公司"智慧政务+民生消费"双轮驱动模式与政策导向高度契合 [2] - 政策将为公司在AI民生、智慧政务等核心领域的持续突破提供政策支撑 [2] 就业服务领域 - 公司自研就业智能体已在多地推广 为高校毕业生、退役军人等重点群体提供精准就业服务 [2] 医疗健康领域 - 医疗领域"就医无感支付"用户规模已近300万 [2] - 持续拓展健康管理和智能诊疗增值服务 [2] 智慧政务领域 - 公司自研大模型已助力多地社保系统实现智能化升级 [2] - 政务问答准确率超过99% [2] 数据要素应用 - 依托在人社、就业、医疗等领域的长期数据积累构建完善的数据运营服务方案 [2] - 推动数据要素与产业场景深度融合 [2] 发展前景 - 公司将在民生福祉、治理能力和数据要素创新等方面迎来重大发展机遇 [2] - 政策将加速公司构建智能化社会治理与公共服务新格局 [2]

调研基本信息 - 活动类别包括特定对象调研、业绩说明会、现场参观及电话会议 [2] - 活动时间为2025年8月24日20:00-21:00及2025年8月26日10:00-11:00 [2] - 参与单位包括信达澳亚、IGWT Investment等25家投资机构、金融媒体及证券企业 [1][2] - 公司接待人员包括董事长兼总经理虢晓彬、副总经理兼董事会秘书及财务总监陈曲、证券事务代表赵丹敏 [2] 上半年经营亮点 - 三代社保卡发卡量同比增长20.47%至超1,100万张 [3] - 人社运营及大数据服务新签合同金额同比增长12.87% [3] - 毛利率同比提升4.03个百分点 源于低毛利业务收缩及就业服务模式优化 [3] 业务发展挑战 - 三大费用占营收比重同比上升 费用转化效率需提升 [3] - G端业务因项目周期延长及复杂度提高承压 推动业务模式转型 [3] - 组织架构调整增加管理成本与时间投入 [3] 未来战略方向 - 聚焦社保卡服务商定位 深化就业、就医、政务服务领域 [3] - 依托AI平台构建线上线下一体化运营服务体系 [3] - 通过联合B端打造以"人"为核心的服务生态 [3] 业务突破点 - AI应用覆盖超100个地市政务场景 东莞政务问题解答准确率超99% [4] - 人社运营及大数据服务收入占比近30% 可弥补传统业务下滑 [4] - 就业服务采用"平台+运营"标准化模式 可通过AI提升人岗匹配效率 [4] 新兴领域布局 - 探索稳定币与民生服务场景结合路径 [4] - 在广东、广西开展数据运营服务 整合数商资源促进数据融合 [4] - 医疗领域与银联、医保合作开发"就医无感支付平台" 签约用户近300万 [4] 发展前景展望 - 社保卡发卡节奏预计保持平稳 部分地市三代卡换发空间超50% [4] - 公司对盈利水平和业绩转化保持信心 可参考员工持股计划 [4] - 控股股东减持系为缓解2022年非公开发行股份质押负债压力 [4]

业务亮点 - 第三代社保卡发卡量超1100万张，同比增幅20.47% [3] - 人社运营及大数据服务新签合同金额同比增长12.87% [3] - 上半年毛利率同比提升4.03个百分点 [3] - 就业服务模式优化，转为直接收取服务费模式，毛利贡献突出 [3] - AI应用在政务服务场景覆盖100多个地市，专业问题解答准确率超99% [6] - 就医无感支付平台签约用户规模近300万 [8] 不足与挑战 - 三大费用占营收比重同比上升，费用转化效率有待提升 [4] - G端项目启动周期延长，复杂度提高，业绩承压 [4] - 业务模式转型带来组织架构调整，增加管理成本与时间投入 [4] - 部分业务落地受市场环境影响有所延迟 [9] 未来发展方向 - 聚焦就业、就医、政务服务三大领域，打造以"人"为核心的服务生态 [4] - 依托AI支撑平台构建线上线下一体化运营服务体系，按服务次数/类别实现可持续收费 [4] - 市场规模取决于覆盖城市人口规模及服务深度，预计有数百亿市场空间 [4] - 就业服务作为第二增长曲线，通过"平台+运营"标准化模式快速复制推广 [6] - 探索稳定币与民生服务场景结合的可行路径 [8] - 在广东、广西等地开展数据运营服务，整合多方数商资源提供数据资产系列服务 [8] 业务预期 - 人社运营及大数据服务收入占比接近30% [6] - 未来两到三年全国社保卡发卡数量仍能维持一定规模 [9] - 公司对未来盈利水平和业绩转化充满信心 [9]

股价及交易表现 - 2025年8月25日收盘价11.97元 单日上涨0.17% 换手率9.22% 成交量29.68万手 成交金额3.53亿元 [1] - 主力资金净流出2421.94万元（占成交额6.86%） 其中超大单净流出895.14万元（2.53%） 大单净流出1526.80万元（4.32%） [1] - 中小单资金呈净流入态势 中单净流出350.18万元（0.99%） 小单净流入2071.76万元（5.87%） [1] 财务业绩表现 - 2025年中报营业总收入2.49亿元 同比减少14.27% 归属净利润886.98万元 同比下滑36.47% [1] - 扣非净利润673.16万元 同比下降40.33% 流动比率3.344 速动比率3.068 资产负债率21.52% [1] 公司基本情况 - 成立于1999年 位于广州市 从事计算机通信和其他电子设备制造业 注册资本4.31亿元 实缴资本2.01亿元 [1] - 法定代表人虢晓彬 对外投资25家企业 参与招投标1856次 拥有商标209条 专利69条 行政许可19个 [1][2] 行业属性 - 企业属于计算机通信和其他电子设备制造业 [1]