募集资金情况 - 2019年发行6.55亿元可转债，最终净额6.48亿元[3][4] - 2022年发行12.2亿元可转债，最终净额12.13亿元[8] 现金管理情况 - 同意用不超1亿元2019年可转债闲置资金理财，期限不超12个月[2] - 同意用不超3亿元2022年可转债闲置资金理财，期限不超12个月[7] 理财操作与收益 - 前次浦发3个理财，第3个到期赎回本金2000万元，收益33333.33元[5] - 2025年6月3日用2000万元买浦发保本结构性存款[6] - 购买中行和中信等多产品，金额1000 - 5000万元，收益率1.35% - 2.05%[11] - 提前赎回部分本金1500万元，收益2062.5元[11] 过往收益与审批 - 19和22年闲置资金买理财滚动金额8000万和3.45亿元，收益969291.67元和2387222.25元[17] - 相关事项已通过会议审议，本次无须再提交[18]

激励计划流程 - 2025年5月29日审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案[2] - 2025年5月30日披露激励计划相关公告并公示激励对象[2] - 公示期为2025年5月30日至6月8日[2] 激励对象核查 - 监事会核查拟激励对象资料，认为其符合条件[3][6] - 拟激励对象不存在不得成为激励对象的情形[4] - 拟激励对象不包括特定人员[5]

指数表现 - 中证全指家用电器指数6月5日上涨0.3%报11215.49点成交额196.74亿元 [1] - 该指数近一个月上涨1.25%近三个月下跌3.37%年至今下跌0.80% [1] 指数构成 - 中证全指家用电器指数以2004年12月31日为基日基点1000点覆盖中证行业分类11个一级行业至200余个四级行业 [1] - 指数十大权重股为格力电器(16.07%)美的集团(15.58%)海尔智家(12.57%)三花智控(8.23%)四川长虹(5.1%)石头科技(4.44%)麦格米特(2.8%)海信视像(2.46%)公牛集团(1.92%)海信家电(1.74%) [1] - 指数持仓100%属于可选消费板块 [2] 市场分布 - 指数持仓中深交所占比65.47%上交所占比34.53% [1] 调整机制 - 样本每半年调整一次分别在6月和12月第二个星期五的下个交易日实施权重因子同步调整 [2] - 特殊事件如行业变更、退市、并购等将触发临时调整 [2] 跟踪基金 - 跟踪该指数的公募基金包括嘉实富国国泰广发等旗下10只产品涵盖ETF及联接基金 [2]

资本市场对外开放 - 深交所组织迈瑞医疗、汇川技术等深市上市公司赴新加坡与国际投资者交流，展示中国新质生产力发展成效和投资价值 [1] - 境外投资机构普遍看好A股中长期发展前景，认为在全球不确定性背景下中国A股展现相对优势和韧性 [2] 全球化布局 - 深市上市公司通过海外销售办事处和经销渠道拓展全球市场，麦格米特、特锐德等企业通过本土化运营和技术创新提升全球供应链韧性 [4] - 境外投资者关注企业全球化战略，认为本土化交付能力可对冲地缘政治风险并促进营收增长 [4] ESG与减碳趋势 - A股上市公司通过绿色技术创新为全球减碳做出贡献，迈瑞医疗、特锐德等凭借ESG管理和减碳技术赢得国际市场认可 [6][7] - 境外投资者认为中国新能源产业链全球化能力突出，ESG实践正从合规要求升级为增长引擎 [7] - 欧洲投资机构特别看好中国企业在新能源、医疗设备等领域的创新能力和市场潜力 [8] 技术研发与专利布局 - 深市上市公司2024年研发投入合计超7600亿元，119家公司研发投入超10亿元，比亚迪、宁德时代等16家公司近两年累计投入均超100亿元 [10] - 深市上市公司有效专利总数超万件，宁德时代、京东方、中兴通讯等企业在全球专利排名中表现突出 [10] - 境外投资者认为高研发投入推动企业从"技术追随"转向"标准制定"，有望在储能、AI算力等新兴领域抢占全球价值链高地 [10] 投资者动向 - 新加坡资产管理机构计划精选科技板块投资机会，已组织分析师来华调研 [11]

会议决策 - 2025年5月29日会议审议通过注销部分股票期权等议案[1][8][9] - 2022年5月23日审议通过激励计划相关议案[1] - 2023年5月18日审议通过向激励对象预留授予股票期权的议案[5] - 2024年6月11日会议审议通过注销部分股票期权等议案[7] 股票期权 - 因激励对象离职合计注销163,701份股票期权[10] - 本次注销对公司财务等无重大影响[11] - 首次授予部分第三个行权期及预留授予部分第二个行权期行权条件已成就[14] 合规情况 - 本次注销、调整行权价格等符合相关规定[14] 备查文件 - 包含第五届董事会第十八次会议决议等文件[15]

激励计划时间线 - 2022年5月23日，公司审议通过激励计划相关议案[1] - 2022年5月24 - 6月2日，对激励计划首次授予部分激励对象内部公示[2] - 2022年6月8日，股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2022年6月22日，完成2022年股票期权激励计划股票期权首次授予登记工作[4] - 2022年8月29日，审议通过调整2022年股票期权激励计划行权价格的议案[5] - 2023年5月18日，审议通过向激励对象预留授予股票期权的议案[5] - 2023年6月9日，审议通过注销部分股票期权等议案[6] - 2024年6月11日，审议通过注销部分股票期权等议案[7] - 2024年7月12日，审议通过调整2022年股票期权激励计划行权价格的议案[8] - 2025年5月29日，审议通过注销部分股票期权等议案[8][9] 激励计划数据 - 2022年股票期权激励计划授予股票期权总数2000万股，占公司股本总额4.02%[10] - 核心人员获授1814.20万股，占授予总数90.71%，占公司股本总额3.65%[10] - 预留部分185.80万股，占授予总数9.29%，占公司股本总额0.37%[10] - 首次授予股票期权分四个行权期，行权比例均为25%[12] - 若预留部分在2022年第三季度报告披露前授予，行权期及比例与首次授予一致；之后授予，三个行权期比例分别为30%、30%、40%[12][13] 行权目标 - 激励计划股票期权行权期考核年度为2022 - 2025年，首次授予第一个行权期年度营业收入增长率或扣非净利润增长率目标分别为30.00%、15.00%[13] - 首次授予第二个行权期年度营业收入增长率或扣非净利润增长率目标分别为50.00%、30.00%[13] - 首次授予第三个行权期年度营业收入增长率或扣非净利润增长率目标分别为70.00%、60.00%[13] - 首次授予第四个行权期年度营业收入增长率或扣非净利润增长率目标分别为100.00%、90.00%[13] - 若预留部分在2022年第三季度报告披露后授予，第一个行权期年度营业收入增长率或扣非净利润增长率目标分别为50.00%、30.00%[14] 考核与行权情况 - 激励计划考核等级为优秀时可行权比例100%，合格时为80%，不合格为0%[16] - 首次授予股票期权第三个行权期可申请行权所获总量的25%，预留授予第二个行权期可申请30%[18] - 首次授予股票期权第三个等待期于2025年6月8日届满，预留授予第二个等待期于2025年5月18日届满[18] - 2024年年度营业收入增长率为121.04%，公司层面行权比例为100%[19] - 首次授予部分540名激励对象第三个行权期可行权股票期权4,222,750份，预留授予部分72名激励对象第二个行权期可行权513,300份[19][20] 行权价格调整 - 2022年6月15日权益分派后，股票期权行权价格由17.87元/份调整为17.71元/份[21] - 2023年5月30日权益分派后，行权价格由17.71元/份调整为17.66元/份[21] - 2024年7月10日权益分派后，行权价格由17.66元/份调整为17.44元/份[23] - 2025年预计完成权益分派后，行权价格由17.44元/份调整为17.39元/份[23] 注销情况 - 因激励对象离职、考核等原因共注销565,250份股票期权[22] - 公司注销163,701份股票期权，其中首次授予的13名离职激励对象152,501份，预留授予的2名离职激励对象11,200份[24] 行权影响 - 假设本期可行权的股票期权全部行权，公司总股本将由545,760,751股增加至550,496,801股[29] - 本次行权对公司股权结构不产生重大影响，控股股东和实际控制人不变，股权分布仍具备上市条件[29] 其他 - 本次激励对象采用自主行权方式，行权相关股票期权费用已在等待期内摊销[29] - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值，自主行权模式对股票期权定价及会计核算无实质影响[29] - 本次行权激励对象应缴纳的个人所得税资金由激励对象自行承担，公司代扣代缴[30][31] - 本次行权所募集的资金将全部用于补充公司流动资金[32]

限制性股票激励计划 - 2025年授予253人308.9万股限制性股票[1] - 获授数量占拟授权益100%，占股本总额0.57%[1] - 激励对象不包括独董、监事等特定人员[2] - 授予前离职或放弃，董事会调整授予数量[2] - 调整后单人获授不超股本总额1%[2]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票308.90万股，约占公司股本总额54,576.0751万股的0.57%[6][35] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票2,308.90万股，约占公司股本总额的4.23%[7][35] - 激励对象253人，占公司截至2024年12月31日员工总数7,624人的3.32%[8][29] - 限制性股票授予价格为22.97元/股[8][50] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][42] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率不低于30%或扣非净利润增长率不低于15%[10][59] - 2026年营业收入增长率不低于50%或扣非净利润增长率不低于30%[10][59] - 2027年营业收入增长率不低于70%或扣非净利润增长率不低于60%[10][59] 解除限售安排 - 授予日起满12个月后分三期解除限售，比例分别为30%、30%、40%[8][47] - 激励对象自每期首个可解除限售日起6个月内不转让当批次股票[48] 权益费用与摊销 - 授予308.90万股预计权益费用总额为3965.59万元[79] - 若2025年6月授予且全部符合条件，2025 - 2028年成本摊销分别为1156.63万元、1718.42万元、826.16万元、264.37万元[79][80] 流程与规定 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[83] - 股东大会前激励对象名单公示期不少于10天，审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[83] - 股东大会审议通过后，董事会60日内授出权益并完成相关程序[83] - 公司实施回购需向证券交易所申请，经确认后由登记结算公司办理登记结算[122] 调整与终止 - 公司有资本公积转增股本等事项，需对限制性股票数量和授予价格进行相应调整[67][69] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[104] - 激励对象有违规情形，已获授未解除限售股票由公司回购注销[57][113]

股权激励 - 有效期内激励计划标的股票总数未超公司股本总额10%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 限制性股票授予与首次解限间隔不少于12个月[5] - 每期解除限售时限不少于12个月[5] - 各期解除限售比例未超获授总额50%[5] 合规条件 - 近一会计年度财报及内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后36个月内未违规进行利润分配[2] 激励对象 - 激励对象不包括大股东及关联人、独董和监事[2] 其他情况 - 激励对象确定、信息披露、财务资助等符合规定[6] - 独立财务顾问报告符合要求，股东大会关联股东拟回避表决[6] - 不存在重大无先例事项[6]

激励计划 - 2022年通过激励计划相关议案并完成首次授予登记[2][5] - 2023年审议通过预留授予股票期权议案[6] - 2024年审议通过注销部分股票期权及调整行权价格议案[8][9] - 2025年审议通过调整2022年激励计划行权价格议案[12] 利润分配 - 2025年通过2024年度利润分配预案，每10股派0.5元红利[11] 行权情况 - 《激励计划》部分行权期行权条件已成就[16]